天健会计师事务所待遇怎么样

天健会计师事务所，待遇怎么样？

很好！天健会计师事务所平均工资为7397元/月，这当中28%的工资收入位于区间4000-6000元/月，28%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，天健会计师事务所年终奖平均21054元。 天健会计师事务所员工分享说：初级-高审123-项目经理12-经理-高级经理-合伙人 总体就是这些级别，可能经理和高级经理会有细分级别的吧 不是很了解 一开头大约6000的base 涨幅缓慢 大约到项目经理启动base能提高到16000左右，有质的飞跃

天健会计师事务所(特殊普通合伙)成立于1983年12月是由我们国内一批资深注册会计师投资创办的具有H股审计资格的全国性大型专业会计中介服务机构，收入规模逾十亿元，整体实力和表现位列全国前四。薪资待遇还可以，大多数情况下员工收入年薪十二万左右，项目经理年薪二十万左右，高级经理年薪四十万左右。

十大会计事务所待遇如何？

薪资相对来说是不太透明的，因为这个原因也只可以从八大事务所的招聘信息上了解有关的薪资情况，一起来看看吧！

瑞华会计师事务所：薪资水平按不一样分所、不一样部门的情况有很大的区别，和地区经济水平，还有老板的抠门程度有很大的关系。大多数情况下应届生刚进去，平均助理起薪在3.5KB左右，差补50块一天，一年大概能有5万左右。后期有项目提成，情况会好得多。

立信会计师事务所：立信的薪资水平在内资所中高于目前的平均水平，部门，薪酬可能会超越四大的薪酬和福利，奖金可能比薪资还多。不过地区差异也会有，大多数情况下在消费水平高一部分的一线城市，助理起薪在4K多一点。第二年起加项目提成和差补等，水平会上升不少。

天健会计师事务所：薪资上，一般除杭州总部外，北京上海分所的薪酬会略高一部分，不一样部门的薪资水平差异也相对较大。不过大多数情况下助理起薪大约就3K出头，但是，会有提成和差补，差补50—80一天，算下来待遇实际上差很少，但是，后面的上升空间很大。

大华会计师事务所：大华的薪资水平在内资所属于中等。第一年助理的起薪在3.5K—4KB左右，也分底薪加项目提成，不过大多数情况下第一年，不会让新人负责主要项目，还是跟着负责人学东西，做一部分简单的事情。

信永中和会计师事务所：信永中和的一体化程度高，但是，薪酬在内资所中竞争力偏弱。有底薪加项目提成，助理起薪比很低，大多数情况下根据工时算薪酬，加班，一个小时25—35左右，故此，刚进去想要高薪，就得加班。

致同会计师事务所：致同在内资所中算是薪酬高的了，作为第一年的助理来讲，起薪大约在4.6—5K，当然会随地区的经济水平的不一样有部分出入。虽然和国际四大相比差的比较远，但是，后面的项目提成等等会不少。根据官方消息获知，今年致同的应届毕业生起薪就有了大幅的提高，今年审计岗基本工资税前达到7500元，差补150元一天，只要项目好，第一年平均每月薪资可达到税前9000多元，而税务的起薪更是直接逼平四大8500元。

如此看来，假设在效益好的部门，工作几年后面年薪几十万也并不是无稽之谈。

大信会计师事务所：大信的薪资水平在内资所中也不算高，助理起薪3K+，北京上海深圳，会高一部分，但是，项目会非常多，加班时间也非常多，不过只要出了业绩，拿到了CPA，晋升、加薪基本都是水到渠成。

天职国际会计师事务所：天职国际的薪资水平也属于内资所中相对高于目前的平均水平的，第一年助理起薪，在4K出头，加上奖金，年薪也可以达到6—7万左右。内资所大都遵守多劳多得的原则，在后面的项目中薪资会提高不少。

而在晋升制度方面，四大的晋升路线是很公开透明的。整体来说，八大也差很少，根据年考查情况，每1-2年晋升一级。晋升至合伙人的执业资历是：本科生工作满23年，研究生工作满23年。多是先从审计助理启动做起，然后到审计员、高级审计员、项目经理、高级项目经理等。

每家会计师事务所的起薪基本都是很少的，但是，通过工作经验的平时日常多累积，薪资也会呈现大幅度增长的。因为这个原因一开头不要太在乎薪资，重在学习与累积经验。相对来说，会计师事务所也是一个相当不容易进的场所，

杭州天健会计师事务所一开头审计助理待遇怎么样，各位考生能讨论一下？

CPA，重庆所，入职两年多了，项目经理。整体来说很喜欢天健的工作氛围。

1、领导讲人情味，有哪些事情，在淡季请假很轻松，说一声就完了。

2、收入在内资所算高的。

除了正常的月薪，另外，差补，邮补，通讯补，过节费，各自不同的福利外，还有很值得期待的年终，一年15+不成问题，针对我来说，在父母帮忙处理了车房问题的前提下，在重庆过得算比较滋润了。

3、一年升一级，让你带来一定期待。当然了，是否有CPA直接影响能不能晋升项目经理级别以上，这是一个坎。

4、各自不同的娱乐活动。

第一，我们所的工会包下了对面一个比较不错的会所作为娱乐场地，在淡季时，周五下午默认工会活动，可以去打打桌球游游泳之类；然后因为我们现任所长比较喜欢篮球，篮球比赛简直停不下来；最后，还有四年一度的运动大会，很有意思，仿佛回到了大学。

5、工作有挑战性，合适年轻人。

非本地出差机会多，接触各种行业机会也多，虽然出差频率高，有的时候，认为累，但是，也借着出差的机会游了大半个中国，时常客户比较热心，还会做我们导游，年轻人可能会爱上这个节奏。

