往年留学生怎么找工作，海归回国求职参加留学生招聘会有哪些注意事项

往年留学生怎么找工作？

1内推大多数情况下指熟人推荐，内推的机会大多数情况下可遇而不可求，因为这个原因如果是碰见一定要把控掌握机会。

02校招

留学生因为时间偏差，国内的正式校招大多数情况下是赶不上的，不过有的大企业针对留学生也会有公司针对的海外招聘会，各位考生可以关注一下有关信息。

03目标公司官方网站或公众号

大多数情况下相对较大型的企业都会在自己的官方网站内放置招聘信息，有的则会独自开设一个官方网站进行人才聘用招录，例如说华为招聘官方网站、腾讯集团招聘网等。

有部分企业也有对应的招聘微信公众号，只要进入找到该企业的招聘微信公众号，就可以获取有关招聘信息。

04国内常见招聘官方网站

比如智联招聘、前程无忧、boss招聘软件等等……

这些官方网站均有有关企业、公司公布的招聘信息，职位多，需求量大，信息多数还是比较真实可靠的。

05人力资源和社会保证部官方网站

假设留学生想进入事业单位，例如想从事教师、医生等职业，可以查看人力资源和社会保证部官方网站，上面有最新的事业单位招聘信息。

留学生回国求职渠道方法是各种，第一可以参与春秋校园招聘获留学生专场招聘，另外还可以通过人才聘用招录官方网站，企业网申，猎头还有个人关系推荐等都可以。

方式很简单：学校的招聘会，一轮或两轮面试，去企业当面面试，最后 Offer。

NO.1

招聘会

今年我代表公司去做了一个学校的招聘会，每天一进到会场里，在我面前永远就有一条无止境的、看不到头的长队，两天下来面了将近 100 个学生，每个人严格控制在 5 分钟。通过这个经历，我可以负责任的告诉你，基本上不需要 2 分钟我就可以分辨出，谁的简历是改过数十次的、谁的是前一天晚上东拼西凑的，谁花了时间联系如何在招聘会上说话、谁打算临时抱佛脚。那两天我最大的体会就是那句老话，“机会永远是给有准备的人准备的。”不少人在毕业前的最后一个学期才去参与招聘会，拿不到面试就说招聘会没用。实际上这不是招聘会没用，校园招聘仍旧是录取应届毕业生的主要手段，而是这些临时抱佛脚的人根本就没有练习过。谁都不是天生就可以推销自己、跟 HR 谈话的，假设不是在刚入学的第一个学期就去参与招聘会，从起初从一个面试都拿不到，到后面每个学期都去都练习，你在最后一个学期绝不可能拿到不少面试。这本身就是一个倒金字塔的结构，你可能去谈 30 个公司，能拿到 20 个面试，能进 10 个二面，然后 5 个企业当面面试， 最后才可以拿到 3 个 Offer。

假设你想谈一个公司就有一个 Offer，那简直是痴人说梦。还有改简历。一份简历接过来不需要 30 秒我就清楚你是改过一次两次，五次十次，还是超越二十次。不少人觉得简历是一劳永逸的，缺乏一个反思的机制。正确的做法肯定是每谈完一个公司，就快速记下来他们感兴趣的点是什么，问的问题是什么，甚至是当时脸上的反应和表情，然后回去反思自己的简历，持续性地更改上面每一个细节。

我当时从第一版简历到最后帮我拿到 Offer 的简历，改了最起码三十次。你唯有摸清对方的需求，才可以对症下药。另外多加一个细节，不少国际学生为了提升命中率，都只谈给工作签证的公司，这是很浪费的做法。

一个方面，招聘会的目标除了拿面试，还需要最大化练习谈话的次数，故此，什么公司都可以。另外一个方面，这里说的是不是给工作签证，不少公司都默觉得不支持，但其实这些事情都是灵活的。换句话说，假设对方足够喜欢你，他们会想办法留住你然后给你签证。这件事我有详细的例子，后面细说。

NO.2

前期面试

有部分人可能通过校园招聘拿到面试，也有部分人是内部推荐或者 LinkedIn，不管你是咋拿到面试的，全部人到了面试那一关就重新站在一条起跑线上。谁能跑赢完全凭借你面试中的表现。

