甘肃省事业单位出差住宿报销标准，甘肃省全额拨款事业单位有哪些单位

甘肃事业单位出差住宿报销标准？

按照事业单位管理的办法，现在针对普通干部住宿的报销汇报请看下方具体内容，在省内任何地方住宿，住宿标准不可以超越350元，假设超越后的标准由个人担负，不能超出的实销实报。

甘肃全额拨款事业单位有什么？

政府组阁局，委，办总结历次经验来说没有科技含量的单位是全额有技术活路的大多数情况下是差额或自收自支

甘肃事业单位管理规定？

第一条 为加强和规范市级党政机关和直属事业单位办公用房管理，按照相关规定，制定本办法

第二条 兰州市市级党政机关和直属事业单位办公用房的管理适用本办法。

第三条 本办法所指办公用房为兰州市市级党的机关、人大机关、政府机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体及下属单位依法占有和使用的办公用房、业务用房、非经营性质的招待所、培训中心等非住宅用房。

第四条 市机关事务管理局是市级党政机关和直属事业单位办公用房的主管该项目的部门,详细负责市级党政机关和直属事业单位办公用房的产权、调配、维修和物业管理工作，并建立办公用房信息管理系统，健全办公用房档案资料。

第五条 市级党政机关和直属事业单位办公用房实行统一产权登记、统一调配使用、统一维修管理、统一物业管理，凡以办公用房立项建设的项目，都应该纳入该范围。

第六条 市机关事务管理局依据中央、省、市有关规定，根据单位职能配置、内设机构和人员编制，核定各个主管部门、各个相关机构应使用的办公用房面积。对超越配备标准、对外出租、出借、企业挤占办公用房还有其他闲余办公用房，均纳入统一调配范围。

第七条 调整办公用房的单位，要根据“调新交旧”的原则，在入驻新办公用房30天内一定要将原办公用房腾退移交市机关事务管理局统一调配管理。

第八条 凡机构和人员编制进行调整的单位，要重新核定办公用房面积，超过部分要及时腾退；凡机构撤销的部门，在撤销后90天内一定要将原办公用房移交市机关事务管理局。

第九条 经核定的办公用房，严禁出租、转借和改变用途及无正当理由闲置，使用单位违反规定的，由市机关事务管理局收回。

第十条 因机构增设、职能调整确需增多办公用房的，可以在本单位现有办公用房中处理；本部门、本单位现有办公用房不可以满足需的，应申报市机关事务管理局统一调配处理；没办法调剂确需租用办公用房的，由使用单位向市机关事务管理局提出申请，报市政府同意后执行。

第十一条 办公用房严格按国有资产处置程序报批，各个主管部门和单位不可以未经同意私自处置。

第十二条 企业、非财政拨款的事业单位挤占行政办公用房的，一定要按期腾退，因情况特殊没办法腾退的，须报市机关事务管理局审批，按市场价格收取租金。

第十三条 办公用房维修实行统分结合的管理方式。维修项目和专项维修工程，由市机关事务管理局统一组织开展，也可以按照目前的实际情况委托各相关单位组织开展；平日维修由各个主管部门、各个相关机构负责

第十四条 按照办公用房损坏程度和维修工程量大小，办公用房维修分为大修、中修和小修。这当中，大修指对办公用房及其设施设备进行全面修复，还有建筑面积调整不能超出原建筑总面积15%的小型扩建等；中修指对办公用房及其设施设备进行局部修复；小修指对办公用房微损或设施设备小故障的平日维护。办公用房经房屋安全鉴定机构确觉得危房的，不可以再作维修处理。

甘肃事业单位人员管理办法？

第一章 总则

第一条

为了规范事业单位的人事管理，保证事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本规定。

第二条

事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条

中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管该项目的部门详细负责所属事业单位人事管理工作。

第四条

事业单位需要建立健全人事管理制度。事业单位制定或者更改人事管理制度，需要通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章 岗位设置

