移动招聘主要考什么内容，it技术基础一般考什么内容

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移动招聘主要考什么内容，it技术基础一般考什么内容

移动招聘主要考什么内容？

移动招聘主要考察候选人的能力、经验和个人素质。 移动招聘是一种注重效率和便捷性的招聘方法，时常通过手机应用程序来达到。在这样的方法下，招聘才可以以比较容易地筛选并与候选人联系。因为这个原因，时常会更注重候选人的能力和经验，还有是不是满足公司的价值观和文化。除了技能技能和经验，移动招聘还可能特别要注意关注候选人的沟通能力、自我管理能力、团队Team意识等个人素质。在提交简历时，候选人需通过简洁明了的陈述展示自己的优势和亮点，以便更好地吸引招聘方的注意力。

考试内容:

笔试考试主要为：EPI+企业文化+心理测试

这当中，EPI包含言语理解与表达、数理运算、资料分析、逻辑判断、创新学习、行业知识等

题型和试题数量

言语理解15题

数理运用20题

逻辑推理25题

创新学习15题

资料分析15题

企业文化与行业知识10题

职业行为风险测验140题

在考试内容中，职业行为风险测验为独自计分、计时，但依然不会计入总成绩。不过，职业行为风险测验各位考生还是要仔细对待，假设因为这个模块被评估为不合格而影响这次考试，就有部分得不偿失了。

中国移动考试内容差不多分为公务员行政职业能力测验、专业知识、运营商企业常识、英语等几部分，专业知识部分根据岗位类别的不一样考察查具体内容,涵盖技术类、市场营销类、财务类、计算机类等。

另外也有部分省市的笔试考试不会出现在题目中专业知识，笔试考试内容主要涵盖公务员行政职业能力测验和性格测试。

it技术基础大多数情况下考什么？

1、纯粹学编程语言本身，针对一部分英文符号，需记忆，不用理解（当然能理解有助于学习，不理解也可编程，无障碍）。

2、当你想在学完C后提升自己编码能力和算法设计、模式设计软件工程能力，还要用到你高中甚至大学的知识了。

3、投入时间学编程

4、详细用到的高中知识：

（1）排列组合

（2）集合论

（3）线性方程思想（在一部分算法中）

（4）矩阵（假设有学，）

（5）等价代换、数学归纳法、数列（算法分析中用到）

其实就是常说的说，偏向于用到代数知识并不是剖析解读几何或者立体几何（ 假设深入是涉及到这些的）。

5、程序编写主要是经验和逻辑思维能力。

经验占据了很大一些的空间，逻辑思维能力是指对基础的灵活掌握并熟悉和变通。

初级考查内容为：计算机基础知识、操作系统、字处理软件的使用(WORD)、电子表格的使用(Excel)、计算机互联网知识共5个部分内容 考试内容 (一)、计算机系统的基本知识 1、计算机系统的组成，主要部件的结构和功能。

2、数制和字符编码的基本概念：二进制、十六进制、ASCII码。

3、软件和程序的概念，数据存储基本单位(字节还有KB、MB、GB)的概念。

4、微型计算机的基本配置。

5、经常会用到存储设备

移动公司营业员招聘考试资料？

移动是全国统考，统一29号考试。 考试内容分为公务员行政职业能力测验+行业知识+性格测试。

考试答题方式：机考(使用电脑作答)，考试时长：2小时 考试内容：

第一个：EPI+行业综合知识（言语理解与表达：20题；数字运算：15题；逻辑推理：20题；思维策略：10题，资料分析：15题；行业综合知识：10题）， 考试时间为95分钟；

第二个：职场个性测试：72题，考试时间为25分钟 面试的具体内容: 面试形式：依照每个省份的具体安排，分为结构化，半结构化，无领导 主要内容：自我讲解，对岗位的理解等

中国移动招聘对计算机要求？

1.中国移动福建公司

校招岗位主要是：技术类（IT、通信、电源动力等方向）、市场类（营销策划、产品运营、行业经理等方向）、土建管理、财务管理、综合文秘。

校招专业范围主要是：通信类、电子类、计算机类、数学类、统计类、自动化类、网络类、财务、会计、中文、历史、哲学等有关专业。

2.中国电信福建公司

校招岗位主要是：市场营销、计算机通信、电源动力、财务会计、人力资源、法律事务、综合文秘。

3.中国联通福建公司

校招岗位主要是：测试开发工程师、移动开发工程师、UX设计师、云计算工程师、JAVA工程师（大数据信息内容服务平台）-大数据信息内容服务平台工程师、UI设计师、人机交互工程师、人工智能算法（人工智能方向）、C++开发工程师（流媒体、音视频方向）、工业网络业务支撑。

校招专业范围主要是：计算机、设计、物联网工程、云计算、数据科学与大数据信息内容服务平台技术、人工智能、互联网全信息安全、工业互联网技术等有关专业。

整体来看，三家公司招聘主要偏向于技术类、市场营销、及综合岗位方面，面向计算机类、市场营销类、财会、人力等专业学生。

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