事业单位职级并行新规定2023年，事业单位岗位等级和薪级怎么划分的

博宇考试网 2023-06-29 事业单位 次
事业单位职级并行新规定2023年，事业单位岗位等级和薪级怎么划分的

事业单位职级并行新规定2023年？

2023年事业单位管理人员实行职级并行的要求是：一、事业单位管理人员可以享受职称工资，职称可以通过国家考试获取，还要有按照人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定，假设超编，需达到岗位竞争。二、没有获取职称的人员根据职务级别、工作年限领取工资。三、既有职称，又有职务级别的单位管理人员，根据工资高的待遇领取。

事业单位职级并行参照公务员非领导职务职级并行有关规定进行，主要是指在事业单位管理岗位连续工作年龄达到4年且年终考查合格，经民主测评、上级部门考查、公示、领导班子会议通过、纪检监察部门审查核验等一系列程序成功后进行上报，待一系列审查核验成功后才可以享受有关待遇。

事业单位岗位等级和薪级怎么划分？

一、事业单位岗位等级：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。按照岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。管理岗位指承担领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。专业技能岗位指从事专业技术工作，具有对应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

专业技术岗位分为13个等级。专业技术岗位分为13个等级，涵盖高级岗位、中级岗位和初级岗位。这当中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。高级专业技术职务正高级的岗位涵盖一至四级，副高级的岗位涵盖五至七级。工勤技能岗位指担负技能操作和维护、后勤保证、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位涵盖技术工岗位和普通工岗位，这当中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

二、事业单位的薪级事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，这当中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在学校念书时间和工作时间决定的。可计算工龄的在学校念书时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。例如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算另外，工作时间计算。

再者，晋升岗位时间也决定了薪级工资的档次，假设晋升职称时间比别人要晚，工资也会有很大差别的。工资明显不同，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称时间。薪级工资：主要反映工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由对应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需由“不一样级别的岗位上的详细任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

事业单位一级二级三级分别要多少年？

事业单位岗位大多数情况下分为管理岗、技术岗、工勤岗。这当中，管理岗位级别分为一到十级职员岗位，分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

专业技术中高级专业技术职务正高级的岗位涵盖一至四级，副高级的岗位涵盖五至七级，中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，这当中十三级是员级岗位。工勤岗位分为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。

事业单位管理岗升级只可以靠提拔晋升，但提拔晋升时徐满足三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

事业单位专业技术岗位升级由主管该项目的部门或事业单位，按照岗位的职责任务、专业技术水平要求等原因综合确定。

事业单位工勤岗位升级一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考查。

学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考查后，可确定为五级工勤技能岗位

事业单位岗位等级晋升管理办法？

根据《事业单位管理岗位职员等级晋升制度》，事业单位管理岗分为十级，刚参与工作分配到管理岗位的职员，大多数情况下核定为十级管理职员，基本上等同于公务员序列里的办事员；实习期满后晋升为九级职员，基本上等同于科员。从九级职员晋升到八级职员，还要硬性条件限制了：四级以下职员晋升，一定要在下一级职员岗位上任期满三年以上才满足晋升条件。其实就是常说的说，八级职员晋升，一定要是九级职员工作满三年以后，才可以达到基本晋升条件。

九级十级职员仍然是大多数情况下干部，属于人事部门管理，级别只在工资核算时起作用。而八级职员基本上等同于公务员序列里面的副科级，已经属于组织部门管理和任命的干部了。受管理岗位领导职数比例限制，八级职员启动就有对应的职位限制，在县区一级，50名编制以下的事业单位可以调一正两副三名领导职数，其实就是常说的八级管理岗位唯有两个，七级管理职位一个。由此可见，八级以上管理职位晋升之困难。不少人在九级管理岗位上工作了一辈子，早就满足了八级岗位晋升的条件，却因为职数限制，得不到提拔任用。

随着事业单位管理岗位职员等级晋升制度的试点改革，为了处理管理人员因职数限制，长时间得不到提拔任用，工资待遇很低的现状和问题，江西、宁夏等地启动试行类似于公务员“职级并行”的政策。详细为：

1、现聘管理岗位九级、八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年考查为优秀，可对应晋升非领导职责八级、七级职员；

2、现聘管理岗位七级、六级职员满23年，工龄满25年且聘期内须有三个年考查为优秀，可晋升非领导职责六级、五级职员。

3、新招聘的研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考查合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；

4、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。

事业单位管理岗职员等级晋升的方案已经明确。事业单位管理岗位工作人员在刚参与工作时，假设是大学专科学历，既然如此那，会享受11级的。假设是本科学历的，可以享受十级的职级待遇。当工作时间满两年以后完全就能够分别晋升为九级和十级待遇。在完成。直接晋升后再联系工作四年完全就能够晋升八级。

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