大多数情况下软件开展工程师的面试有什么问题? 软件开展工程师面试或者笔试考试时候该注意的有: 1、技术方面:数据库知识和互联网知识是一定要的,讲求的是实用性的东西,配置和调...
考研复试
软件开展工程师面试或者笔试考试时候该注意的有:
1、技术方面:数据库知识和互联网知识是一定要的,讲求的是实用性的东西,配置和调试数据库,基本的操作等等。硬件也最好懂一部分,例如说:打印机、传真机等。
2、业务方面:按照面试的公司的主要业务有关,很少做解释,接到面试公告后多找些资料了解,选择的公司所做的业务最好是自己喜欢的,不然,开展起来你会很被动。
3、性格和能力方面:适应能力要很强,开展面临着要常常出差。沟通和协调组织能力要很强,能迅速理解客户意思,达到业务需求。演讲能力也许要有部分,因为,产品在演示和培训客户使耗费时长这个是一定要的。
4、性格方面:外向开朗。
先是打电话号码给你叫你过去初试,先是一部分逻辑试题,很简单但是,挺多的大多数情况下15分钟只可以写出来大多数情况下左右,主要问些 之前工作经历,对泛微有哪些了解,大多数情况下HR会讲解他们公司。这是初试,认为可以,三天后过去考研复试是技术总监。
考研复试就做一部分技术题 ,数据库基本操作 UNIXS widows 系统的基本操作等 还有一部分处理事情有什么不一样的看法 一部分主观题,还有就是一部分之前公司了解。
技术总监 主要问些 你之前工作经历 技术点,问的比较具体,主要是一部分数据库的操作SQL 忘记了 可能他们比较看重数据库这块技术吧。
面试官提的问题:
1、职业规划。
2、讲解你开发的项目。
3、数据库操作。
4、公司没项目标时候你在做什么。
5、还有就是一部分你所答得逻辑试题原因。
程序员考研复试大多数情况下会问以下问题:
1、你为什么对本公司的这个职位感兴趣?这一问HR主为了考察你是否有做好“功课”,事先研究具体了解公司。
2、你是否有用过本公司经常会用到的编程语言?假设你对这样的特定语言没有太多的经验,那就说实话,不然就算过了电话号码关,也过不了后面的coding关。但你也要告诉HR你自己会的语言,并表示有能力学习新的语言。
3、你是否有做过什么项目?简明扼要。直接简洁地描述你参加过的项目和在里面扮演的角色。
4、你是否有领导别人的经验?这一题的答案不仅仅局限于技术上的领导力。假设你在学校里有过志愿者活动的领导经验,都基本上。 尽量地将你之前的领导经验和你要申请的职位联系起来。
5、为什么你要离开目前的公司?你可以坦率地说出你的想法,但答案不要仅仅紧跟在钱和利益上。你可以从职场文化、创意实践,处理现实问题的满意度等哪些的视角来回答这题。注意,跟HR的面试,依然不会需你深入透彻的探讨一部分技术上的问题和经验。要做到简明扼要,不要让HR睡着了。
6、你是否有用过本公司的产品或者服务? 这一问题主要是为了考察你的技术能力和工作经验,同时也可了解你的产品和服务意识。
7、你对加班有什么不一样的看法是什么? 这一问题主要是为了考察你的工作态度和是不是可以接受加班。
8、你还有哪些问题想要问我的吗? 这一问题主要是为了防止面试者没有问题而致使冷场,也可让面试官了解面试者的学习能力和好奇心。
考研复试的目标是进一步考核应聘者的技术实力和处理问题能力。因为这个原因,程序员考研复试大多数情况下会紧跟详细技术问题进行询问,如算法、数据结构、软件架构等。还可能进行编程测试,考核应聘者的编程水平和实质上操作能力。
除开这点也有一定概率提一部分职业素养方面的问题,如工作优缺点、职业规划、团队Team协作等。
考研复试大多数情况下是会问一部分非技术性话题,相关于对团队Team项目方面有哪些见解,该做什么突破,假设工作和生活有冲突时,你会如何灵活处理
会问一部分基础问题,还有就是技能方面的问题,再有就是离职原因,希望薪资等
1.不少应聘者的自我讲解就是将简历的中内容复述一遍。假设面试官已经看过你的简历,那么复述简历的主要内容是完全多余的步骤。甚至说是对面试官的侮辱(他们都是可以自己阅读的人)。
