广东公务员考试面试会问什么试题？ 根据历年广东公务员面试情况，广东考面试预估采用结构化面试的方法进行考查。 结构化面试主要有五种形式，分别是：综合分析、情景应变、人际沟通、...
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广东公务员考试面试会问什么题目，广东事业单位面试考什么内容
广东公务员考试面试会问什么试题？
根据历年广东公务员面试情况，广东考面试预估采用结构化面试的方法进行考查。
结构化面试主要有五种形式，分别是：综合分析、情景应变、人际沟通、组织管理、自我认识和了解。
您好，惠州华图教育为您解答～
图图汇总了公务员面试经常容易考到五大题型及题目作答思路，供学员参考。
一、自我认识和了解 (认识自我)
是对自我认识和了解和职位匹配的考察，知己知彼，有的放矢。考题渐渐变化，由原先的直接提问：自我讲解、家庭讲解、性格特点、特长爱好、职业经历、在学校念书经历、为什么要报考公务员、为什么要报考这个职位等，变成有障碍的提问，绕圈的提问方式，但这个是可以准备的，以不变应万变。
展现我是个什么样的人，为什么考官会选择我，我是最合适这个岗位的人，这个 岗位最合适我。
清楚自己具体经历，自己特点，能力素质，报考动机，
经历：阶段(学习，有工作经验的反映先到基层实践过，没工作经验的反映愿意到基层工作，可塑性强，多说在学校念书经历，团队Team经验)、成功的地方(学习，工作)，
二、组织管理 (做事)
涵盖普通计划组织型、紧急事件类、全面统筹类。
普通计划组织型：例如一次培训、一次出游、一次大数据细分研究。找核心词，试题特点，对象，内容;
解题思路：一个中心，三个环节(内容，事前计划、事中的操作、事后的分析总结)。抓住事实。横向逻辑+纵向逻辑活动的人员，经费，物品，地址位置，时间，计划组织类，多项计划组织的问题累加还要进行全面的统筹，多个矛盾事件的累加就是纠结性问题;多个突发事件的出现，就涉及到紧急事件的处理。
各自不同的事件都可以通过横向(人财物地时)，纵向(事前、事中、事后)
三、人际沟通 (用人)人际交往能力18%
人际关系处理，重要是主体与主体当中的矛盾，进行沟通，处理问题，协调关系。
特点：人是重点，有矛盾冲突。核心：工作为重
主体与主体当中的关系：领导、下属、平级(同事、朋友亲人)、群众(服务对象)、其他单位(媒体)
处理：灵活、原则性相结合
人际交往中的沟通技巧：沟通有效、处理问题的原则性和灵活性(轻重缓急)、人际交往中的主动性()、角色定位的准确性(权属意识)、复杂情景的适应性
评分标准：心态平和和镇静，客观的分析问题因素，找出问题，通过有效沟通处理问题，思路清晰，条理鲜明。
1态度-2因素-3化解-4不要
态度：正面看待问题，理想客观
因素：(客观因素，主观因素)自己，方式、态度，执行(不严肃、不灵活、效率低)
对方，有误解、有情绪、反原则
双方：缺少沟通、认识的的视角不一样
化解：诚挚合作、耐心说服、说明告知、虚心请教
不要：正视、好的心态;
如何不要，总结经验、检查自己可能存在的漏洞，及时弥补上、制度处理
理智、因素、对策、提高;自己做人做事;
四、应急应变
分析情况：简单分析紧急性 + 得体表态
确定重点任务：准确定位 + 明确目标
处理问题：分步处理 + 隐藏在整体中，却又能一眼看出来亮点(重点任务)
总结提升：问责反思+整改提升
策略：主题分析法，层层假设法(领导，客观，下属)，扩展题目作答，事件回溯法
一个新闻记者去你们单位采访民生问题，结果次日见报后与事实不满足，民众纷纷电话联系单位，领导也表示关心。问你该咋办，应该如何处理?
