基层党建工作的目的和意义，如何解决党员不如群众干部不如职工的问题

基层党建工作的目标和意义？

基层党建工作的最后目标就是团结带着群众走上致富的道路，让广大的人民群众走上共同富裕的道路。需要在实践中持续性改进和完善党建工作方法和方式，相信只要带有感情，注重方式和实效，让基层党建工作在为人民群众提供温暖中分明而确定地表现力量，就一定可以获取好成绩，为人民交出一份满意的答卷。

基层党建工作是党的组织建设的重要环节是基层单位完成各项任务、促进单位全面建设的重要保证。加强基层党组织建设针对促进社会稳定发展、提升各位人民群众的生活水平和质量、维护党在群众中的形象、夯实党的执政地位都具有十分重要的意义。

最近几年来，随着社会迅速发展、市场经济的实行和改革开放的进一步深化，基层党组织建设面临着不少新问题、新情况，与党在新时期面临的新任务、新要求还存在着不少问题与差距。

一、基层党建工作中实质上的困难。　　

（一）对基层党组织建设不够重视。

基层党组织是党的组织体系的基础是党的都工作和战斗力的基础。党的组织生活是组织建设的基础性工作。基础性工作还需要增多活力性，任何一个组织假设缺乏活力，就没办法对其成员出现吸引力，没办法出现归属感和凝聚力、战斗力。

（二）对基层党组织生活重视不够。

党支部活动内容、形式单一，缺少吸引力。党建工作目标管理虽纳入了组织生活的主要内容，但着重检查记录，基本没有对组织生活质量、效果的测评考查。党建工作没有重视如何有效开展组织生活这种类型基础性问题。另外一个方面，基层党组织的党务干部超过百分之80都是兼职，要担负有点多的业务工作，使党建工作抓的不及时。同时，党务干部参与培训少，部分党务干部缺少必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作很难适应。

（三）基层党组织机制、监督及内容不够丰富和健全。

基层党建工作的考查奖惩办法、党员的教育管理制度和激励管束机制没有建立、健全和完善，基层党建工作缺少必要的开展手段，号召力不强，推动力不够，工作很难开展。基层党内监督机制缺少抓手，渠道不太畅通；一部分党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，基层党组织的管理、监督职能很难充分发挥。

二、加强基层党建工作的三点建议。

加强基层党建工作要加强党的制度建设；　加强基层党建工作要抓好思想工作；　加强基层党建工作要狠抓作风建设，提高党建工作质量，凝聚党员队伍，保持良好的干群关系。

（一）强化管理，健全党建工作机制。

要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实基层党建工作机制。

一是健全基层党建工作责任制。基层党组主要领导同志要负起党建第一责任人的重任，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹具体安排，定期研究。

二是建立基层党建工作绩效考查评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定了唯有通过建立绩效考查评价机制，才可以引导基层党组织自觉地紧跟中心任务开展工作，提升服务发展、服务基层、服务群众的能力。

三是落实党员教育管理制度。基层党组织要仔细落实学习教育制度，加强对党员的教育管理，进一步提高党员的先进性；要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提升党员的综合素质和能力水平；要还是和以前一样实行党员示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制，更好地激发党员的参加热情和创造活力。

加强党性教育，强化党员干部执行制度的自觉性，稳抓制度建设真真切切加大教育力度，持续性提升党员干部的制度意识。发扬党内民主，把以人为本的观念贯穿到党的制度建设中去。加强党的制度建设，着眼激发党员个体活力、打造党内和谐氛围，健全完善保证党员民主权利、维护党员利益等方面的制度机制，充分发挥各位党员的积极性、主动性、创造性提供制度保证。

一是充分扩大党内民主。针对党务公开不充分、党员民主权利得不到有效保证的问题，需要积极探索新形势下加强党内民主的有效办法，改变各位考生自觉为党建工作奉献聪明才智的积极性。

二是拓宽联系群众渠道。结合各级探索形成的领导干部联系点、个人挂钩帮建、党员群众结对等好的做法，借鉴地方网络在线交流对话、领导电话号码热线等有益经验，从扩大联系范围、改进联系方法、丰富联系内容入手，进一步建立完善党员联系群众的制度机制，在倾听群众意见中改进不够，在吸收群众智慧中提高党组织的凝聚力、战斗力。三是健全服务关爱机制。

仔细落实以人为本的要求，进一步建立健全走访慰问、重点扶助、共建互助等服务关爱党员的制度机制，真真切切处理好生活困难、伤病残疾、家庭涉法维权等类型的党员的实质上问题，提供有力保证，积极打造关心人、尊重人、爱护人的浓厚氛围，使各位党员真正感受到党组织的温暖和关怀，进一步激发爱党爱国、敬业贡献的热情。

（二）提升认识，创新党建工作的思想观念。

基层党建一定要坚持以科学发展观为详细指导，以改革创新的精神全面逐步递次推动。

一是深入透彻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要培养发展为第一要务的观念，要明确基层党建工作一定要服从服务于发展经济建设这个中心，要紧跟发展抓党建，抓好党建促发展，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上、放到作风的改进上、反映在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、相互促进的局面，发挥好基层党建工作的保证和促进作用。

二是深入透彻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。培养“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，持续性提高基层党组织的亲和力与感召力；要坚持虚工实做，以党建实效去推动业务工作的顺利开展。

基层党员干部需要在逐步递次推动改革、维护稳定上“走在前、做表率”，在应对和处理社会热点、逐步递次推动改革上要挺身而出、敢于担当。基层党建工作是做人的工作，应持续性加强基层自己建设，做好思想政治工作。

从思想观念、工作内容、工作方式和逐步递次推动方法，逐步递次推动党建工作和平日业务的结合。

面对持续性发展的改革开放事业，思想政治工作应注重与时代同步，与形势同步，面对形式和社会的蓬勃发展和进步，定期或不定期的召集理论工作者结合实质上研究如何更好地做好思想政治工作，以增多其针对性、实效性，加强其操作性和主动性，进一步把思想政治工作持续性引向新的领域，合适新形势和新局面。

（三）以作风建设为主要内容，持续性融洽干群关系。

加强作风建设是一项重要任务。党员干部的作风建设是保持良好的干群关系的重要前提和纽带。习近平同志强调，基层党建工作要“以建设为民、务实、清廉基层为目标，以加强基层党员干部党性锻炼、改进基层作风为重点”“让群众明显感受到基层风气的变化”。