2.自我讲解究竟需讲解什么内容呢? 我认为应该讲解和应聘的职位有关的经验、技能和特长。例如,招聘要求涵盖:掌握并熟悉黑盒测试用例设计方式。 既然如此那,应聘者就应该讲解在实质上工作中,相关使用黑盒测试用例设计方式的经验。涵盖使用的详细方式和详细的测试对象等。
3.此外自我讲解也是一个展现应聘者口头表达能力的环节。故此在做自我讲解时,一定要用面试官可以理解的语言进行讲解。假设面试官是技术人员,就应该尽可能使用标准的专业术语。假设面试官是人事人员,就应该减少技术性很强的术语,改成通俗易懂的词汇。
最后,自我讲解也是展现应聘者逻辑思维能力的环节。因为这个原因,在做自我讲解时,应根据一定的逻辑顺序讲解。例如,根据测试流程的顺序进行讲解,或者根据测试种类来进行讲解。一定不要逻辑混乱。
一开头,当然是自我讲解了。然后,大多数情况下HR会问到你做过的详细的项目,故此,就结合你在简历上面写的项目来说完全就能够了。像MCU、ARM等等,这些才是HR感兴趣的地方。注意:简历上面写的项目,你一定要很了解很了解哦!HR有问题时,会打断你来问一下题的。
1.第一是一个比较基本的自我讲解(学校,专业等)2.表达自己对软件测试这份工作的喜欢3.曾经做过什么项目,自己在项目中角色是什么4.熟悉什么测试软件,项目管理软件甚至是熟悉什么语言(主流的:java,.net,php,jquery,javascript等等)。
如何面试一名软件测试工程师?
1. 了解软件测试行业现状:
现在行业现状:
1.1 测试基本饱和,低级测试工程师饱和,大部分企业期望收招中高级测试工程师 5-10K。
1.2 中级测试工程师:具备各种主流工具的使用,拥有明确的测试思想,熟练基本测试技能 10-15K。
1.3 高级测试工程师:测试开发、性能专家、安全专家(渗透测试)...(全栈测试工程师) 20K+。
2.面试前的准备:
简历:个人信息、专业技能、工作内容、项目情况等。
个人信息:年龄、毕业院校、专业 。
专业技能:反映个人全部的专项领域所擅长的技能。
熟悉mysql数据库、熟悉selnium自动化框架、熟悉LR及jmeter等。
熟悉mysql数据库:掌握并熟悉数据库的基本增删改查,单表、多表查询,存储过程,游标,索引等等。
3.工作内容:什么时候、何地,担任什么职位,担负什么事务。
如:年月-年月 在XXXX公司 XX职位。
项目情况:
项目标题 XX项目。
解读:做什么用的、主要达到方式。
你在这个项目中所做的详细事情:
大多数情况下来说,假设参加的项目非常多,建议挑选两到三个最能装逼的项目。
装逼的项目:
1.你在这个项目中有非常重要的作用。
2.项目本身,技术上很新奇,比较受欢迎。
3.项目在测试途中,使用了非常多的测试工具或者方式。
在简历中,尽量的多使用专业化的语句描述,突显专业性。
4.面试途中的表现:
仪表:整洁、干净、大方就可以。
自我讲解:三分钟以内,主要讲个人信息。
项目讲解:面试官想清楚,你这个项目是做什么的,然后你在项目中做了什么?
技术交流环节:主要按照项目经验分析在项目中碰见的问题及处理方式,结合项目技术点地运用。
待遇沟通:
忌讳:
1.不要表现太想进这个公司。
2.不要问面试官,我值多少钱。
3.不要给别人一个工资范围,要明确的数字。
保持自己的底线与原则:你对公司有哪些问题要问?
5.面试后的总结:
1.补充自己的专业能力。
2.假设没有收到offer,找原因,下次注意。
我是多年得老程序员老白
1.实质上这个问题很笼统,一个好的测试一定是要懂业务得,从客户得的视角根据业务流程来测试。
2.假设你是想找一个来了立马能上手得,只要问业务知识就行,但是,这样的刚好适合得人是很能找得
3.故此,只可以退而求其次,但是,纯粹得测试页面bug这个问题就麻烦了,因为测试工程师抛开业务不谈,更多需得是个细心
有责任感得人,不少公司还需要要求是女性,毕竟女性天然就有性格优势。
4.故此,看你需求,懂业务得话可以是男性,不懂业务得话,一定要要求女性,而且,可以问些问题总体了解下性格。
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