一岗双责落实情况和具体思路有哪些，一岗双责报告哪些人要写

一岗双责落实情况和详细思路有什么？

一岗就是一个领导干部职务所对应的岗位，双责就是既要对业务工作负责，又要担负党风廉政责任

一岗双责报告什么人要写？

领导班子成员都要撰写一岗双责报告。一岗就是一个领导干部的职务所对应的岗位，双责就是一个领导干部既要对所在岗位需要担负的详细业务工作负责，又要对所在岗位需要担负的党风廉政建设责任制负责，其实就是常说的说一个单位的领导干部需要对这个单位的业务工作和党风廉政建设双重责任。

一岗双责报告大多数情况下都是领导班子成员需提交。

一岗双责落实不到位的因素？

一个可能的因素是缺乏有效的激励机制和奖励机制。让主管和职员“一岗双责”的情形，为了落实得当，应该有激励和奖励机制伴随而来。假设这些机制缺失，主管和职员可能会不要过度投入和责任，以此致使“一岗双责”的制度没办法得到有效的执行。

（1）管理者缺少认识。管理者缺少对一岗双责的认识，即一岗双责是针对部门和个人的授权，又要求部门和个人对两者的责任都拥有所担当。

（2）缺少监督制度。缺少对一岗双责落实情况的严格监督制度，而且，提出的量化指标也不明确，没办法处理问题。

（3）缺少教育培训。开展一岗双责的全面性受到影响，重要人员没有得到应有的落实详细指导，缺少专业的教育培训。

（4）缺少资源支持。一岗双责落实，没办法得到必要的合理资源支持，资源分配和协调等方面缺乏紧密配合，人员担任职责没有得到有效支持。

如何履行党风廉政建设"一岗双责？

（1）充分认识“一岗双责”的重要性 从名字中我们就可以看得出来,一岗双责就是一个岗位、两种责任。

2.加强学习,提升“一岗双责”的能力 一个方面要加强政治理论学习,持续性提升自己政治理论素养和党性 修养,提升敏锐的政治洞察力、鉴别力还有在各个方面的能力。

一要提升思想认识。处理好思想认识问题，要牢固培养敢抓敢管是胆识、会抓会管是本事、不抓不管是失职的观念，尽职尽责。

二要做个“有心人”。要把党风廉政建设工作与本职业务结合，与中心工作结合，一同进行部署;在平日间抓工作落实的同时，对可能产生的不廉洁问题，时刻保持清醒头脑，把问题处理在初始，把苗头消灭在萌芽，该处理的一定要处理，让干部真正切身感到廉政建设失职的“痛”。

三要做个“黑脸人”。作为一名领导干部，为了履行好“一岗双责”，一定要担负起监督监管的责任，管好自己的“一亩三分地”，决不当“老好人”、“和事佬”，要敢于批评，及时打“预防针”，早防范、早警示。要严格管理，要严格追究。

四要做个“细心人”。一定要针对干部的思想实质上、工作实质上、生活实质上，专门抓好党风廉政建设，管住细节，管好思想，管好工作，_管好生活。

一、充分认识“一岗双责”的重要性

　从名字中我们就可以看得出来，一岗双责就是一个岗位、两种责任。针对领导干部就是既要担负业务工作、保证各项目标任务的完成，又要担负党风廉政建设和反腐败工作，保证队伍廉洁高效，通过多层次，多的视角和卓有成效的协调联动，达到业务工作和党风廉政建设的同步发展，达到做事、管人、促廉相结合，达到提升工作水平和保持队伍清正廉洁相协调。

　落实党风廉政建设责任制“一岗双责”是领导干部的政治责任，不重视，而且对工作也不负责任反腐倡廉建设，不履行党风廉政建设责任，就是政治上的失职。假设本单位成员持续性产生作风方面的问题，不仅是领导干部自己勤政廉政，业务工作突出，也是不称职的领导。

　二、加强学习，提升“一岗双责”的能力

　一个方面要加强政治理论学习，持续性提升自己政治理论素养和党性修养，提升敏锐的政治洞察力、鉴别力还有在各自不同的诱惑和风险的免疫力、抵抗力，为一岗双责的贯彻执行提供强大的思想基础。另外一个方面要定期组织本部门、本大队人员学习廉政建设的相关文件和规定。

　三、第一个垂范，发挥带头作用

　（一）自律。要克制私欲，筑牢思想道德防线，筑牢党纪国法防线，一定要保持健康正常的心态，知足长乐，牢牢的记在心里，不能忘了权利和责任是孪生兄弟，有权必有责。

　（二）要坚持民主集中制，要主动听取班子其他成员的意见建议，建立常常性的沟通交流机制，做到处理问题相互协商，重要问题集体研究决定，这样既促进的班子团结，又加强的相互监督，能够有一个保护自己的目标。

