江苏二本录取分数线往年，往年360分能考上什么大学

江苏二本录取成绩分数线往年？

1、往年江苏本科成绩分数线【物理】

地区 年份 学员类别 批次 成绩分数线

江苏

往年

物理

特殊类型招生

516

江苏

往年 物理

本科

429

江苏 往年

物理 特殊类型招生

501

江苏

往年

物理 本科 417

2、往年江苏本科成绩分数线【历史】

地区 年份 学员类别 批次 成绩分数线

江苏

往年

历史

特殊类型招生

525

江苏

往年

历史

本科

471

江苏

往年

历史 特殊类型招生

533

江苏

往年 历史 本科 476

3、往年江苏二本成绩分数线【近几年理科】

往年为江苏本科二批成绩分数线理科，往年为合并后的江苏本科二批成绩分数线理科。

地区 年份 学员类别 批次 成绩分数线

江苏

往年 理科

本科二批（合并后）

313

江苏 往年 理科 本科二批（合并后） 307

江苏 往年 理科 本科二批（合并后） 285

江苏 往年 理科 本科二批（合并后） 269

江苏 往年 理科 本科二批 315

江苏 往年 理科 本科二批 310

江苏 往年 理科 本科二批 312

江苏 往年 理科 本科二批 312

江苏 往年 理科 本科二批 312

4、往年江苏二本成绩分数线【近几年文科】

往年为江苏本科二批成绩分数线文科，往年为合并后的江苏本科二批成绩分数线文科。

地区 年份 学员类别 批次 成绩分数线

江苏

往年 文科

本科二批（合并后）

284

江苏 往年 文科 本科二批（合并后） 277

江苏 往年 文科 本科二批（合并后） 281

江苏 往年 文科 本科二批（合并后） 281

江苏 往年 文科 本科二批 325

江苏 往年 文科 本科二批 313

江苏 往年 文科 本科二批 301

江苏 往年 文科 本科二批 299

江苏 往年 文科 本科二批 311

江苏往年高中毕业考试二本录取成绩分数线是。文科最低471分，理科429分，这个成绩跟往年相比，文科比往年少了5分，理科比往年多了12分。江苏高中毕业考试往年一本的录取成绩分数线是文科为525分，理科为516分，跟往年相比，文科少了8分，理科多了15分

徐州工程学院多少分录取

往年360分能上什么大学？

往年36o分那一年理科本一345分，文科本一344分，在江苏内可以上南京邮电大学，南京林业大学，南京审计学院，江苏警官学院，南京财经大学，南京森林公安大学，南京信息工珵学院，南通大学，徐州医学院，中囯药科大学，南京农业大学，南京工业大学等等。

中国师范大学成绩分数线往年？

全国师范类大学往年在辽宁录取成绩分数线排名

文科成绩排名

排序高校名称所在地录取批次科类录取平均分省市成绩分数线录取线差

1北京师范大学北京本科一批理科647500147

2华东师范大学上海本科一批理科632500132

3东北师范大学吉林本科早一点批理科609

4华中师范大学湖北本科早一点批理科594

5陕西师范大学陕西本科早一点批理科586

6华南师范大学广东本科一批理科57050070

7湖南师范大学湖南本科一批理科56850068

8南京师范大学江苏本科一批理科56550065

9陕西师范大学陕西本科一批理科56350063

10首都师范大学北京本科一批理科56150061

11东北师范大学吉林本科一批理科55150051

12辽宁师范大学辽宁本科一批理科54850048

13上海师范大学上海本科一批理科53550035

14沈阳师范大学辽宁本科一批理科53450034

15山东师范大学山东本科二批理科526419107

16浙江师范大学浙江本科一批理科51950019

17天津师范大学天津本科二批理科51841999

18福建师范大学福建本科二批理科51541996

19河北师范大学河北本科二批理科50241983

20辽宁师范大学辽宁本科二批理科49641977

杨州大学医学院录取成绩分数线？

按照扬州大学官方发布的数据，往年其医学院各专业在江苏录取成绩分数线请看下方具体内容：

批次科类专业名称省控线最高分最低分最低分超省线

本科一批理科临床医学3443643484

本科二批理科护理学31034133323

本科二批理科医学检验技术31034733929

本科二批理科中西医临床医学31034834333

江苏轮岗制详细细则？

一条 为了培养高素质的公务员队伍，提高政府机关活力，提升办事效率，促进勤政、廉政建设，按照《公务员暂行规定》，制定本办法。

　　第二条 公务员实行职位轮换制度。职位轮换，又称轮岗，指在同一政府工作部门内对担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的公务员有计划地调换职位任职。轮岗的重点是担任领导职务的公务员。

