教资面试结构化有哪几类，教资面试环节有哪些内容

教资面试结构化有哪几类？

教师资格结构化面试分为六大类，分别请看下方具体内容：

一、综合分析类

如：你如何看待“择校热”情况？

二、应急应变类

如：上课时有学生下面做小动作，作为老师，你会咋办，应该如何处理?

三、教育教学类

如：作为班主任，你如何做好班级管理?

四、活动组织类

如：校长让你来组织一次夏令营活动，你打算咋办，应该如何处理？

五、职业认识和了解类

如：教师要耐得住寂寞、清贫、教师要守住这片净土，你为什么选择教师这个行业?

六、人际关系类

如：如何对待“学困生”？

教资面试环节有什么？

回答请看下方具体内容：教资面试环节大多数情况下涵盖以下哪些方面：

1.笔试考试：笔试考试主要考察学员的基础知识和能力，涵盖教育学、心理学、教育法律法规等。

2.教育教学设计：该环节考察学员的教学设计能力，要求学员按照教学要求，设计一节课程，涵盖教学目标、教学内容、教学方式、教学评价等。

3.教学演示：教学演示是考察学员的教学实践能力，要求学员在官方要求的时间内，完成一节课程的教学演示。

4.个人陈述：个人陈述是考察学员的综合素质，涵盖学员的工作经历、教学观念、职业规划等。

5.面试问题回答：面试问题回答主要考察学员的应变能力和沟通能力，面试官会针对学员的个人陈述和教学演示等方面进行提问，考察学员的题目作答能力和思维逻辑能力。

1.面视：看你的容颜，谈吐，举止，你的要求条件等方面。

2.敎师主要试讲，讲一段课，组织老师听课，进公务员行政职业能力测验评，看你是不是具有教师资质，能不能胜任教师工作。

教师资格面试主要有候考、抽题、备课、回答问题、试讲、答辩及评分这哪些环节，详细每个环节学员需准备的主要内容本次考试内容编辑做了以下整理。

环节一：候考 在启动面试以前，学员需带上准考证、居民身份证件

教资面试涵盖3个部分。

第一是笔试考试，主要考察参加本次考试者针对教育理论、教学法、心理学等方面的知识掌握并熟悉程度。

其次是教学设计环节，学员需按照指定的教学内容设计教案并演示，以检验其教学设计能力。

最后是面试环节，主要考察学员的教育实践经验和综合素质，还有针对教学问题的处理能力。

这3个部分主要覆盖了教育知识、教学设计和教育实践等多个方面是一个综合性、全面性比很强的考试。

1.抽题。按考点具体安排，在线登录面试测评系统，计算机从题库中随机抽取考试试卷(幼儿园类别学员从抽取的2道考试试卷中任选1道，其余类别只抽取1道考试试卷)，学员确认后，计算机打印考试试卷清单。

2.备课。学员持考试试卷清单进入备课室，撰写教案(或活动演示方案)。时间20分钟。

3.回答规定问题。学员由工作人员引导进入指定面试室。考官从考试试卷库中随机抽取2道规定问题，要求学员回答。时间5分钟左右。

4.试讲/演示。学员根据准备的教案(或活动演示方案)进行试讲(或演示)。时间10分钟。

5.答辩。考官紧跟学员试讲(或演示)等具体内容进行提问，学员答辩。

6.评分。考官依据评分标准对学员面试表现进行综合评分。

先是提一部分课堂上的常常出现的情况的处理方法，然后再问你职业规划打算，重要是最后给你一份文案，你按照文案试讲就可以。

教资面考试试卷型？

教资的面考试试卷型涵盖两个方面，解释请看下方具体内容

你和方敏是结构化问题，其实就是常说的五分钟之内，考官问你两个问题，就是平常在教学途中可能产生问题，然后你给予回答第二个方面是进行试讲，在临近考试前时有两个经典例题选择这当中一个进行试讲，试讲途中有要求，然后达到要求就可以

教师资格面试考查由3部分组成：结构化面试—试讲—答辩。

一、结构化面试

结构化面试考察学员作为老师所应该具备的基本师德和教育机智是否具有正确的教育观念、掌握并熟悉正确的教育方式。

作为面试的第一环节，它在很大程度上影响了考官对你的第一印象，重要性不言自明。

考试时考官在计算机题库中随机抽2道题，需学员在5分钟内回答结束。结构化整体难度不大，掌握并熟悉点题、析题、解题的思路会举一反三就可以。

备考建议：

1、先背模板(僵化)

2、反复套用(固化)

3、表现自己(个性化)

4、一定要多说、多练!!!

