华为三面都面试啥，华为远程面试流程视频

华为三面都面试啥？

三面是英语和性格测试。

大多数情况下是四轮面试，一面技术面，会问你些专业课的知识，例如数电模电通信原理了，你要是面研发第一面还是挺重要的，会问的非常多。

二面是群面，就是小组讨论什么的，这轮也还好过吧，个人感觉没有什么必要去争那个组长，因为这轮刷的人依然不会多，只要不犯错就okay，不需要太张扬。

三面是英语和性格测试是在计算机上完成的，没什么好说的，不会刷人。

四面综合面，就是跟boss聊聊天什么的，拉拉家常，很轻松，问一问你对工作地址位置的态度什么的，期望对你有很大帮助。

华为远程面试流程？

第一，我以为是会让我自我讲解，然而，却没有，面试官直接看我的简历，问了我什么专业课，都是干什么的，因为我是通信工程专业的，然后我就真的很天真的说了自己的专业课有部分啥，然后问我什么是和计算机有关的。这时候我就明白我错辽，因为我面试的云计算工程师，而我自顾自的说着自己对自己专业的理解，面试官不想要获悉你学的是什么，他想清楚的是你学的东西对他们部门有哪些用。

后来，面试官按照我说的，我学历数据结构什么什么，问我数据结构里你学了啥，学了啥算法，详细有部分什么用，我也就大约的说了下。然后直接就启动答题了。

面试官给了道试题，确实简单，故此，一开头骚想法就有了，说一下思路，直接就分享屏幕启动做了，用自己电脑上的IDLE编程。可能是我操之过急了，我实际上并没有想不少，直接就启动敲代码了，然后写到后面，就直接卡壳了，整了蛮久的，我认为这里很减分，有好的想法是好，达到不了，就真的翻车了， 而且不写下思路，直接上手敲代码真的是不好的习惯，因为有不少想不到的地方会出bug，也很减分。面试官有点不耐烦了，看了遍我的代码，就说我目前有点乱，我认为确实。我确实有点慌张，试题不难，可是我蛮慌张的，就是想不到怎么处理自己的骚想法，后来面试官说最后五分钟，然后我就直接换思路了，就最蠢的办法，直接遍历全部的值。直到最后，我也不清楚我究竟是做的对还是错，面试官看了一眼，说：我也不问你有哪些改进的办法了，你已经试过了改进的方式，没写出来。我说：嗯。

，就启动问我项目经历了，第一是智能车，问我是干什么的，循迹算法是什么。我目前想想，我确实憨了，很明显这个面试官的口味是算法，我确一直tmd在说车是咋搭的，怎么检测电感值，然后在循迹算法里一句带过，我就说是PID的算法。然后面试官就没再问了。我目前再想想，我太太憨了，很明显我应该具体说算法组成，能控制原理，详细使用方式，而不是在不重要的一堆叽叽喳喳的说，重要的地方一句带过，比较容易有不好的影响，减分减分， 后面面试官没再问了，实际上我一开头是想等待面试官往下问下去的，我吐了，这是什么憨憨想法，明明自己面试，为什么一直要等待别人问，这真的是很蠢的想法，别人不懂这方面，铁就不会再继续问下去了，你应该自己主动投其所好，说对口味的东西。

再后面，就是我的另外一个项目，我又没有说到重点，不过我确实也不太懂那个项目有哪些算法。然后面试官问我有哪些补充的，我说新闻聚合类官方网站，他说我就理解成简单的后端了。我想想我也没做过啥后端，你说简单就简单吧。认真想想，我确实也没做过什么超级难超级难的。

松山湖华为面试流程？

你是说校招还是社招的流程？自己曾参与过去年华为的秋招，据我所知，华为的面试流程是系统化的，即华为全国的各大研究所面试流程是一样的。面试环节主要涵盖一下哪些部分:简历筛选—性格测试—笔试考试—专业面试(两轮)—主管面试，假设最后面试通过了，祝贺你，你终于可以进入池子里面了。

