公务员遴选都考什么

公务员遴选都考什么？

《公务员公开遴选办法》第十六条规定，笔试考试主要测试政策理论水平、分析和处理实质上问题能力、文字表达能力等综合素质。但是现在还没有出台考试大纲（公务员考试和公开选拔领导干部考试都拥有明确的考试大纲），这致使了全国各省市地区的遴选笔试考试考试试卷五花八门、千奇百怪，给学员学习导致了很大的困难，不少学员表示面对遴选备考不了解如何下手。尽管遴选笔试考试出题风格迥异，但我们通过对近三年全国各省市地区上千套笔试考试真题进行研究，通过抽丝剥茧、总结归纳，遴选笔试考试主要考察案例分析、作文、公文、客观知识四种题型。

一、案例分析题

案例分析是遴选考试的肯定会考的一类题型，在中央遴选和省直统一遴选考试中产生的频次特别高。案例分析题一般是向学员提供一段或几段背景材料，然后提出问题，在问题中要求学员阅读分析给定的资料，依据一定的理论知识，或做出决策，或做出评价，或提出详细的处理问题的方式或意见等。从题型来看，案例分析题可以分为概括归纳题、对策建议题、综合分析题、机关实务题四种类型（详细内容查看第二章案例分析专题介绍）。从考察的主题来看，案例分析可以分为以下哪些类别：

（一）作风建设类

主要考察与干部作风有关的主题，如形式主义、痕迹主义、为官不为、小官贪腐等。如2023年长沙市直机关遴选考了痕迹主义，2023年福建直机关考了层层落实责任，2023年河北直机关考了中央八项规定，2023年江西直机关考了干部不敢为、不愿为、不可以为的因素及对策，2023年深圳市坪山区考了文山会海和小官贪腐，2023年合肥市直机关考彗星式大数据细分研究的问题及对策等等。这个类型的题目的共性都是与作风建设和从严治党相关，答好这种类型一定要对作风建设的因素、对策掌握并熟悉的比较了解。

（二）生态环境类

随着中央对生态环境的越来越重视，最近这些年生态环境类的案例分析考察有点多。例如2023年中央遴选第三题考了污染防治，2023年中央遴选考了秸秆焚烧，2023年重庆直机关遴选考了生态文明的意义和内涵，2023年宁夏区直机关也出现在题目中生态文明。生态文明考察有点多是因为十八大以来党高度重视生态文明建设，“绿水青山就是金山银山”更是写进了党章。

（三）经济热点类

主要考精准扶贫、共享经济、供给侧改革、优质发展、乡村振兴等一部分新的经济发展要求。如2023年韶关市直机关、2023年深圳市龙岗区、2023年福建直机关都考了共享经济发展实质上的困难及对策、2023年宁夏区直机关考了供给侧改革、2023年重庆直机关考了共享汽车的推广和应用问题、2023年长沙市直机关遴选出现在题目中乡村振兴等。精准扶贫的试题已经出现在题目中过十哪些了，就不举例了。

（四）社会热点类

主要是考察一部分社会热点问题和社会热点事件。例如最近这些年共享单车很火爆，2023年中央遴选、2023年郑州市直机关、2023年南昌市直机关、2023年福建直机关都出现在题目中，随着互联网经济的蓬勃发展和进步，网络带来的经济社会问题成为经常容易考到的热点，如2023年浙江直机关出现在题目中滴滴代驾的问题及对策、2023年浙江直机关出现在题目中快递行业发展的问题及对策。2023年出现的假疫苗、滴滴顺风车、昆山龙哥砍人（容易考如何界定正当防卫）、范冰冰逃税、权健事件等都是很好的遴选案例分析题材，极容易出现在题目中。

（五）公共行政类

考察非常多的有放管服、邻避效应、公共决策、应对公共危机、应对新闻媒体等，例如2023年湖南直机关、山东直机关和合肥市直机关都考了放管服，2023年湖南直机关和2023年青岛市直机关都出现在题目中邻避效应，2023年内蒙古赤峰市直机关出现在题目中短命政策的危害及对策等，多个地方出现在题目中政府购买公共服务。

