往年国家公务员招考职位中要求其他条，电气自动化专业报考公务员可以考什么

往年公务员招聘考试职位中，要求其他条件标明限应届生什么意思？

标有限应届生的意思就是唯有应届生可以报考，这样的职位是面向在学校念书大学生的，往届毕业生不可以报考。

请问电气专业(自动化)报考公务员怎样？

以公务员考试作为例子，电气工程及其自动化专业隶属电气类，公务员考试职位表中要求电气类专业或者电气工程及其自动化专业的岗位，你都是可以进行报考的。注意：(电气信息类： 电气工程及自动化（旧专业为电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电气技术（部分）、电机电器及其控制、光源与照明、电气工程及其自动化）。

在往年公务员考试职位表中，电气工程及其自动化专业可以选择报考：工业和信息化部、国务院国有资产监督管理委员会、国家发展和改革委员会三个部门。公务员考试不一样的岗位要求的专业是明显不同的，能报考什么职位，需以职位表里面的要求为准。

以往年的公务员考试作为例子，共有四个职业供电气类（电气工程）选择。公务员考试，指中央、国家机关公务员考试，时间相对比较固定，大多数情况下集中在10-11月份，简称“公务员国考”。公务员国考是国家部、委、署、总局招聘考试在中央国家机关的工作人员的一种方法，招聘考试条件相对比较苛刻、严格，大多数情况下均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求研究生和英语四级、计算机二级。

