hr面试的题，面试时候问什么问题比较好

hr面试的题？

一、面试启动提问：

1、请你做一下自我讲解：

2、你认为你最大的优点是什么？

3、你认为你最大的缺点是什么？

4、最能概括你自己的三个词是什么？

5、别人对你是如何评价的？

6、你最近5年的职业规划是什么？

7、你的离职因素是什么？

二、能力提问：

8、你怎么理解你应聘的职位？

9、你的管理方法是什么样的？

10、你的工作产生失误咋办，应该如何处理？

11、你如何处理客户的投诉？

12、你怎么处理别人的批评？

13、你和别人出现过争执吗？你是咋处理的？

14、上班时，时常有多件事需你处理，你会具体是怎么安排？

15、当你招聘人手时你需什么类型的？

面试时候问什么问题？

常见上一面考试试卷一：自我讲解针对这个问题也许很多人会感到疑惑，自己简历上面写的都很明白了，为什么HR还需要再让我说一遍呢？第一，这个问题一般情况下只是HR为了缓和一下双方的情绪。其次，HR期望在这个简短时间里，观察一下你的语言组织、表达的能力，以形成常说的第一印象。对这个问题的回答，初入职场人和已经有工作经验的人，在回答时还是要有一定区别：初入职场：姓名，年龄，学校，往期荣誉， 包含一部分兴趣爱好，隐藏在整体中，却又能一眼看出来自己的活力还有学习能力就可以。普通岗位面试者：除了常见信息以外，重点是自己掌握并熟悉的技能和工作经验，强调出自己擅长的领域，还有自己是不是具备团队Team协作的能力和抗压力。中高管岗位面试者：重点应该传递出自己的个性及做事能力（团队Team管理经验+个人研究的知识领域），还有自己以往工作的成绩。常见上一面考试试卷二：问求职者最大的优缺点实际上目前蛮多HR已经不太问这个问题了，但是，假设被问到还是要“小心”回答。碰见这样的问题不少人都会说“自己最大的优点是有责任心，有团队Team协作精神，最大的缺点就是工作热情过高等等。”但是，这样的回答HR会认为你情商挺好，但针对你找工作不会给你加任何的分。因为这个原因，回答这种类型问题宜采取褒贬结合的方法，一个方面肯定自己优点，中间要加上一部分有说服力具体经历去作证说法，然后想要表现出自己的小缺点来，最后再把问题转回到优点上去，如何进行措辞，每个人按照自己的情况，可以早一点组织。常见上一面考试试卷三：你未来几年的规划？碰见这样的问题，针对不少职场新人来说，还是有点“头疼”，很多职场新人连自己的职业定向都没有确定了解，故此，不妨“实话实说”：我期望通过工作中来发现自己的擅长并确定自己的蓬勃发展和进步方向，然后才会在这个基础上去做出我个人的职业规划。针对职场老鸟来说，回答这个问题要注意的是企业都喜欢对自己所面试岗位有兴趣，有意向长时间发展的人，故此，你回答时一定不要偏离这个方向，也可适时表现一下自己的“野心”。常见上一面考试试卷四：你对我们公司了解吗？实际上很多求职者比较容易在这题上掉入“坑”中，针对HR老说，这个他们检验求职者对公司岗位“兴趣度”的一个问题，假设求职者表现出一无所知或者知之甚少，既然如此那，HR会觉得这个岗位对你来说是有不有都无所谓的，除非你其他方面的确很优秀，不然面试官也会对你这个人留下“有不有都无所谓”的印象。故此对任何求职者来说，事前花一部分时间对马上就要要面试的企业做一番了解是很有必要的事情。常见上一面考试试卷五：你对薪资待遇方面的最低要求是多少？大多数情况下谈薪资时，我们该如何正确的表达自己的要求呢？“我期望薪资能在**到**当中，最低不可以低于**。”这对相当大一部分求职者来说，会是相对标准的答案，它能证明你了解人才市场针对这个岗位的“行情”，也可以侧面反映你对自己的能力认识和了解处在什么地方一个方面。但是，要注意的一点就是：尽可能不要因为期望得到工作机会而刻意去压低自己的希望值。

面试中常见的问题及答案？

按照保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。

问题1：你为什么想离开现在的职务？

A.别的同仁觉得我是老板前的红人，故此，处处排挤我。

B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。

C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、超级难做事。

D.公司营运状况不佳，各位考生人心惶惶。

解答：超越一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且期望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职因素为个人没办法改变的客观外在原因，因为这个原因，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。