（六）法律类

湖南直机关遴选每一年都会出现在题目中。2023年考对A区教育局施教区划分的行政行为进行合法性分析，并从法律的视角分析A区行政机关和法院可采用什么措施提升行政行为的可接受度？2023年考法律援助，2023年考环境公益诉讼，2023年考保密规定，2023年考见义勇为规定，2023年考行政处罚，2023年考渎职犯罪。法律类试题很具有湖南特色，各位考生一定要高度重视。因为考题很宽泛，故此，没有亮眼表现备考。

（七）本地和部门热点类

将本地经济社会发展中的一部分热点问题作为案例分析试题来考察。例如2023年山东直机关出现在题目中济南市拆违做法的总结和新旧动能转化（山东的经济发展战略），2023年安徽直机关遴选出现在题目中总结安徽的农村土地改革的经验和启示，2023年重庆直机关出现在题目中治理重庆城市特色城市病的对策，2023年天津直机关考雄安新区设立的意义，等等，这些都很具有地区特色。而一部分部门遴选也喜欢考部门的案例分析，尤其是纪委的遴选，案例分析基本是必考题，且基本都与纪委的职能有关。

须知：以上是我们总结的一部分经常容易考到的热点，他的主要作用在于总结规律，帮各位考生有针对性的备战本次考试，但这些热点依然不会能涵盖全部案例分析考题，考试中，我们也可以够常常看到一部分非热点的考题，例如2023年河南直机关考农业现代化，2023年贵阳市直机关考借调实质上的困难及对策，2023年湖北直机关考逐步递次推动新农村建设中村“两委”应如何发挥作用，2023年重庆直机关考学前教育。撞见这个类型的题目，就与各位考生学习及平常累积的热点没有多大关系，更多是考察学员分析和处理问题的能力还有更为广泛的知识累积了。

二、作文题

作文题在遴选笔试考试中的出题频率最高，大多数情况下是在给定一定材料的基础上要求学员进行答题。遴选作文与申论作文最大的区别在于遴选作文的出题方向相对稳定，有规律可循，注重党建、行政类，突出考察政策理论水平；而申论更加重视经济社会文化类，突出考察处理详细问题的能力。因为这个原因，遴选作文在很大程度上是可以有的放矢的准备，猜题命中率也相对来说比较高，例如十九大后，河北、湖北、安徽等多地作文就出现在题目中了十九大的主要内容。而申论可以被猜题的概率目前极小。整体来说，遴选作文的出题方向表现为时政热点、地区特点、部门重点、干部要点四点。

需特别注意的是中央统一遴选近三年都没有考作文，而省直机关统一遴选最最近这些年每一年的最后一题都是考的作文，部门独自组织的遴选则相当大一部分都只考作文。因为这个原因，作文是遴选笔试考试的重中之重。

从出题形式来说，作文题主要涵盖策论文、议论文、理论署名文章、领导讲话稿、大数据细分研究报告等。这当中策论文和议论文的出题大多数情况下会在给定材料的基础上答题，常常出现在->统一遴选考试中；而理论署名文章、领导讲话稿和大数据细分研究报告大多数情况下在部门独自组织的遴选中产生的有点多，尤其是大数据细分研究报告是最近一两年来作为第二轮笔试考试的经常容易考到题型。每种文体的写作技巧会在后面的章节里进行具体介绍，在这里仅例举哪些真题作为参考。

（一）策论文

2023年1月6日浙江省直机关遴选公务员笔试考试真题：

材料略。问题：针对给定的材料，分析老百姓老不信的因素，以“破除信任危机 重塑公众信心”为题写一篇策论文。要求全面深入透彻，写作上的文章造诣顺畅，条理清晰，对策真真切切可行。1000-1200字，60分。

（二）议论文

2023年4月14日长沙市直机关遴选笔试考试文秘岗位真题：

材料：有一个年轻人，一直得不到重用，十分苦恼。针对这个问题，他针对去很远的地方找智者询问：命运为什么对我如此不公平呢？

智者没有直接回答他，而是从地上捡了一颗小石子，丢到远处的乱石堆中，对年轻人说：“你去把我刚才扔出去的小石子找回来。”年轻人再乱石堆中翻寻了半天，也没找到，他不清楚究竟哪一颗是老人扔出去的，因为每一颗石子给人的印象都差很少。

