事业编围岗违法吗，事业单位招有人事代理和人事派遣吗

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事业编围岗违法吗，事业单位招有人事代理和人事派遣吗

事业编围岗违法吗？

事业编围岗不违法但违规。根据事业单位招聘工作的有关规定，参考人员是不可以有意进行围岗的，这是有失公平公正公开，违反公平竞争的行为，一经发现，要取消报考人员资格的。

因为这个原因，在招聘考试工作中，一定要严守规定，不可以产生违反规定行为，这也会影响个人信誉，严重的，将不会再有考试报名资格。

事业单位招有人事代理和人事派遣吗？

现目前事业单位招聘的方法主要有以下四种，分别是：备案制、合同制、人事代理、劳务派遣。四种方法的详细含义及区别见下文。

备案制

指我们国内境内全部用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保证行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同那天起30日内进行劳动用工备案。

可以把备案制理解为浮动编制，你在医院名额是你，但是，人事网查不到你的名字，不详细到个人，隶属医院。

备案制人员的招聘方法和待遇等，与原事业编人员是完全一样的，但备案制定岗不定人，岗位还是编制岗位，但是，人员没有编制。事业单位和备案制人员签署国家规定的劳动合同，合同到期了，双才可以以继续签约或者不签，使双方都具有一定的选择权是事业单位渐渐收回编制的一种方法。

合同制

企业、事业单位通过签署合同招收短时间工人是临时性质的招聘方法。

合同大多数情况下采用书面形式，内容涵盖时限、任务及共同遵循的各项义务等，其实就是常说的我们俗称的“临时工”，不占用编制名额，合同到期后面，单位可以决定是不是和你继续签约。

但是，合同制有规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限大多数情况下不小于三年。险金待遇的是医院自己来制定标准，大多数情况下会比卫生局工资标准低很多。同时要补充一点，医院合同制职工是没有权利担任任何行政职务的。

人事代理

人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，根据国家相关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务是达到人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

人事代理是和用人单位或者人事部门签署劳动合同是合同工。其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接出现关系的。人事代理的工资收入等个人待遇、社会地位，只仅次于正式职工。

劳务派遣

是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

大多数情况下事业单位招聘周期多久？

20－一个月

一个地区公开进行一次事业招聘需一套完整的流程，第一地方领导们要上会研究，编办公告各个相关机构报招聘计划，整理汇总上报常委会讨论，人社部门公布招聘公告，然后进行本次考试的报名、审查核验、笔试考试，笔试考试成绩公示，面试资格确认，马上面试，笔试考试总成绩公示，体检公告，进行体检，公告政审，政审结束后录用人员公示。公示后择期正式下发文件，公告岗前培训、上班。

大多数情况下事业单位招聘，一年四季都拥有，只是各地时间变化较大每一次招聘周期在20～一个月左右。

大多数情况下看，春季是事业单位招聘相对比较集中时间。

事业单位工作人员跨市改变程序 ：

1、到人社局（人力资源和社会保证局）领取“改变审批表”，可先到人社局官方网站上去看看，若有，从官方网站上下载就可以。

2、将个人的基本情况和爱人的基本情况填完。

3、到接收单位将审批表的“调入单位意见”栏签字盖章。再到调入单位主管该项目的部门将“调入主管该项目的部门意见”签字盖章。“调入组织人事部门意见”可先不盖章，因为那儿是最最重要，要优先集中精力的，假设改变成功那儿就无这里说的了。

招聘公告信息公布-4周左右报名-报名后一周进行笔试考试-笔试考试过后10个工作日查笔试考试成绩-2-3周进行面试-1个月左右公示总成绩-体检-录用

事业编制可以通过校招取得吗？

事业编制是可以通过校招取得的。校招是事业单位招聘的一种方法，但不是主要方法。比如学校教师，急需专业人才才，会通过校招的方法进行。但校招是面向向优秀高校毕业生，大多数情况下毕业生大多数情况下不采用校招的方法。事业单位招聘主体还是通过招聘考试的方法进行的。

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