第五条

国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条

事业单位按照职责任务和工作需，根据国家相关规定设置岗位。岗位需要具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条

事业单位拟订岗位设置方案，需要报人事综合管理部门备案。

第三章 公开招聘和竞聘上岗

第八条

事业单位新聘用工作人员，需要面向社会公开招聘。但是国家政策性安置、根据人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条

事业单位公开招聘工作人员根据下方罗列出来的程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）发布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审核查验应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条

事业单位内部出现岗位人选，需竞聘上岗的，根据下方罗列出来的程序进行：

（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位发布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

（三）审核查验竞聘人员资格条件；

（四）考评；

（五）在本单位公示拟聘人员名单；

（六）办理聘请任职手续。

第十一条

事业单位工作人员可按国家相关规定进行交流。

第四章 聘用合同

第十二条

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限大多数情况下不小于3年。

第十三条

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十四条

事业单位工作人员在本单位连续工作满23年且距法定退休年龄不够23年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位需要与其订立聘用至退休的合同。

第十五条

事业单位工作人员连续旷工超越15个工作日，或者1年内累计旷工超越30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条

事业单位工作人员年考查不合格且不一样意调整工作岗位，或者连续两年考查不合格的，事业单位早一点30日书面公告，可以解除聘用合同。

第十七条

事业单位工作人员早一点30日书面公告事业单位，可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条

事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

第十九条

自聘用合同依法解除、终止那天起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

第五章 考查和培训

第二十条

事业单位需要按照聘用合同规定的岗位职责任务，全面考查工作人员的表现，重点考查工作绩效。考查需要听取服务对象的意见和评价。

第二十一条

考查分为平日间考查、年考查和聘期考查。年考查的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考查的结果可以分为合格和不合格等档次。

第二十二条

考查结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资还有续订聘用合同的依据。

事业单位车补往年？

现在往年事业单位还没有车补。

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往年公务员的车补启动进行改革，通过每月发放一部分的车补，代替原来的公车出行。科员大多数情况下每月是500元，副科600，正科650元，等等吧。既然如此那，事业编车补却一直在改革中，没有统一的发放标准，这主要还是因为事业单位的种类比较复杂，除去参公人员根据公务员标准发放车补以外，还有事业编管理岗位、工勤岗、事业编专业技术岗，涉及到详细单位类型，还涵盖全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和自收自支事业单位，还有一部分单位还面临着改革的现状，还有中小学教师这一特殊的事业编群体。故此，现在并没有统一的事业单位车补标准。

既然如此那，往年事业单位人员会发放车补吗？什么群体会有很大的概率发放车补呢？

第一个群体就是乡镇事业编。这并非空穴来风，像是山东、甘肃等地已经开始了乡镇事业单位的车补发放工作，政策也比较宽松，差不多在乡镇工作、编制在乡镇的人员都可以领到车补。详细补贴的标准也很给力，参照公务员车补的标准，科员每月也是500元。故此在未来的不短的一个时期里，乡镇事业单位人员很大概率会成为事业编车补发放的“先行者”，也是最有可能发放车补的人员。

第二个群体就是党委政府直属的事业单位。这些党委都拥有什么呢，在这里给各位考生简单列举哪些。像是接待办、党校、大数据信息内容服务平台中心、公积金管理中心等，直属党委和政府。这种类型事业单位在各地是车补政策中都是独自列出来的，对这当中的管理岗位工作人员都是可以发放车补的。

第三个正确看待车补。车补的形式实际上是多样化的，除了每月发放补贴金额以外，还有实报实销、社会化交通保证等方法。事实上针对没有发放车补的事业编人员，不管你是哪种形式假设有公务出行，根据现目前的相关规定，理论上都是可以去报销的。

