投资公司面试大多数情况下会问什么样的问题？ 第一是你的基本情况-重点依然不会在你具体经历过程，而是这些途中隐含着的你的优点缺点-譬如从你经过的事情中判断你的应对是不是得当、...
试题试卷
投资公司面试一般会问什么样的问题
投资公司面试大多数情况下会问什么样的问题？
第一是你的基本情况-重点依然不会在你具体经历过程，而是这些途中隐含着的你的优点缺点-譬如从你经过的事情中判断你的应对是不是得当、性格是不是稳健成熟、思路是不是敏捷全面，等等；
然后是你对面试单位了解-你为什么想来这个单位？
你认为自己如何可以胜任这份职位？
你认为自己能在这家单位中走多远，爬多高？
最后就是随机出题了，给你一个环境，和环境中的一个任务，让你及时提供一个处理问题的工作思路和步骤；或者提供哪些选项，涵盖团结、效率、勤奋等等让你选择哪一个是工作中最珍贵最重要的条件。
投资管理岗面试问题？
说说你的某个投资观念是什么样的。
你在应聘对冲基金的分析师或投资组合经理时最好有自己的想法。怎么才算有想法呢？对冲基金可不期望你提出来的想法乏味又无趣：例如推荐买苹果公司的股票就不怎么样。
面试官不出意外的情况大概会让你对投资某家公司或者某个行业进行量化分析，并要解答释为什么市场没能理解某只股票。回答以前你要保证你至少清楚三种不一样的投资观念和策略。要按照你所应聘的基金调整你的想法(例如，向债券基金推销新兴市场股票是没什么好结果的)。尝试准备一个看多的案例和一个看空的案例，同时为你的想法准备最充分的理由。
地产投资经理面试问题？
请你做一下自我讲解（通过这个来了解你的语言表达能力，你的资历还有你的性格,偶然会有人谈到他从前的上司有多么多么的坏，这样的人，我是一概不需要）。
2、你谈一下你对应聘的这个岗位的理解还有要点是什么。3.、随机抽问你任何一个问题，这个问题可以是很简单也可是很刁专甚至是脑筋急转弯，看看你的应变能力、逻辑思维能力如何）最重要的是：面谈途中我会偷偷的观察你的态度、表情等细节。
某基金面试问题，这要怎么回答？
1、说说你的某个投资观念是什么样的。
你在应聘对冲基金的分析师或投资组合经理时最好有自己的想法。怎么才算有想法呢？对冲基金可不期望你提出来的想法乏味又无趣：例如推荐买苹果公司的股票就不怎么样。
面试官不出意外的情况大概会让你对投资某家公司或者某个行业进行量化分析，并要解答释为什么市场没能理解某只股票。回答以前你要保证你至少清楚三种不一样的投资观念和策略。要按照你所应聘的基金调整你的想法(例如，向债券基金推销新兴市场股票是没什么好结果的)。尝试准备一个看多的案例和一个看空的案例，同时为你的想法准备最充分的理由。
2、为什么想以投资为职业
这个问题更多是针对还比较年轻的应聘者，同时也是展示你可以成为一名优秀交易员或基金经理的机会。其实，这更是一个“文化契合度”问题是你证明自己合适干对冲基金这一行还打算将投资作为长时间职业的一个机会。
你需通过简单、优美的句子去直击要点，展示对投资的热情。例如你已经开设了个人账户进行交易，或者是年轻时有过有关工作经历。
3、讲解一下你自己
他们想让你通过讲解自己的技能和经验来证明你有能力为公司估值、可以读懂财务报表和分析师报告，更加重要的是，可以取得足够的信任、拿一大笔钱去实践你的投资交易观念。回答这个问题一定要简明扼要，要备好一个90秒长的简版回答和一个3分钟长的延伸版回答。
4、为什么想来我们基金
最后，你需清楚你所应聘的这家对冲基金的任何细枝末节。对冲基金行事十分低调，但一般可在Hedge Fund Intelligence或者Opalesque等官方网站找到有关信息。
或者，你至少应该清楚这家对冲基金管理的资产规模有多大、行业特别要注意关注点和交易策略。假设你还清楚这当中顶级交易员的名字和投资者构成，这会有很大帮。试着在面试前和其他员工(或前员工)聊一聊，问一下他们在这家基金工作好在什么地方。
看过以上的基金公司面试问题还有为什么想来我们公司这个面试问题后面，各位考生就清楚该怎么回答了。
应聘投资顾问面试会问些什么？
目前我在多伦多一家证券公司做投资顾问，虽不是我最理想的工作，也算是我之前的专业工作。想和各位考生分享一部分我找工经过，没准能帮上谁。
刚来加拿大时，完全摸不着头脑，很懵圈，全部新移民都是这样。然后自己开公司，给人写商业计划书，人是自由了，但却养不活一家子，考虑再三，决定还是要找一份不错的工作再说。先是把CSC给考了，反正不管是银行还是券商，都要这个。写了Resume，寄给银行，券商，如同石沉大海。网络在线发了很多的Resume，从没接到过电话号码。
这样二，90天下来，认为一定是方式不对头。看人不少找工方面的文章，都说打Cold Call比发Resume要好。确定好了我要找的职位，我准备了一份cold call的Script，先念熟。然后找行业协会及黄页官方网站，打印下全部有关公司名录。然后根据名录，一个一个打过去，先是套出分行经理的名字（我用的借口时常是：我有一份重要的商业文件要寄，需确认经理的名字，十家公司里总有六家的秘书会给你经理的名字）。记下这些人名字后，我次日，就启动给经理打电话号码，不需要慌张，好比学校里念课文一样，读一遍就行了，当然注意要自然些。打了半天的电话号码，经理不在时，我就对着留言机念一通。次日就有人给我回电话号码了，而且，都是分行经理亲自回电，很受感动。有部分说他们暂时没职位，有叫我去面试，来回谈了几次，就是我目前的工作。
有哪些体会：第一，找工要就要找有决定权的人，如分行经理，公司老板等，通过human resource，时常机会就很小了。第二，Cold call确实有用，特别这里的公司就比较respect打cold call的人的这样的勇气。第三，大部分人对打cold call有心理障碍，这可以理解，不过一定要克服。不要怕讲得不好，电话号码里没人认识你，前面讲得不好，就当是训炼，讲多了就顺了。第三个，好像职位越高的人就越nice,接线小姐最不耐烦，老板反到是好。他们时常会亲自回电，因为他们认为这是基本的礼貌。我运气很好，只打了半天的电话号码。但假设你坚持打15天，30天呢，我相信一定比寄30天的resume要好。
一道投资公司招聘的面考试试卷目
试题：
为讨论问题方便，把投资简化成赌博，也就说只把投资当成随机事件处理。
假设你是一个投资人。投资的成功率是60％(既你赌赢的几率是60％）。
目前给你1000元资金，但你唯有100次投资的机会。每一次投资的交易成本是2元。
你的投资回报率是200％，其实就是常说的说假设你投资100元，假设成功你会得到200元。
那么你如何投资才可以取得最大的收益呢？为什么？（需解释）
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