agreement和settlement，公司辞退员工出具什么文件证明

agreement和settlement的区别？

agreement是约定或者合同的意思，而settlement则是交接执行的意思，区别可以从以下例子看出：

We made arrangement and signed the contract, settlement will be in 60 days, hopefully everything will be OK. 我们已经具体安排好并签了合同，两个月内结算，期望一切顺利。

agreement意思是同意；

settlement意思是处理；结算；殖民；处理

公司辞退员工出具什么文件？

有关这个问题，公司辞退员工需出具以下文件：

1. 辞退公告书：说明公司已经决定辞退员工，公告员工于什么时候起离开公司。

2. 工作证明：证明员工在公司工作时间和职务。

3. 薪资结算单：说明员工最后30天的工资和离职结算。

4. 社保和公积金解除关系证明：证明员工已经解除社保和公积金关系，以便员工在新公司重新缴纳社保和公积金。

5. 其他协议和协调文件：按照详细情况，公司可能需与员工签署协议或达成协调来处理一部分问题，比如保密协议、竞业限制协议等。

公司辞退员工需出示解除劳动合同的公告书、解除或者终止劳动合同的证明等。用人单位单方解除劳动合同，需要事先将理由公告工会，无异议后，依法解除劳动合同。

1.公司辞退员工一定要签的文件是什么?

一定要和企业签署《解除劳动合同协议书》或是辞退书。用人公司理可以在消除或是劳动合同解除时开具消除或是劳动合同解除的证实，请在十五日内为员工办理档案和社保的关系迁移办理手续。

员工理应根据彼此承诺，申请办理交接工作。用人公司根据相关规定理应该向职工付款经济补偿金的，在受理交接工作时付款。用人公司对已消除或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年备查簿。

二、解雇员工的赔偿金怎么支付?

用人公司付款给劳动人民的赔偿金或赔偿费，可以在解除劳动关系时一次性支付给员工，而且，还清全部薪水。经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款30天薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大15天薪水的经济补偿金。

辞退补偿金的派发日期是终止合同后十五日内，用人公司理可以在消除或是劳动合同解除时开具消除或是劳动合同解除的证实，请在十五日内赔偿赔偿金。

要是没有按时付款，可以到当地的工作组织申请仲裁，规定付款。假设未签署合同，可以需付款未签署合同的双倍工资。假设要以欠薪明确提出的解除劳动合同，可以需缴纳经济补偿。

三、公司怎么解雇员工的？

用工单位解除合同的标准：

(1)当员工合乎以下情况之一的，用人公司能直接解除劳动关系，不需向员工预告片：

（1）应用不过关，也就是在试用这个时间段被证实不符录用条件的;

（2）违法乱纪，即比较严重违反劳动纪律或公司规章制度;

（3）给公司致使危害，即严重失职，假公济私，对企业利益致使重要危害的;

（4）担负刑事责任，即被依规追究刑事责任的。

(2)当员工合乎以下情况之一的，用人公司还可以解除劳动关系，但是，提早一个月以书面公告预告片员工自己：

（1）员工生病或因公负伤，医疗期满后，不可从业原工作中也不可以从业由用人公司另外单独具体安排工作任务的;

（2）员工不可以胜任工作，通过培训或调整岗位，仍不可以胜任工作的;

（3）公司工作合同生效时所按照的客观条件出现巨大转变，致使原协议不可以执行，经被告方双方协商不可以就变更合同达到此合同的。

(3)用人公司还可以按照裁人的方法消除公司劳动合同书，但一定要合乎这样的标准：

（1）公司破产倒闭开展法律规定整治期内，确需裁人;

（2）企业生产经营情况出现严重困难，确需裁人。

但用人公司理应提早一个月向公会或是我们全体职工说明情况，采纳公会或是员工的想法，并向劳动行政部门汇报。

员工被单位辞退，企业一定要出示解除劳动关系凭证，要给经济补偿是依照员工的上班时间、员工的月工资核算的，员工在企业工作半年下方罗列出来的的，给大15天的薪水做为赔偿完全就能够了，在企业工作半年到一年中间的，给30天的薪水做为经济补偿金。

员工离职时移交应注意什么方面？

虽然法律有明确规定员工在进行离职时有义务进行工作交接，但是，法律却没有明确规定依法交接的步骤及细节部分，而且，国家法律也不可以针对各自不同的企业做各自不同的规定。

故此工作交接的步骤都是要按照各个公司的情况来看，也正因为没有一个统一的制度，故此，时常出现不少混乱的局面，甚至是起了争议，告诉各位考生哪些方面，去摆脱这些争吵和非议。

