考博候补被录取的可能性大吗，考博候补

考博候补被录取的概率大吗？

博士递补录取的概率很小。因为通过努力学习以优异的成绩考上博士的学生拿到公告书以后，都会及时的到学校去报到，差不多没有谁会不去报到的，除非是自己自己的因素不可以去上学，这样的概率不大。博士拟录取放弃候补生是有可能的，考取博士后，假设没有直接进入考研复试，既然如此那，就进入拟录取阶段。

考研假设进了考研复试候补，是有补录录取可能的，但机会不大。

研究生复试候补，就是补录，何为补录，就是指后备选手，成绩徘徊在了成绩分数线的边缘，但是，在我们以前的学员因为各自不同的问题而放弃了录取机会。

考博候补录取指博士招生院校发布的拟录取博士研究生中，因个人因素放弃拟录取资格或其他情况，学校按照整体候补情况，递补录取学员。

这个被录取的概率，那就是为了看到自己的这个努力才可以够有一个更好的结果。

博士候补录取几率大吗？

考博假设进了考研复试候补，是有补录录取可能的，但机会不大。

考博考研复试候补，就是补录，何为补录，就是指后备选手，成绩徘徊在了成绩分数线的边缘，但是，在我们以前的学员因为各自不同的问题而放弃了录取机会。

考博候补录取指博士招生院校发布的拟录取博士研究生中，因个人因素放弃拟录取资格或其他情况，学校按照整体候补情况，递补录取学员。

几率还是很小的，但还是有的

工程博士为什么要预录取？

工程博士预录取就是指还需要有公示期，唯有公示期过了才算正式录取，预录取也是为了有意外情况，那就是有不想读博士的，在预录取这个时间段提出来，从来没有录取的人员中递补上来，保证完成招生计划，大多数情况下情况预录取就是录取了，很小一部分有异议的会被刷下来。

往年云南昆明市人才引进标准？

一、引进范围和对象

重点引进县直企业事业单位急需缺失专业人才才。大多数情况下应具有本科或者以上学历学位或副高级以上职称。年龄大多数情况下为35周岁以下，即1988年1月1日以后出生，具有副高级或者以上职称的（或部分岗位具有研究生或者以上学历且具有对应层次学位的），年龄可放宽到45周岁，即1978年1月1日以后出生。

本公告信息所指本科学历不涵盖专科起点本科。学历学位获取时间结束到往年7月31日。

二、引进计划和岗位信息

此次人才引进计划总和是79名（这当中事业单位编制计划78名，国有企业计划1名）。详细岗位及条件详细内容查看《新田县往年县直企事业单位引进急需缺失专业人才才需求目录》（附件1）。

三、报名资格条件

（一）具有下方罗列出来的资格条件人员可以报名：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.遵纪守法，品德端正，具有良好的政治素质和道德品行；

4.具备岗位想求的学历、专业、年龄等有关条件；

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

（二）有下方罗列出来的情形之一的人员不可以报名：

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.曾被开除中国共产党党籍、公职或学籍的；

3.受党纪政纪处分暂时还没有解除的；

4.因违法违纪正被调查处理的；

5.在各级各种公务员或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反录用聘用纪律行为的;

6.已纳入我县机关事业单位在职在编人员或已与县属国有企业签署正式劳动合同的；

7.在我县有关企业事业单位辞职、辞退和进入录用公示阶段后放弃没有两年的；

8.应聘人员不可以报考引进后即构成回避关系的岗位。凡与聘用单位负责人有已结婚领取结婚证的夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的应聘人员，不可以应聘该单位秘书、组织人事、财务、审计、纪检监察岗位，还有有直接上下级领导关系的岗位；

9.其他不满足考试报名资格条件的人员。

四、引进程序和方法

此次人才引进，根据报名、资格审核查验、面试考查、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

（一）报名

报名时间：往年1月16日至3月16日。采用网络在线报名方法进行。每名应聘人员只可以申报一个岗位。应聘人员须在规定报名时间内在内容框中填写《新田县往年县直企事业单位引进急需缺失专业人才才报名登记表》（附件2），连同自己有效居民身份证、毕业证、学位证、毕业生推荐表（应届毕业生）、教育部学历证书电子版注册备案表、引进岗位资格条件规定的职称等有关资格证件、1寸最近几天免冠电子照片等材料的扫描件打包发送至网络电子邮件的信箱：xtzzbrcs@163.com，邮件主题一定要注明报考序号+报考岗位名称+姓名。

须知：参加考试报名的考生提交的本次考试的报名申请材料需要真实、准确。对提供虚假本次考试的报名申请材料的，经过审查后发现弄虚作假，即取消考试报名资格。对伪造、变造相关证件、材料、信息，通过欺骗取得考试资格的，那么，会按照相关规定予以严肃处理。

（二）资格审核查验

1.资格初审：由县委人才工作领导小组办公室组织人社、教育、卫健、纪检及用人单位主管该项目的部门对报名人员进行资格初审。资格审核查验贯穿引进工作整个过程，申报人员提供有关资料如有虚假，所出现的一切后果由自己担负。

2.资格复核审查：在面试考查以前，由县委人才工作领导小组办公室组织县人社、教育、卫健还有纪检等部门共同在现场资格审核查验，详细时间另外单独公告。资格审核查验时必须要携带自己有效居民身份证、毕业证、学位证、报名登记表、教育部学历证书电子版注册备案表、引进岗位资格条件规定的职称等有关资格证件的原件和复印件，应届生须提供学校就业推荐表和教育部学籍在线验证报告。往年应届生资格审核查验时需要提供就业推荐表，委托他人代理资格审核查验的应聘人员，还须提供由自己表达的委托书。专业审核查验参照《湖南往年考试录用公务员专业详细指导目录》。所学专业未纳入专业详细指导目录，但与招聘岗位要求专业相近的，由用人单位进行对比认定，并报县委人才工作领导小组办公室批准备案。

