公务员面试考题分类详解，国考面试题型分析题

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公务员面试考题分类详解，国考面试题型分析题

公务员面试考题分类详解？

1、自我认识和了解与职位匹配类：要求学员在面试中可以对自己做出十分清晰的认识，可以做到让考官对自己了解的更的全面，这样才可以得到比较理想的成绩。

　　2、人际沟通类：这种类型型的面考试试卷主要是考察的学员处理人际关系的能力。学员在回答时的大方向就是在自己方面找因素，努力的去协调与周围人群的一部分关系。

3、组织管理类：这种类型型的考题在公务员考试时也是比较常见的，考察的是学员个人组织管理能力，学员在进行回答时一定要要考虑的比较全面才可以。

　　4：应急应变类：这个类型的题目较为灵活，考察的主要是学员的应变能力还有处理实质上问题的能力。多数是给定的突发情况还有一部分比较棘手的问题，这时需学员自己想办法处理。

　　5、综合分析类：该题目目难度是最大的，不少时候考察的是学员针对社会情况有什么不一样的看法，考察的就是学员的综合能力。

　　公务员面考试试卷型非常多样化，不管学员在面试的途中碰见的是哪一种题型，只要按照自己所掌握并熟悉的知识和能力，合理的进行题目作答就可以。

公务员国考面考试试卷型分析？

公务员国考面试结构化面考试试卷型从试题内容上可以分为8类。

第一种、综合分析题

思维的深度与广度，逻辑的严密性等。大多数情况下是按照社会热点设置问题，学员题目作答时，观点一定要客观准确，思考成熟，从多的视角回答问题。这个类型的题目大多数情况下有观点思辨、情况分析、看图说话、寓言理解等。

第二种、计划组织类题

组织协调能力、结局实质上问题的能力、策划能力等。大多数情况下为设定学员身份，组织某一活动或具体安排某一事项。如，组织单位春游、宣传政策等。

第三种、应变类题

在突发情况下或各种变化情况下应变能力是否能提出有效应对措施。大多数情况下为假设某一紧急情镜，如何合理处理问题。

第四种、人际关系处理题

人际关系、权属关系处理能力，一般来说就是考核学员的情商。大多数情况下是与同事间、与上级出现冲突，存在矛盾关系时，如何处理，学员题目作答要有误会就解除误会，有冲突就化解冲突，保持谦虚的态度，时刻不忘自我反省就可以。

第五种、背景性题

自我认识和了解能力、角色认识和了解还有对公务员工作的认识和了解、价值观等。大多数情况下为紧跟学员自己的个人情况、求职动机、工作经验等设置问题，学员题目作答可以是自我讲解或讨论一下体会。

第六种、演说类试题

人及沟通能力、应变能力、综合分析能力、叙述说理能力、实质上处理问题能力等。大多数情况下是设定模拟情境，学员通过现场演讲的方法处理问题。这个类型的题目是学员比较胆怯的，有一定的难度。

第七种、联想题

想象力、创新力、应变能力等。大多数情况下是试题直接提出问题，要求学员合理想象，给出答案。

第八种、串词题

想象力、创新力、应变能力、对词语的理解能力等。大多数情况下试题中给出哪些关联性不大的短语，要求学员按照这些短语编一段话。 　　

这8种面考试试卷型，前4种是比较常见的，可能会同时出现在->同一次考试中，后4种比前面4种难度稍微大一点，大多数情况下不出现在同一次考试中。因为这个原因学员学习面试可以由难到易逐步一个个解开。上面这些内容就是对结构化面试的一个简单讲解，相信学员也带来一定了解。最后，期望学员仔细备考，面试成功!

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