黑龙江省辅警考试要求的学历是第一学吗，黑龙江省辅警管理条例往年

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黑龙江省辅警考试要求的学历是第一学吗，黑龙江省辅警管理条例往年

黑龙江辅警考试要求的学历是第一学吗？

所指学历是面试者最高学历

黑龙江辅警管理规定？

黑龙江公安机关警务辅助人员规定

(往年12月24日黑龙江第十三届人民代表大会常务委员会第二十二次会议通过)

第一章 总 则

第一条 为了规范公安机关警务辅助人员(以下简称辅警)管理，明确辅警岗位职责，保证辅警依法履职，维护辅警合法权益，发挥辅警在维护社会治安、打击违法犯罪、开展行政管理和服务人民群众等方面的作用，按照《中华人民共和国人民警察法》《公安机关组织管理规定》等相关法律、行政法规，结合本省实质上，制定本规定。

第二条 本省行政区域内公安机关辅警的招聘使用、权益保证、管理监督等，适用本规定。

本规定所称辅警是指面向社会公开招聘、为公安机关平日运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员，涵盖文职辅警和勤务辅警。

治安联防、治安志愿者、护村队、护校队等社会群防群治力量还有在公安机关从事膳食、保卫、保洁等后勤服务工作的人员，不属于辅警。

第三条 辅警需要在公安机关及其人民警察的指挥或者带着下开展工作。辅警依法履行职责的行为，受法律保护，自然人、法人和非法人组织需要支持和配合。

第四条 辅警管理遵守依法规范、责权清晰透明、严格监督、合理保证的原则，谁使用、谁管理、谁负责。

县级以上人民政府需要加强对本行政区域内辅警管理工作的领导，建立工作协调机制，落实保证措施，研究处理辅警管理工作中的重要问题。

县级以上公安机关负责本行政区域内辅警的招聘、使用和管理。

机构编制、财政、人力资源社会保证、退役军人事务等部门根据各自职责，共同做好有关工作。

第五条 县级以上人民政府需要按照公安工作需、本地经济社会发展情况和社会治安状况，合理配置辅警力量，严格控制队伍规模。

第六条 辅警实行员额制管理。根据总量控制、适应需求、倾斜基层、变动调整的原则，分级核定，分类使用。

辅警员额配备的详细数量，由县级以上公安机关提出，经同级机构编制、人力资源社会保证、财政部门核准，报同级人民政府审批。

各级公安机关政法专项编空编率超越百分之10的，不可以招聘辅警。

第七条 县级以上人民政府需要将辅警的薪酬福利、装备配置、教育培训、保险、奖励还有平日管理等所需经费列入本级财政预算。

第二章 招 聘

第八条 招聘辅警需要遵守公开、平等、竞争、择优的原则，统一标准和程序。

县级以上公安机关需要按照工作需和岗位空缺情况，提出招聘计划，经同级机构编制、人力资源社会保证

辅警管理规定试行？

　第一条为了规范公安机关警务辅助人员管理，保证警务辅助人员合法权益，发挥警务辅助人员在帮助公安机关维护社会治安、打击违法犯罪和服务人民群众等方面的作用，按照相关法律法规和国家政策规定，结合本省实质上，制定本办法。

　　第二条本办法适用于本省县级以上人民政府公安机关警务辅助人员的招聘、使用、管理、监督、保证及责任追究。本办法所称警务辅助人员是指经依法招聘并由公安机关管理使用，履行本办法规定的辅助性警务职责的人员。警务辅助人员统称辅警，涵盖勤务辅警和文职辅警。县级以上人民政府公安机关招用的不涉及警务工作的后勤服务人员的管理，不适用本办法。

　　第三条各地辅警力量的配备，需要与当地社会治安状况、警力配备情况和经济发展水平相适应。省人民政府公安机关需要会同省机构编制、财政、人力资源社会保证等部门制定公安机关辅警用人额度管理办法，并报省人民政府批准后开展。

　　第四条辅警管理遵守谁使用、谁管理、谁负责的原则。

　　第五条辅警不具有人民警察身份，一定要在公安机关及其人民警察的指挥和监督下开展警务辅助工作。辅警依法履行职责的行为受法律保护，有关法律后果由其所属公安机关担负。

　　第六条县级以上人民政府公安机关在同级人民政府的领导下，负责本办法的组织开展工作。各级机构编制、财政、人力资源社会保证、民政等相关职能部门在各自职责范围内做好辅警管理和保证等有关工作。