　（三）要严格执行党风廉政建设责任制。一是要从思想深处培养规章制度的权威性，严格落实规章制度，保证程序和结合的公正，二是要根据党风廉政建设责任制的分工，落实好自己的责任。三是要仔细开展廉政风险点查找工作，根据风险点落实责任，保证本单位、本部门的风情气正。

　四、开展警示教育

　一是要反复学习一部分违法违纪案例，看到疏于监督管理，致使领导班子成员或者直接管辖的下属出现严重违纪违法问题的，给本单位、本部门导致巨大损失，从而警示自己。

二是要多算家庭账、经济账、政治账，时刻警示自己。

　总而言之，要牢牢的记在心里，不能忘了“权利就是责任”，“权利越大责任越大”的道理，以此真正不辱使命，真真切切履行好一岗双责。

一、充分认识“一岗双责”的重要性

　从名字中我们就可以看得出来，一岗双责就是一个岗位、两种责任。针对领导干部就是既要担负业务工作、保证各项目标任务的完成，又要担负党风廉政建设和反腐败工作，保证队伍廉洁高效，通过多层次，多的视角和卓有成效的协调联动，达到业务工作和党风廉政建设的同步发展，达到做事、管人、促廉相结合，达到提升工作水平和保持队伍清正廉洁相协调。

　落实党风廉政建设责任制“一岗双责”是领导干部的政治责任，不重视，而且对工作也不负责任反腐倡廉建设，不履行党风廉政建设责任，就是政治上的失职。假设本单位成员持续性产生作风方面的问题，不仅是领导干部自己勤政廉政，业务工作突出，也是不称职的领导。

　二、加强学习，提升“一岗双责”的能力

　一个方面要加强政治理论学习，持续性提升自己政治理论素养和党性修养，提升敏锐的政治洞察力、鉴别力还有在各自不同的诱惑和风险的免疫力、抵抗力，为一岗双责的贯彻执行提供强大的思想基础。另外一个方面要定期组织本部门、本大队人员学习廉政建设的相关文件和规定。

　三、第一个垂范，发挥带头作用

　（一）自律。要克制私欲，筑牢思想道德防线，筑牢党纪国法防线，一定要保持健康正常的心态，知足长乐，牢牢的记在心里，不能忘了权利和责任是孪生兄弟，有权必有责。

　（二）要坚持民主集中制，要主动听取班子其他成员的意见建议，建立常常性的沟通交流机制，做到处理问题相互协商，重要问题集体研究决定，这样既促进的班子团结，又加强的相互监督，能够有一个保护自己的目标。

　（三）要严格执行党风廉政建设责任制。一是要从思想深处培养规章制度的权威性，严格落实规章制度，保证程序和结合的公正，二是要根据党风廉政建设责任制的分工，落实好自己的责任。三是要仔细开展廉政风险点查找工作，根据风险点落实责任，保证本单位、本部门的风情气正。

　四、开展警示教育

　一是要反复学习一部分违法违纪案例，看到疏于监督管理，致使领导班子成员或者直接管辖的下属出现严重违纪违法问题的，给本单位、本部门导致巨大损失，从而警示自己。

二是要多算家庭账、经济账、政治账，时刻警示自己。

　总而言之，要牢牢的记在心里，不能忘了“权利就是责任”，“权利越大责任越大”的道理，以此真正不辱使命，真真切切履行好一岗双责。

一岗双责落实力度需加强？

主要从三方面加强。

一是强化思想理论学习，提高责任落实的自觉，持续性提升思想所站的位置，提升思想认识水平。

二是强化责任落实举措，加强一岗双责的制度保证，建立谈心谈话、家访、签责任状、清单管理等工作机制，将一岗双责工作制度化、规范化。

三是强化党建专业培训，提升尽职履责的水平，加强示范培训，学习运用各自不同的形态、各自不同的方法结合工作实质上履行职责，提升履责效果水平。

如何履行好一岗双责？

一岗双责是党建工作的基本要求，第一，在抓好本职工作的同时，也要抓好党建，这是历史责任，二是一个岗位两种责任，缺一不可，两者相辅相成。

三是履行好党建责任，才可以做好本职工作，本职工作也反映了党建工作的重要性。

一岗双责的详细内容？

“一岗双责”主要是针对党的领导干部的，主要是指领导干部既要抓好分管的业务工作，又要以同等的注意力抓好分管部门的党风廉政建设，把反腐倡廉、案件防范工作与业务工作同研究、同规划、同布置、同检查、同考查、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”，使党风廉政建设和反腐败工作自始至终保持应有的力度。