不少人来美国以前可能都没有在国内经历过招聘面试，加上语言的障碍，针对在面试当中应该如何表现一无所知。针对行为测试，去面试以前网络在线随便一搜就有长短各自不同的问题的清单。不少人在面试前就总体一扫，就算是问到类似的问题也完全没有备好，那我只可以说你的悲剧是你一手导致的。可能首次第二次面试你不知道情况，但面试十次以上应该就有一个大约的掌握并熟悉。特别是不少问题都是殊途同归的，都可以用一个答案来回答同时显示你的优势。

例如按照做一个项目标经历，可以覆盖领导力、时间管理能力、团队Team协作能力、纪律性、结果导向、沟通能力。由简历上的一行字推演到一个故事，这样的事情不靠准备难道你想靠现场发挥吗？你就不怕出 Bug 然后现场露馅吗？最常见的一个问题是你的缺点是什么？这么通俗的试题面试官肯问你简直就是放水了，仍旧有不少人现场卡壳。

单凭这一点，我完全就能够拒掉你。因素很简单，在你 三四十年的职业生涯当中，没有任何一个会议是可以完全无准备就参与的。哪怕这个会议在说你很了解的领域，都最起码要对有关的情况和文件做一个回顾。假设你今天连自己的面试都准备不好，那我不认为你会准备以后的工作会议，就这么简单。至于怎么答才可以既不会无关痛痒，又不会毁掉前途，网络在线有不少答案，我不喜欢喂伸手党。至于专业测试，各个专业各显神通。在这里不赘述。

NO.3

公司面试

当你走到公司面试这一步，最起码可以证明你前期的准备都是足够的，且顺利过关了。而如何处理公司面试，实际上已经不用太多人教你了。但凡能走到这一步的人都会明白，你面对的简直是一个学期项目标工作量-从调查公司背景，到重新评定专业水平，准备报告（有部分公司要求），甚至涵盖穿什么衣服、怎么握手，事无巨细。

公司面试不只是对个人能力的检验，也是体力和抗压能力的挑战，不少公司针对设计出拉锯战一样的面试过程，就是为了观察应聘者是不是可以担负以后需超负荷工作的情况。以前说到的公司是不是给工作签证，在这里补充一下细节。我走到公司面试时，这当中有一家公司是不给办签证的，我当时抱着涨经验的方式就什么也没说去了。

面试的最后一轮是公司的 VP，看得出来他针对我的表现还比较满意。回到学校以后大约一个星期就拿到 Offer，然后我打电话号码给 HR 说我是国际学生，需工作签证，HR 在电话号码那头大约惊吓了三秒，说等她回去问一下。大约两三天以后我接到 VP 的电话号码，说他们公司针对这个职位一向是没有工作签证的，但是，他为我争取到了，期望我能加入他们公司。由此可见，不少事情都是可操作的，重要在于你这个人值得吗。

NO.4

Offer

假设你有多个 Offer，记得利用公司所给的考虑时间认真考虑，相互比较然后和 HR 协商薪水和福利，而不要傻乎乎地直接答应. 除开这个因素不说入职前找两本美国职场新人的书看一看，哪怕做一点心理建设。

也有人会说，我从一开头就从天上掉馅饼似的啪有一个 Offer 砸下来，你看我多幸运啥都不需要搞你那些，还既然如此那，复杂。我想告诉这样的人，从某种视角来说你是幸运的，从另一种的视角上你也是不幸的，因为你没有体会过找工作这个过程，体会过的人都懂这是什么样的一种个人成长。

可能就六个月之前，原来大惊小怪的事情目前一笑而过，原来看似不可能的事情目前学会自己找方式突破了，甚至突然认为自己成为了一个名副实际上的成年人，可在持续性地实践中找寻处理方案，以此达到最后的目标。这都是什么都没办法替代的。

留学生也是可以参与校园招聘的，一个方面可以自己去关注校园里的现场招聘自己去投简历。

另外一个方面可以从网络在线关注某些企业他出校园招聘即应届毕业生招聘时网投简历

留学生没办法参与国内的校招 那是不是只可以走社招的方法

海归回国求职参与留学生招聘会有什么须知？

参与海归招聘会时有以下须知：

1、选择合适的场次参与，参与海归招聘会时要明白为什么要去，有哪些途径可以取得职位信息，要选择自己感兴趣、专业对口的单位，没有必要每场都参与

2、尽可能选择靠前的座位，在前排一个微笑，一个眼神都可以向招聘官传递信息

3、时间具体安排方面需要“早去晚走”，争取有独自和招聘官交流的机会，独自交流留下的印象要比纯粹递简历留下的印象大数百倍

4月17日上海留学生招聘会要门票吗？

4月17日，上海留学生招聘会不要门票的，上海各自不同的各样的人才聘用招录会，都不收门票的，放心去应聘吧。

回国留学生招聘有什么渠道和平台？

回国留学生参与招聘有各种渠道和平台，常见的渠道有网申、内推、招聘官方网站、招聘会宣讲会还有人才市场招聘等等，应聘除了企业网申之外就是通过招聘官方网站申请，常见的有智联、前程无忧、领英、猎聘等等，不过这些平台主要就是通过社招的渠道了。

