省属和市属公务员区别，省直公务员是不是安徽公务员待遇最好的单位

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省属和市属公务员区别，省直公务员是不是安徽公务员待遇最好的单位

省属和市属公务员区别？

区别在于单位的级别不一样，晋升和发展空间会有差别。

省属和市属的公务员都是正式的行政编制人员，但省属单位要比市属单位级别高，就个人以后的晋升和发展空间来说，省属公务员要比市属公务员更具有优势。

公务员省属和市属的区别是什么？

第一、待遇不一样。一般省直公务员享受省会城市的工资福利待遇，与地方相比，多数情况要高一部分，特别是补贴和福利待遇差别更大。

第二、权力不一样。大多数情况下来说，省直公务员的单位都是省直单位，权限比地方要高很多，和地方公务员相比，要不就是领导被领导的关系，要不就是详细指导被详细指导的关系，要不就是管理和被管理的关系，不出现井水不犯河水，或者铁路警察各管一段的情况。

第三、升值空间差别很大。大多数情况下来讲，省直单位本上级别高于目前的平均水平，职数配备非常多，同样情况下升到更高职务或职级的机会多、可能性高，而市值受本身单位级别限制，高等级职位很少，同样情况下省直空间就要小不少。

省市县乡，各级的公务员实际上在身份、编制性质、政治待遇、基本工资发放等方面，正常来说应该没什么大的区别。区别都是隐性方面的，而且，平台越高的，优势时常更大，毕竟平台决定高度，这是不争的事实。因为这个原因，省直公务员肯定要比市直公务员在不少方面要有优势。

省直公务员是不是安徽公务员待遇，最好的？

省直的好一部分，级别高。 大多数情况下市直的试用期结束定科员，省直的有的会起点高一部分。 此外补贴等各方面都会有差别，省直比市直高一点，市直比县直高点，因为这和当地财政相关 事业的已经启动实行聘请任职制了，大多数情况下来讲不如公务员，但是，也不是绝对，有的事业单位也很不错

公务员国考地市和省直有啥区别？

区别请看下方具体内容：

第一，工作地址位置明显不同，地市公务员在各个省的地区工作，省直公务员在各个省的省会所属的部门工作，

第二，考取的难度明显不同，地方公务员很好考，但是，省直公务员因为报考人员数量太多，竞争激烈很难考。

省直事业单位和公务员的区别？

省直事业单位是省直属事业单位，其到单位性质是事业，人员身份为事业单位人员身份。公务员是行政单位人员，其身份为公务员身份。因为这个原因，省直事业单位和公务员单位性质不一样，虽然同为公立单位人员，其人员身份和待遇也不一样，所承担的工作职能也明显不同。

区别在于编制不一样。省直事业单位是事业编制，公务员是公务员编制。

省直公务员的待遇？

往年的收入情况，每个月的固定工资带来一定提高到了7000+，但是，总收入唯有12万多，反到是下降了4万多，这也是算的到手现金，公积金五险一金餐补等不包含在内，公积金双边有3000+。整体来说，省直的收入不如市州，因素是省直公务员的绩效远远低于地市州，没办法，省直单位实际上来钱的渠道依然不会多，依赖于财政拨款，工资待遇都是统一跟着财政政策走，而地方上相对灵活些，来钱的渠道多一部分。

以我周围圈子里的公务员收入情况来看，大体来说，收入是省不如市，市不如区的。

省司法厅四级主任科员年收入多少？

市直公务员与省直公务员的区别？

市直公务员和省直公务员是两个不一样的概念，它们当中的区别主要有以下哪些方面：

1. 归属不一样：市直公务员是指在市政府及其下属机构、部门和事业单位工作的公务员；省直公务员是指在省政府及其下属机构、部门和事业单位工作的公务员。

2. 管辖范围不一样：市直公务员的服务对象主要是市民和市政府所辖的机构、部门和事业单位；而省直公务员服务对象则是整个省份的人民群众和省政府所辖的机构、部门和事业单位。

3. 工作职责不一样：市直公务员主要负责市政府或其下属机构、部门和事业单位的平日管理和服务工作；而省直公务员则主要负责省政府或其下属机构、部门和事业单位的平日管理和服务工作，还有对地方政府和社会事务的详细指导和协调工作。

