司法局面试问题及回答技巧，法检书记员一般面试会问些什么问题

司法局面试问题及回答技巧？

面考试试卷型涵盖：

1、抗压题

设置情景看你处理问题和应变的能力

2、处理关系题

当你和领导同事当中产生矛盾时看你的处理问题的能力

3、组织能力题

给你个任务让你组织考你的组织能力

4、时事政治类题

主要考你平日间对政治的关心程度还有观点立场

5、演讲题

给你个[关键词]让你自拟试题进行演讲

大多数情况下采用的是结构化面试，问题大约有三道题，涵盖组织活动类，临时应变类，事件观点评论类。

回答技巧就是要把语言组织好，该假设的假设，该分析的分析，语言要流畅

法检书记员大多数情况下面试会问些什么？

面考试试卷；

1.你觉得你的学习和工作经历对你应聘本职位有哪些作用?

2.假设让你组织各位考生去博物馆参观，你会如何组织?

3.领导交给你一项任务，但需同事的帮助，同事不但不帮助你，反到是从中作梗，你会咋办，应该如何处理?

4.你还有其它的工作意向吗?书记员业务重点考察参加本次考试者从事法院书记员工作应具备的业务知识和实质上工作能力。

除了面考试试卷，大多数情况下还有笔试考试题：

1.有人做事注意细节，有人做事注意重点，你如何看待这两种态度?

2.假设你是一家单位的员工，单位要集体去看一场比赛，要你组织，你应该如何去做?

3.一书记员在8：30准备9点钟的开庭，这时庭长发来信息让他准备涉密文件，2点钟他要向院长汇报，同时全部师打来电话号码说要来送材料，你应该具体是怎么安排?

分析：

第一道的回答只要能辩证地看问题，不只注意一个方面而小看另一个方面就行了。

第二道是一个标准的测试计划组织能力的试题，很规范。第一抓住的是这是一次职工的文化活动，要将娱乐、休闲、团队Team意识在活动中反映出来。活动要有一个完整的准备组织过程，主要分准备、开展、结束总结三个阶段进行开展组织具体安排。

第三道考察的是统筹协调能力，要把控掌握哪些原则，第一是分清轻重缓急、合理的根据目前实际情况安排;第二是要遵循涉密文件保管、送达等的有关规定;第三在你掌控的范围内尽量多地做一部分事情。最急的是9 00的开庭，第一是做好开庭前书记员要准备的材料等该做的事情。在上午下班以前尽量早一点地将涉密文件提供给庭长，让庭长有一个信息反馈时间。同时要遵循有关的相关规定。最不急的事是：与律师约好接收材料时间。

（地区不一样，考试的主要内容也不一样，建议你参考历年你在的那个地区的考试内容。）

书记员业务笔试考试分为客观性考试试卷和主观性考试试卷，考试时限90分钟，满分100分。

事业单位招聘一个人大多数情况下面试哪些？

进入面试比例是3:1,一般是招1个人,是3个人进入面试。2023上半年呼和浩特本级事业单位考试招聘180名工作人员简章已公布,报名时间:2023年4月18日9时-4月22日17时,笔试考试时间为5月21日。有三个人以上通过面试资格审核查验、缴纳报名费用，并领取了面试公告书，但面试当天就一个人参与面试，则面试成绩有效，只要不小于当天同场面试人员的平均分，完全就能够被录用。

事业单位招聘一个人大多数情况下面试是3：1，其实就是常说的说3个人进入面试，刷掉2个，留下第一名。

企业面试常见问题及应答技巧？

1、请你自我讲解一下你自己？

回答提示：大多数情况下人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都拥有。事实上企业最期望清楚的是求职者能不能胜任工作，涵盖：最顶级的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可和学习相关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重新再来考官，在回答每个问题后面都说一句 “谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你认为你个性上最大的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理了解、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我合适这份工作。

