职级套改是哪一年开始，公务员职级并行最新方案是什么

博宇考试网 往年-06-21 公务员 次
职级套改是哪一年开始，公务员职级并行最新方案是什么

职级套改是哪一年启动？

往年启动的。职级套改是国家工资制度改革的主要内容，核心目标是为了处理基层干部职工职级因编制限额而职级晋升难影响工作积极性问题。针对这个问题，国家启动了在全国开展这一工作，并于往年在全国全面铺开。故此职级套改是往年启动的。

往年。

修订后的《中华人民共和国公务员法》自往年6月1日起施行。

新公务员法确立了公务员职务与职级并行制度，目标是改变各位公务员的积极性，拓宽公务员特别是基层公务员职业发展空间，达到对公务员的持续激励。

这一制度将涉及数百万公务员。

是往年。

新公务员法规定了往年6月1日为公务员职级职务套改和晋升时间节点。

职级可以晋升，也可转任领导职务，也可领导职务与职级兼任。 这些都需满足一定的条件。职级套改比较简单，也没有比例的限制，有一一对应的关系，套改完后面执行对应的工资标准，大多数情况下会带来一定提升，但可能原来非领导职务享有的一部分工作待遇可能会降低。

公务员职级并行最新方案？

第一条为了深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保证机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，按照《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条国家按照公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。

本规定所称职级是公务员的等级序列是与领导职务并行的晋升入口通道，反映公务员政治素质、业务能力、资历奉献是确定工资、住房、医疗等着遇的重要依据，不具有领导职责。

公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。

第三条实行公务员职务与职级并行制度旨在适应逐步递次推动国家治理体系和治理能力现代化的要求，完善中国特色公务员制度，改革公务员职务设置办法，建立职级序列，畅通职级晋升入口通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，加强专业化建设，激励公务员干事创业、担当作为。

第四条公务员职务与职级并行制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为详细指导，贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持向基层倾斜，坚持严管和厚爱结合、激励和管束并重。

第五条 公务员职务与职级并行制度开展工作，由各级党委（党组）及其组织（人事）部门分级负责。中央公务员主管该项目的部门负责全国公务员职务与职级并行制度组织开展的宏观详细指导。县级以上地方各级公务员主管该项目的部门详细详细指导本辖区内公务员职务与职级并行制度的组织开展工作。

第二章 职务与职级序列

第六条领导职务按照宪法、相关法律和机构规格设置。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

第七条职级序列根据综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级大数据细分研究员、二级大数据细分研究员、三级大数据细分研究员、四级大数据细分研究员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另外单独规定。

第八条公务员领导职务、职级对应对应的级别。

领导职务对应的级别，根据国家相关规定执行。

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