评高级职称单位推荐排序有用吗，高级职称单位推荐意见范文

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评高级职称单位推荐排序有用吗，高级职称单位推荐意见范文

评高级职称单位推荐排序有用吗？

当然有用。

职称评审，上级部门比较重视二级单位对候选人的排序，因为二级单位对候选人的实质上情况会更了解。假设排在后面的候选人条件，其实就是常说的职称评审硬件部分，比排在前面的要好，底下没有特别大推荐意见，上级部门，其实就是常说的评审委员会成员投票时，也还是会尊重二级单位的意见。 也不排除有的成员会从客观实际出发投出属于自己认可的一票。

评定高级职称，单位推荐的排序肯定是作用不大。因为评定高级职称是完全按照参与高级职称评定人员提供的科技技术专业论文，社会刊物发表的技术专著还有创造的技术成果及运用事例的质量来评定的，不是单位排个先后就影响评定标准的。故此，单位推荐的排序只可以供评审专家 参考，不起本质性作用的。

评高级职称单位推荐排序很有用。大多数情况下高级职称评定都是有名额限制的，参评的人多于给定的名额，在参评人的科研，论文，教学，详细指导学生论文等业绩差很少的情况下，评委不大好选择，若单位相对较大，评委不大了解你的工作状况，这时小单位的排序时常起到重要作用。

评高级职称单位推荐排序有一定心理暗示。不过，有人教龄6年就可以评上基层高级职称，而有人23年教龄还是中级职称。在一部分城市，有硕士学历的老师晋升高级职称也不易。

例如，四川最近出台政策，凡是工作业绩、能力、水平和奉献等达到四川对应系列（专业）高级职称申报条件的优秀青年人才，可以不受学历、资历、职称层级等条件限制，通过绿色入口通道申报高级职称。

目前评职称吧，实质上能力占总数比例不高。

故此，单位推荐排序有用，而且，有的时候，是决定性作用。单位推荐制度设计是想考虑被推荐人在单位的奉献和作用，但现实则成为考察被推荐人在单位的人际关系。

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