4. 招收录取方法和条件不一样：市直公务员和省直公务员的招收录取方法和条件也带来一定不一样。大多数情况下来说，招收录取市直公务员的条件较为灵活，招收录取方法涵盖公开招聘、考试招聘、社会招聘等各种形式；而省直公务员的招收录取条件较为严格，需具备高学历、高成绩和有关专业背景等条件，招收录取方法大多数情况下为统一组织的笔试考试和面试。

需要大家特别注意的是，市直公务员和省直公务员的详细情况可能因地区和单位的不一样而带来一定差异，上面说的区别仅为大多数情况下性描述，详细情况需以实质上情况为准。

简单总结，省直机关和市直机关的区别主要反映在三个方面：

第一，工作中所身处的环境不一样。省直机关站在高纬度，多数时候扮演的是政策制定者的角色，工作概括地叙述纲目、要点的公文挈领，统领性、详细指导性比很强，因为这个原因在省直部门需有很强的政治思维、政策思维和宏观思维，要懂得站在全局的视角看问题，总结提炼工作成果，因为这个原因对文字要求普遍高于目前的平均水平，工作虽然不会特别累，但工作中所身处的环境相对压抑，大机关人际关系波诡云谲，敏感性要强，更多时候需谨言慎行。

而市直机关多半扮演“传声筒”角色，在政策制定等方面没有太大的权力，更多时候需的是使用电脑或手机在线上传下达，传达贯彻中央和省级方面的政策方针和精神要义，督促检查基层工作的落实情况，工作以宏观为主偏向微观，大数据细分研究多，开会多，检查多，执法多，当然加班加点也多，工作节奏、强度和压力明显要大于省直机关，不过对比县直机关和乡镇机关的公务员又小巫见大巫。整体来看，市直机关的工作中所身处的环境还是比较宽松的。

第二，发展空间不一样。省直机关差不多都是正厅级机构，不少还是高配副部的单位，单位级别高，领导职数多，相对来说提拔晋升的机会也多。在省直机关，处级以下的晋升可以视同一种“福利”，差不多到点就提，干到30多岁只要自己不出问题，怎么样也有一个处级待遇，混得好的提拔到副处正处实职岗位，到40岁上下有望冲击厅级，一步一步走上高位。即便不可以提拔实职，通过职级并行到退休前基本也可以处理一级大数据细分研究员甚至二级巡视员待遇，基本上等同于地市的市领导待遇。而在市直机关，别说厅级，可以处理处级就算烧高香了，假设没有职级并行，大多数公务员一辈子可能就停留在科级上。不管晋升机会还是提拔空间，市直机关和省直机关都不在一个当量上。

第三，福利待遇不一样。先说工资待遇。省直机关执行的是省级财政标准，因为省级财政普遍好于地市，因为这个原因省级机关公务员的工资待遇大多数情况下都要比地市机关好。以小公所在的西部地区作为例子，同样级别，省直机关公务员每月至少要比市直机关高出1000元以上，一年就是一万多，这还不算年终绩效上的差距。中西部地区差不多是这个情况。 部分东部地区有的地市经济状况很好，可能也存在市直机关公务员工资待遇好于省直机关的情况，这是少数案例，不是普遍情况，另当别论。

再看隐性福利。例如人脉资源，在省直机关放眼整个省，能用到手中资源享受到整个省最好的教育、医疗、养老等资源，这是市直机关做不到的。打个比方，省直机关公务员假设家里要办什么事，需哪个地市配合，打个电话号码可能完全就能够找到牵线人，给予各自不同的便利，高效办成别人花几万或者几十万办不到的事，而市直机关局限一地，至多只可以在本地给予家庭照顾。这样的资源虽然不可以折算成现金，但不可以否认也是个人的隐性福利。在这方面，明显省直机关更有优势

总而言之省直公务员要更高于市直公务员，1省直公务员竞争激烈，考入难度较市直公务员大2发展前景明显不同。进升空间明显不同。

3省公务员是省直机关及行政部门，管理范围更广，权限更大。

4省公务员待遇要比市级公务员好。

安徽哪个市的公务员待遇好一部分，省直机关与市直哪个好？

省直的好一部分，级别高。大多数情况下市直的试用期结束定科员，省直的有的会起点高一部分。此外补贴等各方面都会有差别，省直比市直高一点，市直比县直高点，因为这和当地财政相关事业的已经启动实行聘请任职制了，大多数情况下来讲不如公务员，但是，也不是绝对，有的事业单位也很不错

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