事业单位职称管理办法？ 1、实行评聘分开，坚持公开、平等、竞争、择优原则。 2、对满足聘请任职条件人员，按照个人资历、工作实绩、业务能力、群众认可等四个方面综合考评，择优聘用...
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事业单位职称管理办法，山东省事业单位职称聘任管理办法最新
事业单位职称管理办法？
1、实行评聘分开，坚持公开、平等、竞争、择优原则。
2、对满足聘请任职条件人员，按照个人资历、工作实绩、业务能力、群众认可等四个方面综合考评，择优聘用。
3、综合考评成绩采取百分制计分，各项分值权重分别按2:2:3:3计算满分。
4、工作实绩。主要对进入现单位后个人所获奖励或荣誉称号、年考查结果等方面进行评价。
事业单位职称聘请任职条件
(一)申报员级专业技术资格
大学专科以上学历且从事本专业工作满1年。
(二)申报助理级专业技术资格
1、大专学历，从事本专业工作满3年;
2、本科学历，从事本专业工作满1年。
(三)申报中级专业技术资格
1、大专学历，从事助师级职务工作满6年;
2、本科学历，从事助师级职务工作满4年;
3、取得硕士学位，从事助师级职务工作满2年。
(四)申报副高级专业技术资格
1、大专学历，从事中级职务工作满7年;
2、本科学历，从事中级职务工作满5年;
3、取得硕士学位，从事中级职务工作满4年;
4、取得博士学位，从事中级职务工作满2年;
5、博士后人员在完成博士后研究工作、出博士后流动站前。
(五)申报正高级专业技术资格
本科学历或获取学士以上学位，从事副高级专业技术职务工作满5年。
山东事业单位职称聘请任职管理办法？
山东人社厅全面深化事业单位人事制度改革，在创新管理体制、转换用人机制、整合人才资源、凝聚优秀人才等方面大胆探索，勇于实践，各项工作获取积极进展。
一、科学开展岗位设置和人员聘用制度。事业单位实行岗位管理制度和竞聘上岗制度，明确岗位类别和等级。山东事业单位岗位管理和人员聘用制度已经全面入轨运行。通过开展岗位管理和人员聘用制度，在事业单位建立起人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低，优秀人才可以够脱颖而出竞争激励的用人机制，激发事业单位人才活力。
随着经济社会发展，不一样领域和行业的专业技术人才队伍结构出现了很大变化。结合不一样行业事业发展和人才队伍建设需，山东适时对有关领域岗位设置结构比例详细指导标准进行调整，先后对中小学校、高等院校、科研院所、卫生行业、中等职业院校等行业的岗位结构比例进行了及时调整，很好地满足了对应行业人才评聘需。同时，制定出台了特设岗位管理办法，对事业单位引进急需缺失高层次人才，事业单位可不受岗位总量、结构比例和最高等级限制，申请设置特设岗位予以聘用，更好地服务单位事业发展需。
在科学设置和调整岗位设置方案基础上，山东健全完善事业单位专业技术人员竞聘上岗办法、事业单位工作人员考查办法，详细指导事业单位加强竞聘上岗和岗位考查管理，通过竞聘上岗和聘期考查，将能力和业绩突出的专业技术人员高聘，将不称职的专业技术人员低聘，一步一步建立岗位能上能下、待遇能高能低的用人机制，改变和激发事业单位人员活力和工作积极性。
事业单位职称评定开展细则？
一、基本能力：主要考核职工的学历和专业知识，还有实质上工作中的能力；
二、技能：主要考核职工的基本技能，技术水平，工作业绩等；
三、业绩：主要考核职工在工作中的业绩，如处理问题的能力、创新能力、完成任务的能力等；
四、个人素质：主要考核职工在平日工作中的表现，如责任心、积极性和自律性等；
五、道德表现：主要考核职工在职场中的行为表现，如职业道德等。
每个单位不一样，详细涵盖学历、工作年限、论著、奖励、专利、科研成果等。
事业单位工人等级聘用办法？
1．拥护党的领导，遵循国家法律法规和学校的各项规章制度，爱国爱校；
2．具有良好的品行、很强的事业心和责任感，爱岗敬业；具备拟聘岗位想求的工作能力和业务知识，办事仔细详细，可以履行岗位职责，完成任期工作目标；
3．坚决贯彻学校决定，顾全大局、作风正派、身心健康，团结同志、廉洁奉公，模范遵循学校各项管理规定；
4．具有本科或者以上学历；
5．近三年年工作考查都是合格或者以上等次。
资格条件
1．聘请任职管理岗位七级人员，需满足下方罗列出来的条件之一：
(1)在管理岗位八级上工作3年或者以上（这当中专职学生思想政治教育引导工作人员在八级岗位上工作满2年或者以上，截止日期为2023年12月30日，下同)；
(2)具有博士学位人员试用期满，且在管理岗位工作；
(3)从专业技术岗位转聘到管理岗位的，具有专业技术九级或者以上职称，且在管理岗位工作。
2．聘请任职管理岗位八级人员，需满足下方罗列出来的条件之一：
(1)在管理岗位九级上工作2年或者以上（这当中专职学生思想政治教育引导工作人员在九级岗位上工作满1年或者以上)；
(2)具有硕士学位，在学校念书工作2年或者以上；
(3)具有本科学历，在学校念书工作4年或者以上；
(4)从专业技术岗位转聘到管理岗位的，具有专业技术十级职称，且在管理岗位工作；
(5)工勤岗位年没有45周岁女职工及没有55周岁男职工转聘到管理岗位的，具有工人技术二级或者以上等级，且在管理岗位工作。
3．聘请任职管理岗位九级人员，需满足下方罗列出来的条件之一：
(1)具有硕士学位，试用期满人员；
(2)具有本科学历及学士学位，试用期满人员。
福建事业单位职称聘用管理办法？
其职称聘用管理办法请看下方具体内容：
1.按照职称评审工作需，可以按照学科或专业设置若干评议组，审查核验申报对象的业绩、成果及其他材料，初步对申报对象是不是满足专业技术职务任职资格进行认真分析评议。
2.专业（学科）评议组专家人员数量大多数情况下很多于3人，同一单位大多数情况下不能超出2人。没有设立评议组的，由评委会3名以上评审专家根据分工，负责初审并提出评议意见。
事业单位职称有哪些新文件？
人力资源社会保证部、中国社会科学院印发《有关深化哲学社会科学研究人员职称制度改革的详细指导意见》（以下简称《意见》），部署哲学社会科学研究人员职称制度改革工作。
《意见》坚持问题导向，集中哲学社会科学研究人员职称制度存在的突出问题，紧跟评价标准和评价机制等重要环节，提出针对性的改革举措。
事业单位职称可以换系列吗？
需职称转系列的人员有以下两种情况：
1.工作岗位变化，工作内容也有很大变化。可转系列申报与现岗位符合的职称。
2.若现工作实质上内容覆盖了两个职称（或以上），可以同时申报评审两个系列以上的职称。
事业单位职称聘请任职规定？
事业单位职称聘请任职，第一聘请任职人员一定要达到拟聘请任职岗位条件，聘请任职人员一定要获取对应的聘请任职等级资格证书，学历，再教育证书，工作年限，获取职位年限等有关职称条件都一定要满足。
其次是所聘请任职人员单位一定要有岗位空缺，岗位设置审批表一定要有岗位空缺，若无岗位空缺，一定要等着所聘请任职的岗位空缺才可以聘请任职。
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