（三）面试考查

应聘医卫类职位的，采用现场口述实操的方法进行；应聘其他职位的，采用结构化面试方法进行。面试实行百分制，成绩根据去除一个最高分和去除一个最低分，取有效分的平均分的方式计算，精确到小数点后2位数。面试时间、地址位置另外单独公告。

（四）体检

根据面试成绩高低等额确定体检人员名单。面试成绩一样的，按不去除最高分和最低分的满分高低确定体检人员。体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。参加考试报名的考生对非当天、非当场复检的体检项目结果有异议时，可在接到体检结论公告那天起7日内向体检开展机关提交复检申请。复检只可以进行一次，体检结果以复检结论为准。对因自愿放弃或体检不合格等因素导致的岗位空缺，可以按照照面试成绩高低递补一次。

（五）考察

按照体检结果进行等额考察，对因考察不合格或自愿放弃等因素导致的岗位空缺，不可以再进行递补。

（六）公示

经面试考查、体检、考察合格的拟引进人员，在县级主流新闻媒体公示7个工作日，公示这个时间段，对拟引进人员有反映的，由组织人事部门调查核实，并依规进行一定程度的处理。

（七）聘用

公示无异议的，经县委人才工作领导小组办公室审查核验认定后，由用人单位与引进人员签署聘用（劳动）合同，办理入职手续。对往年应届生，待学员获取学历学位证书等岗位规定的资格证书后再签署聘用（劳动）合同、办理有关手续。全部聘用人员服务年限原则上不小于5年（不含委托培养期、规培期、外出挂职锻炼等），试用期为6个月，试用期结束后，由用人单位对引进对象进行考查，对在试用期内被证明不满足本岗位要求的可解聘（试用期内不享受人才政策待遇）。服务期内，因自己单方面因素违约的，除退还已享受的生活补贴、购房补贴等有关人才待遇外，还必须按照聘用（劳动）合同拟定事项履行违约责任。

五、政策待遇

此次引进的急需缺失专业人才才按照《新田县人才引进开展办法》（新委人才〔往年〕2号），享受以下政策待遇：

1.生活补贴。引进的人才除享受正常的工资福利外，还享受县财政给予的生活补贴，标准为：具有全日制博士研究生学历或在本行业有重要奉献的正高级职称的人才，每人每月8000元;全日制研究生学历或副高级职称人才（含教育、医疗卫生系统市级以上学科带头人），每人每月5000元;“双一流” 范围内全日制本科学历（“一流大学”或“一流学科”至少有一项满足）每人每月4000元。发放期限为5年。非“双一流”大学全日制一本及全日制二本学历引进人才不享受生活补贴政策。

2.岗位聘用。对引进到我县工作的急需缺失人才可特设岗位，第一次聘用的，不受用人单位专业技术职务结构比例的限制，保留其原专业技术职务工资待遇，任职资格连续计算。满足条件的，不受工作时间长短的限制，可优先推荐申报杰出人才、领军人才、拔尖人才、享受政府特殊津贴专家和有突出奉献的中青年专家。

3.科研支持。对引进的人才带技术、带项目、带资金来新田创新创业发展的，经评审后由县财政给予5-20万元的科研经费支持。引进人才在申报各种科技计划项目、省科学技术奖和省重点实验室、工程技术研究中心时，同等条件下，优先立项、优先推荐、优先支持。

4.住房保证。根据“分层次、保无房”的原则，对引进的急需缺失人才，由用人单位提供一年的临时性住房。在新田县购买首套商品房且未享受过新田县人才引进住房政策的，具有全日制博士研究生学历或在本行业有重要奉献的正高级职称的人才，由县财政给予20万元购房补贴;具有全日制研究生学历或副高级职称人才（含教育、医疗卫生系统市级以上学科带头人），由县财政给予15万元购房补贴;“双一流”范围内全日制本科学历的人才（“一流大学”或“一流学科”至少有一项满足），由县财政给予10万元的购房补贴。购房补贴分三次兑现，试用期满考查合格后第一年兑现百分之40，第三年兑现百分之30，第五年兑现百分之30。非“双一流”大学全日制一本及全日制二本学历引进人才不享受住房保证政策。

5.个税优惠。对引进人才的生活补贴、科研经费、发放的各种奖金，其个人所得税地方留成部分由政府予以奖励。

6.公共保证。引进人才愿意来我县落户的，优先具体安排落户，其配偶和未成年孩子可随调随迁，引进人才配偶原属机关事业单位在职在编人员且愿意来我县工作的，可以按照相关程序办理改变和聘用手续。引进人才未成年孩子转入义务教育阶段学校深造念书的，可就近选择学校深造念书。引进人才因原单位不一样意调出导致辞职、辞退的，经县委人才工作领导小组研究同意，组织、人社部门承认其原有身份、专业技术职务资格，给予重新建档，并连续计算工龄。很小一部分引进人才表现突出的，因工作需，可调任专业对口的主管该项目的部门工作。

7.优化服务。对人才引进有关事项实行“一站式”服务，其人事关系转入、户口迁移、孩子入学、社会保险等服务事项由用人单位在官方要求的时间内负责办理。

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