问题2：你对我们公司了解有多少？

A.贵公司在去年里，长达8个月时间，都高居股王的宝座。

B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。

C.不是很了解，能不能请您做些讲解。

D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

解答：以D居多。道理很简单，他们期望求职者对所申请的工作有真正了解，而不只是慕名而来。

问题3：你找工作时，最最重要，要优先集中精力的考虑原因为什么？

A.公司的远景及产品竞争力。

B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

C.工作的性质是不是能让我发挥所长，依然不会断成长。

D.合理的待遇及主管的管理风格。

解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、可以真正有奉献的人，并不是纯粹慕名、求利而来的人。

问题4：为什么我们应该录取你？

A.因为我深信我比别人都优秀。

B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。

C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。

D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。

解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才是超级难令对方信服的，因为这个原因，从履历表内容或以前的回答内容中，假设能以客观数字、详细的工作成果，来辅助说明是最理想的回答。

问题5：请讨论一下你个人的最大特色。

A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。

B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。

C.我很守时，工作以来，我从没有迟到过。

D.我的个性很随和是各位考生公认的好好先生(小姐)。

解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但唯有B的回答，最能和工作结合，可以与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。

1、最能概括自己的三个词

考核内容：考核求职者对自己了解程度。思路：讲解内容要与个人简历完全一样；表达上尽可能口语化；切中要害，不谈无关、无用的主要内容；条理清晰，层次分明；事先最好以文字形式写好背熟。

2、讨论一下家庭情况

考核内容：了解应聘者所受的家教，还有未来对工作和生活的态度。

思路：简单罗列家庭人口；强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育的重视，家庭成员的良好状况及其对自己工作的支持，还有自己对家庭的责任感。

3、有哪些业余爱好

考核内容：业余爱好能在相对的程度上反映应聘者的性格、观念、心态。思路：最好不要说自己没有业余爱好；不要说那些庸俗、令人感觉不好的爱好；最好不要说爱好仅限于读书、听音乐、网络，不然可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；最好能有一部分户外业余爱好来“点缀”形象。

4、最崇拜谁

考核内容：应聘者未来的蓬勃发展和进步方向。思路：不要说自己谁都不崇拜或崇拜自己，也不要说崇拜一个虚幻或不了解名的人；不要说崇拜一个明显具有负面形象的人；所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系；最好说出所崇拜的人的什么品质、思想感染、鼓舞着自己。

5、最喜欢和最不喜欢什么大学课程

考核内容：应聘者的知识结构与个性偏好。思路：大多数情况下来说应从客观实际出发。

6、谈缺点

考核内容：应聘者的诚信度和自信心思路：不要说自己没缺点；不要把那些明显的优点说成缺点；不要说出令人不放心、不舒服的缺点。

7、为什么选择我们公司

考核内容：应聘者的求职动机、愿望及对这一项工作的态度。思路：宜从行业、企业和岗位三个的视角来回答，如“我十分看好贵公司所在的行业，我觉得贵公司十分重视人才，而且，这项工作很合适我，相信自己一定能做好。”

8、假设录用你，你将怎样开展工作

考核内容：应聘者处理事情的基本能力。思路：如对应聘职位缺少足够了解，最好不要直接说出自己开展工作的详细办法；可尝试采取迂回战术来回答，如“第一听领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关情况， 制定一份最近几天工作计划并报领导批准，最后按照计划开展工作。”

9、我们为什么要录用你

考核内容：应聘者对个人和对单位的认识。思路：最好站在招聘单位的的视角来回答。招聘单位大多数情况下会录用这样的应聘者：基本满足条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心.

10、作为应届生，缺少经验，如何能胜任这项工作

考核内容：招聘单位依然不会真已经在乎“经验”，重要看应聘者怎样回答。思路：回答最好要反映出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

部门面试问题及回答技巧？

题一：请你先自我讲解下（面试必问杀手题）

回答提示：

大多数情况下人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都拥有。事实上企业最期望清楚的是求职者能不能胜任工作，涵盖：最顶级的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可和学习相关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

回答参考：

领导您好，我是来自XX大学XXX专业的XXXX，很荣幸可以有机会参与此次面试。我曾在大学担任学生会XX部门负责，组织策划了一场800人+的校园活动，活动结束有180人顺利晋级，培养了自己吃苦耐劳，组织策划和沟通的能力。此次面试贵公司XX策划岗位，期望可以有此机会当来到梦想的地方学习。谢谢！