咸阳市往年高级教师专业技术职务公示？

网校还有考试书库开发及拥有课件范围涉及公务员/财会类/学历类/建筑工程类等9大类考试的在线互联网培训一对一辅导和全新引进高清3D电子书考试用书。各县市区人力资源和社会保证局、教育局、市级相关单位：按照市人力资源和社会保证局、市教育局《有关印发咸阳市深化中小学教师职称制度改革扩大试点开展方案的公告》（咸人社发[往年]169号）文件精神，经深入研究和讨论，现在针对往年我市中小学教师职称任职资格评审工作相关事项公告请看下方具体内容：一、评审范围全市普通中小学、职业中学、幼儿园、教学研究机构、教师进修学校、特殊教育学校等在职在岗教师。往年达到退休年龄的人员不列入评审范围。评价标准中涉及时间及全部材料时间统一计算至往年6月30日。从小学调入中学任教的教师（一定要具有中学教师资格证书），任职时间可合并计算，晋升高一级职称时，可以在中学任教满2年以上才可以申报（依据陕职改办字[往年]153号）。二、评审条件往年中小学、幼儿园教师晋升专业技术职称的标准条件，根据《陕西中小学教师水平评价标准条件》执行。三、评审程序及时间具体安排（一）具体安排部署（6月20号到月底30号左右）按照市上文件精神，各县市区结合实质上，制定下发文件，召开具体安排会议，向基层学校具体安排部署职评工作。（二）确定推荐名单（7月）1、个人申请。参评教师需要在本单位专业技术岗位空缺的前提下，依据参评条件向学校职评领导小组提供个人最近几年来工作情况的书面总结、各自不同的证件、论文论著、获奖证书和校本研修等，并写出晋升高一级职称的书面申请。2、学校推荐。学校评审推荐领导小组审核查验参评教师任职资格和岗位，进行综合考查，按量化考查成绩排列名次，并按照考查结果进行评议，经评议合格后，组织推荐人选在内容框中填写《陕西中小学教师专业技术职务任职资格评审表》，并将推荐人选材料在学校念书内公示一周，无异议后推荐上报。3、县市区上报教育教学能力测试人员名单。各县市区教育局对学校推荐人选进行任职资格审核查验，及时上报参与高级、一级职称教育教学能力测试人员名单。（三）组织教育教学能力测试（8月）根据《陕西中小学教师教育教学能力测试答辩规则（试行）》，由市人力资源和社会保证局、市教育局负责组织中小学高级、一级教师教育教学能力测试工作，详细时间具体安排另外单独公告。（四）上报材料（9月）各县市区将教育教学能力测试成绩超过分数线人员提交县市区教师职称评审委员会初审，召开会议评议，评议结果经公示一周无异议后，根据材料报送要求，分类整理参评人员材料，经县人社职改部门审核查验，以文件形式上报市人力资源和社会保证局和教育局。（五）审查核验整理（10-11月）县市区将申报高级、一级职务人员材料经市职改办审核查验后讲解到市高级、一级评审委员会，评委会办公室按照评审各项条件，对县市区推荐上报的参评对象的参评资格和教育教学实绩进行核验，并分职级、分学科对个人评审材料进行分类整理。（六）市级评审（12月）市高级、一级评审委员会组织召开评审会议，通过评委审阅、评议、量化赋分、投票表决等程序，进行高级、一级任职资格评审。评审结果将在市教育局官方网站公示一周无异议后，分别报省、市职改办审批。四、其他相关政策要求1、持统招学历参评的，教师资格证专业与申报专业完全一样；持后取的大学专科或本科学历参评的，学历专业和刚才申报专业完全一样。2、申报高级教师职务的，由所在学校和培养详细指导的2名二级教师，分别出具证明、培养结果、培养人在培养这个时间段所获取的荣誉证书等材料，由校长签字、加盖学校公章确认。3、申报一级教师、高级教师任职资格需参与国家计算机应用能力2个模块的考试。满足下方罗列出来的条件之一的，可申请计算机不需要考试：（1）全日制研究生以上学历初次认定专业技术职务者；（2）获取计算机科学与技术专业大专以上国家统招全日制院校毕业证书者；（3）山区县和乡镇学校申报高级教师职务的人员；（4）年龄达到45周岁以上（含45周岁）。满足不需要考试条件人员一定要在内容框中填写《计算机应用能力考试免考审批表》并附居民身份证或有关证件的复印件。4、完全中学教师参与职称评审须在评审表封面单位后注明“完全中学（初中）”或“完全中学（高中）”；在完全中学任教的教师，在什么学段任教就根据对应的学科、学段参与职评；在初中和高中学段循环任教的教师和在高中学段任教的教师，假设以初中教师身份参评，若通过评审，其任职资格证应注明“初中教师”，这种类型教师不可以在高中学段任教。5、教科研课题支撑材料，一定要有教科研机构出具的立项公告书和结题证书，还有课题研究开展方案和结题报告等过程性资料。校本研修支撑材料，一定要提交个人往年校本研修计划、校本研修工作总结、校本研修过程性资料和校本研修成果。公开发表的专业论文可作为校本研修成果，仅是校本研修支撑材料之一，不可以代替校本研修全部的材料。