山东备案制事业编值得考吗，山东备案制事业编能调动吗知乎

博宇考试网 往年-05-15 事业单位 次
山东备案制事业编值得考吗，山东备案制事业编能调动吗知乎

山东备案制事业编值得考吗？

划不来考

山东备案制就是合同制，体制外，比较稳定，前途上没有晋升空间

体制外的，较稳定，编内是体制内的，很稳定;备案制相互选择范围大一部分，编制内选择范围很小;备案制享有五险没二金，编制内有;备案制工资高，编制内比备案制更高;备案制前途不明朗，不是铁饭碗，编制内前途广阔是铁饭碗。待遇好。

还是很值得考的。

备案制可以简单地理解为“后补、替补”的意思，要深入透彻理解备案制的意思，还要连同事业单位聘用制和合同制也要搞了解。备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方法，它比合同制好，比聘用制稍差，但是，待遇来说和事业编制是没有区别的。编制备案一直没有明确的概念，各地在探索中普遍的做法是原来的编制继续给予保留，再给增多一些备案编制（非审批）。 备案制则是我们国内境内全部用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保证行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同那天起30日内进行劳动用工备案。

山东备案制事业编能改变吗？

人才备案制不可以跨市改变。

报备员额只是享受该县域内的事业单位待遇。但是，没有编制，出了该县域外面不承认你是体制内的。

改变是不可能改变了。但是，可以去别的地方工作，第一你放弃这个，去外面应聘。第二例如教师行业你做到了特级教师的水平，其它地区会请你去给你编制。

山东备案制管理办法？

1、自主制订单位内部人事管理制度

事业单位按照行业运行规律和《事业单位人事管理规定》等有关法律法规政策，完善单位民主管理、专家学术委员会运行、考查评价体系、激励管束机制、政务公开、社会监督等内部治理机制，完善单位各项人事管理制度，构建层次合理、简洁明确、协调高效的制度体系，保证单位人事管理科学规范、合理有序，对失职行为严肃问责，加强自我管束和管理。

2、自主管理岗位设置

事业单位按照中央和省事业单位岗位设置管理办法相关政策规定，在人员控制总量内组织制订岗位设置方案和管理办法，报设区的市以上人力资源社会保证部门备案后，主动公开，接受监督。

岗位设置方案应涵盖岗位总量，管理、专业技术、工勤技能各种岗位的名称、数量、结构比例、职责任务、工作标准、任职条件等。

3、自主具体安排、执行用人计划

在备案的人员控制总量内，事业单位按照事业发展，集体研究确定用人计划，按相关政策规定的形式组织开展。

4、自主公开招聘各种人才

事业单位按照事业发展、专业学科建设和队伍建设需，在人员控制总量内根据国家、省公开招聘相关规定自主公开招聘各种人才。

5、自主组织竞聘上岗和人员聘用管理

事业单位需要紧跟主业、突出重点、支持创新，在人员控制总量内聘用人员;需要按照单位自己特点和发展需，依法依规制订聘用合同条件;

应按照岗位设置方案和竞聘上岗规定自主开展竞聘上岗，竞聘结果报同级人力资源社会保证部门备案后，与工作人员签署聘用合同，开展考查奖惩等聘后管理。

6、自主确定本单位绩效工资分配方法

事业单位按照备案人员控制总量、当地经济发展水平、发展层次等原因，按规定在核定绩效工资总量内，集体研究确定本单位绩效工资分配方案并组织开展，绩效工资分配要向重要岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出奉献的工作人员倾斜。

允许突破现行公立医院、科研院所工资调控水平，允许医疗服务收入、科研单位收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，建立与岗位职责、工作业绩、实质上奉献关联非常密切的分配激励机制和变动调整机制。

公立医院严禁给科室和医务工作者设定创收指标，医务工作者薪酬不可以与公立医院的药品、耗材、检查、化验等业务收入挂钩。

鼓励用人单位对急需缺失高层次人才实行协议工资制、项目工资制和年薪制。事业单位工作人员依法获取的科技成果及其转化奖励、人才工程业绩奖励收入和急需缺失人才薪酬纳入单位绩效工资总量管理、不纳入单位绩效工资总量基数。

