应聘面试问题及回答，面试过程中有哪些经典的面试题目呢

应聘面试问题及回答？

　问题一：“请你自我讲解一下”

　　思路：

　　1、这是面试的必考试题。

　　2、讲解内容要与个人简历相完全一样。

　　3、表达方法上尽可能口语化。

　　4、要切中要害，不谈无关、无用的主要内容。

　　5、条理要清晰，层次要分明。

　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。

　　问题二：“讨论一下你的家庭情况”

　　思路：

　　1、 况针对了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问这个问题的重要因素。

　　2、 简单地罗列家庭人口。

　　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

　　4、 宜强调父母对自己教育的重视。

　　5、 宜强调广大家庭成员的良好状况。

　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

　　7、 宜强调自己对家庭的责任感。

　问题三：“你有哪些业余爱好？”

　　思路：

　　1、 业余爱好能在相对的程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问这个问题的重要因素。

　　2、 最好不要说自己没有业余爱好。

　　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

　　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、网络，不然可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

　　5、 最好能有一部分户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　问题四：“你最崇拜谁？”

　　思路：

　　1、 最崇拜的人能在相对的程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的重要因素。

　　2、 不要说自己谁都不崇拜。

　　3、 不要说崇拜自己。

　　4、 不要说崇拜一个虚幻的、或是不了解名的人。

　　5、 不要说崇拜一个明显具有负面形象的人。

　　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

　　7、 最好说出自己所崇拜的人的什么品质、什么思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

　　思路：

　　1、座右铭能在相对的程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的重要因素。

　　2、不要说那些医导致不好联想的座右铭。

　　3、不要说那些太抽象的座右铭。

　　4、不要说太长的座右铭。

　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

　　6、 参考答案-“只为成功找方式，不为失败找借口”

　　问题六：“讨论一下你的缺点”

思路：

　　1、 不要说自己没缺点。

　　2、 不要把那些明显的优点说成缺点。

　　3、 不要说出严重影响所应聘工作的缺点。

　　4、 不要说出令人不放心、不舒服的缺点。

　　5、 基本上出一部分针对所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一部分表面上看是缺点，从工作的的视角看反而优点的缺点。

　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

　　思路：

　　1、 不要说自己没有失败具体经历。

　　2、 不要把那些明显的成功说成是失败。

　　3、 不要说出严重影响所应聘工作的失败经历，

　　4、 所谈经历的结果应是失败的。

　　5、 宜说明失败以前自己曾信心白倍、尽心尽力。

　　6、 说明只是因为外在客观原因致使失败。

　　7、 失败后自己很快振作起来，以更饱满的热情面对以后的工作。

　　问题八：“你为什么选择我们公司？”

　　思路：

　　1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望还有对这一项工作的态度。

　　2、 建议从行业、企业和岗位这三个的视角来回答。

　　3、 参考答案-“我十分看好贵公司所在的行业，我觉得贵公司十分重视人才，而且，这项工作很合适我，相信自己一定能做好。”

　　问题九：“对这项工作，你有什么可预见的困难？”

　　思路：

　　1、 不要直接说出详细的困难，不然可能令对方怀疑应聘者不行。

　　2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度-“工作中产生一部分困难是正常的，也是难免的，但是，只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神还有事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“假设我录用你，你将怎样开展工作”

　　思路：

　　1、 假设应聘者针对应聘的职位缺少足够了解，最好不要直接说出自己开展工作的详细办法。

　　2、 可以尝试采取迂回战术来回答，如“第一听取领导的指示和要求，然后就相关情况具体分析和熟悉， 制定一份最近几天的工作计划并报领导批准，最后按照计划开展工作。”

　　问题十一：“与上级意见不一是，你将咋办，应该如何处理？”

　　思路：

　　1、 大多数情况下可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这样的情况下，我会服从上级的意见。”

　　2、 假设面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“针对非原则性问题，我会服从上级的意见，针对涉及公司利益的重要问题，我期望能向更高层领导反映。”

　　问题十二：“我们为什么要录用你？”

　　思路：

　　1、 应聘者最好站在招聘单位的的视角来回答。

　　2、 招聘单位大多数情况下会录用这样的应聘者：基本满足条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

　　3、 如“我满足贵公司的招聘条件，凭我现在掌握并熟悉的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分期望能为贵 公司服务，假设贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

　　问题十三：“你能为我们做什么？”

　　思路：

　　1、 基本原则上“投其所好”。

　　2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

　　3、 应聘者可以按照自己了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届生，缺少经验，如何能胜任这项工作？”

　　思路：

　　1、 假设招聘单位对应届生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位依然不会真已经在乎“经验”，重要看应聘者怎样回答。

　　2、 对这个问题的回答最好要反映出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

　　3、 如“作为应届生，在工作经验方面的确会带来一定缺乏，因为这个原因在读书这个时间段我一直利用各自不同的机会在这个行业里做兼职。我也发现，实质上工作远比书本知识丰富、复杂。但我有很强的责任心、适应能力和学习能力，而且，比较勤奋，故此，在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

　　问题十五：“你期望与什么样的上级共事？”

　　思路：

　　1、 通过应聘者待遇上级领导干部的“期望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

　　2、 最好回避待遇上级领导干部详细的期望，多谈对自己的要求。

　　3、 如“做为刚自进入社会新人，我应该多要求自己及时熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长完全就能够了。”

　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

　　思路：

　　1、 最最重要，要优先集中精力的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在这里家招聘单位里不存在。

　　2、 不要把“离职原因”说得太具体、太详细。

　　3、 不可以掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视，而且对工作也不负责任人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

　　4、 但也不可以躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

　　5、 不可以涉及自己负面的人格特点，如不诚实、懒惰、缺少责任感、不随和等。

　　6、 尽可能使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

　　7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，因为市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我认为很遗憾，但还需要面对显示，重新找寻能发挥我能力的舞台。”

　　同一个面试问题并不是唯有一个答案，而同一个答案并非在任何面试场合都拥有效，重要在于应聘者掌握并熟悉了规律后，对面试的详细情况进行把控掌握，有意识地推测、猜想面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

面试途中有什么经典的面考试试卷目？

1、讨论一下你自己吧 2、你有哪些问题要问吗？

3、你的希望待遇是什么？

4、为什么想离开现在的工作？

5、你认为自己最大的长处为什么？

企业面试情景问题及答案？

任何企业的面试，面试官的方式都各有不一样，表达的方法也明显不同，但是全部企业的面试官都会紧跟求职者的工作经历来面试，而且，都会问你为师什么会离开上一家公司，大多数人在回答这个问题时，表现得很不自然，实际上这个问题很好回答，直接答复面试官，合同到期。

2、你有什么看法待加班的？（时间管理，说明我们很上进）

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