6、中小学校长申报教师职务任职资格，带课一定要够规定节次，且参与过省市举行的校长任职资格培训和提升培训，并持有对应的培训合格证书，教师申报职务任职资格，一定要持有教师资格证书和继续教育证书。7、任期内参与过一年以上支教工作或交流轮岗的教师，申报高一级教师职务时，须出示教育行政部门证明材料，在同等条件下优先考虑。8、小学、幼儿园段高级教师根据辖区小学、幼儿园教师数量的2%控制总量，申报一定要在限额数量内，分五年一步一步开展（依据咸办字〔往年〕85号）。9、有下方罗列出来的情况之一者，不可以申报参评：（1）拒绝担负教学、教育科研任务、班主任工作；或不可以履行现岗位职责，严重失职的。（2）弄虚作假、虚报工作业绩，剽窃他人成果的。（3）受党纪、政纪处分和刑事处罚的。五、评审材料报送（一）个人需提供的材料1、《陕西中小学教师专业技术职务任职资格评审表》一式三份（申报一级职称的评审表后不需粘贴证件复印件，申报高级职称的只在这当中一份评审表后粘贴证件复印件，证件复印件大小一定要和评审表大小完全一样）。2、各自不同的证件：居民身份证复印件、学历证书（往年以后毕业的一定要提供教育部学历证书电子备案表）、《教师资格证书》、《继续教育证书》、现任职资格证书、《中小学职称任职资格过渡审批表》、低一级职务任职资格《评审表》、《聘用合同书》、《岗位说明书》、《计算机考(使用电脑作答)试合格证》、任现职以来的奖励证书。校长还需要附《任职资格培训证书》（原岗位培训证）和《提升培训证》。3、任现职这个时间段近五年的年考查表及一次优秀等次考查表。4、个人申请、任现职这个时间段的专业技术工作总结。5、教育教学能力测试评分表。6、公示结果。7、培养、详细指导青年教师及成绩证明材料。8、最近一学年教案原件及这当中两课时的复印件。9、往年、往年《咸阳市中小学教师培训学分认定申请表》。10、规定专业论文的级别和数量及校本研修有关材料（论文、论著按发表时间排序）。11、破格申报人员一定要上报经县市区人社、教育部门审核查验的单位出具的主要奉献、业绩和著作等单行材料及审核查验结果，破格人员需要提供个人业务自传一式15份。（二）县市区需提供的材料1、本县市区、单位《咸阳市专业技术职务任职资格评聘状况表》。2、推荐文件及申报人员花名册一式三份，申报人员报批表（在Windows下用Excel编写）要根据职级（高级、一级），学段（中学、小学幼儿园），学科（政治、语文、历史、地理、英语、数学、物理、化学、生物、体育、音乐、美术、信息技术、其它科目）的顺序分类分学科填写。（三）材料要求1、申报人员提供的全部材料都应该为任现职以来的材料，且一定要真实有效，学校和县市区教育局要仔细审查核验，并在全部证件复印件上加盖学校和县市区教育局公章确认。2、个人申报材料按四袋分装。第一袋为评审表、装订册等材料；第二袋为各自不同的证书原件等材料（原件只要内芯，不附硬皮，获奖证书按获奖时间排序）；第三袋为论文、两课时教案复印件及校本研修等材料；第四袋为近一学年教案原件。《评审材料目录》表粘贴在报送材料袋上，并注明各自不同的材料份数，在内容框中填写的《陕西专业技术职务评审公开监督卡》贴在第一袋背面。六、评审工作要求（一）高度重视，加强领导。中小学教师职称评审工作，涉及面大、政策性强是关系到各位教师切身利益的一件大事，因为这个原因，各县市区要真真切切加强对中小学教师职务评审工作的领导，要及时摸清底子，制定开展方案，精心组织，周密部署，高标准、高效率、优质地完成职称评审各项工作任务。（二）严格程序，规范操作。各县市区要严格按照文件相关要求及规定开展申报推荐工作，真真切切把好岗位关、资格审核查验关，严格根据“坚持标准、保证质量、全面考查、择优晋升”的原则，仔细执行专业技术职务任职资格评审条件，严格程序，规范操作，积极接受群众监督和上级的检查，保证评审工作的严肃性，真真切切做到公开、公正、公平。（三）严肃纪律，保证稳定。各县市区要对报送的评审材料层层把关，保证评审材料真实齐全，准确规范，手续完备。在职称评审途中，严格按程序操作，严禁弄虚作假，对伪造学历、资历、谎报教学业绩、论文成果等情形，要取消其申报资格，并要追究相关人员责任。同时，要仔细研究和处理评审途中碰见的各自不同的矛盾和问题，耐心详细地做好每一位教职工的思想工作，仔细负责地搞好评审推荐工作。（四）严格时限，及时上报。各县市区要严格根据文件相关要求及规定时间具体安排，做好职称评审的各项工作，务于7月31日之前上报参与高级、一级教师教育教学能力测试人员名单及咸阳市中小学教师职称任职资格评聘状况汇总表（汇总表一定要加盖教育、人社部门公章）；9月30日之前上报推荐文件、报批表和参评人员推荐材料。超过规定要求的时间不可以再接收评审推荐材料，责任自负。咸阳市人力资源和社会保证局咸阳市教育局

