不一样国家留学生怎样参加对话？ 线上对话现目前，互联网已经遍及全世界，故此，线上这一对话工具较为普遍， 目前国内大学也开通了不少国家的交流平台这里的学生也可通过外派输出走出...
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不同国家留学生怎样参与对话
不一样国家留学生怎样参加对话？
线上对话现目前，互联网已经遍及全世界，故此，线上这一对话工具较为普遍， 目前国内大学也开通了不少国家的交流平台这里的学生也可通过外派输出走出去，或者请进来进行面对面的沟通留学生们的交流与沟通战特别显得重要，这里以通过交流与沟通可以了解他国的文化使留学生较为受益
英语要达到可以和外国人对话的水平，要学多久呀，怎么学呢？
很简单 基本对话半年 然后假设你能去国外那最好 不过一定要注意一个问题就是要积极和老外对话 （这个非常的重要因为我清楚很多留学生去了国外一直只和国人接触 ）那完全没用 不管你是花钱请老师 还是 怎么增多和老外对话机会 一定要积极和他们说，然后你会发现 第一你的听力会变好 慢慢的表达也会OK，然后你就可以发现基本交流OK了 不过深层次探讨还是有点难度
往年留学生怎么找工作？
1内推大多数情况下指熟人推荐，内推的机会大多数情况下可遇而不可求，因为这个原因如果是碰见一定要把控掌握机会。
02校招
留学生因为时间偏差，国内的正式校招大多数情况下是赶不上的，不过有的大企业针对留学生也会有公司针对的海外招聘会，各位考生可以关注一下有关信息。
03目标公司官方网站或公众号
大多数情况下相对较大型的企业都会在自己的官方网站内放置招聘信息，有的则会独自开设一个官方网站进行人才聘用招录，例如说华为招聘官方网站、腾讯集团招聘网等。
有部分企业也有对应的招聘微信公众号，只要进入找到该企业的招聘微信公众号，就可以获取有关招聘信息。
04国内常见招聘官方网站
比如智联招聘、前程无忧、boss招聘软件等等……
这些官方网站均有有关企业、公司公布的招聘信息，职位多，需求量大，信息多数还是比较真实可靠的。
05人力资源和社会保证部官方网站
假设留学生想进入事业单位，例如想从事教师、医生等职业，可以查看人力资源和社会保证部官方网站，上面有最新的事业单位招聘信息。
留学生回国求职渠道方法是各种，第一可以参与春秋校园招聘获留学生专场招聘，另外还可以通过人才聘用招录官方网站，企业网申，猎头还有个人关系推荐等都可以。
方式很简单：学校的招聘会，一轮或两轮面试，去企业当面面试，最后 Offer。
NO.1
招聘会
今年我代表公司去做了一个学校的招聘会，每天一进到会场里，在我面前永远就有一条无止境的、看不到头的长队，两天下来面了将近 100 个学生，每个人严格控制在 5 分钟。通过这个经历，我可以负责任的告诉你，基本上不需要 2 分钟我就可以分辨出，谁的简历是改过数十次的、谁的是前一天晚上东拼西凑的，谁花了时间联系如何在招聘会上说话、谁打算临时抱佛脚。那两天我最大的体会就是那句老话，“机会永远是给有准备的人准备的。”不少人在毕业前的最后一个学期才去参与招聘会，拿不到面试就说招聘会没用。实际上这不是招聘会没用，校园招聘仍旧是录取应届毕业生的主要手段，而是这些临时抱佛脚的人根本就没有练习过。谁都不是天生就可以推销自己、跟 HR 谈话的，假设不是在刚入学的第一个学期就去参与招聘会，从起初从一个面试都拿不到，到后面每个学期都去都练习，你在最后一个学期绝不可能拿到不少面试。这本身就是一个倒金字塔的结构，你可能去谈 30 个公司，能拿到 20 个面试，能进 10 个二面，然后 5 个企业当面面试， 最后才可以拿到 3 个 Offer。
假设你想谈一个公司就有一个 Offer，那简直是痴人说梦。还有改简历。一份简历接过来不需要 30 秒我就清楚你是改过一次两次，五次十次，还是超越二十次。不少人觉得简历是一劳永逸的，缺乏一个反思的机制。正确的做法肯定是每谈完一个公司，就快速记下来他们感兴趣的点是什么，问的问题是什么，甚至是当时脸上的反应和表情，然后回去反思自己的简历，持续性地更改上面每一个细节。
我当时从第一版简历到最后帮我拿到 Offer 的简历，改了最起码三十次。你唯有摸清对方的需求，才可以对症下药。另外多加一个细节，不少国际学生为了提升命中率，都只谈给工作签证的公司，这是很浪费的做法。