一岗是一个领导干部的职务所对应的岗位；双责是一个领导干部既要对所在岗位需要担负的详细业务工作负责，又要对所在岗位需要担负的党风廉政建设责任制负责；也是一个单位的领导干部需要对这个单位的业务工作和党风廉政建设负双重责任。

党风廉政建设“一岗双责”是指办领导班子、班子成员和处级领导干部干部既要对本岗位业务工作负责，又要对党风廉政建设责任负责。领导班子要将党风廉政建设纳入领导班子、领导干部工作目标，与业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考查。

落实一岗双责责任制的详细做法？

一、提升对落实“两个责任”的认识。

党的十八届三中全会《决定》提出了“两个责任”，即“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任”。要明确两个责任，一定要提升以下认识：

一是党风廉政建设主体责任和监督责任是党章赋予各级党委（党组）和纪委（纪检组）的重要职责是深入逐步递次推动党风廉政建设和反腐败斗争的“牛鼻子”。假设责任不明确，出了问题不追究责任，反腐败这个艰巨的任务就不可能完成，党要管党、从严治党就可以成为一句空话。

二是各级党委(党组)、纪委(纪检组)，一定要提高政治自觉，把思想认识和行动统一到中央的部署和要求上来，牢牢把主体责任和监督责任扛在肩上，抓在手上，加强担当，各司其职、各负其责，把落实好“两个责任”作为现目前一件大事抓紧抓实，保证党风廉政建设和反腐败工作各项任务落到实处。

三是党风廉政建设主体责任不是书记一个人的责任，而是领导班子的集体责任，主要负责人的第一责任和班子成员分管范围内的领导责任。作为主要领导是本单位党风廉政建设第一责任人，集体责任自己也应负主要责任，在履行好主体责任的同时，还需要支持纪委真真切切履行好监督责任。

四是纪委（纪检组）要根据党章和有关党内法规要求，明确职责定位，聚集中心任务，转职能、转方法、转作风，真真切切履行好监督执纪问责职责。要帮助党委（党组）加强党负廉政建设，维护党的纪律，加强作风建设督查，严肃查处案件，强化警示教育，发挥党内监督作风，加强制度建设，深化转职能、转方法、转作风。

二、加强对党风廉政建设的组织领导。

要将党风廉政建设工作落到实处，组织领导是非常重要的一环。坚强的组织领导是抓好党风廉政建设的前提和保证。

一是党风廉政建设要坚持党委（党组）统一领导，党政齐抓共管，纪委（纪检组）组织协调，部门各负其责，并依靠群众的支持与参加；领导班子要及时研究部署本单位党风廉政建设工作，每半年召开一次党风廉政建设工作会议，研究部署工作任务，真真切切处理工作中碰见的问题，做到与业务工作同部署、同研究、同落实。

二是进一步落实不一样层级领导责任。第一，要制定单位年党风廉政建设工作计划和签定“党风廉政建设责任书”，明确目标要求、责任分工，并做到任务层层分解，压力层层传递。

其次，党政主要领导要承担起“第一责任人”的重要职责，既要以身作则管好自己亲属孩子，又要加强对班子和队伍的教育、管理和监督。第三，领导班子其他成员要仔细落实“一岗双责”，坚持业务工作抓到哪里，党风廉政建设就管到哪里。

三是进一步落实纪检监察干部的责任。纪检监察干部要充分发挥职能作用，积极帮助党组制定落实责任制工作的整体部署和开展意见，搞好各项任务的分解落实，协调各方面力量抓好贯彻落实。要加强对执行责任制情况的监督检查，发现问题及时纠偏，保证责任制真正落到实处。

四是进一步落实其他各个主管部门的责任。其他各个主管部门要根据“谁主管、谁负责”的原则，按照各自工作职责，积极完成所担负的反腐倡廉工作任务。法院各业务部门的廉政监察员要充分发挥前沿阵地作用，帮助部门负责人抓好本部门的反腐倡廉工作，有效地将廉政监督延伸到审判执行工作一线。

三、加强廉政教育，抓好班子带好队伍。

党风廉政建设是一项很复杂的系统工程，教育是基础，法制是保证，监督是很重要关键点，唯有三管齐下，多措并举，反腐倡廉工作能力真正获取成效。

一是抓好常常性教育，提高教育的针对性、生动性。在教育对象上，要坚持普遍与很小一部分相结合，重点突出重要环节和重点岗位人员；在教育内容上，要按照干部所从事的工作，履行的职责来确定教育内容，要结合实质上加强理论学习，加强理想信念和宗旨教育、党风党纪和廉洁自律教育，仔细学习党章、严格遵循党章，培养正确的世界观和价值观。

