事业单位可以离岗待业开公司吗，事业单位离岗办法最新

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事业单位可以离岗待业开公司吗？

根据现在政策规定，事业单位人员离岗创业不是通用政策是需具备一定条件的。第一离岗创业人员一定要是专业技术人员，其次要有自己的科研项目和专利，满足条件的专技人员，才可以申请离岗创业。事业单位管理岗和工勤岗人员是不允许离岗创业的。

事业单位离岗办法？

1、离岗创业这个时间段，依法继续在原单位参与社会保险。

2、离岗创业这个时间段继续执行原单位职称评审、培训、考查、奖励等管理制度。离岗创业这个时间段违反事业单位工作人员管理有关规定的，要根据事业单位人事管理规定等有关政策法规处理。

3、离岗创业这个时间段的工资、医疗等着遇，由各地各个主管部门按照国家和地方相关政策结合实质上确定。

4、事业单位需要与离岗创业人员订立离岗协议。

事业单位离岗创业最新规定？

离岗创业时间大多数情况下三年，保留人事关系，单位和个人每一年签署协议。三年期满，可以返回原单位，也可解除劳动关系，正式创业。

离岗创业的政策？

高等院校、科研院所等事业单位的专业技术人员，经单位批准同意，可带上自有科研项目和成果脱离原单位工作，到企业开展创新创业或自主创办企业。相关人事管理问题根据下列规定办理：

1、离岗创业人员经单位同意，可以在3—5年内保留人事关系。离岗创业这个时间段，原聘用合同暂停履行。

2、离岗创业人员与单位签署协议，明确离岗创业期限、工作待遇、社会保险、科研成果权益分配等双方权利义务及争议处理方法等事项。

3、离岗创业这个时间段，原单位发放基本工资（岗位工资和薪级工资）。

4、离岗创业这个时间段，年考查由原单位按照所在企业出具的鉴定和评价意见进行，必要时也可以到所在企业深入考查。除受党纪政纪处分、行政处罚、刑事处罚等情形外，大多数情况下定为合格或以上等次，正常调整档案工资。

5、离岗创业这个时间段，保留其参与职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权利。

6、离岗创业人员各项社会保险、职业年金中个人担负部分由自己负担，可委托原单位代扣代缴；单位担负部分由单位按原渠道缴纳。按规定缴纳各项社会保险与职业年金的，离岗创业时间计入原单位工作年限并连续计算工龄。

7、离岗创业这个时间段，在企业出现工伤的，所在企业配合做好工伤调查核实工作，由原单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定、劳动能力鉴定申请，并根据参保地的相关规定依法享受工伤保险待遇。

8、离岗创业这个时间段或期满，自己要求返回原单位工作的，原聘用合同恢复履行（离岗创业这个时间段有违法违纪行为、根据《事业单位工作人员处分暂行规定》应给予降低岗位等级处分的除外）。

9、离岗创业这个时间段或期满，自己要解答除聘用合同的，须早一点30日书面公告原单位；未早一点与原单位沟通协商且期满不及时返回的，原单位应根据《事业单位人事管理规定》及相关规定，解除聘用合同，终止人事关系，并按规定转移档案及社会保险手续。

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