多与相关部门结合，多形式、多渠道的搭建党群、干群连心桥，开展“干部进村入户”、“领导干部蹲点服务”等活动，进一步密切与群众的联系，真真切切转变干部作风。努力做到基层干部坚持做到每一年开展一次入户走访、举行一次民情恳谈、开展一次政策宣讲、办理一件惠民实事、处理一个发展难题、记好一本民情日记、撰写一份分析材料、形成一篇大数据细分研究报告，用真心、真情倾情帮群众，为群众处理生出现活中的实质上困难，让群众真真切切感受到党的温暖和关怀，形成了和谐奋进的社会氛围。

总而言之，基层党组织是党的基层工作的重要组成部分，它的建设进程是永葆党的生机与活力的重要课题。因为这个原因，应该从制度建设、思想工作、作风建设等方面开始，处理基层党组织工作中产生的问题，提高党建工作质量，凝聚党员队伍，保持良好的干群关系。

如何处理党员不如群众，干部不如职工的问题？

思想认识不到位、是真正走近农民身边，服务群众时间还不够多等问题。

一部分农村党员对开展联系和服务群众工作的重要性和紧迫性认识不够，没有在思想上导致足够的重视，将联系服务群众工作摆在了次要位置。真正走近农民身边，服务群众时间还不够多。有部分农村党员虽然身在农村，但心不在农村，对身边群众不愿意去了解，对群众没有感情，很少甚至不会主动到农民家中走访了解，对群众反映的问题“绕道走”。

农村联系和服务群众的主要内容不全面，党员群众呈现两条平行线，平日间不接触，一交叉就是矛盾纠纷，而涉及内容又集中表现为新农村建设规划、村民违规建房、土地征用、计生等问题。党员干部对问题把不准，觉得联系服务群众就只涵盖处理上面说的问题，忽视其他应该服务的项目和内容。

扩展资料：

服务群众的有关要求规定：

1、有帮扶能力的党员要与困难群众结成帮扶对子。既要立足于处理群众的实质上困难，又要帮他们培养信心，提升工作技能，自强自立。

2、党员要积极参与党组织开展的以服务群众为主要内容的主题实践活动，推行党员承诺，有条件的党员每一年要承诺为群众办一两件实事。

3、承诺内容要切合实质上，详细可行，履行承诺的情况要自觉接受党组织和群众的监督。

参考资料来源：

怎样当好一名派出所副所长？

公安派出所作为公安机关的派出机构是公安机关最基层、最前沿的阵地，派出所虽小，但它是整个公安工作的根基是推动公安事业长远发展的基石是全部公安基层基础工作的重中之重，基本上派出所工作的成功与失败直接影响着整个公安工作，派出所所长，作为公安机关最基层的实战单位的负责人，工作的好坏，直接关系到治安规则和程序的好坏，也关系到公安机关在人民群众中的形象，笔者干了近23年派出所所长，对这个岗位的酸甜苦辣深有体会，尤其是最近这些年，随着改革开放和国内外形势的蓬勃发展和进步，对 所长的要求越来越高，所长假设不可以与时俱进，就跟不上时代的步伐，笔者觉得，要当好派出所所长，一定要具备以下几点： 一、要有强烈的事业心、责任感和非常高的政治敏锐性。

从普通民警到派出所所长，要打拼几年甚至十几年才可以被局领导和我们全体民警认可，委以重任，保一方平安，当上派出所长，不仅是一种荣耀，但更加重要的是保一方平安，让局党委放心，让人民群众满意的责任。

因为这个原因，一名合格的派出所长一定要具备强烈的事业心和责任感。

除开这点政治敏锐性也是一个所长必备的政治素质。

政治敏锐性主要来源自于其自己修养和审时度势的能力。

现目前，国家正处在改革开放的重点时期，国际国内矛盾越来越突显，因为利益分配体制不健全，普通民众的“仇富”、“仇官”心理十分突出。

公安民警又处于处理这些矛盾的最前沿，假设处理问题的方法方式不妥，就有可能导致群体性事件或信访案件，如：贵州瓮安事件，杭州的飙车致人死亡案，就是现实的例子，这个问题就要求每名民警尤其是派出所长在处理任何问题时都要有非常高的政治敏锐性和政治鉴别力，决不可以凭经验或感情用事，因为这个原因，我们要常常读书看报学习，了解国家的政策、方针，了解政策、法规要求我们怎么做，什么不可以做，决不可以因自己的工作的失误给各级领导带来没有必要要的麻烦，甚至给整个公安队伍带来不好的错误影响。

二、工作上要精通业务知识，会实干巧干，敢于创新。

派出所工作具有一定的综合性，派出所长不仅是指挥员又是战斗员。

一名合格的派出所所长不但要有精深的公安专业知识，还需要有雄厚的基础知识和广泛的社会知识。

“打铁先得自己硬”。

为了真正达到“有法可依，有法必依，执法必严，违法必究”的庄严承诺，就理应模范带头学习宪法和其他法律法规，“做学习型领导，带学习型队伍”。

这样，才可以真正做一名执法的行家里手，不说外行话，不办糊涂案。

此外基层派出所业务工作点多面广，任务重，要求高。

假设没有好的工作思路，时常容易顾此失彼。

实干，就是要扎扎实实地去干事；巧干，就是要有科学的，艺术的，系统的工作方式。

作为派出所长，要胸怀全局，学会“弹钢琴”学会统筹兼顾，把控掌握重点，在工作中注意工作谋略，工作技巧，运用正确的方法方式去组织各项工作的开展，工作方法方式掌握并熟悉好了，会只需要花一半的时间就能够完成一倍的效果，实干加巧干，才可以把方方面面的工作做好。

敢于创新的精神，来源自于所长待遇上级领导干部精神，政策理解的深度，对新形势下社会治安形势产生新情况，新问题，所长要有超越意识，要结合本辖区本所实质上，抓住机会和可能，果断行动，不可以“不求有功，但求无过”，四平八稳要敢在没有违反原则，政策的前提下，按事物发展规律，冲破条条框框束缚，勇于超越。

三、要处理好与当地党委、政府及社会各界的关系。

公安工作是针对工作与群众路线相结合，公安工作的蓬勃发展和进步与当地党委、政府的领导和社会各界的理解及支持有非常紧密的联系，故此，协调好派出所与社会各界的关系是基层派出所长提高工作效率的必要条件。

