郑州富士康面试测视力吗？ 郑州富士康面试是测视力的，标准请看下方具体内容： 双眼矫正视力低于0.8（标准对数视力4.9）或有明显视功能损害眼病者，不合格。 裸眼视力低于0.8（标准对数...
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郑州富士康面试测视力吗，公务员考试面试视力要求多少度
郑州富士康面试测视力吗？
郑州富士康面试是测视力的，标准请看下方具体内容：
双眼矫正视力低于0.8（标准对数视力4.9）或有明显视功能损害眼病者，不合格。
裸眼视力低于0.8（标准对数视力4.9）或有明显视功能损害眼病者，不合格。
色盲、色弱者，经用人单位同意录用，默认为合格。
公务员考试面试视力要求多少？
公务员考试面试视力要求低于0.8
安徽公务员体检视力要求唯有一条，那就是双眼矫正视力均低于0.8(标准对数视力4.9)或有明显视功能损害眼病者，不合格，但不是绝对的。
银行面试视力怎么算过关？
在银行招聘的体检项目中，针对视力是有详细要求的：双眼矫正视力均低于0.8(标准对数视力4.9)或有明显视功能损害眼病者，不合格。但是，要注意一点，针对视力的要求是矫正后视力，故此，体检时是可以戴眼镜的。
在这里就建议近视的朋友，或者对自己视力不自信的朋友，最好在体检前配一副适合的眼镜。
应聘人员面试登记表中的视力是填纠偏后的吗？
正常是在内容框中填写裸视，就是未按要求佩戴眼镜的。
你可以问一下有哪些详细要求。应聘登记表视力咋填？
在应聘某个工作时，假设需在内容框中填写个人的视力等身体信息，既然如此那，我们只据实在内容框中填写具体内容完全就能够了。但需要大家特别注意的是，这里的视力指的就是我们的裸眼视力。
高铁招聘的视力应该据实在内容框中填写，未按要求佩戴眼镜时，填表时“裸视力”即未按要求佩戴眼镜的视力，矫正视力是指戴眼镜后的视力，按照自己情况真实在内容框中填写。
面试时，体检视力不过关咋办，应该如何处理？
面试时通过后，在进行入职体检时假设发现自己的实力不过关时应该及时和单位进行沟通，询问单位对视力是不是有硬性的相关规定和要求，假设只是体检需既然如此那，可以通过配带眼镜来进行体检，因为不少企业对员工的视力要求有特别的要求和规定。
海关公务员面试，对眼镜有哪些要求？
公务员考试体检对视力的要求是：双眼矫正视力不小于4.8（小数视力0.6），一眼失明另一眼矫正视力不小于4.9（小数视力0.8），有明显视功能损害眼病者，不合格。
富士康面试体检过关标准？
富士康科技集团新进员工录用体检标准.
富士康科技集团新进员工录用体检标准
第一条
1.1双眼矫正视力低于0.8（标准对数视力4.9）或有明显视功能损害眼病者，不合格。
1.2裸眼视力低于0.8（标准对数视力4.9）或有明显视功能损害眼病者，不合格。
1.3色盲、色弱者，经用人单位同意录用，默认为合格。
第二条
2.1经复查后血压：收缩压90-140MMHG／舒张压60-90MMHG，合格。
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