在美国留学怎么找工作？

实际上先不论究竟是否有这里说的的“地缘偏好”，美国公司在招人时确实会从当地周边学校先启动招起：

a. 效果是最好率的招人策略就是从所在地周边的一部分学校先启动公布职缺，而最直接的方法就是藉由当地的学校合办career fair（招聘会），这样就可以第一线与学生面对面宣传自己的公司，同时招聘internship（实习）和全职的职位，一举两得；

b. 附近学校的教学水平、学生素质总体上也有了解；

c. 不少当地大学的教授也常会担任附近公司的consultant（顾问），或是与周边业界公司有其他学术产业的合作。

“ 美国San Dieo（圣迭戈）是全球首屈一指的生物科技重镇，相对地这些学校的学生与周边的生物科技研发机构也会有很大交流的机会，只是藉由地缘之便，参与大大小小当地的有关产业展，就可以拥有很多机会。

很明显，假设所修专业为生物技术、通讯和医疗器材有关，而学校正好在这种类型公司的附近，当然就拥有绝对的地缘优势。

➜以Apple（苹果公司）作为例子，各位考生猜猜里面的员工大多是哪里毕业的？

▼ Apple员工毕业学校Top10排行榜：

1San Jose State University

圣何塞州立大学

（1,063 alumni，加州）

2Stanford University

斯坦福大学

（902 alumni，加州）

3UC Berkeley

伯克利加州大学

（815 alumni，加州）

4UT-Austin

德克萨斯大学奥斯汀分校

（642 alumni，德州）

5Cal Poly，San LuisObispo

加州理工州立大学圣路易斯·奥比斯波分校

（457 alumni，加州）

6UCLA

加州大学洛杉矶分校

（415 alumni，加州）

7San Francisco State University

旧金山州立大学

（381 alumni，加州）

8University of Phoenix

菲尼克斯大学

（360 alumni，亚利桑那州）

9UC Davis

加州大学戴维斯校区

（358 alumni，加州）

10University of Southern California

南加利福尼亚大学

（353 alumni，加州）

实际上Apple里面的员工最多的是SanJose State University（圣何塞州立大学）的毕业生，甚至远比MIT（麻省理工学院）毕业的还需要多。

公司在招人时，虽说存在一定的地缘偏好，最近几年来却越来越愿意招募“重点学校” 的毕业生。上表中的西岸Stanford University、UC Berkeley 或是UCLA 也很受东岸的公司所重用。

➜虽说以上Top10学校，Harvard（哈佛）与Yale（耶鲁）都没有上榜！只是常春藤学校附近差不多都是金融公司或银行，假设所学专业与金融沾得上边， 在东岸就可以比在西岸更容易找到工作。

【高新技术：】

整体来说，美国西岸加州，硅谷地区以softwareengineering/computer science 为主。

【制造业：】

五大湖地区(伊利诺伊州、印第安纳州、俄亥俄州、密歇根州、明尼苏达州、纽约州、宾夕法尼亚州、威斯康辛州) 相对就可以比较吃香。

【金融有关：】

美国东部的麻省的波士顿，纽约州的纽约市，宾州的费城，中部伊利诺州的芝加哥都是有名的金融中心，因为这个原因读MBA 、会计，金融、经济、管理等专业的学生往这边找工作会有很大的机会。

1. 一般公司规模较小的公司更重视地缘关系

这些公司针对有名但是，距离很远的学校，虽然也会公布一部分的职缺讯息，但是，收到你的简历，若认为你的学校在很远的州，加上公司可能也没有不少的预算可以具体安排你飞来飞去参与面试，甚至到了谈offer时，也没办法负担你的relocation expenses（安置费），到最后白忙一场。