一个单位或部门，假设自我封闭，很少或从不与其他单位和部门主动联系和沟通交流，就超级难做到扬长避短，达到良性发展。

《中华人民共和国地方组织法》规定：“派出所受本级人民政府和上级公安机关的双重领导，以上级公安机关的领导为主”。

因为这个原因，派出所所长要自觉地接受当地党委政府的领导，当好党委、政府的参谋助手。

第一，要充分发挥公安机关的特点，深入了解辖区的社情、政情还有治安状况常常积极主动地向当地党委、政府的主要领导进行汇报，让主要领导同志除通过其他渠道了解的情况外，又有深层次地了解，在汇报时最好提出情况分析和工作建议，这个问题就让领导感到你在为当地党委、政府实实在在地工作，你的工作不是虚的。

其次，在当地党委、政府在做群众工作时碰见实质上困难，我们不可以袖手旁观，讲这不可以插手，那不可以参加，这个问题就会使有的领导觉得，在他碰见困难时，你不可以为他排忧解难，他关心你，支持你有哪些用？这个问题就要求派出所长要多动脑筋，在不违背原则，又不违背法律和损害党和人民利益的基础上，努力寻找既不失原则又能让领导和各界满意的途径，做好工作。

如：很小一部分乡镇干部或村干部做一部分硬性工作时，容易与群众出现冲突，我们不可以一门心思地听从很小一部分人的意见，替他出气，我们要耐心详细地做好干部和群众的工作，化解矛盾，使工作顺利完成。

我想既要实实在在地干好党委、政府交办的各项工作，又不给党委、政府惹麻烦，党委、政府就可以在政治、经费、装备等方面给予大力支持和保证。

在与社会各界的交流中，对人、对事要一视作仁，平等对待，尊重别人，要别于工作需的的视角去为他人排忧解难，为他们创造一个良好的社会治安环境。

在与他们的协调交往中，要把控掌握好尺度，坚持原则，严格依法办事，绝不可以将感情色彩参杂这当中，感情用事，以情代法。

要培养形象和威信，维护法律的尊严。

如：最近这些年随着招商引资的力度加大，企业渐渐增多，因占地或其他利益关系，当地群众常常会与企业出现冲突，有的甚至堵门，到办公室吵闹，影响了企业的正常生产规则和程序，我们不可以简单地按法律去处理，这里要综合协调好普通群众与企业双方的利益关系，讲清法律政策，动之以情，晓之以理，化解矛盾，尽理使双方找到一个处理利益矛盾的结合点。

四、要会做，善做群众工作。

群众工作是公安机关的每个民警基本功是应对复杂治安局面，掌握并熟悉工作主动权的重要基础和力量源泉，也是每一名派出所长最基本、最基本的工作内容和要求，尤其是现目前新形势下，公民对公安民警的要求越来越高，一定要坚持亲民、爱民和为民的工作思路，这是基层派出所长开展各项工作的出发点和最后归宿。

古人云：“乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧”。

唯有真正把人民群众的利益作为第一考虑，把人民群众的呼声作为第一信号，把人群众的需作为第一选择，把人群众的满意作为第一标准。

在工作中，要熟悉为群众办事的方式和技巧，擅长于与群众打交道，交朋友，同时要锻炼提升语言表达能力和协调能力，做到张嘴能说，动手能干，能知群众情，会讲群众话，善办群众事，成为群众工作的组织者，引导者，做群众的贴心人，热心人，以高质量高效的服务让人民群众满意。

五、要做到严格、公正、文明执法。

坚持严格、公正、文明执法是每名派出所长一定要坚持的根本准则。

公安机关作为国家的执法机关，肩负着三大政治和社会责任，在现目前公安机关面临的执法大环境和社会大背景已出现了深入透彻变化的今天，我们一定要牢固培养法律至尊和保证人权的意识，坚持以人为本，既严厉打击各自不同的违法犯罪情况，又更要依法保护人民群众的合法权益，坚决杜绝轻视人权，伤民扰民事件的出现。

其次，一定要坚持法律面前人人平等的原则，民权与法，官与民面前，不唯上不唯权，一视作仁，秉公执法，不偏不倚。

再次，派出所长一定要带头端正执法思想，作为派出所的案件审查核验人和批准人，所长一定要自始至终以事实为依据，以法律为准绳，做到不枉不纵。

文明执法是对每一位执法者提出的基本要求，也是执法者水平与能力的处在表现。

在执法程序上，既要严格遵循各项规定，又要结合工作实质上，严防执法的随意性，让不法分子漏网，让群众寒心失望。

六、要会管队伍，保证不出问题。

要维护好社会稳定，光带来一定领导的素质和能力还远远不够。

要干好工作，还需要有一支团结实干的基层公安队伍，作为一所之长，要管好队伍，一是要学会做人，做事和做官，以高尚的人格魅力赢得民警的信任和尊重。

古人云：德才兼备是圣人，有德无才是君子，有才无德是小人。

唯有会做人才可以会做事，会做事了，才可以更好地做官，其实就是常说的要堂堂正正做人，认真做事，清清白白做官。

二是要模范带头，做出表率。

老话说：“喊破嗓子，不如做出样子”。

作为一所之长，一定要发挥好示范带头作用，时时，事事，处处第一个重范，要求民警做到的，自己第一做到，要求民警不做的，自己第一不做，以已服人，古人云：吏，不畏吾严而畏吾廉；民，不服吾能而服吾公。

这里说的“廉生威”，就是这个道理。

三是要正确处理好“从严治警”和“亲情待警”的关系，要“严”与“情”是对立统一，相辅相成的矛盾统一体，一门心思的原则，一门心思的讲“亲情”是不负责任的，缺少爱心，没有人情味的“从严”，效果是先硬的，故此在坚持“从严治警”的同时，一定要做到“亲情待警”，用人性化观念把一片爱心，一份亲情融于从事治警之中，使民警懂得“严是爱，宽是害”的内涵，使从严治警的各项要求变成民警的自觉行动。

作为一所之长，为民警处理不了什么大问题，但重要要理解民警，对民警舍得感情投入，在警民工作、学习、生活当中出现思想问题和产生实质上困难时，所长要尽最大努力去帮处理，使民警得以慰藉。