二、试讲

试讲是整个面试的重中之重，这个环节能决定你是不是通过本次考试。

试讲是“无生试讲”，即你面前没有学生而是三位主考官，需考生把考官当成学生，启动10分钟的“自导自演”，考官会从而来测试你的讲课水平和能力，试讲内容为完整的教学片段。

在候考时，学员抽取试题，试题的主要内容是课文的片段或某个重要内容及核心考点，并非全篇课文，每人有20分钟的备课写教案时间。进入考场后要按照自己的教案把问题用自然的语言表达出来。

这不光要求你有备课能力和知识存储，还需要你可以顺畅的把这些知识传递给学生。

备考建议：

1、掌握并熟悉授课模板

2、掌握并熟悉每个环节的设计思路和技巧

3、反复练习，写试讲稿(逐字稿)

三、答辩

最后是答辩环节，在试讲结束后，考官会按照试讲情况，提问2道问题并要求你回答，时长大多数情况下限制在5分钟以内。

答辩的主要内容因人而异，大多数情况下是试讲内容的延伸。重点考核内容如教案设计的环节、教师职业观念，大多数情况下考核内容如学员的基本信息是不是有教育教学经验，学科专业知识，学员的课程设计观念等。

备考建议：熟悉模板，提高专业知识

教资面试考什么？

教资面试主要考察三个方面内容。1.考点一：教育知识技能。教育知识技能涵盖教育学、心理学、教育法律法规等方面知识；教育技能涵盖教学设计、教学评价、课堂教学管理等方面技能。2.考点二：职业素养。职业素养要求具备负责任、坚定信念、积极进取、团队Team合作等良好职业品质，且可以详细展目前教学实践活动中。3.考点三：现目前教育政策、改革和发展等方面内容。参加本次考试者需了解现目前政策、改革和发展情况，具备教育专业素养，以培养学生发展应用型人才。

教资面试主要考查以下哪些方面：1.专业知识与能力：主要考察学员在本专业领域内的基本知识和能力，如教育学、心理学、教育法律法规等。2.教育实务应用能力：主要考察学员在教学实践中的应用能力，如课堂教学设计与表达、班级管理、家校合作等。3.综合素质：主要考察学员的综合素质，如道德修养、人际交往能力、组织协调能力、应变能力等。因为这个原因，教资面试考察的主要内容相对复杂，需学员在备考途中，综合提高自己的知识和能力。

1. 教资面试主要考查的是参加本次考试者的综合素质，涵盖但不限于师德师风，教育教学理论知识，教师职业能力还有教育法律法规等方面的知识和能力。2. 在师德师风方面，要求参加本次考试者具有优秀的职业操守，教育情怀和观念，可以传递正确的价值观和思想观。3. 在教育教学理论知识方面，要求参加本次考试者掌握并熟悉教育心理学、教育学、课程与教学论等考点归纳，可以系统学习和运用这些知识来详细指导教学实践。4. 在教师职业能力方面，要求参加本次考试者具有良好的师德修养，严谨的教学态度，灵活的教学方式，优秀的教育组织与管理能力，还有卓越的言传身教能力。总结历次经验来说，教资面试考的是参加本次考试者多方位、全方面的优秀品质和综合能力。

教资面试除了试讲还有哪些？

除了试讲外，还有教育知识和能力测试 教资面试是为了选拔出具有一定教育素养和能力的教师，试讲环节主要考察候选人的教学能力，而教育知识和能力测试则是考察候选人的专业知识和教育理论水平 在教育知识和能力测试中，会考察候选人的教育心理学、教育法律法规等方面的知识，并对其处理实质上教学问题的能力进行评估除开这点还会考察候选人的教育教学经验、组织管理能力等教育能力整体来说，教资面试是一个全面考察候选人教育素养和能力的过程，试讲只是这当中一个环节