在教育方法上，要把党风廉政教育纳入党委中心理论组学习内容，纳入干部培训课程，通过政治学习、上党课、学习报告会、廉政演讲、读廉书等各种形式提升干部廉政意识。

二是抓好“两面性”教育，提高教育的示范性和警示性。警钟长鸣，防微杜渐是反腐败不可缺乏的一环。一个方面，要注重学习、发现和培植身边的先进典型，使干警学有榜样，赶有方向，充分利用正面教育引导人、鼓舞人；另外一个方面，也要用反面典型教育人、警示人，充分利用出现在身边、实实在在、足以可以触动感官神经的违纪违法案件，以案说法，让干部在思想上、心灵上感受到震慑，深入剖析其踏破道德防线、僭越党纪国法界限的蜕变过程还有“一人不廉，全家不圆”的严重后果，持续性提高遵纪守法的自觉性和拒腐防变能力。

四、支持纪委（纪检组）履行监督责任。

党风廉政建设，党委（党组）负有主体责任，纪委（纪检组）负有监察责任。同时，党委（党组）的主体责任还反映在对纪委（纪检组）履行监督责任的支持上。

一是要高度重视纪检监察工作。党委（党组）重视是搞好纪检监察工作的重要保证，要坚持把纪检监察工作列入重要议事日程。做到党政班子重视，主要领导亲自抓，真真切切加强对纪检监察工作的领导。

二是要上下形成合力齐抓共管。党委（党组）动员和协调各个主管部门积极支持、参加和配合纪检监察工作，形成纪检监察工作“党委（党组）领导，分级负责”的局面。

三是要支持纪检监察部门参加重要问题的决策。党委（党组）要为纪检监察部门履行职能创造条件，工作上的各项改革和重要活动，纪检监察部门需参加这当中。

四是要关心纪检监察工作队伍建设。党委（党组）不仅要注意挑选政治素质高、业务能力强的同志充实到纪检监察岗位上来，而且，要十分注意在政治和生活待遇上关心纪检监察干部，坚持与业务干部一视作仁。

五、执行干部选拔任用规定，选好用好干部，杜绝在选人用人上出现不正之风和腐败问题。

《干部任用规定》是党在新时期做好干部选拔任用工作的纲领性文件是培养高素质党政领导干部队伍的重要制度保证。

一是强化学习，提升对《干部任用规定》的认识。《干部任用规定》不单单是详细指导干部选拔任用工作的重要法规，也对改进完善整个干部工作有着重要详细指导作用。要把其精神贯彻到干部教育培养、考查评价、管理监督、激励保证中去，持续性逐步递次推动干部工作制度化、规范化、程序化。

二是坚持好干部标准，培养选任干部正导向。选任干部，要真正把那些想干事、能干事、干成事、不出事的干部选拔上来。要坚持“以德为先”，坚持五湖四海，坚持重视基层，坚持“四不唯”。要坚持凭实绩用干部，注重发挥党组织的把关作用，注重竞争择优，注重实质上能力素质，注重平日考查和分类分层考查，注重发挥不一样年龄段干部的作用。

三是严把选任要求，执行《干部任用规定》规定。《干部任用规定》坚持从严治党、从严管理干部，从选拔任用的资格条件、程序还有纪律等各个方面对干部选拔任用工作提出了不少的要求，具有很强的详细指导性、针对性和操作性。要落实这些要求，就一定要严把程序关、纪律关、监督关，真正选出想干事、能干事、干成事、不出事的好干部。

六、以身作则，做廉洁表率。

己不正焉能正人？作为领导干部来讲，从政就要“正”，不仅要正己，还需要正人、正风。党政领导干部不但要带头贯彻执行党和政府的相关方针政策，第一个垂范，克己奉公，廉洁自律，还有一个重要的任务和职责，就是带着各位党员干部和人民群众开展好反腐败斗争，保持党的坚强战斗力，保证经济社会发展顺利进行。

群众对领导干部是要听其言，察其行的，假设领导干部说的是一套，做的又是一套，台来说腐败，台下又在搞不正之风，就可以失去党心、民心。

榜样是最好的说服，示范是最好的引领。党政领导干部要以公正廉洁作为立身之本，以廉政勤政来塑造自己形象，以实质上行动做廉洁自律表率，就是对纪检监察工作的有力支持。

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