　　第三条 公务员轮岗一定要满足拟任职务想求的任职条件，坚持个人服从组织的原则。

　　第四条 担任领导职务的公务员在同一职位上任职五年以上，原则上要实行轮岗，按照实质上需也可一定程度上延长或缩短轮岗年限。

公务员晋升上一级领导职务的，大多数情况下应具有在下一级两个以上职位任职具体经历。

　　第五条 担任领导职务的公务员轮岗根据下列办法进行：

　　国务院工作部门担任司级领导职务的公务员：在不一样司局室当中轮岗；担任处级领导职务的公务员，可在司局室内不一样处当中轮岗，也可按照一定要在不一样司局室当中轮岗。

　　省、自治区、直辖市政府工作部门担任处级领导职务的公务员，在同一政府工作部门内部不一样处室当中轮岗。

　　地、市政府工作部门担任科级领导职务的公务员在同一政府工作部门内部不一样科室当中轮岗。

　　县乡两级政府工作部门的公务员轮岗由每个省份、自治区、直辖市政府人事部门按照目前的实际情况确定。

　　公务员轮岗按管理权限组织开展。

　　第六条 担任某些工作性质特殊的非领导职务的公务员的轮岗范围、年限及详细办法由每个省份、自治区、直辖市政府人事部门及国务院各部委、直属机构人事部门按照目前的实际情况确定。

　　第七条 公务员轮岗离职前，需要办理公务交接手续，必要时进行离岗审计。

　　第八条 政府工作部门可以在每一年度末，将本年轮岗情况，报送同级政府人事部门备案。

　　第九条 公务员需要服从轮岗的决定，对无正当理由拒不服从轮岗决定的，给予批评教育，并按轮岗决定直接办理任免手续。

　　第十条 政府人事部门负责公务员轮岗工作的监督检查。

　　第十一条 每个省份、自治区、直辖市人事厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门按照目前的实际情况制定本办法的开展细则。

涵盖以下内容：江苏轮岗制是一种用人制度，旨在通过员工轮流担任不一样职位，提升员工的综合素质和工作能力。江苏轮岗制的详细细则涵盖：员工轮流担任不一样职位时间、轮岗的职位范围、轮岗的方法、轮岗的考查标准等。这些细则旨在保证轮岗制的公平性和有效性，同时也为员工提供了更多的蓬勃发展和进步机会和提高空间。江苏轮岗制的开展可以有效提升员工的综合素质和工作能力，同时也可促进企业的蓬勃发展和进步和创新。因为这个原因，更多的企业启动采取轮岗制，以适应市场的变化和竞争的压力。

您好，江苏轮岗制是指企业员工根据一定周期和轮换方法在不一样岗位当中轮岗，以提升员工综合素质和适应能力的管理制度。详细细则请看下方具体内容：

1. 轮岗周期：大多数情况下为半年或一年，按照企业实质上情况和员工岗位需求可以一定程度上调整。

2. 轮岗方法：采取自愿报名和组织具体安排相结合的方法，员工自愿报名并经企业审查核验后，由企业统一组织具体安排轮岗。

3. 轮岗岗位：员工可以轮岗到同一部门或不一样部门的任意岗位，也可跨部门轮岗。轮岗岗位应按照员工能力和岗位需求进行合理的根据目前实际情况安排。

4. 轮岗内容：员工轮岗这个时间段应全面了解和学习所在岗位的工作内容和流程，积极参加岗位工作，掌握并熟悉有关技能和知识，提升工作能力和综合素质。

5. 轮岗评估：轮岗期满后，企业应对员工轮岗情况进行综合评估，对表现优异的员工进行奖励和培训，对表现不佳的员工进行督促和培训。

6. 轮岗福利：企业可以按照轮岗制度，为员工提供一定的轮岗津贴或其他福利，以激励员工积极参加轮岗活动。

您好！江苏轮岗制详细细则请看下方具体内容：轮岗指由单位组织员工在不一样的岗位上进行交叉替换工作的制度。江苏人民政府办公厅于往年印发了《江苏推行轮岗制工作开展办法》，这当中规定轮岗周期大多数情况下不能超出3年，轮岗范围大多数情况下具体安排在同一级别系统内；轮岗双方需要签署书面协议，并明确双方义务和责任；轮岗这个时间段，原工作单位工资福利不变，轮岗单位根据有关规定发放工资和福利；轮岗结束时，原工作单位需要将员工的个人档案、工作简历等资料反馈给轮岗单位。以上是江苏轮岗制详细细则，期望能对您有一定的帮助！

回答请看下方具体内容：江苏实行轮岗制度的详细细则请看下方具体内容：

1. 轮岗对象：适用于省级机关、市级机关、县级机关和乡镇机关的领导干部。

2. 轮岗时长：轮岗周期为2年，每一个领导干部至少轮岗2次，每一次轮岗时间很多于6个月。

3. 轮岗方法：领导干部根据省级、市级、县级、乡镇机关的层级关系进行轮岗，即省级机关领导干部轮岗到市级机关，市级机关领导干部轮岗到县级机关，县级机关领导干部轮岗到乡镇机关。

4. 轮岗岗位：轮岗岗位应选择与原岗位不一样的部门或单位，以保证轮岗的真正意义。

5. 轮岗考查：轮岗这个时间段，领导干部应根据原单位的职责和任务完成工作，并接受轮岗单位的考查。轮岗结束后，原单位应对轮岗干部的工作进行评价。

6. 轮岗奖励：针对在轮岗这个时间段表现优秀的领导干部，可以给予一定程度上的奖励和荣誉。同时，针对在轮岗途中存在不当行为的领导干部，需要依据有关规定进行一定程度的处理。

7. 轮岗开展：轮岗开展需要按照目前的实际情况进行灵活处理，一步一步完善制度，保证轮岗的顺利进行。

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