他无功而返，智者从手上取下戒指，同样扔到那堆乱石中，让年轻人去找回来。本次，年轻人没费吹灰之力就找到了-那枚闪着金光的戒指。

智者什么也没再说，年轻人却醒悟了：假设自己只是一颗小石子，而不是金子时，就不要埋怨命运对自己不公平。

问题：按照上面说的材料，结合实质上，自拟试题，撰写一篇议论文，字数要求1500字左右。（45分）

（三）理论文章

2023年9月17日长沙市人民政府公开选调文秘人员笔试考试真题：

2023年2月，习近平总书记到北京考察城市规划建设时强调，历史文化是城市的灵魂，要像爱惜自己的生命一样保护好城市历史文化遗产。

在另一次赴非本地考察大数据细分研究时，总书记又指出，一个方面，盖起了高楼大厦，改变了城乡落后面貌；另外一个方面，传统的品格、特色、风貌也随之消失了，我们搞城镇化，要留得住乡愁。

请按照材料提示，紧跟城市历史文化的保护与传承写一篇理论文稿，试题自拟，字数3000字左右。

（四）领导讲话稿

问题：市政府开展县级以上党员干部“不忘初心，牢牢的记在心里，不能忘了使命”主题教育活动，市政府办公厅需要在处级以上领导干部中开展一次重温入党誓词主题党日活动。你作为市政府办公厅工作人员，写出领导讲话稿要点。（400字以内，15分）

（五）大数据细分研究报告

2023年1月21日长沙市人社局选调文秘人员第二轮笔试考试真题：

上午组织学员到长沙市A社区开展大数据细分研究，召开座谈会，由社区党支部书记讲解情况，大数据细分研究时间约40分钟。大数据细分研究结束后返回考场等着2小时左右考试。考试给定了材料，材料内容涵盖长沙市、北京、上海、广东及A社区等地社区治理与服务的一部分做法。

试题：请按照给定材料和今天大数据细分研究的思考，以“提升社区治理与服务现代化水平”为主题写一篇很多于2500字的大数据细分研究文章，要求：主题突出、层次清晰、对策合理。

三、公文题

公文写作的出题形式涵盖判断题、选择题、简题目作答、公文改错和公文写作，这当中公文改错和公文写作考察最多。

从出题频率来看，市级遴选和部门遴选考察公文写作和公文改错有点多，省级统一遴选较少考公文改错，中央遴选大多数情况下不考公文改错，但会考公文写作。例如近三年的湖南直遴选和中央遴选均没有考察公文改错。

遴选考试中的公文写作大多数情况下是写小公文，例如写一个公告、会议纪要、请示、函、工作方案、倡议书、演讲稿、发表讲话材料等，或者是大公文的一些，例如2023年和2023年中央遴选第三题都是要求写领导讲话稿中“如何保证学习教育获取实效”这一些，2023年中央遴选第三题要求写开展方案的“工作要求”这一些。

从难度大小来看，公文改错和公文写作难度都不大，属于主观题中的客观题，只要掌握并熟悉基本的公文格式和写作招数和陷阱，就可以得高分，因为这个原因，公文写作是我们在遴选考试中不可以失分的试题。湖南遴选团队Team提醒各位考生，在全部题型中，公文写作和改错是学员通过备考最容易在短时间内提升成绩的，故此，针对仔细备考的学员来说，公文题基本是送分题。

四、客观知识题

客观知识题主要考察时政热点、省情市情、公务员综合知识等哪些方面的主要内容，以选择题、判断题、填空题、辨析题、简题目作答、论述题等形式产生。

需要大家特别注意的是遴选笔试考试的客观知识题和公务员及事业单位考试的公共基础知识题有着很大的区别，公务员和事业单位的公共基础知识考察内容非常广泛，涉及政治、历史、地理、生物、法律、人文等多个学科；而遴选笔试考试中的客观题以时政热点、公共行政、政治法律、省情市情、公务员综合知识等哪些方面的主要内容为主。因为这个原因，学员在备考遴选途中用事业单位公共基础知识题库进行训练的做法是让自己花更多的时间但得不到应该获得的效果的。