公务员国考130什么水平？

还行。

23年公务员国考成绩假设是130左右，完全可以进去面试环节，详细涵盖以下几点因素。

第一，公务员国考130分，已经标志进入了前百分之十的水平，既然如此那，一定要在面试以前持续性的进行夯实和进步，这样才可以增多被录取的几率。

第二，要持续性结合非常多的实践经验，充分发挥自己的主观能动性。

中等水平，公务员国考130分+的难度不是很高。　　往年公务员考试笔试考试130分还是可以的，往年公务员考试总成绩计算：综合成绩的计算方式为：公共科目笔试考试总成绩(非通用语职位和特殊专业职位笔试考试合成成绩)占百分之50，面试成绩和专业科目考试成绩共占百分之50。　　公务员考试是公务员主管该项目的部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。

是优秀水平。

公务员考试满分计算方式：公共科目笔试考试满分占百分之50，面试成绩和专业科目考试成绩占百分之50。

公务员考试成绩会按照学员报考的地区和公务员岗位的不一样，在最后进入面试成绩的成绩分数线上有很大的不一样。针对一部分竞争激烈的公务员岗位来说，拿到130分并非一个很高的成绩。能不能进入面试主要还是看有多少人的成绩比你高。假设更多的人得到130分甚至140分以上，既然如此那，你的成绩就很普通了。

还有一部分公务员职位申请人员数量少，竞争不是很激烈，120分差不多是高分，故此，你的130分自然可以顺利进入面试环节。但最后是不是被公务员录取取主要还是看你在面试中的表现。

公务员考试面试按一定计划和比例确定最后录取。不一样的公务员岗位在面试录取比例设置上也有差异，大多数情况下分为3:1/4:1和5:1。 能不能进入面试环节主要还是看学员的笔试考试成绩。唯有通过笔试考试并达到成绩排名的前几名才有资格进入面试环节参与最后录取。

公务员职级并行开展细则？

《公务员职务与职级并行规定》全文请看下方具体内容：

第一章 总则

第一条为了深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保证机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，按照《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条国家按照公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。

本规定所称职级是公务员的等级序列是与领导职务并行的晋升入口通道，反映公务员政治素质、业务能力、资历奉献是确定工资、住房、医疗等着遇的重要依据，不具有领导职责。

公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。

第三条实行公务员职务与职级并行制度旨在适应逐步递次推动国家治理体系和治理能力现代化的要求，完善中国特色公务员制度，改革公务员职务设置办法，建立职级序列，畅通职级晋升入口通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，加强专业化建设，激励公务员干事创业、担当作为。

第四条公务员职务与职级并行制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为详细指导，贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持向基层倾斜，坚持严管和厚爱结合、激励和管束并重。

第五条 公务员职务与职级并行制度开展工作，由各级党委（党组）及其组织（人事）部门分级负责。中央公务员主管该项目的部门负责全国公务员职务与职级并行制度组织开展的宏观详细指导。县级以上地方各级公务员主管该项目的部门详细详细指导本辖区内公务员职务与职级并行制度的组织开展工作。

第二章 职务与职级序列

第六条领导职务按照宪法、相关法律和机构规格设置。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

第七条职级序列根据综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级大数据细分研究员、二级大数据细分研究员、三级大数据细分研究员、四级大数据细分研究员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另外单独规定。