华为面试最后一关？

大多数情况下来说华为面试有4面 （1）技术面 （2）群殴（分组讨论）

（3）英文面（打电话号码）

（4）Boss面 假设你能到boss面，那你基本OK了，不过到华为工作你要有足够的能力和勇气，高强度工作的劳累程度和工作压力不是简单的嘴上说说，我曾是HW的一员，不过目前距离职了，假设考虑父母、家庭（女朋友）、高强度工作的劳累程度与压力，奉劝楼主还是好好考虑一下的好：）

华为社招流程？

第一轮是Qualification interview。由面试官1V1就简历上具体经历进行询问。这个环节面试官会问的很细，着重新再来考察你的简历经历的真实性。

第二轮是Language test。在一个APP上进行，考察听力和口语。听力是以选择题的形式考察，口语则基本上等同于雅思的PART2部分。

第三轮是Group interview，其实就是常说的常说的群面。华为的群面是case面，会给一个case让你们讨论。这个环节注意虽然要展示自己但不要过于耀眼的光芒。

第四轮是Business interview，会问一部分有关华为的背景资料和未来发展的主要内容。

华为面试一定有英语面试吗？

假设已经提交公司审查核验，就不用英语面试了。华为招聘基本分为两个阶段，面试和审查核验。英语都是放在面试阶段。审查核验阶段主要是产品线老大们和HR的审批。

审查核验阶段时间大多数情况下最短要30天，因为常常哪个老大出差或有急事处理，流程就可以耽搁。

你要做好心里准备，我当时等了约3个月。假设在审查核验阶段被打回，也不能气馁。和当时约你面试的人沟通一下，问了解原因，假设不是很重要关键点问题，就让他帮忙重新提交一下或澄清一下。

请教华为综合面试的具体内容？

综合面试实际上就是HR面试，大多数情况下都不会卡你的，基本都可以通过 。常问的是：你之前做过什么？

为什么离职？

对之前公司有哪些不满？

在之前公司印象最深入透彻的是什么？

请用一小段话概括你自己。对这份工作有哪些计划？

假设之前已经面过专业和英语，本次就不会重复面了。华为目前招聘不少人，面试官给你邮箱，估计是第一是看你不错，然后可能是想让你推荐你考生或者同事啊之类的。有就推荐，没有就算了，影响不了你的面试的。

综合面试完了不是全部的流程都结束，还有华为的政审，华为的政审也比较麻烦，需不少人签字，但是，大多数情况下都可以通过，大约需两周时间，当然这个不用你做什么了，你只耐心等着，到时候自然会有HR与你联系。

华为的体检也很严格，假设体检不通过，照样刷下来人。故此，这期间好好休息，别熬夜，别吃太油腻的东西，体检顺利通过，才算真的没啥后顾之忧。有啥不明白的还可以问我。

综合面试实际上就是HR面试，大多数情况下都不会卡你的，基本都可以通过 。常问的是：你之前做过什么？

为什么离职？

对之前公司有哪些不满？

在之前公司印象最深入透彻的是什么？

请用一小段话概括你自己。对这份工作有哪些计划？

假设之前已经面过专业和英语，本次就不会重复面了。华为目前招聘不少人，面试官给你邮箱，估计是第一是看你不错，然后可能是想让你推荐你考生或者同事啊之类的。有就推荐，没有就算了，影响不了你的面试的。

综合面试完了不是全部的流程都结束，还有华为的政审，华为的政审也比较麻烦，需不少人签字，但是，大多数情况下都可以通过，大约需两周时间，当然这个不用你做什么了，你只耐心等着，到时候自然会有HR与你联系。