辅警规定？

第一条为了规范公安机关警务辅助人员管理，保证警务辅助人员合法权益，发挥警务辅助人员在帮助公安机关维护社会治安、打击违法犯罪和服务人民群众等方面的作用，按照相关法律法规和国家政策规定，结合本省实质上，制定本办法。

　　第二条本办法适用于本省县级以上人民政府公安机关警务辅助人员的招聘、使用、管理、监督、保证及责任追究。本办法所称警务辅助人员是指经依法招聘并由公安机关管理使用，履行本办法规定的辅助性警务职责的人员。警务辅助人员统称辅警，涵盖勤务辅警和文职辅警。县级以上人民政府公安机关招用的不涉及警务工作的后勤服务人员的管理，不适用本办法。

　　第三条各地辅警力量的配备，需要与当地社会治安状况、警力配备情况和经济发展水平相适应。省人民政府公安机关需要会同省机构编制、财政、人力资源社会保证等部门制定公安机关辅警用人额度管理办法，并报省人民政府批准后开展。

　　第四条辅警管理遵守谁使用、谁管理、谁负责的原则。

　　第五条辅警不具有人民警察身份，一定要在公安机关及其人民警察的指挥和监督下开展警务辅助工作。辅警依法履行职责的行为受法律保护，有关法律后果由其所属公安机关担负。

　　第六条县级以上人民政府公安机关在同级人民政府的领导下，负责本办法的组织开展工作。各级机构编制、财政、人力资源社会保证、民政等相关职能部门在各自职责范围内做好辅警管理和保证等有关工作。

　　第七条各级人民政府需要将辅警的工资福利、装备配置、教育培训还有平日管理等所需经费列入本级财政预算予以保证。

为了提升辅警队伍的收入水平，吸引和留住人才，提高整体素质，使辅警成为可从事、可发展的职业，《黑龙江公安机关警务辅助人员规定》作了多方面的相关规定。一是规定县级以上人民政府需要将辅警的工资福利、装备配置、教育培训还有平日管理等所需经费列入本级财政预算予以保证。二是规定辅警平均薪酬保证额度需要不小于当地上年城镇非私营单位就业人员平均工资水平，这一规定使辅警的收入水平得到很大幅度提高。三是科学规划辅警工资构成，规定薪酬需要与岗位的专业性、危险性、劳动强度等相适应，并建立变动调整机制，使辅警工资随着工作年限增多和社会平均收入增长整体提高的基础上，将专业性强、危险性高、劳动强度大工作的辅警的职业价值在薪酬中隐藏在整体中，却又能一眼看出来出来。四是规定为辅警缴纳“五险一金”，专门改善辅警老带来一定养、病带来一定医、住带来一定居等问题，处理他们的后顾之忧。五是从多方面较为系统规定了辅警应享有的其他权利，如公安机关需要定期组织辅警体检，依法发放辅警加班报酬或者补休等。

为提高辅警的荣誉感、归属感、认同感，《规定》明确了辅警的执法范围和工作权限，规定了勤务辅警一定要在民警带着下才可以从事的涉刑涉罪等八项职责和巡逻值守、疏导交通等可在民警指挥下从事的四项职责。辅警依法履职的，公民和法人需要配合，不可以因辅警不是正式警察而进行推脱和对抗。在因公殉职和致残的优秀辅警抚恤待遇上，消除警辅差异。与违法犯罪行为作斗争，追捕犯罪嫌疑人、被告人、罪犯，或者参加抢险救灾救人等三种情况下牺牲和致残的辅警，参照人民警察享受抚恤待遇。

为加强对辅警的监督和管理，《规定》明确辅警管理责任主体，规定了谁使用、谁管理、谁负责的管理原则。

《规定》还明确了警辅一体追责问责机制，辅警违法犯罪的，除追究自己责任外，规定视情况对失职失责带辅民警、分管领导、主管领导进行问责，杜绝广受诟病的临时工担责情况。

哈尔滨辅警公积金大多数情况下是多少？

哈尔滨辅警公积金30天目前也涨了，工资也涨了，他们交的是五险一金，目前一个辅警的公积金大约在2800到3200当中，因为每个人的工作年限长短不一，故此，有较大的差距，

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