吉林省事业单位一年考几次，吉林的事业单位好考吗知乎

博宇考试网 2023-07-01 事业单位 次
吉林省事业单位一年考几次，吉林的事业单位好考吗知乎

吉林事业单位一年考几次？

吉林事业单位一年大概考1-2次。1. 按照最近几年来的公布情况及官方信息公开策略，吉林事业单位一年一般是会组织1-2次的面试或笔试考试，考试次数可能会由招聘考试单位的需求情况而带来一定变化。2. 另外要在这里给大家科普一下，吉林事业单位考试的公告信息信息还会受到国家有关政策还有招聘考试单位的组织具体安排等原因的影响，因为这个原因考试次数可能会带来一定不一样。

吉林的事业单位好考吗？

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您好，吉林事业单位每一年会组织多场考试，这针对学员的选择还是不少的。事业单位好不好考主要看同岗位报名人员数量还有同岗位成绩，这与同岗位竞争人员的实力有很大关系，岗位大多数情况下也有最低成绩限制，故此，想通过努力学习以优异的成绩考上事业单位也需仔细备考。假设您基础薄弱，建议报一个班次，系统进行学习哦

参与吉林市事业单位考试的朋友们，都考多少分啊？

好像各位考生都是这样的。

系统上面就是唯有成绩的。排名没有。听别人说是公务员行政职业能力测验成绩*百分之30+公共知识*百分之70的。就是说公共知识成绩占得比重很大。我的也是公务员行政职业能力测验成绩高。那个很低的。

吉林事业单位人事管理规定？

《事业单位人事管理规定》是为规范事业单位人事管理，保证事业单位工作人员合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务的蓬勃发展和进步而制定。

　　一、事业单位工资制度

　　事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴4个部分组成，这当中岗位工资和薪级工资为基本工资。

　　二、事业单位人员考查的特点

　　1.事业单位工作人员的考查，反映了分类管理的思想

　　2.考查结果使用与事业单位用人和分配制度紧密结合

　　三、考查的原则和种类

　　考查的原则：坚持客观公正、民主公开、注重实绩、一级考查一级的原则，实行领导与群众相结合，平日间与定期相结合，定性与定量相结合。

　　考查的种类：对受聘人员的考查分为平日间考查、年考查和聘期考查。

　　四、考查的主要内容和标准

　　(一)考查的主要内容

　　涵盖德、能、勤、绩四个方面，重点考查工作实绩。

　　德：主要考查政治、思想表现和职业道德表现;

　　能：主要考查业务技术水平、管理能力地运用发挥，业务技术提升、知识更新情况;

　　勤：主要考查工作态度、勤奋敬业精神和遵循劳动纪律情况;

　　绩：主要考查履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，获取成果的水平还有社会效益和经济效益。

　　(二)考查的等次

　　年考查结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

　　聘期考查结果可以分为合格与不合格等档次。

　　对德、能、勤、绩表现较差，在年考查中很难确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次;仍表现不好的，定为不合格等次。

　　五、考查的方式和程序

　　(一)考查的方式

　　考查要坚持客观公正、民主公开、注重实绩、一级考查一级的原则，实行领导与群众相结合，平日间与定期相结合，定性与定量相结合。

　　(二)考查的程序

　　事业单位成立负责人为首的考查组织。必要时，事业单位负责人可以授权同级副职或相关机构负责人负责考查。

　　考查分为平日间考查、年考查和聘期考查。平日间考查随时进行，由被考查人按照工作任务定期记实，主管领导负责检查。年考查大多数情况下每一年年末或翌年年初进行。年考查以平日间考查为基础。

　　考查事业单位担任各级领导职务的工作人员，必要时，可以进行民主评议或民意测验。

　　事业单位工作人员对年考查结果如有异议，可在接到考查结果公告那天起10日内向考查组织申请复核，考查组织在十日内提出复核意见，经部门或单位负责人批准后以书面形式公告自己。这当中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服的，可以向一上级主管单位人事机构提出申诉。

　　年考查工作结束后，考查结果存入自己档案。

第一条　为了规范事业单位的人事管理，保证事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本规定。

第二条　事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

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