事业编聘期考核等级标准，高校聘期考核不过怎么办呢

事业编聘期考查等级标准？

事业单位聘期考查大多数情况下分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

优秀，指本单位同级别业绩思想政治表现很突出人员，现在评为优秀人员还有奖励1500元人民币。合格，就是大多数人员的等级了大多数情况下可以享受13月工资待遇和未来晋升职称的基本条件。基本合格，某些方面表现较差，但有半年的努力空间，到时可以重新定为合格。不合格是最差的，基本属于惩戒等级，被评定此等级的工资待遇及方方面面都会受很大影响，单位还有写出报告报到相关部门。

事业单位年考查正常情况分以上四个等级。

一、事业单位人员年考查有合格等级的，没有称职等级的。详细请看下方具体内容：

(1)事业单位人员年考查等级分为：优秀、合格、基本合格、不合格。

(2)年考查的依据是《事业单位工作人员考查暂行规定》及当地的事业单位年考查工作开展方案。

(3)考查的主要内容涵盖德、能、勤、绩四个方面。

(4)考查的标准详细内容查看考查依据。

(5)考查方式，实行领导与群众相结合，平日间与定期相结合、定性与定量相结合。

(6)考查程序涵盖考查准备、个人总结、民主评议、主考人评鉴、审查核验、公示、送审备案、反馈、存档等。

(7)考查结果的使用及组织管理详细内容查看考查依据。

二、按照《事业单位工作人员考查暂行规定》第八条专业技术人员考查各等次的基本标准是：

(1)优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵循国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提升快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。

(2)合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵循国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力很强或提升较快，可以履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。

(3)不合格：政治、业务素质很低，组织纪律较差，很难适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差、不可以完成工作任务，在工作中导致严重失误或责任事故。

考查分为平日间考查、年考查和聘期考查。

　　年考查的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考查的结果可以分为合格和不合格等档次。

高校聘期考查不过咋办，应该如何处理？

高校教师考查不过或者结果为“不合格”，按照有关规定，学校就要拟解除与该教师的聘用关系。

高校教师的铁饭碗没有了。高校聘请任职制改革并非最近这些年才产生。例如中山大学早在往年就对除附属医院外的全校教师推行职务聘请任职制。故此，考查不合格就可以面临解聘的风险。

事业人员考查管理办法？

一、事业单位人员年考查有合格等级的，没有称职等级的。详细请看下方具体内容：

(1)事业单位人员年考查等级分为：优秀、合格、基本合格、不合格。

(2)年考查的依据是《事业单位工作人员考查暂行规定》及当地的事业单位年考查工作开展方案。

(3)考查的主要内容涵盖德、能、勤、绩四个方面。

(4)考查的标准详细内容查看考查依据。

(5)考查方式，实行领导与群众相结合，平日间与定期相结合、定性与定量相结合。

(6)考查程序涵盖考查准备、个人总结、民主评议、主考人评鉴、审查核验、公示、送审备案、反馈、存档等。

(7)考查结果的使用及组织管理详细内容查看考查依据。

二、按照《事业单位工作人员考查暂行规定》第八条专业技术人员考查各等次的基本标准是：

(1)优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵循国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提升快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。

(2)合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵循国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力很强或提升较快，可以履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。

(3)不合格：政治、业务素质很低，组织纪律较差，很难适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差、不可以完成工作任务，在工作中导致严重失误或责任事故。

山东事业单位绩效考查办法是按照事业单位管理、专业技术、工勤技能三类岗位职责，根据不一样岗位特点确定重点考查内容。

三类岗位均从德，勤，能，绩，廉五个方面进行考查，细化考查标准，提出考查要求。

考查方法方面:考查方法也分为平日间考查、年考、，聘期考查三种方法，全面考查工作完成情况，奖罚等挂钩。

事业单位聘期考查结果有几种？

优秀，合格，基本合格，不合格。

医共体管理制度及考查标准？

（一）统一设置岗位。坚持“职能整合、专兼结合、一人多责”，总院不可以挤占分院中高级专技岗位。新增中高级专技岗位要向基层一线倾斜，并预留一部分，用于引进缺失急需高层次人才。