6、锻炼你的沟通能力。

不要以为审计工作在于审字，实际上审计工作的精髓在于沟通。

7、人脉拓展快。

假设你为人比较亲和，既然如此那，天健重庆所的五百多个同事，都欢迎你！

8、累起来时，总感觉做完这个年审就辞职……然而，年审一过，就启动各自不同的娱乐活动和出国游了（每一年一次出国游），等到你爽完了，才想到不对啊！我不是要辞职嘛！然而，第二年审已经启动了，差不多猎头都不会在这个点找你了，然后默默又启动陷入死循环中。--

华普天健上海分所待遇？

其实事务所的待遇都差很少的，除了四大以外，不过四大的加班更厉害的。

我有一个朋友在这个所干过，听别人说这个上海分所成立的目标是为了避税什么的，一年的税能避很多税的，故此，上头对员工去留是无这里说的的，大不了再招就是了。在上海基本无业务，主要客户在安徽，故此，出差是一定要的，而且，年报时期差不多就别想回家了，大约持续出差4-5个月的样子。有关收入，基本工资2k左右，听别人说有提成，不过听我朋友说分成是不清楚有没有可能拿到的，得看客户具体是什么时候给，客户给了也得看项目经理具体是什么时候分，分多少，全在别人，而且，项目经理是跟他们一起分的，你说能分多少吧？ 所很重视控制成本，事务所的成本是什么呢，人员成本。分所毕竟是后妈养的，听别人说进所时都说慢一年的员工每一年都拥有旅游的，确实每一年都拥有，不过这是针对安徽所来说的。朋友说每一年都看到安徽同事把旅游照片贴到QQ空间，自己去询问上海什么能旅游，回答都是海没定。最近听说离职的员工不少，所里一大半都走了。基本上上海分所是个可以暂时累积点经验的地方，不为了在这长时间干，员工和老板当中相互利用罢了，他需人，你需经验，仅此罢了。

请教广大同行：想去立信会计师事务所，待遇如何？

1、瑞华 作为国内第一大事务所，助理起薪2800-3600 ，非本地差补50一天，内地差补30一天，餐补25一天，交通补助50一天，通信补助100一月，一年到手大概4-5万；

2、立信 local 所排名第二，助理起薪4200，第一年无项目提成，年底会有奖金发放；

3、致同 Local中薪酬最高，偏外资，固定年薪制度，助理起薪4600元，一年到手大概6-7万；

4、天职国际 固定年薪制，助理起薪4.2 k +奖金，一年大概6万；

5、大华 底薪+项目提成，第一年助理起薪3.8k；

6、信永中和 底薪+项目提成，助理起薪3-4k,加班35\时，一年顶多5万；

7、大信 底薪+项目提成，助理起薪3k+差补40-70\天；

8、天健 助理起薪大概也就3k，有提成，差补50-80\天

以上是比较官方的回答。

立信工资。第一年基本工资4200左右，没有提成，(个人感觉底薪没有这么高)；差补80一天，年终奖几千块到万多不等，看部门，也许高过这个数，干事务所这行，刚出来底薪都既然如此那，低，等能力受到认可了，收入就高了，那工资就成了零花钱，主要收入靠奖金提成。过节补贴800-1200不等。出差不少，出差补贴是收入的一大块。个人认为立信第一年的薪酬在内资所里面是很有竞争力的。

以下是审计人员的一点感想：

当今社会，一个良好的出身，一个进入体制的机会如“电力、石油、烟草、金融”等部门，比自己的本事都重要。我想做过烟草行业审计的多多少少都拥有这样的感受，这个人蠢成这样，做的帐烂成这样（不需要做账的出纳一年都十几万），却拿着比你高几倍的工资，这是为什么？那就是“体制”的力量，“体制”这个东西是非市场化的，其实就是常说的说“体制”内人才的流动是非市场化的，不是以人才的供需关系和质量好坏决定人才所在的位置和拿的报酬。

而会计师事务所，则是高度市场化的东西，不论你出身贵贱，只要能做业务，比较容易就可以上去，比较容易就可以被领导发现。 假设你是货真价实的蠢货也比较容易被淘汰，或者在很低的层次徘徊不前。内资所的起薪很很的低，这是为什么？因为这么低还是招的到人，故此，老板不会加工资。但是，事务所里总有收入很高的人，老板要留住这些核心人才做自己拉来的项目。怎么样成为老板留住的人，怎么样成为经理，只要努力学习，苦练技术，就可以做到。

不只是经理，对助理人员也是这样的，特别是针对项目提成制的事务所，好的助理人人抢，助理和经理也存在双向选择。哪个经理给的多，愿意培养我，就跟哪个经理。 总有一部分助理是没人要的，自然也没有提成，到时候没人炒你，你自己会走。从这点上看，会计师事务所还是“按劳分配”的，而且，有部分残酷，没有企业很好混日子。

老人家说，真正的铁饭碗是自己的本事，但不少时候我们忘记了这句话。进了好单位，烟草、电力、石油是稳定，但是，没自由。派系斗争，领导给你穿小鞋，你敢辞职吗？就像现目前公务员总抱怨自己工资低，嫌低，那你敢辞职吗？体制内的人是被圈养着的，有得肥，有的瘦，肥的会变瘦（公务员和一部分曾经效益好的国企），瘦的也会变肥（改制前后的银行）。但凡是变瘦时，你发现你失去了跳槽的能力，只可以与企业共存亡，然后，无能的你，变成利益集团和改革的阻力。会计师事务所就不存在这个问题，当年安达信倒了，有专业技术的人员很快被另外四大会计师事务所瓜分。鹏城倒了、中磊倒了，除了签字会计师跑不了之外，其他有本事的全跑了，毕竟有专业技术型人才，到哪里都饿不死。

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