➜故此，选择在学校附近举行的career fair/ on campusrecruiting（校园招聘） 更适宜，省时省力。

2. 反之，大公司则不会既然如此那，在意地缘关系

对大公司来说，负担面试的来回机票与住宿不是难事, 可以抢到人才对他们来说才是最最重要，要优先集中精力的事。

甚至很多大公司公司直接寄给面试者一张信用卡，全部开销，从你踏出家门到公司面试的一切花费，计程车、机票、旅馆、伙食等等……都都可以用公司的卡刷，你一块钱都不需要出。

算一算，公司要负担你长途旅行面试，零零总总的花费，上千元美金一点也不夸张。有的还要有进行两轮面试，面试两趟下来的花费不斐，这些东西公司一点也不心疼。

【重要问题：】

公司不在意你住得很远，也愿意为你负担面试的费用具体安排面试，但是，你自己时间上真的有办法负担这么紧凑的长途飞行吗？

这是一个非常的重要的考量！

“ 从美国东岸飞到西岸要至少六个小时，还不包含你从家里出发到机场、通关、领行李时间……长途面试飞行一次就可以消耗掉你三天时间。

假设你拼一点，想说坐红眼航班也可，顶多就在飞机上过夜，不过你头昏昏脑胀胀，睡眼惺忪的去参与面试绝对很吃亏。就算你是面试完后才坐红眼航班回家，那你也得消耗隔天时间补眠。

这也会影响到你找到工作的速度。

建议：最好的方式，就是尽可能把一个区域的公司interview排在一起，比如只飞一趟就一次把东岸或是西岸的公司都面试完。但是有的时候，计划比不上变化，这也不完全在你的掌控之下，公司也会有自己schedule的考量。

【整体归纳】

➜申请大公司，美国“地缘偏好”的问题没有既然如此那，严重。

若你的学校与理想工作地理位置上离得很远，也不需要灰心。只要你本身够优秀，不管你身在什么地方，大企业都会努力争取你进他们的公司，从你的履历表，马上以面试表现来衡量。想需要在美国工作，那就是你的敲门砖。努力积累自己的实力才是上策。

假设自己条件不好，就算住在apple隔壁也没有用！

【夯实简历，从INTERN（实习）启动】

美国是一个崇尚“作中学”的国家，故此，但凡是有实习的机会，一定不能犹豫，抓紧冲吧！

建议留学生们假设未来想在美国就业，就一定要利用寒暑假时间选择公司实习。

➜如何找INTERN（实习）？

学校招聘官方网站：

基本上每个学校都会有E-recruiting(学校招聘)的官方网站，其实就是常说的企业可以自行到学校的招聘官方网站在线登录最新招聘讯息和校园面试日期，而学生也可以自行网络在线登录履历还有网络在线应征工作。一般这些企业和学校都拥有长时间的合作关系，也固定每一年都会回到校园面试，学生们可以把控掌握这些机会，省却交通上的麻烦。

自行向公司投掷履历：

也有不少企业依然不会到校园招聘，这时学生们可以自行到公司官方网站，依照指定方法应征。假设审查核验第1个步骤通过，公司的人力资源部会打电话号码给你，先用电话号码面试，后面再邀请你到公司去面试。

前辈讲解：

前辈们一般会早我们一年到公司实习，可以直接学习他们的经验，到哪家公司、什么时候应征、如何应征，一般公司喜欢用同一个学校的学生，假设学生们的表现都良好，很有机会应征上。

在国内：

建议就算一心想在美国就业的人，也不妨在应征美国INTERN的同时也一并申请国内的实习工作。

国内的企业实际上很喜欢用从国外回来，英语流利的学生，因为这个原因应征上的机会很的大。不过为了增多自已INTERN的实迹，INTERN的企业最好是跨国企业，全世界都知名的公司。

在美国读书，大多数情况下尽可能在最后一年利用学校内的招聘机会找好雇主，这时是最容易的，美国不少学校资源都不错，有长时间的雇主到学校，他们平日间也常常去学校做讲座，能用到这些机会，建立些关系，尽可能多参与他们组织的演讲活动，可以多发表讲话，让别人注意你，建立更多的人脉。假设实在没找到，只可以通过社会上的报纸，互联网，猎头招聘了，会难不少。 在美国毕业都拥有一年的OPT，可以合法在任何一家公司工作，在找工作时要问了解，这个公司给不给外国人办理H1工作签证，假设不给办，就呆不长。 假设给办，到时还需要抽签，有的人运气好，可以抽中，假设抽不中也没办法，只可以考虑回国，或继续读书。

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