说完了可以领车补的人员，既然如此那，我们就讨论另外一个群体：中小学教师。既然如此那，中小学教师会不会领车补呢？事实上我个人认为就现在的政策趋向来看，领车补的概率很小。一个方面，我们要理解公车改革的初心，他是为了降低公务出行成本，之前的公务用车数量多，司机费用、加油费用、保养费用等开支不少。另外一个方面，中小学教师本身的职业属性决定了在本地范围内的公务出行几率很低，基本都在本校活动，你可以思考一下哪位老师之前还能配备公务专车。既然，之前都没有开销成本，又应该如何可能额外去发放车补增多政府开支呢？

但是中小学教师也不需要担心，从往年启动，教育部一直在强调，教师的工资收入水平不可以低于当地公务员收入的平均水平，涨工资也是大势所趋。教师和公务员事业编毕竟属于不一样的职业，工资结构也不一样。

往年事业单位改革新消息：事业单位“车补”改革，事业单位“车补”改革后，4类人没办法享受

从去年启动，河南、甘肃、山东等地对事业单位发放“车补”的问题做了对应回应，甘肃这边也出台了《有关逐步递次推动乡镇街道管理体制改革整合基层审批服务执法力量的开展方案》，这当中一条指出“会按照目前的实际情况参照乡镇公务员待遇为乡镇工作的事业编职员发放交通补助”。

事业单位职员规模巨大，要做到都人都享受“车补”肯定是不现实的，例如下面这4类人，觉得不会纳入“车补”改革中。

　　1、退休人员

　　事业单位退休的人员虽然没有了编制，但是，退休金拿的也是比非常高的。但退休金中不会新增“车补”这一块的发放，因为车补本身是为了公车使用的补贴，退休人员自然没这个必要，故此，这种类型人不补贴也是很正常的。

　　2、合同制职员

　　事业单位除了编制职员外，还有合同制员工和临聘人员，这种类型人统称为“合同制”职员。虽然说每天出入机关单位，看似体面的工作实际上工资待遇依然不会高。合同制职员和编制人员的待遇差别很大，除了基本的工资差距外，还有一部分福利待遇的差异，例如“车补”这块。但有的单位还是比较人性化，公车出行后可以“即时报销”，也基本上等同于是单位补贴了。

　　3、医院职员

　　医院职员不少由编制变为了合同制，待遇带来一定变化，绩效工资多劳多得，但“车补”是没有的。因为大多也涉及不到用车的问题，故此，这种类型人实际上需求不大。

　　4、教师群体

　　现在来看，教师暂时还没有实行这个政策。实际上因素各位考生也可以想到，例如出差的机会很少、教师群体比较巨大等，其次，教师群体有独自的“补贴”。例如教龄、职称、班主任补贴、乡村教师补贴等等，这些补贴加起来也是一笔不错的收入。

　　故此，说现在来看，事业单位“车补”只是一些人会享受到，但随着事业单位改革的完成，相信各种制度和补贴会更完善

甘肃招标咨询集团属于事业单位吗？

甘肃招标咨询集团不属于事业单位。

是有限责任公司，于往年03月03日成立。法定代表人牛茺，公司经营范围涵盖：资产管理和股权管理；资产运营和资本运营；投资收益的管理及再投资；中央投资项目招标代理；政府采购业务代理；工程建设项目招标代理；接受委托开展国际、国内招标业务，组织各种与投资活动、建设项目有关的招标、咨询、造价、评估、技术服务；（上面说的经营范围涉及许可经营的凭许可证经营）省国资委授权的其它业务等。

甘肃事业单位人事管理规定？

第一条为了规范事业单位的人事管理，保证事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本规定。

　　第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

　　国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

　　第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

　　县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

　　事业单位主管该项目的部门详细负责所属事业单位人事管理工作。

　　第四条 事业单位需要建立健全人事管理制度。

　　事业单位制定或者更改人事管理制度，需要通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

　　第二章 岗位设置

　　第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

　　第六条 事业单位按照职责任务和工作需，根据国家相关规定设置岗位。

　　岗位需要具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

　　第七条 事业单位拟订岗位设置方案，需要报人事综合管理部门备案。

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