一个方面，招聘会的目标除了拿面试，还需要最大化练习谈话的次数，故此，什么公司都可以。另外一个方面，这里说的是不是给工作签证，不少公司都默觉得不支持，但其实这些事情都是灵活的。换句话说，假设对方足够喜欢你，他们会想办法留住你然后给你签证。这件事我有详细的例子，后面细说。
NO.2
前期面试
有部分人可能通过校园招聘拿到面试，也有部分人是内部推荐或者 LinkedIn，不管你是咋拿到面试的，全部人到了面试那一关就重新站在一条起跑线上。谁能跑赢完全凭借你面试中的表现。
不少人来美国以前可能都没有在国内经历过招聘面试，加上语言的障碍，针对在面试当中应该如何表现一无所知。针对行为测试，去面试以前网络在线随便一搜就有长短各自不同的问题的清单。不少人在面试前就总体一扫，就算是问到类似的问题也完全没有备好，那我只可以说你的悲剧是你一手导致的。可能首次第二次面试你不知道情况，但面试十次以上应该就有一个大约的掌握并熟悉。特别是不少问题都是殊途同归的，都可以用一个答案来回答同时显示你的优势。
例如按照做一个项目标经历，可以覆盖领导力、时间管理能力、团队Team协作能力、纪律性、结果导向、沟通能力。由简历上的一行字推演到一个故事，这样的事情不靠准备难道你想靠现场发挥吗？你就不怕出 Bug 然后现场露馅吗？最常见的一个问题是你的缺点是什么？这么通俗的试题面试官肯问你简直就是放水了，仍旧有不少人现场卡壳。
单凭这一点，我完全就能够拒掉你。因素很简单，在你 三四十年的职业生涯当中，没有任何一个会议是可以完全无准备就参与的。哪怕这个会议在说你很了解的领域，都最起码要对有关的情况和文件做一个回顾。假设你今天连自己的面试都准备不好，那我不认为你会准备以后的工作会议，就这么简单。至于怎么答才可以既不会无关痛痒，又不会毁掉前途，网络在线有不少答案，我不喜欢喂伸手党。至于专业测试，各个专业各显神通。在这里不赘述。
NO.3
公司面试
当你走到公司面试这一步，最起码可以证明你前期的准备都是足够的，且顺利过关了。而如何处理公司面试，实际上已经不用太多人教你了。但凡能走到这一步的人都会明白，你面对的简直是一个学期项目标工作量-从调查公司背景，到重新评定专业水平，准备报告（有部分公司要求），甚至涵盖穿什么衣服、怎么握手，事无巨细。
公司面试不只是对个人能力的检验，也是体力和抗压能力的挑战，不少公司针对设计出拉锯战一样的面试过程，就是为了观察应聘者是不是可以担负以后需超负荷工作的情况。以前说到的公司是不是给工作签证，在这里补充一下细节。我走到公司面试时，这当中有一家公司是不给办签证的，我当时抱着涨经验的方式就什么也没说去了。
面试的最后一轮是公司的 VP，看得出来他针对我的表现还比较满意。回到学校以后大约一个星期就拿到 Offer，然后我打电话号码给 HR 说我是国际学生，需工作签证，HR 在电话号码那头大约惊吓了三秒，说等她回去问一下。大约两三天以后我接到 VP 的电话号码，说他们公司针对这个职位一向是没有工作签证的，但是，他为我争取到了，期望我能加入他们公司。由此可见，不少事情都是可操作的，重要在于你这个人值得吗。
NO.4
Offer
假设你有多个 Offer，记得利用公司所给的考虑时间认真考虑，相互比较然后和 HR 协商薪水和福利，而不要傻乎乎地直接答应. 除开这个因素不说入职前找两本美国职场新人的书看一看，哪怕做一点心理建设。
也有人会说，我从一开头就从天上掉馅饼似的啪有一个 Offer 砸下来，你看我多幸运啥都不需要搞你那些，还既然如此那，复杂。我想告诉这样的人，从某种视角来说你是幸运的，从另一种的视角上你也是不幸的，因为你没有体会过找工作这个过程，体会过的人都懂这是什么样的一种个人成长。
可能就六个月之前，原来大惊小怪的事情目前一笑而过，原来看似不可能的事情目前学会自己找方式突破了，甚至突然认为自己成为了一个名副实际上的成年人，可在持续性地实践中找寻处理方案，以此达到最后的目标。这都是什么都没办法替代的。
留学生也是可以参与校园招聘的，一个方面可以自己去关注校园里的现场招聘自己去投简历。
另外一个方面可以从网络在线关注某些企业他出校园招聘即应届毕业生招聘时网投简历
留学生没办法参与国内的校招 那是不是只可以走社招的方法留学咨询备考资料及辅导课程
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