博士入伍体检标准，人才引进进入体检通过还会被刷吗怎么办

博宇考试网 2023-07-02 博士 次
博士入伍体检标准，人才引进进入体检通过还会被刷吗怎么办

博士入伍体检标准？

（一）身高

男性160cm以上，女性158cm以上。特勤人员：坦克乘员162—178cm，潜水员168—185cm，潜艇及水面舰艇人员162—182cm，空降兵168cm以上，空军航空兵第34师专机服务队女服务员165—172cm，特种部队条件兵(含海军陆战队队员)、驻香港澳门部队条件兵170cm以上，北京卫戍区仪仗队队员180cm以上。中央警卫团、公安警卫部队条件兵170cm以上，很小一部分体格条件优秀的应征青年，身高可放宽到165cm。

（二）体重

男性：不能超出标准体重的百分之30，不小于标准体重的百分之10。

女性：不能超出标准体重的25%，不小于标准体重的15%。

标准体重=（身高－110）kg

人才引进进入体检通过还会被刷吗？

大多数情况下来说不会。

人才引进的体检考查合格就不会被淘汰。体格检查标准分为体检合格，不合格两种，体检结论有效期为一年。

但是有部分人才引进还有一个培训考查期。考查期未通过，也会被淘汰的。

实际上就是，人才引进也是工作，也会有被辞退的风险的。但是，这样的情况都是极少的。

会，实际上人才引进跟招聘考试进来差不多的，只不过是没有笔试考试环节，体检不合格还是会被刷下来的，但是，它主要看是否有风湿性心脏病，血液系统性疾病，哮喘，恶性肿瘤，肾功能不全，癫痫病，精神病史，双听力严重障碍等特殊的疾病之外，别的小问题大多数情况下都是不会被刷下来。

人才引进服务期内辞职有哪些后果？

按照当时签署合同内容来看，大多数情况下情况下若是正常辞职，不会有哪些后果。按照《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，需要早一点三十日以书面形式公告用人单位。正式员工辞职需早一点三十天提交辞职报告，故此，辞职报告交上去后面三十天后面才可以离开。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条　劳动者解除劳动合同，需要早一点三十日以书面形式公告用人单位。

目前不少城市为了引进高端人才给出的条件都不低！ 限制的条件肯定也高！例如当初引进时肯定会给安家补贴之类的，甚至很非常的稀少的人才，地方政府还会给免费的房子！

引进人才以后肯定会签署一份严苛的合同，例如一定要服务满多少年等！假设没到服务期要辞职，第一要把给你的都交出来，然后还需要赔偿单位一笔数目不低的现金！

人才引进服务期内辞职，你需赔偿违约金的，假设说他们当时给了你安家费用，还有就是一部分经济补偿之类的，你这个都需退给人家，还根据协议的约定进行一定的赔偿。这个主要是看你签署的合同，他的一个违约条款了。

假设引进时签有协议书，而引进方无违约行为，既然如此那，辞职会担负违约责任。

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