新入职护士PPT汇报岗前培训心得怎么做,哪位大神有模板? 一、及时熟悉环境 每一家医院都拥有一套运作程序,每一个科室都拥有科学的、专业的特点、劳动纪律还有文化沉淀、人际互联网等...
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一、及时熟悉环境 每一家医院都拥有一套运作程序,每一个科室都拥有科学的、专业的特点、劳动纪律还有文化沉淀、人际互联网等,要及时熟悉环境: 1.熟悉地理环境、相邻科室环境,不是每家医院都拥有完善的医院支持系统,护理人员常常要与检验、放射等科室打交道,一定要熟悉整个医院、科室内外部环境。
2.熟悉科室环境:科室的内部环境是咋布置的,重要的抢救器材和药物、护理基础设施、经常会用到物品在什么位置,并能在几秒钟内在脑海里找到它,不要忽视了某些细节,如温计、小药袋、翻身枕、砂袋、床栏等。 3.熟悉工作程序、工作职责:熟悉医嘱下达后每一项护理工作的程序,如发药、注射程序、接待患者程序、出院详细指导程序,每一个科室可能都拥有一本科室备忘录,涵盖本科室一定要掌握并熟悉的专科技能、重要仪器操作使用说明,一定要把它背下来。4.熟悉人文环境:及时熟悉本科室每一个老师的名字,早晨首次见上一面主动打招呼问好。 二、工作认真,勿斤斤计较 目前的护生很大比例是独生孩子,在家被父母宠着,而护理工作很大多数是照顾者角色,工作多是生活琐事,如喂饭、梳头、剪指甲、晨晚间护理等,不要以为大材小用,有抱怨情绪,更不要觉得伺候人就低人一等,也不能因为生活护理多,以完成任务为目标。要认真得把这些生活小事做好,以此提升对护理的理解,了解患者的无助和无奈,以此唤起对生命的尊重和热爱,肯做、肯认真地做、仔细做、用心做,表面看来吃了亏,其实展示了工作态度与敬业精神。针对一部分职责上属于合作性的工作要尽可能做,给同事留下一个好印象,不要斤斤计较,工作上一定不要推诿,不然,可能试用期评价不高。1、企业文化的培训,一定要达到他们绝对认可企业的文化和价值观。为后期的工作开展和人员的留存打下坚实的基础。此部分的目标是为了让新入职的员工了解公司的蓬勃发展和进步阶段、发展历史、企业文化及组织架构等方面的知识,让新进人员对公司有一个基本了解。
2、职业化和职业生涯规划的培训,入职培训可以让他们快速完成职业人的转变,并锁定他们在企业的目标和价值观,认识和了解自我能力的不够,明确前进的方向以此达到收心和留存的目标主要针对刚毕业的应届毕业生的课程,会对其进行针对我们公司的生涯发展路径、晋升入口通道、发展规划等方面的详细指导。
3、岗位能力胜任的培训:让他们尽早知晓所属岗位的胜任能力素质,找出现在的差距并针对性的进行提高和改良以此达到迅速胜任岗位能力的目标。这主要涵盖一部分沟通、时间管理、目标制定、流程梳理、商务礼仪等方面的知识。
4、团队Team能力的培训可以按照企业需求一定程度上具体安排有关的团训,团训可以让他们迅速了解自己的同事,还有效打造团队Team协作精神和提高团队Team凝聚力。扩展资料:入职培训形式可分为两大类,一类是传统型培训形式,主要有:在职培训、现场培训、讲座培训与程序化教学培训等;另一类是新型培训形式,主要有非正规学习培训、试听化培训、模拟式培训、远程互联网培训,户外式培训与咨询式培训等。不管是传统型培训,还是新型培训形式,皆有其优劣性。重要是针对培训资源,培训对象等原因特点,故将他灵活组合,使其发挥最大效用。入职培训的目标一般涵盖以下几方面:1、减少新员工的压力和焦虑;2、减少开始成本;3、降低员工流动;4、缩短新员工达到熟练精通程度时间;
5、帮新员工学习组织的价值观、文化还有希望;
6、帮助新员工取得一定程度上的角色行为;
7、帮新员工适应工作群体和规范;
8、鼓励新员工形成积极的态度。
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