人非草木，孰能无情，唯有这样，每个民警才会理解和支持所长的工作，才会用更饱满的热情投入到工作之中去，队伍才可以不出问题。

党员办实事有什么详细内容？

党员办实事的详细内容涵盖6个方面18件民生实事：

第一个方面：努力贯彻新发展观念办实事。涵盖以下5件详细实事：

一是紧跟创新驱动发展办实事。落实“科技兴行”战略，完善金融科技中心管理模式，逐步递次推动金融标准化建设，深化人脸识别、语音语义、RPA等金融科技应用，全力逐步递次推动网点智能服务平台等重点项目建设。

二是紧跟全域逐步递次推动城市与农村业务发展办实事。大力支持区域经济优质发展，稳步推动同业合作、增设机构、业务拓展等工作。助力城市农村协调发展，发挥小城镇优势，全域逐步递次推动城市和农村融合发展。

三是紧跟践行绿色发展办实事。完善绿色银行制度架构，探索打造流程标准化、服务特色化、业务绿色化绿色分支行，一步一步建设中西部绿色金融标杆银行。完善绿色金融产品体系，逐步递次推动中新绿色金融债发行，推动全年绿色贷款稳步增长。

四是紧跟支持东西部、渝港澳高度融合发展办实事。加强对“一带一路”、中新互联互通项目等政策研究，加大对重点项目支持力度；推出国际业务智慧云服务平台，丰富完善国际业务产品线上办理，提高达到进口押汇、出口押汇等国际业务贸易融资产品通过网银在线申请，推动跨境结算服务和贸易融资便利化。

五是紧跟促进共享发展办实事。紧跟衣食住行、医疗教育等，提高建设门类齐全的金融生态圈。开展“移动惠民便民工程”，逐步递次推动移动支付场景建设，开展“一分钱坐公交”“一分钱坐轨道交通”等惠民活动。

第二方面：努力服务乡村振兴办实事。涵盖以下3件详细实事：

一是紧跟夯实脱贫攻坚成果办实事。加大脱贫地区信贷投放力度，优先支持带动发展能力强、商业持续时间的优势特色产业，逐步递次推动完善产业链支持措施，助力健全产业发展、群众利益联结机制。落实国家针对脱贫人口的小额信贷政策。

二是紧跟夯实拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接办实事。严格落实“四个不摘”要求，过渡期内保持现有帮扶政策、支持力度整体稳定。进一步强化对产业帮扶、定点帮扶等金融支持，努力将助力打赢脱贫攻坚战的好做法、好经验应用到乡村振兴中。

三是紧跟助力乡村振兴办实事。持续加大“三农”和县域服务力度，深入逐步递次推动“三社”融合发展。开展金融支持乡村产业提高工程、产业链金融服务工程等，推广一二三产业融合贷、增信贷等产品，加大对农业产业化龙头企业、新型农业经营主体等资金支持。

第三方面：努力满足群众金融服务需求办实事。涵盖以下3件详细实事：

一是紧跟提升小微客户贷款取得感办实事。创新个人经营性贷款自助支用、自助续贷、自助签约等功能还有小微客户智能工作平台，提高小微客群取得感。

二是紧跟服务农村客户和老年群众办实事。推出具有地方特色的银行服务，全面覆盖线上线下、对外对内服务渠道，扩大金融服务覆盖范围，有效服务农村客户、老年群众。

三是紧跟丰富线上产品服务体系办实事。逐步递次推动数字化产品上线及应用，创新推出数字化金融服务产品，覆盖群众生产经营、平日消费、企业开户、现金预约等金融活动场景。

第四方面：努力改善金融服务体验办实事。涵盖以下2件详细实事：

一是紧跟提升柜面服务效能办实事。深入群众收集意见建议，开展流程优化，梳理业务流程、优化服务需求，做好开发及测试、上线等工作。

二是紧跟优化营业环境办实事。完善视频银行建设，增设业务场景，改进客户服务体验。优化机构网点布局，提高智能设备投放力度，打造营业网点“幸福家园”服务专区。

第五方面：努力维护安全稳定局面办实事。涵盖以下3件详细实事：

一是紧跟加强个人客户信息安全办实事。完善个人客户信息保护有关制度办法，建立完善客户信息保护机制。严格管理有关系统的建设需求，开展全流程监控，真真切切保护客户隐私。

二是紧跟全行安全运营办实事。做好常态化防疫，保证员工健康安全。严格落实重要事项及重要信息报告制度。坚持从严治行，加强员工行为管理。

三是紧跟强化群众金融安全意识办实事。开展消费者权益保护、防诈骗、反洗钱、反恐怖融资等知识普及和宣传活动。开展线上有奖问题回答、开设微银行宣传专区等，持续性丰富宣传形式及内容，强化宣传效果。

第六方面：努力发挥党员先锋模范作用办实事。涵盖以下2件详细实事：

一是紧跟立足岗位学雷锋办实事。开展“岗位练兵，服务一流”活动，深化党员责任区、党员示范岗、党员冲刺突击队争创活动，开展讲理论、讲政策、讲金融、讲法律等活动。

二是紧跟开展志愿服务办实事。开展“双报道，双服务”活动，积极参加社区公共服务，直播带货、义务献血、卫生环保、文化文艺服务、社区义工、扶贫济困等志愿服务活动，展现党员干部和青年志愿者的良好形象。

打铁还需自己硬。我们的责任，就是同全党同志一道，坚持党要管党、从严治党，真真切切处理自己存在的突出问题，真真切切改进工作作风，密切联系群众，使我们的党自始至终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。

一要有党性原则。

二要遵纪守法。

三要有人文情怀。

四要有责任担当。

开展党员献血活动。

开展党员活动竞赛。

夏送清凉，冬送温暖。

爱心牵手，一帮一。每一次大雪过后，党员带头打扫道路积雪。

关爱困难家庭、留守儿童。

开展党员贡献日。

帮老人困难家庭处理难事。发动一人有难，全家帮活动。

如何在基层工作中更好的发挥作用？

做好基层工作第一是爱自己的岗位和敬业、尊敬每一个领导和团结全部同事、钻研学习技术唯有持续性发现并处理基层党组织中面临的问题，才可以更好的发挥其战斗堡垒作用。在这新时期要强化基层党组织互联网建设，充分发挥领导核心作用。加强基层党员管理，充分发挥先锋模范作用。创新基层党组织工作机制，处理好创新与守法的关系，强化法制观念。