【考试试卷类别】应急应变类
【考核要素】应急应变能力
【解题思路】先分析事件的影响，确定自己的工作方向，然后针对试题中的问题，详细情况详细分析，将问题及时处理，最后进行反思和总结。
期望图图的回答对您能有一定的帮助～若想要获取更多报考详细指导，可以特别要注意关注惠州华图教育哦！
您好，很高兴为您提供解答。2023年广东公务员考试面考试试卷目大约会分为以下几类：1、综合分析类：社会情况类、规定做法类、哲理类；2、政策理解与落实；3、处理事务：计划组织协调、沟通协调、应变能力；2023年的广东公务员考试面试都是按这几类题型进行分类，建议您备考可以参照这样的类型进行准备。祝您考试成功。
广东事业单位面试考什么？
广东事业单位面试考试主要考察学员的综合素质和实质上操作能力，因为这个原因，用人单位会通过各自不同的形式的考试来对学员进行综合评估，同时也会着重新再来考验学员的专业知识、实质上操作能力还有人际交往等方面的能力。下面将就广东事业单位面试考试的主要内容进行具体的讲解。
一、考试答题方式
广东事业单位面试考试的形式主要涵盖面试和笔试考试两个环节，这当中面试是以考官与学员面对面交流的形式进行的，主要考核学员的面试技巧、沟通能力还有综合素质；笔试考试则主要考查学员的基础知识、应用能力和实质上操作能力等方面的能力。
二、考试科目
广东事业单位面试考试科目主要涵盖行政职业能力素质测试、综合面试、专业知识测试等三个方面。
1.行政职业能力素质测试
该测试主要考察学员的行政管理能力、组织协调能力、沟通协商能力、决策能力、创新能力还有应变能力等方面的能力，主要是针对学员的综合素质进行考核，目标是评估学员的综合素质和应对问题的能力。
2.综合面试
综合面试主要分为2个部分，第一个是针对学员的个人经历和职业发展计划等方面的问题，以考察学员的自我认识和了解和职业素养；第二个是以情境模拟的形式出题，以考察学员的应变能力、人际交往能力及处理实质上问题的能力。
3.专业知识测试
专业知识测试主要考核学员的及其所报考岗位有关的专业知识，涵盖法律、行政管理、财务、工程、医学等方面的知识，测试形式主要涵盖笔试考试和面试两种形式。
三、考试重点
1.综合素质
综合素质是考试重点之一，评价方面主要考察学员在处理问题、理解能力、逻辑思维、人际交往等方面的能力，因为这个原因，学员在平日间的学习和生活中需注重提高自己素质，在面试中表现出优秀的综合素质。
2.实质上操作能力
实质上操作能力是很重要关键点指标之一，主要考察学员的实质上操作能力是不是满足用人单位的需求，涵盖专业知识的实质上操作能力，在模拟管理、实质上操作等方面的能力。
3.行业经验
行业经验也是考试的重点，针对需有行业经验背景的岗位，学员可以在准备备考途中注重累积这方面的经验，并在面试中展现出自己的优势，这样有助于加强用人单位的信任感和迅速适应工作中所身处的环境。
综合上面所说得出所述，广东事业单位面试考试的形式、科目和考试重点都与学员的个人素质、专业能力、行业经验等方面密切有关，因为这个原因，学员在备考途中应按照自己特点和实质上情况进行重点准备。
15个经典会计面考试试卷？
会计面试的试题总体分为普遍性的问题还有专业性的问题，主要有以下结论经典考试试卷：
1、大多数情况下纳税人可抵扣票证有什么？纳税申报的流程如何？
2、客户扣款（已开具发票）如何进行会计处理？需附什么原始单据？
3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的？
4、财政年报和汇算清缴报表口径有哪些差异？
5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理？
6、公司开办费如何进行会计核算？所得税清缴时如何进行调整？
7、你为什么离开之前的公司？
8、你现在的工作是什么？说说你工作的流程。
9、你认为费用支出如何处理？（大多数情况下为服务行业）
10、公司成本如何核算？（大多数情况下为制造企业）
11、请你讨论一下毕业后面的工作经历。
12、你目前或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？
13、你觉得你在工作中的成就是什么？
14、在你主管的部门中，碰见过什么困难？你是如何处理或应付过去的？
15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。
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