事业单位行政级别划分标准，事业编制的等级有哪些级别

事业单位行政级别划分标准？

事业单位行政级别划分

（一）管理岗位等级设置

1.管理岗位的等级和结构比例依据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理相关规定和权限确定。

2.事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

3.依据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

（二）专业技术岗位等级设置

1.专业技术岗位的等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水公平原因，依据现行专业技术职务管理相关规定和行业详细指导意见确定。

2.专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位涵盖一至四级，副高级的岗位涵盖五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，这当中十三级是员级岗位。

3.专业技术高级、中级、初级岗位当中，还有高级、中级、初级岗位内部不一样等级岗位当中的结构比例，依据地区经济、社会事业进展水平和行业特点，还有事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不一样的结构比例掌握并熟悉。

专业技术高级、中级、初级岗位当中的结构比例全国整体掌握并熟悉目标为1：3：6。

高级、中级、初级岗位内部不一样等级岗位当中的结构比例全国整体掌握并熟悉目标：二级、三级、四级岗位当中的占比为1：3：6，五级、六级、七级岗位当中的占比为2：4：4，八级、九级、十级岗位当中的占比为3：4：3，十一级、十二级岗位当中的占比为5：5。

4.每个省份（自治区、直辖市）、国务院各相关部门要依据实质上状况，在总结事业单位专业技术职务结构比例管理阅历的基础上，按照优化结构、合理配置的要求，制定本地区、本部门事业单位专业技术高级、中级、初级岗位当中还有高级、中级、初级岗位内部不一样等级岗位当中结构比例掌握并熟悉的标准和方式。各级人事部门及事业单位主管该项目的部门要严格掌握并熟悉专业技术岗位结构比例，严格掌握并熟悉高级专业技术岗位的总量，事业单位要严格执行核准的专业技术岗位结构比例。

（三）工勤技能岗位等级设置

1.工勤技能岗位的等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需确定。

2.事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

3.工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的占比全国整体掌握并熟悉目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的占比全国整体掌握并熟悉目标为5%左右。

4.工勤技能一级、二级岗位主要可以在专业技术帮岗位担当技能操作和维护职责等对技能水平要求非常高的领域设置。各地区、各个主管部门要制定政策措施严格掌握并熟悉工勤技能一级、二级岗位的总量。

（四）特设岗位设置

1.特设岗位是事业单位依据事业进展聘用急需的高层次人才等特别需，经批准设置的工作岗位是事业单位中的特别设岗位。特设岗位的等级依据具体状况确定。

特设岗位不受事业单位岗位总量、等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。

2.特设岗位的设置经主管该项目的部门审查核验后，报设区的市级以上政府人事行政部门核准。

各地区、各个主管部门依据实质上状况，制定具体的管理方式。

事业编制的等级有什么？

事业编制的等级有:管理岗十级、九级、八级、七级等；专技岗十一级、十级、九级、八级、七级等。

专业技术岗位的职员通过评聘职称完成晋升，工勤岗位的职员通过鉴定职业技能水平完成晋升，而管理岗位的晋升则直接和单位的级别相关系，针对基层事业单位的管理岗人员来说，相当大一部分一辈子都只可以聘用在管理岗9级，完全没有上升空间，这大大影响了基层干部的干事热情。

事业单位等级划分要看岗位情况，假设是管理岗位，则级别是从1级到10级不等，而假设是根据专业技术岗位来进行划分，则可以分为三个等级，分别是初级、中级还有高级。

再来就是按照工勤技能岗进行划分，会有两个不一样的等级，分别是普通工岗、技术工岗。

事业单位编制的人员有等级的划分，不仅像公务员一样有管理干部的厅级、处级、科级，而且，还有技术职称等级如：教授、副教授、讲师、助教等等，还有技术工人等级如；高级工、中级工、初级工等等。 不一样的是管理干部中没有设立置非领导职务的巡视员、大数据细分研究员等。

事业单位年考查等级划分？

事业单位的正式在编人员，每一年都要进行年考查，并确定每一个人的考查等次。年考查表经自己签字确认后，将放入个人档案。考查等次共分为四个，分别是优秀、合格、基本合格、不合格。