参与工作七年了，一直在县级市的基层机关工作。七年里，在一线服务窗口单位、市局办公室、市委组织部、乡镇等单位工作过，目前在乡镇党总支挂职锻炼，已挂职一年半。

什么是基层？不是你的职位低，就是基层。县级以上的党政口或事业单位都不是基层。基层单位与上级单位，工作中所身处的环境、工作方法、方式，完全不一样。直接面对群众的窗口单位是基层单位，一年到头，什么鸡毛蒜皮的事都要处理的派出所是基层，乡镇机关更是基层。

同为基层单位有哪些不一样？窗口单位和派出所都属于业务性单位，这些单位的工作有比较固定的工作方式和工作流程，作为普通科员就像流水线上的操作员只要干好自己的业务就行，很琐碎、很枯燥，但是，也比较纯粹，大多数情况下也没啥考查指标、工作绩效之类的硬性管束。乡镇不一样，乡镇虽然也有不少科室，每个人都拥有不一样的分工，但是，乡镇里的每一名工作人员基本上都拥有包村任务，都要到村子里面开展计划生育、收缴社会保险金、收粮季节防火、换届选举、发展党员等等工作，碰见情况特殊时，还需要干一部分拆迁动员、信访维稳等急难险重的工作。而且在乡镇的每一项工作基本上都拥有排名、考查、检查的硬性管束，一部分工作还有一票否决的考查要求，这些考查直接与晋升、评先、奖励等挂钩。每一项考查、任务都在时时刻刻的向你传导着压力，让你一年到头马不停蹄。

乡镇的工作中所身处的环境如何呢？是不是如田园生活般，呼吸着清新的空气，漫步在绿油油的田间地头呢？

先说“行”。我所在的乡镇离县城40多公里的路程，每天需要在班车上来回晃荡近三个小时，其实就是常说的说你但凡是到了单位，家里有哪些急事，你是一点都顾不上的。然而也要庆幸我们上班有固定的班车，不然自己坐公共交通，要倒三班车，单趟就要两个多小时。一定要说明的是，我们的班车是自己掏钱，单位不给一分的交通补助。班车的座位唯有40多个，而每天上班的人有70多个，其实就是常说的说不少人每天需要在挤的满满当当的班车上站一个多小时到单位上班，日复一日，年复一年。

再说“用”。我们乡镇的办公楼，已有三十多年的历史，七年前装修过一次，只是简单的表面装修，主体结构一点没变，从墙上更多、越来越深的缝隙上来看，目前估计已经是危房了。办公室里没有空调、没有暖气，不少单位没有电脑，全镇的打印机、复印机唯有7、8台，车辆唯有7、8辆，办公时，几名领导挤一辆车，普通工作人员只可以用自己的交通工具去办公事。

待遇上，除了每月3000多一点的工资，其他补贴、加班费、过节福利等一概没有。而且最可怜的是工资不可以保证及时发放，大多数情况下都要拖欠60天，住房公积金、医疗保险金不可以保证足额缴纳，大多数情况下都要拖欠4至5个月，针对工资低且又背负房贷的机关人员来说，这样的拖欠如同雪上加霜。还，“五加二，白加黑”是乡镇机关工作的常态，周六保证不休息，周日休息不保证，国家法定的一部分节假日大多数情况下也是开展农村工作的最好时机，因为这个原因，不休息，而且，没有加班费，更没带来一定谓的三倍薪酬补偿。总而言之，对一名乡镇工作者来说，连一个普通劳动者法定的基本保证都没办法完全享受。

“仕途”上，题主可能认为在乡镇会很好提拔一点，仕途会快一点。其实并不是这样，副科级在国家行政领导序列里属于最低层，然而在乡镇，副科级都已经算是领导层了，但是，整个乡镇机关120多人，副科级以上的只不过十哪些人，整个乡镇两三年才可以提拔一名普通工作人员，不少人终其一生，最后不过是个科员。就算提拔为副科级领导干部，你也能明白你所能掌握并熟悉的资源和权利，非常有限。你没有检查权、没有罚款权，没有执法权，除了工作业务上，能领导哪些人外，平日间动用一分钱、一个人都要向书记、镇长汇报。也许你会说，我已经被提拔为副科级了，离正科级的镇长、书记就不远了。呵呵，看似只差半级，实际上台阶不少。从大多数情况下副科到镇长，中间要经历党委委员、副镇长、常务副镇长、纪委书记、副书记等等6、7个台阶，要走过这一系列台阶正常情况下也得8至23年，不少人一辈子可以干到纪委书记、副书记就已经很不错了，其实就是常说的说你在副科级岗位上奋斗一辈子也未必可以感受到权力的滋味。就算你当上了镇长、书记，你每天一睁眼就要面对一大堆的上级视察、发展考查、一票否决、招商引资、全镇几万人的安全事故、信访维稳等等，在乡镇财政非常困难的情况下，一睁眼就要思考如何给全镇四五百口机关、学校人员发工资，如何让乡镇机关运转，如何协调资金发展民生事业等等一大摊子难事、杂事。表面风光，内心煎熬，不少领导受工作压力所迫，落得心理抑郁、疾病缠身。

在乡镇工作的都是些仅仅会读报喝茶、吃吃喝喝、拖拖拉拉的人吗？不可否认，在乡镇机关确实有一部分混吃混喝，蹲坑不拉的人。但是要干好乡镇工作确实很不容易是很需能力和智慧的。在市直单位、上级单位，开展工作时，大家普遍遵循既定的工作规则，照规矩、按流程办事，就不会出什么差错，大多数情况下都可以够顺利的完成工作任务。而乡镇工作直接面对的是村干部和农民，这部分人文化水平普遍很低，守法意识弱，还有部分人是不讲规矩，不讲政策，不讲法律，只看利益的，为达成目标是不折手段的，而可以制约他们的方式也是很有限的。碰见上级摊派的硬性任务，有部分时候一部分政策明显不满足实质上情况，也只可以硬着头皮上，挨家挨户讲政策、做动员，遭白眼、受辱骂、被围攻，都是家常便饭。在乡镇开展工作，尤其是做群众工作，纯粹的讲政策、讲法律，不少时候是行不通的，就好比是一记重拳打在一滩淤泥里，不起作用，有的时候，甚至会让自己深陷这当中。故此如何在这样的环境中开展好工作，需更多的随机应变，需更多的软办法、活点子，需持续性的领悟和思辨，更能考验自己的情商和智慧。假设你有研究社会问题的兴趣，这里也绝对是一个探索的好舞台。

