南京是不是还招在编护士? 基本不招了。按照《2023年事业单位分类改革开展方案》,全国公立医院以此进行事业单位改革:保留公立医院事业单位的属性,但是,取消其编制。这里说的“不纳...
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基本不招了。按照《2023年事业单位分类改革开展方案》,全国公立医院以此进行事业单位改革:保留公立医院事业单位的属性,但是,取消其编制。这里说的“不纳入编制管理”,就是取消事业单位编制,但保留事业单位性质。故此,要保留事业单位性质,还需要由财政进行差额拨款。在都取消事业单位编制后面,未来南京公立医院将会实行全员合同聘请任职制。
应聘人员应具备以下条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵循中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党的领导和社会主义制度;
3、具备良好的品行;
4、适应岗位要求的身体条件;
5、具备报考岗位要求的其他资格条件(详细内容查看《岗位信息表》);
6、年龄在35周岁以下(1984年9月30日后出生),对年龄有详细要求的,以《岗位信息表》为准,年龄计算方式不变。有工作经历要求的,工作经历计算的截止时间为2023年9月30日。
目前应该没有编制了。按照《2023年事业单位分类改革开展方案》,全国高校和公立医院进行事业单位改革:保留高校和公立医院事业单位的属性,但是,取消其编制。这里说的“不纳入编制管理”,就是取消事业单位编制,但保留事业单位性质。故此,要保留事业单位性质,还需要由财政进行差额拨款。在都取消事业单位编制后面,未来高校和公立医院将会实行全员合同聘请任职制。“取消事业单位编制,但保留事业单位性质”是现在采用的改革方法。
南京口腔医院护士未必是正式编制,护士各人明显不同。
医院护士有两种情况,一种是通过选拔考试通过努力学习以优异的成绩考上的属于事业编制人员,另一种是内部招聘属于合同工。
有的医院的部分护士确实有编制,而且,以年龄大的护士为主,有编制的年轻护士已经很少了,相当大一部分是合同制或派遣制。
“派遣制”实质上不属于医院的职工,而是与第三方劳务公司、人力资源公司签署劳动合同,第三方公司再派遣其到医院工作,薪资待遇多少大多数情况下由劳务公司决定,医院不与其直接出现薪资关系。派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士,而且,多从事最苦最累的基础护理工作。
年龄大一点的护士有编制,年轻的小护士没有事业编制。
针对这个问题各位考生应该好好了解一下南京市事业单位改革的政策。目前国家针对这样的有创收功能的事业单位已经在一步一步地取消编制,以南京作为例子,据了解现在医院和高校新进人员,当然高端人才除外,差不多都没有编制。
今年儿童医院报的护理是沒有正式编制的.属于合同制員工。
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