除了试讲，教资面试还涵盖以下环节：

1. 师德师风综合素养评价：这一环节大多数情况下涵盖自我讲解、答辩等，考察面试者的综合素养、专业素养、思想政治素质、师德师风等方面的能力和素质。

2. 学科基础知识测试：主要考察面试者对所教授学科的掌握并熟悉程度和学科知识应用能力。

3. 学科学教育学能力评价：主要运用教学课件、思路设计、教学互动、教学方式运用、综合评价等方面，评价面试者的学科学教育学能力。

4. 现场教学观摩：有部分地区的教资面试还会具体安排现场教学观摩环节，让面试者在现场模拟教学，以考察其教学表现和教学能力。

整体来说，教资面试是一次全方位、多的视角评价和考察教师素质和能力的过程，需面试者在任何一个环节中充分展示自己的素质和能力。

教资面试除了试讲还涉及到教育教学知识面试、案例分析、教育教学计划设计等多个方面针对教育教学知识面试，教育主管该项目的部门一般会要求面试者掌握并熟悉基础学科和教育教学知识，可以运用这些知识进行教育教学任务的完成；案例分析考核面试者针对教学案例的分析和处理问题的能力；教育教学计划设计考查面试者是不是可以制定科学合理的教学计划，提升教育教学质量除开这点教资面试还会涉及到专业素质面试和政治素质面试，考核面试者的思想政治素质和综合素质等方面综合上面所说得出所述，教资面试的具体内容丰富多样，需面试者全面提高自己素质和知识储备才可以更好地应对

教资面试除了试讲外还有答辩和综合素质评价等环节 答辩环节主要是考察学员针对自己所做研究的深入程度沟通能力等方面，综合素质评价则主要是考察学员的综合能力，涵盖思维逻辑、教育实践、文化素养、英语能力等 教资面试就算在试讲环节结束后，其他环节所占用时间和准备工作一样也需不可以被忽视，故此，要进行全方位的准备，才可以获取更好的面试效果

教资面试考什么？

教资面试主要考察教师的教学能力和思想素质。 第一，面试会对教师的授课技能、课堂教学设计和教学方式进行考察，考察教师是不是具备良好的教学能力。 其次，面试还会重点考察教师的思想素质，涵盖教育观念、教育观念、师德和职业操守等方面，考察教师是不是具有良好的教育道德是否满足教育引导工作的基本要求。 最后，面试还可能涉及到学科知识和教育法规等方面的考察，以考察教师的基本素质和专业水平。 整体来说，教资面试是一项全面的考核，涉及到多个方面的考察，要求教师全方位的掌握并熟悉教学技能和教育素养。

教师资格证面试采用结构化面试和情境模拟相结合的方式，通过抽题备课、试讲、答辩等方法进行。学员根据相关规定随机抽取备课试题，进行备课，时间20分钟，接受面试，时间20分钟。考官按照学员面试途中的表现，进行综合性评分。

教师资格证面试流程

(一)候考：学员持面试准考证、居民身份证，及时到达考点，进入候考室候考。

(二)抽题：按照考点具体安排，登陆“面试测评软件系统”，计算机从题库中抽取一组考试试卷，学员任选这当中一道考试试卷，系统打印备课纸及考试试卷清单。

(三)备课：学员持备课纸、考试试卷清单进入备课室，撰写教案(或演示活动方案)，备课20分钟。

(四)回答规定问题：学员由工作人员引导进入指定面试室。考官从题库中随机抽取2个规定问题，学员回答，时间5分钟。

(五)试讲(模拟上课)：学员根据准备的教案(或活动方案)进行试讲，时间10分钟。

(六)答辩：考官紧跟学员试讲内容和测试项目进行提问，学员答辩，时间5分钟。

(七)评分：考官组依据评分标准对学员面试表现进行综合评分，在内容框中填写《面试评分表》，经组长签字确认，同时通过面试测评系统提交评分。

教资面试主要考核职业认识和了解、心理素质、了解技能技巧、评价反思等教育教学基本素养和技能。

申请小学、中学教师资格的，面试主要考核申请人的职业认识和了解、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养和教学设计。

教师资格证的面试涵盖3个部分，分别是结构化问题回答、试讲和答辩。每一个学员时间是20分钟，这当中结构化问题回答耗费时长五分钟，试讲十分钟，答辩五分钟。下面分别说一下三个部分。

教师资格证面试，一般是以模拟讲课形式进行，考的是学员的语言表达能力，课堂驾驭能力，课程设计及随机应变能力，还有板书设计及表达能力。

教资面试考什么

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