事实上公务员只是一个普通职业是一个已经在渐渐回归正常的职业。一直以来，它被社会、政治赋予了太多的不该承受的东西，目前这些东西正渐渐被剥离。尤其是在基层，工作对象变了，工作方法变了，工作任务反到是加重了、难度增多了，但是，保证、激励、监督机制仍然匮乏。公务员制度需改革，还路阻且长。

在现目前的经济社会条件下，基层党组织需要在推动科学发展和促进社会和谐中，在密切党同人民群众的联系中，在推动常常性工作中发挥先锋模范作用。

共产党员的先锋模范作用是指党员要把执行党的现行政策同坚持党的理想和根据党章对党员的要求统一起来，在社会主义建设的伟大实践中，在生产、工作、学习和一切社会活动中，通过自己的骨干、带头和桥梁作用，影响和带动周围的群众，共同达到党的纲领和路线。

紧跟中心、服务大局，在推动科学发展和促进社会和谐中发挥先锋模范作用。新时期，党员更要提高对改革开放、现代化建设的信心，提高对党和政府的信任，既要培养主义远大理想，更要立足现目前，紧跟中心、服务大局，脚踏实地地做好每一项工作，持续性提高党的先进性意识。每一个党员要自始至终站在时代前列，在错综复杂的环境中保持自始至终政治上的清醒和坚定，并以郑培民、汪洋湖、焦裕禄、孔繁森等优秀党员为榜样，学习他们的先进过往经历和崇高精神，加强党性修养，锤炼优秀品格，时时处处以自己为先锋严格要求自己，真真切切履行好党员的义务，自始至终保持党员的先进性，在工作、学习和生活中注重发挥模范带头作用，成为群众学习的榜样，在解放和发展生产力、推动科学发展和促进社会和谐中充分发挥先锋模范作用。

坚持牢牢的记在心里，不能忘了宗旨、心系人民群众，在密切党同人民群众联系中发挥先锋模范作用。基层党组织和各位党员离群众最近，与群众的联系也是最密切的，他们是党联系和服务群众的桥梁和纽带。在平日生活中，基层党组织和各位党员要仔细贯彻落实党和政府各项利民、惠民政策，积极推动改善和保证民生的工作，积非常群众办好事、办实事，特别是帮困难群体处理实质上困难，在密切党同人民群众联系中发挥先锋模范作用。

坚持立足本职、创先争优，在推动常常性工作中发挥先锋模范作用。基层党组织需要在本地区、本单位积极组织党员和群众，为完成本地区、本单位的中心任务和推动平日工作发挥作用。

如何做好机关工作？

把一个合格机关干部的要求作一个归纳，就是：“一冷、二热、三严、四勤、五会”。

　　一冷：就是遇事和处理问题要冷静。这是由领导机关的重要性、复杂性所决定的。

　　从重要性看，领导机关是一个地区或一个单位的决策、指挥机构，处于神经中枢的重要位置，一项政策，一个决策，都会对上下左右出现全局性的影响。

　　从复杂性看，领导机关处于各自不同的矛盾的中心，一件很平常的事情，背后都拥有复杂的利益关系和认识分歧，牵一发而动全身，处理任何问题都不可以匆忙草率。

　　二热：就是对人要热情，办事要热心。领导就是服务，建设服务型领导机关是现代社会之必需。机关干部应把“服务第一”牢牢的记在心里，不能忘了在心，落实到行动上。

　　一是态度要热情，机关的同志应记住，不管是向下公告事项、下达任务，还是待人接物，答复下级请示，都要态度和蔼，不盛气凌人，要使基层的同志感到亲切温暖，可以信赖。

　　二是办事要热心。机关干部与基层接触，为基层服务时，一定要有一副热心肠。该说，要说到，该尽的力要尽到，该办的事要办到，就算办不了的事也要耐心解释了解，不可以摆出一副不耐烦的冷面孔。

　　三严：就是要严谨、严肃、严格。办事情、表态度，要依法、依规。

　　一是要严格按法规办事。没有规矩，不成方圆。依法行政是机关一切行为的依据。机关干部一定要把按法规办事作为铁一样的纪律和规矩，在办事的途中，要时时提醒自己，自始至终把党的路线、方针、政策，国家的法律、法令和单位的规章制度，作为工作的基本依据，不可以随意妄为，合意的就执行，不合意的就不执行。特别是警惕“以情代法”、“以权代法”等问题的出现，自觉维护法规的尊严，养成自觉按法规办事的良好习惯。实践证明，只要坚决按法规办事，不少难办的事情反到是不难办了。不然坏了规矩，矛盾会更多，麻烦会越来越大，效率会越来越低，效果会越来越差。

　　二是要严格按职责办事。机关都是因事设岗，因职设岗的，只要每一个处室，每一个岗位，每一名干部都干好了各自的事，尽好了自己的责，机关工作也就做好了，就不出现“好事争着做、难事不落实”的问题。

　　尽职尽责是机关干部起码的职业道德，“不作为”是机关干部的耻辱。“不作为”干部有三种主要表现：第一是孰视无睹型。第二是不以为然型。第三是相互推诿型。“不作为”从根源处来说，就是对党和人民的事业不负责任，最后也是对自己不负责任。

　　三是严格按程序办事。程序是历史经验的总结是办事的科学。按程序运转，分层次处理是机关工作活而有序的保证。办事坚持按程序，可以减少矛盾，提升工作的质量与效率。机关工作可以概括为“办文、办会、办事”三大类，不论哪一类，都拥有其特定的程序和要求。

　　四勤：就是嘴勤、脑勤、手勤、腿勤。

　　嘴勤，就是遇事要多请示。不懂要多问，对上要多汇报，对下要多调查，对左邻右舍要多沟通。嘴勤但也要注意：不该打听的事，不要打听；不该说，不要乱说；未经核实的情况不可以乱讲；没有按照的意见不可以乱提；不可以公开的内部讨论不可以公开；该自己作主的，不要上交矛盾。

　　脑勤，就是要养成思考的习惯。一个成功者之故此，成功，实际上并没有多少秘诀，无非是遇事比别人多动一部分脑筋罢了。古人说，处处留心皆学问。对任何事情要多想哪些为什么，多分析几种概率。机关干部一定要要有政治头脑，有很强的政治敏锐性和政治鉴别力，擅长于从政治上观察和思考问题，保持政治上的清醒和坚定。