（本篇文章为2023年版《湖南公务员遴选宝典》部分内容）

遴选考试笔试考试大多数情况下以主观题为主，主要题型有案例分析、公文写作、策论文写作。

大多数情况下中央机关遴选、省直遴选笔试考试主要测试政策理论水平、分析和处理实质上问题的能力、文字表达能力等综合素质。

市直及以下级别机关遴选按照详细公告信息测试内容各有不一样。

笔试考试由公务员主管该项目的部门统一组织，内容侧重参加考试报名的考生的政策理论水平、分析和处理实质上问题的能力、文字表达能力等综合素质，还有遴选职位所必备的专业知识和业务技能。

专业考试：为履行职位职责想求的基本素质和能力，如有需，有部分地区的遴选机关(例如山东、哈尔滨等)可能按照需增多职位业务水平测试，满分为100分，测试在统一面试前完成，其分值会根据一定的占比算入面试成绩(以哈尔滨市直遴选考试作为例子，业务水平测试成绩占面试成绩的百分之30)。故此，有把控掌握的学员一定要早一点做好有关准备，以便在面试环节拥有更多优势。

*上方文章所诉全部内容仅供参考，详细情况以每个省份区招收录取公告信息为准！

遴选是公务员队伍内部的专任和选拔方法，一般情况下就是二次择优的过程，当然遴选需具有两年以上的公务员工作经历，不一样职位还有其他的条件。对刚进入公务员队伍的人来说，特别是基层公务员来说，遴选是进入上行入口通道的必要选择。

不少人觉得遴选和公务员是差很少的考试内容，这实际上是很大的误区，不一样于公务员招聘考试，遴选是由招聘考试单位自行组织的，没有固定的题型和范围，遴选最主要侧重的是：政策理论素养，公文处理能力，分析问题与处理问题能力，文字表达能力等。主要考试的题型以案例分析，写作为主。也会有选择题，判断题，但所占的比重不是很大。一般占百分之30左右。

政治理论水平。就是对政治理论了解程度，主要考核参加本次考试者掌握并熟悉马列主义、毛泽东思想、建设有中国特色社会主义理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、与实质上工作有关的其它理论（如：管理学理论等）的程度及灵活应用的能力。主要运用选择题，判断题来考核。

公文写作能力。《党政机关公文处理工作规定》中规定的经常会用到公文的写作和处理，涵盖报告、大事记、调查报告、公告信息、函、会议记录、会议纪要、计划、决定、决议、领导讲话稿、命令、批复、请示、公告、通报、通告、指示，还有讲话稿、倡议书、演讲稿等等形式的公文写作，这些反映在笔试考试题目作答的各方各面，公文写作能力贯穿于整个考试之中。

文字表达能力。主要测试参加本次考试者是不是具备以规范、准确、简练、清晰、严密的文字，表达思想观点的能力。这反映在题目作答的各方面，最主要贯穿于公文写作的主要内容当中。

分析和处理问题的能力。通过对材料的分析与综合、归纳与概括、判断与推理，获取材料所反映的重点信息，进一步揭示问题实质的能力。主要运用案例分析题型来考察，例如：某市农村存在违章建设寺庙、借机敛财、封建迷信盛行等问题，部分干部疏于管理，对这一情况睁一只眼闭一只眼。假设你是市政府办公室秘书科主任科员，请你提出处理问题的思路和对策。

公务员遴选一定要是本系统内吗？

不是

不是的。遴选可以是跨地区的。 公务员遴选大多数情况下是指党群机关、政府部门按照有关政策的相关规定,结合实质上情况,从已经具备公务员身份和公务员有关资历的人员中选出满足组织或有关部门要求的部门工作人员,是党政部门选拔人才的重要途径和方式。 遴选是一种可以跨政府层级、跨工作部门(系统)、跨地区的竞争性选拔。

公务员备考资料及辅导课程

公务员培训班名师辅导课程