1、讨论一下你的失败经历

回答技巧和思路：

（1） 不要说你没有失败具体经历。

（2） 不要把那些明显的成功说成是失败，

（3） 不要说出严重影响申请工作的失败经历。

（4） 不要说全部经历的结果都是失败的

（5） 基本上明失败前自己信心百倍，竭尽全力，

（6） 说明只是因为外部客观因素而失败，

（7） 失败后，自己快速振作起来，以更饱满的热情成对未来的工作。

2、你为什么要选择我们公司？

回答技巧和思路：

（1） 面试官试图了解你求职的动机、愿望和对这份工作的态度。

（2） 建议从行业、企业、岗位三个的视角回答。

（3） 参考答案：我很看好贵公司所在的行业，我觉得贵公司很重视人才，而且，这份工作很合适我，相信我一定能做好。

3、请自我讲解

回答技巧和思路：

（1） 这是面试的必修课。

（2） 讲解内容应与简历完全一样，

（3） 表达尽可能口语化

（4） 切中要害，不谈无关、无用的主要内容，

（5） 组织应清晰，层次应清晰。

（6） 最好早一点以文字的形式背诵。

4、你有哪些爱好呢？

回答技巧和思路：

（1） 行业佘爱好在相对的程度上反映了应聘者的性格、观念和心态，这是招聘单位提问的重要因素。

（2） 最好别说自己没有业佘爱好，

（3） 不要说你有那些庸俗的，让人认为不好的爱好。

（4） 最好不要说自己限于阅读、听音乐、网络，不然会让面试官怀疑应聘者性格孤僻，

（5） 最好有一部分户外爱好来“点缀 ” 你的形象。

5、讨论一下你的缺点吧

回答技巧和思路：

（1） 不要说自己没有缺点，

（2） 不要把那些明显的优点说成缺点。

（3） 不应说出严重影响应聘工作的缺点。

（4） 不要说出令人不安、不舒服的缺点，

（5） 基本上出一部分“无关紧要”的应聘工作的缺点。甚至有部分表面上是缺点，但从工作的的视角来看反而优点和缺点。

6、你对这项工作有哪些可预见的困难？

回答技巧和思路：

（1） 不要直接说出详细的困难，不然可能会让对方怀疑申请人不行。

（2） 你可以尝试迂回战术，说出候选人对困难的态度-工作中产生一部分困难是正常和没有任何办法去避免的。然而只要你有毅力，良好的合作精神，早一点做好充分的准备，任何困难都可以克服。

7、假设我录用你，你会怎么做？

回答技巧和思路：

（1） 假设候选人对他们的职位缺少足够了解，最好不要直接说明他们工作的详细方式。

（2） 可以尝试用迂回策略来回答，例如“先听取领导的指示和要求，然后了解和熟悉有关情况，然后制定最近的工作计划，并报领导批准，最后按计划进行工作。

8、假设你和上级意见不完全一样，你会怎么做？

回答技巧和思路：

（1） 学员最好站在招聘的的视角来回答.

（2） 招聘单位大多数情况下会聘用这样的候选人，基本满足条件，对这份工作感兴趣，有足够的信心。

（3） 如“我满足贵公司的招聘条件，凭我目前所掌握并熟悉的技能，高度的责任感，良好的适应性和学习能力，完全可以胜任这份工作，我很期望可以为贵公司服务，假设贵公司给我这个机会，我一定会成为贵公司的栋梁。”

9、你能为我们做些什么？

回答技巧和思路：

（1） 基本原则上投其所好，

（2） 在回答这个问题以前，候选人最好“先发制人”，了解招聘单位希望这个职位发挥的作用。

（3） 候选人可以按照自己的理解和专业领域的优势来回答这个问题。

10、你是应届生，没有经验，怎么能胜任这份工作呢？

回答技巧和思路：

（1） 假设招聘单位对应届生的申请人提出这个问题，说明招聘单位依然不会真正关心经验，重要看申请人如何回答。

（2） 回答这个问题最好反映候选人的真诚、机智、勇敢和敬业。

（3） 作为一名应届生，我确实缺少工作经验，故此，在学习这个时间段，我一直利用各自不同的机会在这个行业做兼职。我也发现实质上工作远比书好。

陕西事业单位d类面试主要考什么？

陕西事业单位d类考笔试考试和面试,各地市的笔试考试内容一样,考《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》,各地市面试考的主要内容不统一,有讲课、专业技能测试、结构化、微型课等等。

陕西不一样地市的事业单位d类面试的具体内容不一样，常见的面试形式有讲课、讲课+专业技能展示、结构化面试、微型课、说课、试讲、试讲加技能演示等。面试的详细课题都是现场抽签决定，现场备课、现场试讲或者说课。讲课时在10分钟-15分钟左右，备课时间大多数情况下在45分钟左右。

渭南公务员面试80分是什么水平？

渭南公务员面试80分只算是个中等水平的成绩。

公务员面试是测试与考核参加本次考试者知识素质、能力素质和工作业绩的不可缺乏的组成部分。

公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对学员的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评学员的知识、能力、道德等相关素质的一种考试活动。

中等偏上

公务员面试80分属于中等偏上水平。公务员面试成绩在80分以上，说明学员的面试成绩优秀，具备一定的职业竞争力。

陕西事业单位d类面试考什么？

陕西事业单位d类考笔试考试和面试,各地市的笔试考试内容一样,考《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》,各地市面试考的主要内容不统一,有讲课、专业技能测试、结构化、微型课等等。

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