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什么是组织行为学，组织行为学案例题及答案
什么是组织行为学？
组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律，提升管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以达到组织既定目标的科学。
它是行为科学的一个分支是一门以行为学为基础，与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。 随着社会的蓬勃发展和进步，特别是经济的蓬勃发展和进步促使了企业组织的蓬勃发展和进步，组织行为学越来越受到大家的重视。
组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科。它是行为科学的一个分支是一门以行为学为基础，与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。
随着社会的蓬勃发展和进步，特别是经济的蓬勃发展和进步促使了企业组织的蓬勃发展和进步，组织行为学越来越受到大家的重视。
人是管理的主体，也是管理的对象，研究人的行为规律便成为管理学的重要内容。
社会的进步促使组织中的管理者一定要重视对人的管理，组织管理学、人事管理学这些管理学的分支越来越显示出在管理体系中的地位，组织行为学就是在这里基础上出现和发展起来的。扩展资料：组织行为学主要分支有23个：经营政策与战略、事业、冲突管理、企业家精神、性别与多样化、医疗卫生管理、人力资源、国际管理、管理教育与发展、管理历史、管理咨询、管理精神与宗教；管理与组织认识和了解、运营管理、组织与管理理论、组织发展与变革、组织行为、组织沟通与信息系统、公共与非盈利、组织与自然环境、研究方式、管理的社会问题、技术与创新管理。
组织行为学案例分析？
1、荷米公司把员工当成是企业的主人，主人把企业的兴衰当成是自己的事情，帮管理者完善管理是理所当然的事情。不存在削弱管理者的权威的原因。
2、荷米公司的管理方法在中国企业能不能行得通，要看企业全部者和经营者的价值观和企业文化指向。人本管理是大势所趋是人类文明发展的方向。
3、荷米公司管理的基自己性假设是人除了生物属性和经济属性外，还有社会属性和自我发展属性。
组织行为学十大理论？
1）特质理论，在20实质上40年代之前主要着领导学领域；
2）行为理论，在20世纪60年代之前很盛行；
3）权变理论，紧跟在行为理论后面；
4）领导－成员交换理论
5）路径－目标理论
6）魅力型领导与变革型领导，当今领导学领域的主流理论
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