3、说说你最大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的可能性很大，一般不期望听到直接回答的缺点是什么等，假设求职者说自己小心眼、爱忌妒人、很懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但其实，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一部分小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班有什么不一样的看法？

回答提示：其实不少公司问这个问题，依然不会证明一定要加班，只是想测试你是不是愿意为公司贡献。

回答样本：假设是工作需我会义不容辞加班，我目前单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提升工作效率，减少没有必要要的加班。

5、你对薪资的要求？

回答提示：假设你对薪酬的要求太低，那明显贬低自己的能力；假设你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一部分雇主一般都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们首次提出的价钱时常是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是不是足以导致你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，故此，只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不用进行非常多的培训，而且，我自己也对编程特别感兴趣。因为这个原因，我期望公司能按照我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：假设你一定要自己说出详细数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只可以得到最低限度的数字。最好给出一个详细的数字，这样表达你已经对当今的人才市场作了调查，清楚像自己这样学历的雇员有哪些样的价值。

6、在五年时间内，你的职业规划？

回答提示：这是每一个应聘者都不期望被问到的问题，但是，基本上每个人都会被问到，非常多的答案是“管理者”。但是，最近这些年来，不少公司都已经建立了针对的技术途径。这些工作地位时常被称作“顾问”、“参议技师” 或“高级软件工程师”等等。 说出其他一部分你感兴趣的职位也是可以的，例如产品销售部经理，生产部经理等一部分与你的专业有有关背景的工作。要清楚，考官总是喜欢有进取心的应聘者，这个时候假设说“不清楚”，可能就可以使你丧失一个好机会。最普通的回答肯定是“我准备在技术领域带来一定作为”或“我期望能根据公司的管理思路发展”。

7、你朋友对你的评价？

回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我但凡是答应别人的事情，就一定会做到。假设我做不到，我就不会轻易许诺。

回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不一样的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的的视角考虑问题。

8、你还有哪些问题要问吗？

回答提示：企业的这个问题看上去有不有都无所谓，实际上很重要，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，假设有人这样问：贵公司对新入公司的员工是否有什么培训项目，我可以参与吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为反映出你对学习的热情和对公司的忠诚度还有你的上进心。

9、假设通过本次面试我们单位录用了你，但工作不短的一个时期却发现你根本不合适这个职位，你咋办，应该如何处理？

回答提示：不短的一个时期发现工作不合适我，有两种情况：（1）假设你确实热爱这个职业，那你就要持续性学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；（2）你认为这个职业有不有都无所谓，那还是趁早换个职业，去发现合适你的，你热爱的职业，那样你的蓬勃发展和进步前途也会大点，对单位和个人都拥有好处。

10、在完成某一个工作时，你觉得领导要求的方法不是最好的，自己还有更好的方式，你应该怎么做？

回答提示：（1）.原则上我会尊重和服从领导的工作具体安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是不是能改变想法。（2）假设领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求仔细地去完成这项工作。（3）.还有一种情况，假设领导要求的方法违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级反映。

11、假设你的工作产生失误，给本公司导致经济损失，你觉得该咋办，应该如何处理？

回答提示：（1）我本意是为公司努力工作，假设导致经济损失，我觉得首先的问题是想方设法去补上来或挽回经济损失。假设我无能力负责，期望单位帮处理。（2）分清责任，各负其责，假设是我的责任，我甘愿受罚；假设是一个我负责的团队Team中别人的失误，也不可以幸灾乐祸，作为一个团队Team，需相互提携共同完成工作，慰藉同事还帮同事查找原因总结经验。（3）总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在未来的工作中不要出现同一类型的错误。检讨自己的工作方式、分析问题的深度和力度是不是不够，以致产生了本可以不要的错误。

12、假设你做的一项工作受到上级的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？

回答提示：我第一不会找那位上级说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是处理人际关系的最好办法，但结果会有两种：（1）我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视详细情况决定是不是原谅他。（2）他更变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级反映此事，因为他这样做会导致不好的错误影响，对未来的工作不利。

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