一、 正式员工离职手续办理流程

1、每个人在进入职场时都需签署劳动合同，还有为期几年，假设你想辞职但是，劳动合同上的日期还没到，你还要早一点30天像上司提交书面的辞职申请书，让上司早一点清楚这件事还等上司过目后表示同意并签了字再提交到人力资源部门。

2、在人力资源部门了解了这个情况以后就可以往上报，这时还要一层一层的往上报，等到总经理和董事长都清楚这件事还同意以后，就可以让人力资源部门公告你的上司进行工作交接。

3、你在工作交接时分别需根据三个文件的顺序来，等到这些都交接完以后，完全就能够去财务部结算自己的工资，等交接的领导们确认签字以后，这个交接任务就算是完了。

4、在与财务部结清自己的工资时，也包含了保险里的种种方面，财务部会对保险也进行清算，进行保险减员的手续。

5、人力资源部在结算时会看你这个月的考勤，还上报给领导人请示，等到领导同意了后面，在每个月的工资结算日就可以如期发放你的工资。

6、在你离职以后，人力资源部会给你办理两个离职的合同，这两个合同是你到下一个单位所需的东西，大多数单位都是需的，假设单位没有给你开具证明，那你一定要索要，有一个这样的东西起码省去了很多麻烦。

二、交接工作应该做到尽快准备

大多数情况下员工假设递交了辞职报告以后，公司里就要启动开始准备交接工作了。

假设单位不接受辞职信，那你可以采取快递的方法寄到公司，假设单位还是不接收还也不批准，那其实针对自己的单位很不利，假设你作为员工得不到公司的批准，那你完全可以对这个单位发起诉讼，到最后，单位还要有赔偿一部分经济补偿款。

除开这个因素不说，假设你已经决定辞职但是，单位不批准，你也依然可以离开单位，不给单位工作，这时候单位假设因为你的矿工选择开除了你，但是，他们也依然不会能拒绝支付给你应得的工资。

当公司规定要早一点30天提交申请时，实际上是让员工有一个早一点申请的意识，依然不会能限制员工是不是能辞职，假设真的有员工要办理辞职，那部门负责人也应该和员工积极交流沟通，完成工作交接，实际上只要交接完，员工完全就能够自行选择上班与否，依然不会必等到30天以后才放员工离开，等到今天结束时再让员工来公司一趟就行了。

三、工作交接的顺序

在工作交接时，也有一部分顺序，你根据这个顺序来也可帮你节约不少时间。

第一，员工需到各个部门进行有顺序的交接，还要根据劳动合同中规定的顺序进行工作交接。

其次，你在交接时，需列出一个具体的清单，让与你交接的人进行确认，以保证万无一失，还单位应该在员工入职时，就准备一个物件登记表，让员工确认。

最后，在做完各自不同的事情后面，双方将全部的资料确认后面，还签上名字，交接工作就算是结束了。

四、离职证明办理的须知

在离职以后，单位应该出具两个证明，假设单位并没有给劳动者开具证明，这实际上对劳动者是很不利的，甚至会影响劳动者下一个工作单位的录用，假设工作单位违反了这一条，完全可以让行政部门对他进行责令，同时这样的做法损害劳动者权益，劳动者不仅可以索要赔偿，假设单位拒绝依然不会与员工一起协商，则员工完全就能够到法院提起诉讼。

五、经济补偿金的支付

在经济补偿金的支付中也有不少方面存在异议，但是，劳动者和单位都应该遵循劳动合同法，劳动者和负责人办理完工作交接以后，单位应该遵照合同法对劳动者支付一部分经济补偿，这个经济补偿也是需要在给员工发工资时，将它一起支付。

从这条法律我们就可以看出，员工完全有义务在离职时进行工作交接，需要大家特别注意的是，一定要是在完成工作交接后面，企业才会给劳动者一部分经济补偿，但是，有部分劳动者在办理交接工作时也存在消极还有拒绝办理的情况，像这样的情况企业完全就能够把领取工资和补偿金作为最后一项。

六、员工假设不配合应该咋办，应该如何处理？

假设员工不愿意配合用人单位，这样的情况先要经过合理的协商，在用人单位和员工当中可以多进行交流和沟通，虽然扣工资或者是不支付补偿金都可以有效的督促员工去完成这些事情，但是，这样的方法实际上是违法的，也不建议使用，故此一般单位还是不要用这个办法来督促员工，假设实在不行，用人单位也可起诉劳动者，通过法院和法律来处理。

工作总结备考资料及辅导课程

工作总结培训班名师辅导课程