总监基本上等同于国企什么职务? 总监是一个部门或一个项目标最高监管人,在国企属于高级管理人员。应该享受副总经理待遇,但没有副总经理管理职责。总监只对本部门或本项目负责是介...
就业待遇
总监是一个部门或一个项目标最高监管人,在国企属于高级管理人员。应该享受副总经理待遇,但没有副总经理管理职责。总监只对本部门或本项目负责是介于副总经理与部门经理或项目经理当中的管理人员,工资待遇比部门经理或项目经理高,比副总经理低。
大多数情况下的企业,副总经理仅仅略低于副总,分管1个或多个部门。
总监,大多数情况下是某一类业务的管理者,例如市场总监、财务总监、项目总监。
副总经理比总监职务高。
国企副总和总经理的薪资差别没有统一的相关规定,因为国企有央企还有地方国有企业,央企可能会有统一的相关规定,地方国企各个地方有不一样的相关规定,据我了解,目前国企副总的薪资大多数情况下都是总经理的百分之八十,也有的地方副总的薪资是总经理的百分之八十五。
要看,这个公司的详细对待了,大多数情况下都是技术总监挣的多,因为他负责的是整个公司的技术
项目总工和副总经理两个人差不多级别的,只是各自分工负责的范围明显不同。 例如说, 张先生是高速路项目部的总工程师, 李先生是高速公路项目部的副总经理, 他们两个人的工作级别差不多的, 只是张先生主要负责公路的技术问题, 李先生是负责项目部的行政管理问题。
项目总工大
在项目领导班子的组成中,项目经理,总工程师和施工经理是班子主要领导成员,也是广泛的被各级机构认可的。
施工单位假设施工项目得过鲁班奖,其它项目投标是可以降点竞争的,条件是:项目标项目经理,总工和施工经理是获奖项目标原班人马,对副经理并无要求,可见总工的认识和了解程度是超越副经理的。
只不过有的副经理兼管人事,故此,让人有了一部分错觉。
从级别上肯定是一样的,只不过总工是详细负责技术,副经理负责生产或者其他工作。
根统计,盒马平均工资为6105元/月,这当中百分之40的工资收入位于区间4000-6000元/月,百分之20的工资收入位于区间4000元/月以下。据分析数据统计,盒马年终奖平均3266元。 盒马员工分享说:一年一次,调薪要看表现的。有的人一年涨1000算多的,有的人没有,就唯有普涨。
盒马隶属于阿里巴巴集团,有完整的晋升机制。最低级别是小二,在往上走有师傅,主管,副店,店长,逐级晋升。不一样的级别工资也明显不同,小二根据业务量可以达到5000左右,师傅根据级别三等,6000左右,在往上,有主管,工资达到8000,副店长按照业务量可以达到10000,店长达到13000,这是我所了解的。而且,会缴纳五险一金等基本福利。
常务副总监是管理主持平日性工作的,若总监不在可以代为管理之职,而平常还需要帮助总监的工作,而总监是管理这个部门的都,负总责。
就像一个省的省长和常务副省长一样,省长管理都常务副省长只分管一些,可以主持平日性工作,都差不多的。
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