（二）统一公开招聘。医共体按照功能定位、工作需和岗位空缺情况，组织公开招聘。完善公开招聘办法，针对条件艰苦的分院专业技术人员岗位招聘，可一定程度上放宽学历和年龄限制。

（三）统一岗位竞聘。坚持重医德、重业绩、重能力的导向，高级专业技术职务由医共体在核定的岗位结构比例内自主评聘。强化岗位聘期考查，明确竞聘上岗的程序和要求。

（四）统一人员使用。在医共体内部人员交流，总院专技人员在晋升中高级职称前，应具备一定的分院工作经历。一定程度上控制分院医护工作者往总院流动。医共体主要负责人按干部管理权限选拔任用，医共体其他班子成员由同级卫生健康主管该项目的部门选聘，分院及总院内设科室负责人，由医共体自主聘请任职，报同级卫生健康主管该项目的部门备案。

（五）加强监督管理。各级人社和卫生主管该项目的部门要加强对医共体人事管理工作详细指导和监管，对违反相关法律法规情况及时作出处理、责令限期整改，对成效好的，在核定中高级专业技术岗位结构比例和评选推荐各种优秀人才时，予以倾斜支持。

事业单位人员考查结果有哪几种？

优秀、合格、基本合格和不合格等档次

考查的主要内容涵盖德、能、勤、绩四个方面，重点考查工作实绩。

1.德，主要考查政治、思想表现和职业道德表现；

2.能，主要考查业务技术水平、管理能力地运用发挥，业务技术提升、知识更新情况；

3.勤，主要考查工作态度、勤奋敬业精神和遵循劳动纪律情况；

4.绩，主要考查履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，获取成果的水平还有社会效益和经济效益。

事业单位人员考查大多数情况下分为四个等次，分别是：

优秀，合格，基本合格，不合格。

这当中还有一个情况特殊，就是不定等次。一般不定等次适用试用期没有的新聘用事业单位人员。

再回到上面的四个等次来说，不合格和基本合格基本不会轻易给谁的，因为这玩意，连续三年就要辞退的。

然后优秀的也是有一定比例的，基本不让超越百分之三十，大多数情况下控制在百分之二十。

超过百分之80人都是合格。

事业单位工作人员考查结论有以下几种：

一是优秀，大多数情况下不可以超越本单位在编人员数量的15%。

二是合格。

这是大部分事业单位工作人员的考查结果。

三是基本合格。就是工作人员在本年的工作中，产生了比较严重的失误。

四是不合格。性质很严重，后果很可怕。

五是参与考查但不记等次。属于参与工作不满一年的人员考查结论。

《事业单位人事管理规定》

第五章 第二十条 考查分为平日间考查、年考查和聘期考查。年考查的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考查的结果可以分为合格和不合格等档次。

事业单位三级岗聘用办法？

满足国家和省规定的基本任职条件的专业技术人员申报专业技术三级岗位，应具备下方罗列出来的条件之一：

　　（一）具备正高级专业技术职务资格，且受聘在专业技术四级岗位满5年以上、聘期考查为合格以上等次的人员，可申报评聘专业技术三级岗位。

　　（二）具备正高级专业技术任职资格，且受聘在专业技术四级岗位满5年、聘期考查为合格的。经人力资源社会保证部门认可的高层次专业技术人才，可申报评聘专业技术三级岗位。

　　（三）具备正高级专业技术任职资格、现聘专业技术四级岗位、年或聘期考查都是合格以上等次的人员

事业单位考查办法？

《事业单位工作人员考查规定》明确，事业单位工作人员考查的方法主要是年考查和聘期考查，按照工作实质上开展平日间考查、专项考查。

年考查是对事业单位工作人员一个年内表现的总评，事业单位工作人员年考查优秀档次人员数量，大多数情况下不能超出本单位应参与年考查的工作人员总人员数量的百分之20；聘期考查是对事业单位工作人员一个聘期内表现的总评；平日间考查是对事业单位工作人员平日表现的评价；专项考查是对事业单位工作人员专项任务等的针对性考查。

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