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公务员
这个范围太广了,涉及不少职业。大多数情况下可理解为,所做工作不是该部门行政类主管工作的,而是不可缺乏的专业技术工作,且其他非专业人才员不可替代的工作,举例,例如公安局的法医就属于专业技术类公务员,他的职业是警察,可不办案而是做医学技术工作,其他普通警察也没办法替代他的工作。
报考公务员时,大学毕业身体健康完全就能够报考普通警察,但不会医学就不可能报考法医。故此,在考公安公务员时,法医就属于专业技术类公务员。
专业技术类公务员分为十一,通用职务名称为总监、高级主管、主管、专业技术员等。行政执法类公务员也分为十一个层次,通用职务名称为督办、高级主办、主办、行政执法员等。专业技术类公务员是指针对从事专业技术工作,为机关履行职责提供技术支持和保证的公务员。
专业技术类的公务员主要涵盖公安部门的法医鉴定、痕迹检验、声纹检验、理化检验、影像技术等,还有国家安都门的翻译、特种技术,还有外交部门的高级翻译等职位。
这种类型公务员针对专业的要求性很高,报考的门槛也是,且招聘的人员数量很少,很难通过努力学习以优异的成绩考上。
专业技术类的公务员职位涵盖如公安部门的法医鉴定、痕迹检验、理化检验、影像技术、声纹检验,国家安都门的特种技术、特种翻译,外交部门的高级翻译等职位。
公务员中的专业技术类职位,指机关中从事专业技术工作,履行专业技术职责,为开展公共管理提供高效技术支持和技术手段保证的职位。这种类型职位,在公务员考试的招聘考试中,招聘考试数量所占总数比例例最小,大多数情况下还要有加考专业知识。
公务员多数是管理岗。专业技术类,例如行政部门执法监督类岗位,工程技术监管类,信息技术大数据信息内容服务平台岗位。
好。专业技术类公务员虽然晋级当上行政领导的概率不太大,但是,他的工作大多数情况下都是专业对口的,而且,晋升职称比较容易。
很好,第一这是公务员,属于体制内有正式编制,工作稳定收入高。其次,专业技术人员做的都是技术工作,掌握并熟悉一门技术就是自己的优势。
公务员从事专业岗位,就是国家把公务员工作根据工作性质、内容等划分哪些类别,目前划分的有综合管理类、专业技术类、行政执法类等类别。
专业技术类公务员是指针对从事专业技术工作,为机关履行职责提供技术支持和保证的公务员,其职责具有强技术性、低替代性。专业技术类公务员任职,需要具备对应的专业技术任职资格,满足拟任职务想求的其他条件,根据专业技术类公务员职务序列,在规定的职位设置范围和职数内进行。
行政执法类公务员是指依照法律、法规对行政相对人直接履行行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政收取的费用、行政检查等执法职责的公务员,其职责具有执行性、强制性。行政执法类公务员晋升职务,需要具备拟任职务想求的思想政治素质、工作能力、文化程度、任职年限和任职经历等方面的基本条件。
一条 为了在专业技术类公务员中推行职务与职级并行制度,规范专业技术类公务员职级设置与管理,按照《中华人民共和国公务员法》、《公务员职务与职级并行规定》、《专业技术类公务员管理规定(试行)》等相关法律法规,制定本办法。
第二条 专业技术类公务员是指针对从事专业技术工作,为机关履行职责提供技术支持和保证的公务员,其职责具有强技术性、低替代性。
专业技术类职位按照工作性质、专业特点和管理需,大多数情况下在市地级以上机关以专业技术工作为主要职责的内设机构设置。经批准,部分县(市、区、旗)针对从事专业技术工作公务员有点多的机关可以设置专业技术类职位。县级以上机关可以设置专业技术类特设职位引进高层次人才。
第三条 根据改革公务员职务设置办法和建立职级序列的要求,将专业技术类公务员职务调整为职级,职级序列分为:一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。
专业技术类公务员职级与级别的对应关系,根据《专业技术类公务员管理规定(试行)》中职务与级别的相关规定执行。
第四条 专业技术类公务员职级根据下方罗列出来的规格设置:
(一)中央机关,省、自治区、直辖市机关,副省级城市机关设置一级总监以下职级;
(二)市(地、州、盟)、直辖市的区机关设置二级总监以下职级,副省级城市的区机关设置一级高级主管以下职级;
(三)部分县(市、区、旗)针对从事专业技术工作公务员有点多的机关设置二级高级主管以下职级。
第五条 专业技术类公务员职级职数根据下方罗列出来的比例核定:
(一)中央机关一级、二级总监不能超出机关专业技术类职位数量的15%,这当中,正部级单位一级总监不能超出一级、二级总监总数的百分之40,副部级单位一级总监不能超出一级、二级总监总数的百分之20;一级至四级高级主管不能超出专业技术类职位数量的65%。
(二)省、自治区、直辖市机关一级、二级总监不能超出机关专业技术类职位数量的6%,这当中一级总监不能超出一级、二级总监总数的百分之30;一级至四级高级主管不能超出机关专业技术类职位数量的48%。