被评为优秀和合格等次的，可以领到当年的十三薪，可以领到绩效奖，可以正常的晋职晋级。

而被评为基本合格和不合格的人，则不可以享受上面说的待遇，还会影响到以后的晋职晋级。

事业单位综合管理岗有什么层级？

事业单位管理岗分十个等级，分别是十级、九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级，依次对应公务员的办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部十个职级。

专业技术岗位分为13个等级，涵盖高级岗位、中级岗位和初级岗位;3、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

事业单位招聘教师属于什么类别和等级？

教师在事业单位中属于专业技术岗位。

享受事业单位工作待遇，考试内容大多数情况下为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》;普通的教师招聘大多数情况下都是招聘学科学教育学教师。事业单位的岗位分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗位。

1、人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有对应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

这一岗位的设置要满足专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提升专业水平的。

2、教师法第二十五条之规定： 教师的平均工资水平需要不小于或者高于公务员的平均工资水平，并一步一步提升。建立正常晋级增薪制度，详细办法由国务院规定。

3、教师法第三十五条之规定： 学校及其他教育机构中的管理人员，实行教育职员制度。 学校及其他教育机构中的教学辅助人员和其他专业技术人员，实行专业技术职务聘请任职制度。

故此，教师属于事业单位专业技术岗位。

事业单位考试有什么看法等级？

事业单位考试中的等级大多数情况下是指岗位的等级，其实就是常说的该岗位对应的薪资等级或职位级别。不一样的事业单位对岗位等级划分标准带来一定不一样，但一般都涵盖以下哪些方面：

1. 岗位职责：岗位职责越重要、复杂，对应的等级也越高。

2. 工作年限：工作年限越长，能力经验越丰富，对应的等级也对应提升。

3. 学历背景：大多数情况下来说，学历越高，对应的等级也越高。

4. 绩效表现：工作表现优秀、具备发展潜力的员工，可能会被给予更高的等级。

在考试途中，一般通过笔试考试和面试等方法来衡量学员的专业知识、综合素质、工作经验等方面的能力，最后评定出合适其能力水平的岗位等级。同时，在考试后，也可参考招聘公告信息、岗位说明书等有关文件来了解该岗位的详细等级标准。

事业单位考试等级主要看哪些方面。1.学历程度。一般学历是事业单位招聘中的一个重要指标，学历越高，通过本次考试的几率越大。2.考试成绩。除了学历以外，考试成绩也是评定等级的重要指标，唯有成绩超过分数线，还满足有关标准，才有可能达到更高的等级。3.个人技能和经验。在面试环节中，考官还会通过学员的个人技能和经验，来综合评估其是不是满足单位的要求，以此决定其等级。故此评定事业单位考试等级是一个综合多方面因素慎重考虑清楚多方面原因的过程。

回答:1.事业单位招聘的考试等级大多数情况下是根据公务员考试等级标准来划分的，从一级到五级等级不等。等级越高，入职资格要求越高，相对来说考试难度也会随之增多。2.除了考试等级，还需考虑招聘岗位的等级和职位相匹配程度。一部分岗位会对应对应的等级，任职要求也会不一样。例如一部分领导岗位会要求考取三级或者以上等级的证书。3.在备考途中应该注重对招聘单位和职位了解，了解对应的岗位等级和职位要求，有针对性的备战本次考试，全面提升参加本次考试能力，使自己更好地匹配招聘单位的需求。

事业单位岗位的详细划分，一般划分成三种类别，分别是：管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。

管理岗位的级别分为1级—10级，一般适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人还有各科室或者办公室人员等。

专业技术岗的级别一般分为高级、中级和初级，详细划分为13个等级，一般适用于教育类事业单位中的教师、医疗护理类事业单位中的医师和护士等人员。

工勤技能岗的级别有两大类，分别是技术工岗和普通工岗，普通工岗不分级别，一般适用于事业单位中司机、电工等岗位。技术工岗依次分为高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。

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