人力资源课程有什么? 人力资源课程涵盖人力资源培训课程,人力资源招聘课程还有人力资源薪酬课程。 人力资源专业的课程都拥有那些书籍? 《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学...
初级会计
人力资源课程涵盖人力资源培训课程,人力资源招聘课程还有人力资源薪酬课程。
《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》,《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。详细每个学校的课程略有差别。
人力资源管理专业课程涵盖: 人力资源管理、人力资源开发与培训、人员测评与业绩评估、运营管理、预测与管理决策、市场调查与研究、公司法、企业战略管理、组织行为学、组织理论与设计、财务管理、薪酬管理、投资项目评估、管理沟通。学科基础课程涵盖会计学、统计学、金融学、管理学、市场营销、运筹学、政治经济学、微观经济学、宏观经济学、电子商务、经济法、管理信息系统等。
1、专业基础课:政治经济学,微观经济学,宏观经济学,民商法学,初级会计,公共经济学,统计学原理,经济法 2、专业课:管理学原理,组织行为学,战略管理,人力资源管理,市场营销管理,财务管理,生产运作管理,国际企业管理,管理信息系统,企业文化与伦理 人力资源(HumanResource,简称HR)是指一定时期内组织中的人所拥有的可以被企业所用,且对价值创造起奉献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。戴夫·乌尔里克,被誉为人力资源管理的开创者,他最早提出了“人力资源”(humanresource,HR)的概念。在这里以前,人力资源被叫做“人事管理”(humanmanagement)。
乌尔里克觉得,目前唯一剩下的有竞争力的武器就是组织,因为那些传统的竞争要素,如成本、技术、分销、制造还有产品特性,或早或晚都可以被复制,它们没办法保证你就是赢家。
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