华为的体检也很严格，假设体检不通过，照样刷下来人。故此，这期间好好休息，别熬夜，别吃太油腻的东西，体检顺利通过，才算真的没啥后顾之忧。有啥不明白的还可以问我。

华为社招面试流程？

华为社招面试流程，分为这哪些点：华为招聘流程、华为面试流程、华为面试常见问题还有华为面试须知。既然如此那，下面我将会针对于这四个点做一个细分，以便广大朋友更好了解。

◆◆华为招聘流程

华为招聘流程大多数情况下分为这几部分：

1、简历的筛选

2、电话号码面试

3、华为项目面试

4、谈offer

5、确认入职时间（签署3年长时间劳动合同）

6、项目报到

◆◆华为面试流程

（1）第一考试和面试（对应职位的资深工程师主持）

（2）其次应聘职位的部门付经理面试

（3）再次应聘职位的部门付经理面试

（4）再次人事面试

（5）最后是付总级的面试

◆◆华为面试常问一下题

Q1：请你分别划划OSI的七层互联网结构图，和TCP/IP的五层结构图？

Q2：请你具体的解释一下IP协议的定义，在什么地方个层上面，主要有哪些作用？TCP与UDP呢？

Q3：请问交换机和路由器分别的达到原理是什么？分别在什么地方个层次上面达到的？

Q4：请问C++的类和C里面的struct有哪些区别？

Q5：请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用？

Q6：全局变量和局部变量有哪些区别？实怎么达到的？操作系统和编译器是咋清楚的？

Q7：一部分寄存器的试题，主要是寻址和内存管理等一部分知识。

Q8：8086是多少位的系统？在数据总线上是咋达到的？

◆◆华为技术面试须知

面试官大多数情况下从项目中达到系统分析师级别的技术人员中随机抽取，面试人员人员数量由候选人多少决定。

1、笔试考试：笔试考试题大多数为非常基础、非常简单的理论题，均是从华为题库里面随机抽取，题型总体分为判断、选择、问题回答题等（时间大概90分钟）。

2、面谈：注重面谈途中后选人的沟通能力及项目经验的描述。

3、筛选标准：笔试考试成绩占百分之30，面谈成绩占百分之70。

面试人员除了会考虑候选人的技术方面之外，也会考虑候选人的综合素质，如沟通能力、工作态度、积极主动性等各方面。

面试途中，可以注意以下几点：

　　1、面试前，多熟悉自己的简历，例如以前做过的大型案例或印象比较深入透彻的项目等。

　　2、面试还未开始之前，可主动和面试官进行简单的问候。

　　3、面试官提出问题后，假设没有相对较大的把控掌握，可以稍微思考几秒钟，理清思路后再做回答。

　　4、回答问题，要将自己清楚的方面有条理的尽量多的说出来，不要总是用很简短的语句回答，这样会给客户积极主动性欠佳的印象。

　　5、碰见不会的问题，不要很快说不会或不清楚，可以稍微思考一会，把自己清楚的有关联的方面讲出来，假设实在是不会，可以试着和面试官进行探讨。

　　6、面试结束后，假设面试官询问是不是还有其他疑问，不要说没有，也不能询问薪资、福利待遇、加班等问题，可以向面试人员多了解些项目或是技术方面的情况等。

　　7、面试结束后，离开座位前，对面试官表示感谢。

　　8、请不需要在华为公司范围任务区域（涵盖露天、公共区域）吸烟。

最后，祝愿楼主大大面试成功！

1、性格测试-需做一份性格试题，还涵盖各自不同的背景调查，如原生家庭、教育经历、工作经历等。

2、HR面试-基本的素质考察和公司企业文化类的。

3、技术面试-基本是用人部门的主管面试，有不少岗位还要有进行笔试考试。

4、群体面试-这一关可能是刷掉最多人的一关。

华为面试流程：

（1）第一考试和面试（对应职位的资深工程师主持）

（2）其次应聘职位的部门付经理面试（3）再次应聘职位的部门付经理面试(4）再次人事面试

（5）最后是副总级的面试

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