　　手勤，就是多动手、多实践、多参加，在实干中去培养自己的才干。

　　腿勤，就是要多走动，多了解情况，多深入基层，才可以增进与基层的感情，了解基层的疾苦和需，为基层办好事，服好务。

　　五会：就是会当参谋，会做事情，会写能讲，会处关系，会学习总结。

　　一是会当参谋。能参善谋是机关干部的角色要求。机关干部不仅要能完成好领导交办的事，还需要起到辅助决策的作用，帮领导想问题、提建议、出点子。按照谋划和执行能力高低，机关干部有四种类型：一是能先于领导一步思维，提出高于领导一筹的见解；二是能与领导同步思维，并对领导的决策提出补充意见；三是落后于领导思维，意见和建议较少被领导采纳，但对领导的决策能积极的执行；四是既落后于领导思维，又不可以正确地理解领导的用意，对领导的决策执行也不力。第一种是“优秀参谋”，第二种是“良好参谋”，第三种是“大多数情况下参谋”，第四种是“不合格参谋”。

　　二是会做事情。任何机关，从实质来说都是办事机关，“办事”是机关的主要职能。在机关工作，一定要锻炼自己的办事能力。扎扎实实做到：求快-急事急办，特事特办，实事实办；求准-理解意图准，掌握并熟悉情况准，把控掌握政策准，处事分寸准；求细-大事不糊涂，小事不马虎，熟事不大意，生事不自负。

　　三是会写能讲。语言和文字表达能力，不仅是机关干部的看家本领，也是机关干部素质高低的综合反映。要做到会写能讲，最最重要，要优先集中精力的是要持续性地提升观察问题、分析问题、综合问题、表达问题的能力。老话说“言而无文，行之不远”。同时要多写、多练，大胆实践，耳熟能详并且能熟练的掌握该技巧。没有人是生而知之，都是通过学习，在实践中去提高才干。

　　四是会处关系。机关工作具有很强的合作性，除详细事务通过业务渠道承办外，不少任务都需各个部门相互配合才可以完成。领导机关分工很细，层次有点多，部门林立，办事程序复杂，要使各个部门、各个环节的工作运转好，一定要擅长于把方方面面的关系搞好理顺，把各自不同的各样的不和谐原因化解掉，使部门当中、上下当中、个人当中，建立起相互理解、支持、配合