山东医院招聘都是备案制吗？

山东卫生招聘考试有事业编是备案制。

备案制是事业编改革后面，对事业编岗位的新称呼。山东大学齐鲁医院招聘的事业编属于备案制。

山东备案制是体制内吗？

属于体制外的

备案制就是合同制,体制外的,不是正式的。正式编制是体制内的,属于正式的。备案编制和正式编制的区别有是不是属于国家体制内、

山东护士备案制是正式吗？

不是，

第一，备案制一定要在事业单位中实行，不是事业单位不可以使用备案制，换言之，唯有事业单位才有资格使用备案制；

第二，备案制不是编制，备案制人员其实是没有编制的，因为这个原因不纳入机构编制管理范畴；

第三，备案制人员虽然没有编制，但一定要将人员基本情况以正式函件的方法向人社、编制和财政部门报备，以便上面说的部门摸清底数，按照目前的实际情况对单位进行管理；

备案制实际上类似于合同工是非编制人员，不是正式。

山东备案制人员管理办法？

1、自主制订单位内部人事管理制度

事业单位按照行业运行规律和《事业单位人事管理规定》等有关法律法规政策，完善单位民主管理、专家学术委员会运行、考查评价体系、激励管束机制、政务公开、社会监督等内部治理机制，完善单位各项人事管理制度，构建层次合理、简洁明确、协调高效的制度体系，保证单位人事管理科学规范、合理有序，对失职行为严肃问责，加强自我管束和管理。

2、自主管理岗位设置

事业单位按照中央和省事业单位岗位设置管理办法相关政策规定，在人员控制总量内组织制订岗位设置方案和管理办法，报设区的市以上人力资源社会保证部门备案后，主动公开，接受监督。

岗位设置方案应涵盖岗位总量，管理、专业技术、工勤技能各种岗位的名称、数量、结构比例、职责任务、工作标准、任职条件等。

3、自主具体安排、执行用人计划

在备案的人员控制总量内，事业单位按照事业发展，集体研究确定用人计划，按相关政策规定的形式组织开展。

4、自主公开招聘各种人才

事业单位按照事业发展、专业学科建设和队伍建设需，在人员控制总量内根据国家、省公开招聘相关规定自主公开招聘各种人才。

5、自主组织竞聘上岗和人员聘用管理

事业单位需要紧跟主业、突出重点、支持创新，在人员控制总量内聘用人员;需要按照单位自己特点和发展需，依法依规制订聘用合同条件;

应按照岗位设置方案和竞聘上岗规定自主开展竞聘上岗，竞聘结果报同级人力资源社会保证部门备案后，与工作人员签署聘用合同，开展考查奖惩等聘后管理。

6、自主确定本单位绩效工资分配方法

事业单位按照备案人员控制总量、当地经济发展水平、发展层次等原因，按规定在核定绩效工资总量内，集体研究确定本单位绩效工资分配方案并组织开展，绩效工资分配要向重要岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出奉献的工作人员倾斜。

允许突破现行公立医院、科研院所工资调控水平，允许医疗服务收入、科研单位收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，建立与岗位职责、工作业绩、实质上奉献关联非常密切的分配激励机制和变动调整机制。

公立医院严禁给科室和医务工作者设定创收指标，医务工作者薪酬不可以与公立医院的药品、耗材、检查、化验等业务收入挂钩。

鼓励用人单位对急需缺失高层次人才实行协议工资制、项目工资制和年薪制。事业单位工作人员依法获取的科技成果及其转化奖励、人才工程业绩奖励收入和急需缺失人才薪酬纳入单位绩效工资总量管理、不纳入单位绩效工资总量基数。

山东委，山东人事厅等机构共同印发山东备案制人员管理办法，对备案制人员进行管理

山东备案制幼师是正式编制吗？

答:山东备案制幼师的编制是事业编制改革后面，对事业编岗位的新称呼。

实际上备案制幼师就是正式编制。备案制幼师入职幼儿园后会拥有编制，假设辞职或者调走，编制就没了。

编制幼师就是编制属于幼师而不是幼儿园，假设幼师调走编制也会随身走。

备案制教师是指公办中小学（幼儿园）因教育教学需，由区教育主管该项目的部门统一招收录取的有身份的教师，在招聘，管理涵盖工作后的考查都是参照有编制的教师进行的，跟体制内差不多无差别。

是。山东备案制幼师是山东教育厅备案的编制。

山东备案制就是合同制，体制外，比较稳定，前途上没有晋升空间，体制外的，较稳定，编内是体制内的，很稳定;备案制相互选择范围大一部分，编制内选择范围很小;备案制享有五险没二金，编制内有;备案制工资高，编制内比备案制更高;备案制前途不明朗，不是铁饭碗，编制内前途广阔是铁饭碗。待遇好。

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