这里说的的事业单位，招聘的，就是单位自己招的是不是已经内定了？ 当然违法。 另外你确定是招编制人员？？不可能吧，单位自己招，未通过统一招聘考试，编办，人事局，财政局，主管该...
事业单位
所谓的事业单位招聘的就是单位自己招的是不
这里说的的事业单位，招聘的，就是单位自己招的是不是已经内定了？
当然违法。
另外你确定是招编制人员？？不可能吧，单位自己招，未通过统一招聘考试，编办，人事局，财政局，主管该项目的部门会同意？？？编办要给人入编一定要手持人社局的行政讲解信，还有财政局要给新人开工资也得有主管该项目的部门，编办，人社局的联合发文。
这是你一个单位可以做到的？？？你这个需要不是招编制人员，肯定是合同工吧。
通过应聘进入事业单位有编制吗？
有事业编。
一，公开招聘进入的和在编正式人员工资福利差不多的，没有区别的。
二、该事业单位假设是在有空编的情况下通过省级人事部门备案招聘的人员，招聘以后将占编制转正式人员；假设是没有空编制的情况下招聘的人，但通过省级人事部门备案的，招聘进事业单位以后，算做是编制外正式人员，等空出编制后，可占编制转正式人员。
三、假设公开招聘的就是临时工，不存编制问题，但工资福利一样。 事业编都是签合同的，
但是，这是聘用合同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系，故此，它不受《劳动合同法》的管束，而合同工签的是劳动合同，与单位确定的是劳动关系，受《劳动合同法》的管束
要看招聘的主体。如单位自行招聘大多数情况下都是没有编制的。而由政府招聘的都是有编制的。这些在招聘公告信息里都会给以公告信息说明的。
人事局认定的聘干算干部身份吗？
答:由组织部备案，人事局认定的聘干应该算是干部身份，大多数情况下情况下管理十级为办事员，管理九级为科员，管理八级就享受副科待遇了
人事局代表政府认定的聘干当然算干部身份。但这样的干部只可以在政府机关和事业单位使用，不可以调到企业来，因为国家对企业取消了行政干部编制，连军队转业干部都不算干部，那人事局也不可以在企业认可干部身份。
事业单位正式聘用是不是算是入编？
算入编
属于正式编制员工的一种录用形式，需和单位签署聘用合同。
事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心(事业单位，考试中心和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行组织开展)。
事业单位中,聘用制是正式编制!属于正式编制员工的一种录用形式,需和单位签署聘用合同。还有聘请任职制也是正式编制的一种。但合同制和劳务派遣制,一个和单位签署合同,一个和第三方公司签署合同,均不占用编制名额
签署正式聘用合同，不算是入编。因为有部分单位是编制是十分有限的。但是，他的工作需又需一些人手，故此，说签署正式聘用合同依然不会算是入编，只不过他们享受的待遇与入编人员相差很少。
在事业单位编制内招聘是什么意思？
这里说的的在事业单位编制内招聘指的就是在参与事业单位的招聘并顺利通过本次考试考查进入单位工作后，新录用的人员就可以具有在职在编的事业单位工作人员身份。例如说在目前举行的事业单位联考中，全部的岗位都属于在事业单位编制内招聘的岗位。
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