(三)副省级城市机关一级、二级总监不能超出机关专业技术类职位数量的3%,这当中一级总监不能超出一级、二级总监总数的百分之30;一级至四级高级主管不能超出机关专业技术类职位数量的45%,这当中一级高级主管不能超出一级至四级高级主管总数的百分之20。
(四)市(地、州、盟)、直辖市的区机关二级总监不能超出机关专业技术类职位数量的2%;一级至四级高级主管不能超出机关专业技术类职位数量的23%,这当中一级、二级高级主管不能超出一级至四级高级主管总数的百分之40;一级至四级主管不能超出机关专业技术类职位数量的百分之60。副省级城市的区机关一级高级主管以下职级职数,根据本项规定执行。
(五)县(市、区、旗)机关二级高级主管不能超出机关专业技术类职位数量的2%;三级、四级高级主管不能超出机关专业技术类职位数量的15%,这当中三级高级主管不能超出三级、四级高级主管总数的百分之40;一级至四级主管不能超出机关专业技术类职位数量的百分之60。
第六条 中央和省级机关垂直管理的机构、市地级以上机关的直属单位或者派出机构等,按照机构规格,参照第四条、第五条规定,设置专业技术类公务员职级并核定职数。
第七条 职数较少或者很难根据各机关分别核定的专业技术类公务员职级,由市地级以上公务员主管该项目的部门按照目前的实际情况和职级晋升审批权限,在规定的职位数量和职数比例内,分级统筹核定和使用。
第八条 按照工作需,经省级以上公务员主管该项目的部门批准,县级以上机关可以引进高层次专业人才才在专业技术类特设职位上担任一级总监、二级总监、一级高级主管,这当中突破规格、职数限额设置的职级,职数独自管理。
第九条 厅局级以下领导职务对应的专业技术类公务员最低职级是:
(一)厅局级正职:一级总监;
(二)厅局级副职:二级总监;
(三)县处级正职:二级高级主管;
(四)县处级副职:四级高级主管;
(五)乡科级正职:二级主管;
(六)乡科级副职:四级主管。
第十条 专业技术类公务员职级与综合管理类、行政执法类公务员职级的对应关系是:一级总监对应一级巡视员,二级总监对应二级巡视员、督办,一级至四级高级主管分别对应一级至四级大数据细分研究员、一级至四级高级主办,一级至四级主管分别对应一级至四级主任科员、一级至四级主办,专业技术员对应一级科员、一级行政执法员(见附件)。
第十一条 专业技术类公务员晋升职级,需要满足《公务员职务与职级并行规定》第十七条规定,具备拟晋升职级要求的资格条件,重点考虑其政治素质、专业技术能力水平和工作实绩,反映正确的用人导向。
专业技术类公务员职级晋升的任职年限、审批权限等要求,按照对应的综合管理类公务员职级,根据《公务员职务与职级并行规定》执行。
第十二条 专业技术类公务员职级设置与管理,本办法没有作规定的,根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员职务与职级并行规定》等相关法律法规执行。
第十三条 本办法由中共中央组织部负责解释。
第十四条 本办法自2023年6月1日起施行。
附件:综合管理类、专业技术类、行政执法类公务员职级对应关系表
职级层次
综合管理类
公务员职级
专业技术类
公务员职级
行政执法类
公务员职级
一级巡视员
一级总监
-
二级巡视员
二级总监
督办
一级大数据细分研究员
一级高级主管
一级高级主办
二级大数据细分研究员
二级高级主管
二级高级主办
三级大数据细分研究员
三级高级主管
三级高级主办
四级大数据细分研究员
四级高级主管
四级高级主办
一级主任科员
一级主管
一级主办
二级主任科员
二级主管
二级主办
三级主任科员
三级主管
三级主办
四级主任科员
四级主管
四级主办
一级科员
专业技术员
一级行政执法员
二级科员
-
二级行政执法员
专业技术类公务员职务与级别对应关系
(一)一级总监:十三级至八级;
(二)二级总监:十五级至十级;
(三)一级高级主管:十七级至十一级;
(四)二级高级主管:十八级至十二级;
(五)三级高级主管:十九级至十三级;
(六)四级高级主管:二十级至十四级;
(七)一级主管:二十一级至十五级;
(八)二级主管:二十二级至十六级;
(九)三级主管:二十三级至十七级;
(十)四级主管:二十四级至十八级;
(十一)专业技术员:二十六级至十八级。
行政执法类公务员职务与级别对应关系
(一)督办:十五级至十级;
(二)一级高级主办:十七级至十一级;
(三)二级高级主办:十八级至十二级;
(四)三级高级主办:十九级至十三级;
(五)四级高级主办:二十级至十四级;
(六)一级主办:二十一级至十五级;
(七)二级主办:二十二级至十六级;
(八)三级主办:二十三级至十七级;
(九)四级主办:二十四级至十八级;
(十)一级行政执法员:二十六级至十八级;
(十一)二级行政执法员:二十七级至十九级。
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