一、正确所站的位置。明确自己的身份是一名公务员、一名中共党员、一名机关干部。公务员的基本要求，其实就是常说的基本义务是：模范遵循宪法和法律；按照本次要求规定的权限和程序仔细履行职责，努力提升工作效率；全心全意为人民服务，接受人民监督；维护国家的安全、荣誉和利益；忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法做出的决定和命令；保守国家秘密和工作秘密；遵循纪律，恪守职业道德，模范遵循社会公德；清正廉洁，公道正派；法律规定的其他义务。表现突出、做出奉献的给予奖励；不履行义务、不遵循纪律、不胜任工作的可以辞退。中共党员的基本要求，其实就是常说的基本义务是：一定要全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为达到共产主义奋斗终身。要仔细学习，努力提升为人民服务本领；在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用；要吃苦在前，享受在后，克已奉公，多做奉献；自觉遵循党的纪律，模范遵循法律法规，严守党和国家秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务；对党忠诚老实，言行完全一样，维护党的团结和统一；真真切切开展批评和自我批评，坚决同消极腐败作行为斗争；密切联系群众，维护群众的正当利益；发扬社会主义新社会风气，在危重难关卡头，不怕牺牲。作为一名党员，最起码的要求，就是要处处起先锋模范带头作用。二、强化责任。要从明确责任、履行责任、担负责任三方面来落实。第一，要明确责任。一是政治责任，从我们机关部门的视角讲，就是要本着对党对国家对人民高度负责的态度，服务大局，维护稳定，保护人民群众的合法权益，那就是我们常说的“责任重于泰山”。二是工作责任。针对自己岗位职责范围内、自己所担负的工作任务，也涵盖领导交办的任务，要不折不扣完成，形象地说，就是你所做的工作要对得起你所担任的职务和所拿的工资。三是社会责任。要讲大局、讲和谐，不仅对单位、对自己负责，更要对社会、对人民负责，例如见义勇为、扶贫济困等，通俗地说，就是要凭良心办事。其次，要履行责任。一要主动履职。要有高度的事业心和责任感，积极主动地做好工作，出现急、难、险、重的事，要能冲锋陷阵。二要敢于履职。敢于面对矛盾，敢于接触矛盾，敢于得罪人；不推诿扯皮、上交矛盾；要敢说敢干，敢于开展批评和自我批评。三要擅长于履职。擅长于调查研究，擅长于分析问题，擅长于处理问题，擅长于做群众工作，还需要擅长于改变他人积极性，配合自己做好工作。第三，要担负责任。一是对自己的行为负责，自己担负的工作出了问题，自己负全责，那就是这里说的守土有责。二是对有关的、相联的工作主动配合做，不推诿、不扯皮，那就是这里说的齐抓共管的责任。三是与下属工作关系上，既要改变各位考生积极性，大胆开展工作，又要勇于为他们工作中产生的非主观失误担负责任，就是这里说的见荣誉就让，见责任就担，这样各位考生才会拥护你、佩服你。三、基本要求。作为每一个国家工作人员，尤其是政法队伍干部，要做到积极进取、无私贡献、团结互助。1、积极进取。就是要有向上精神，对自己的工作永远不可以满足于现状，一年比一年要有严格的要求、更高的标准、更高的目标；一年比一年更努力、更鼓劲、更上进。就是要有创新精神，要持续性反思自己过去的所作所为，持续性总结自己好的方面，努力克服自己不够的方面，扬长避短就是一种创新，就是一种进步；要仔细思考如何处理新情况、新问题，每处理一个新问题，就是一次工作创新、就是一次进步；要持续性提升工作效率，每提升一次效率，就是一种创新、就是一种进步。就是要有竞争精神，要有不甘落后的思想，要把工作当着赛跑，谁跑在我们前面，就为了办法追上谁；要把工作当着考试，谁成绩比我们高，就为了办法超越谁。假设没有这样的竞争意识，人生也就到头了。2、乐于贡献。要低调务实，不要过份张扬。做人要低调、做事要务实，一定不要事情还没启动做，就把设想当着成果到处宣传，一定不要做了一点小事，就说成干了一番事业，一定不要做了一部分自己该干的事，就宣扬自己做了多大奉献，一定不要自己做了点好事，就生怕别人不清楚，一定不要心里不平衡，总认为自己干的比别人多。我想我们更多的要把工作当着一种乐趣，把工作看着一种实践和锻炼，把工作看着是一种学习提升的机会，这样，才会认为工作无悔。要艰苦奋斗，不要事事讲条件。要发扬艰苦奋斗的工作作风，学会在艰难的环境下做好工作，不要做什么事都讲条件，具体安排什么工作都摆困难，跟战争年代、困难时期相比，我们的条件已经太好了。艰苦奋斗，反映一种精神，反映一种意志，越是到条件艰苦的地方工作，越是能克服艰苦条件开展工作，越能使自己得到锻炼和成长。故此，基层工作干得好，机关工作肯定干的轻松；“两办”工作干得好，其他工作肯定应付自如。要无私贡献，不要过高希望。不管做什么事，都要先考虑如何把事情做好，而不应该去考虑做了事有哪些好处。前面说了，要正确认识自己的身份，各位考生都是公务员、共产党员、政法机关干部，不是市场上的小商贩，做什么事都图回报行吗？对得起自己的身份吗？何况无私贡献大有人在，本次南方雪突，就产生12位农民自费几万元从北方赶到南方支援抗灾的动人过往经历。这样的精神难道划不来我们学习吗？3、团结互助。要有集体荣誉感。要把单位当着自己的家庭，要以自己成为家庭一员而感到自豪，因为这个原因，要象维护家庭一样来维护单位的形象，单位发展，人人共享，单位团结，人人和睦，单位获奖，人人先进。唯有整个单位在社会上有地位有形象，单位的人员才有地位受尊重，唯有人人都做好，单位整体形象才好，因为这个原因，不要去怪单位不好，要怪就怪自己没做好。要坦诚待人。要真诚对待每一个同志，尤其是同单位的同志，要建立兄弟姐妹般的感情，你对别人真诚，别人肯定以诚相待，这里说的投桃报李；你对别人虚伪，别人肯定对你不诚，这里说的防人之心不可无；因为这个原因，口是心非，无端猜疑的人，肯定生活得不踏实，他是以小人之心度君子之腹，既使别人对他好，他也怀疑三分，这样的人哪怕再小心，最后也是要被众人所孤立。要团结友爱。工作上分工不分家，相互支持相互帮，生活上，有哪些困难，各位考生也要齐心相助，一个人的力量总是有限的，各位考生团结互助，相互当中会感到是一种友爱、一种温暖。四、健康心态。要自始至终保持一种知足常乐、比下有余、知恩图报的正常心态。知足常乐。机关的每一个同志，都拥有一份令人羡慕的工作，工资都在二、三千元以上，还有哪些不可以满足的，想想全国，在农村务农的农民有几亿多人，下岗职工几千万，贫困人口两千多万，外出打工一亿多，我们没有满足他们咋办，应该如何处理？人最怕就是生在福中不了解福，当一部分高官腐化堕落关进高墙内时，他才后悔，他才醒悟，这时他才会想，我什么官都不要，只要给我自由就是最大幸福。比下有余。有谁说过这么一句话，不要去与自己强的人比，要与自己差的人比，你就可以感到成就和幸福。是的，你要常常想想自己儿时的朋友不少还没有走出农村，自己中学的考生不少还没有工作，自己一起参与工作同志至今还在基层普通岗位，还有多少同志坚持在第一线参与生产劳动，这样一比，你就可以认为自己是多么优越，自己的岗位是来之不易，这样才会倍加珍惜自己的工作，才会倍加努力做好工作。知恩图报。知恩图报是每个人的基本良知和起码道德，古人言，滴水之恩，当涌泉相报。各位考生要仔细想想，党和国家培养一个干部要花费多少财才，我们每个人所拿的工资是多少个普通工人上缴的税收，不仔细做好工作，不尽心尽力为人民服务，怎么对得起组织的培养，人民的养育。就象一个长大后的儿女，不好好孝敬父母，反过来向父母索取，我们可以忍心吗？只有孝敬父母，报效祖国，才对得起自己。五、评判标准。要从领导认可、群众满意、各位考生公认三个方面来综合评价。1、领导认可。每一个同志工作成效如何，工作质量如何，工作能力如何，领导心中都很了解。但是，时常不一样领导有不一样风格，不一样领导有不一样的工作作风，不一样领导有不一样工作要求，这个问题就要求下属要主动去适应领导，要学会改变自己，不是改变领导，因为现行的工作机制，更多是领导选择你，而不是你选择领导。现实工作中更多的是领导要求比下属更多、更严，下属才认为不适应。因为这个原因，要学会理解领导意图，按领导要求去做，千万不要清高，不然，工作得不到领导认可，就等于做无用功。简单的一个事例，就例如我们写一个讲话材料，领导不认可，材料就白写。2、群众满意。衡量一个人的工作好坏，最重要看群众满意不满意。最能说明问题的一个生动事例，就是全国公安系统的楷模河南登封市的公安局长任长霞，在她的追悼会上，为她送行的群众达10几万人，她成为群众最满意的公安局长，群众的满意来自任长霞到任后，登封的社会治安出现了根本性的好转。也是登封，在任长霞到位以前，社会治安是河南最乱的地方，黑恶势力横行，群众根本没有安全感。群众的评判是公正的，任长霞敢于碰硬，敢于同黑恶势力作斗争，虽然得罪很多人，但她同人民群众关联非常密切在一起，各位市民对她是最认可的。因为这个原因，不论做什么事，都要从维护最各位人民群众的根本利益出发，看群众满意不满意，千万不要沾沾自喜。3、各位考生公认。目前各位考生时常有一种心里，工作怕得罪人，怕测评丢票，这样的担心我觉得完全是多余的，丢票不是因为你工作讲原则，而是你工作不公正，不是因为你工作做得太多，而是你工作不到位，不是因为你工作做得比别人好，而是心高气傲、清高。相信各位考生心里都拥有一杆秤，得票不高，说明你还有不少做得不够的地方，对一个人的要求是多方面的，不仅要做事，更要做人。假设各位考生碰见困难时，想的是你，碰见工作需支持时，想的是你，碰见什么需求教时，想的是你，碰见什么请分享时，想的还是你，我想你就成功了，也不能再担心丢票了。

要吗考试进去，要吗开后门

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