工作人员年度考核优秀要不要公示，事业单位工作人员连续三年年度考核优秀可否晋升

博宇考试网 2023-07-01 工作总结 次
工作人员年度考核优秀要不要公示，事业单位工作人员连续三年年度考核优秀可否晋升

工作人员年考查优秀要不要公示？

工作人员年考查优秀要公示。单位年考查等次分三级:优秀、合格、不合格。每一年度，为了对单位工作人员一年来的工作进行考查，单位都要成立考查领导小组，详细指导单位车度考查，考查的程序大多数情况下为个人述职申报，考查小组定性定量考查，发布考查结果，优秀公示，接受群众监督。

因为优秀等次人员数量占总数比例较少，考查与职务晋级，工资晋升有很大关系，力求公正。故此，一定要公示，保证公正，群众满意。

事业单位工作人员连续三年年考查优秀可否记三等功？

事业单位工作人员连续三年年考查优秀一般肯定是获嘉奖一次，同时需上报上级主管该项目的部门审批通过后，才可以嘉奖，记三等功大多数情况下情况是在单位考查中连续评为劳动模范，才可以上报主管该项目的部门记三等功，当然假设表现特别优秀，经单位评议也可报主管该项目的部门记三等功一次。

事业单位工作人员连续三年年考查优秀的奖励是可以加一级工资，而不是记三等功的。 公务员考查连续三年优秀奖励政策是记三等功，享受年考查奖金。 公务员年考查确定为称职以上等次的，按下方罗列出来的规定办理：累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；确定为称职以上等次，且满足规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年确定为优秀等次的，记三等功，享受年考查奖金。 公务员年考查确定为基本称职等次的，按下方罗列出来的规定办理：对其诫勉谈话，限期改进；本考查年不计算为按年考查结果晋升级别和级别工资档次的考查年限；一年内不可以晋升职务；不享受年考查奖金。 公务员年考查确定为不称职等次的，按下方罗列出来的规定办理：降低一个职务层次任职；本考查年不计算为按年结果晋升级别和级别工资档次的考查年限；不享受年考查奖金；连续两年年考查确定为不称职等次的予以辞退。

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