第八条公务员领导职务、职级对应对应的级别。

领导职务对应的级别，根据国家相关规定执行。

综合管理类公务员职级对应的级别是：

（一）一级巡视员：十三级至八级；

（二）二级巡视员：十五级至十级；

（三）一级大数据细分研究员：十七级至十一级；

（四）二级大数据细分研究员：十八级至十二级；

（五）三级大数据细分研究员：十九级至十三级；

（六）四级大数据细分研究员：二十级至十四级；

（七）一级主任科员：二十一级至十五级；

（八）二级主任科员：二十二级至十六级；

（九）三级主任科员：二十三级至十七级；

（十）四级主任科员：二十四级至十八级；

（十一）一级科员：二十六级至十八级；

（十二）二级科员：二十七级至十九级。

第九条厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是：

（一）厅局级正职：一级巡视员；

（二）厅局级副职：二级巡视员；

（三）县处级正职：二级大数据细分研究员；

（四）县处级副职：四级大数据细分研究员；

（五）乡科级正职：二级主任科员；

（六）乡科级副职：四级主任科员。

第三章 职级设置与职数比例

第十条综合管理类公务员职级根据下方罗列出来的规格设置：

（一）中央机关，省、自治区、直辖市机关设置一级巡视员以下职级；

（二）副省级城市机关设置一级巡视员以下职级，副省级城市的区领导班子设置一级、二级巡视员；

（三）市（地、州、盟）、直辖市的区领导班子设置一级巡视员，市（地、州、盟）、直辖市的区机关设置二级巡视员以下职级，副省级城市的区机关设置一级大数据细分研究员以下职级；

（四）县（市、区、旗）领导班子设置二级巡视员、一级大数据细分研究员、二级大数据细分研究员、三级大数据细分研究员，县（市、区、旗）、乡镇机关设置二级大数据细分研究员以下职级。

第十一条职级职数根据各种别公务员行政编制数量的一定比例核定。综合管理类公务员职级职数根据下方罗列出来的比例核定：

（一）中央机关一级、二级巡视员不能超出机关综合管理类职位数量的12%，这当中，正部级单位一级巡视员不能超出一级、二级巡视员总数的百分之40，副部级单位一级巡视员不能超出一级、二级巡视员总数的百分之20；一级至四级大数据细分研究员不能超出机关综合管理类职位数量的65%。

（二）省、自治区、直辖市机关一级、二级巡视员不能超出机关综合管理类职位数量的5%，这当中一级巡视员不能超出一级、二级巡视员总数的百分之30；一级至四级大数据细分研究员不能超出机关综合管理类职位数量的45%。

（三）副省级城市机关一级、二级巡视员不能超出机关综合管理类职位数量的2%，这当中一级巡视员不能超出一级、二级巡视员总数的百分之30；一级至四级大数据细分研究员不能超出机关综合管理类职位数量的43%，这当中一级大数据细分研究员不能超出一级至四级大数据细分研究员总数的百分之20。

（四）市（地、州、盟）、直辖市的区领导班子一级巡视员不能超出领导班子职数的15%。市（地、州、盟）、直辖市的区机关二级巡视员不能超出机关综合管理类职位数量的1%；一级至四级大数据细分研究员不能超出机关综合管理类职位数量的百分之20，这当中一级、二级大数据细分研究员不能超出一级至四级大数据细分研究员总数的百分之40，一级大数据细分研究员不能超出一级、二级大数据细分研究员总数的百分之50；一级至四级主任科员不能超出机关综合管理类职位数量的百分之60，这当中一级、二级主任科员不能超出一级至四级主任科员总数的百分之50。

（五）副省级城市的区领导班子一级、二级巡视员不能超出领导班子职数的15%，这当中一级巡视员不能超出一级、二级巡视员总数的百分之40；副省级城市的区机关一级大数据细分研究员以下职级职数，根据第四项规定执行。

（六）县（市、区、旗）领导班子二级巡视员不能超出领导班子职数的百分之10，一级、二级大数据细分研究员不能超出领导班子职数的百分之20。县（市、区、旗）、乡镇机关二级大数据细分研究员不能超出机关综合管理类职位数量的2%；三级、四级大数据细分研究员不能超出机关综合管理类职位数量的百分之10，这当中三级大数据细分研究员不能超出三级、四级大数据细分研究员总数的百分之40；一级至四级主任科员不能超出机关综合管理类职位数量的百分之60，这当中一级、二级主任科员不能超出一级至四级主任科员总数的百分之50。

中央和地方各级机关中很小一部分情况特殊需调整职级比例的，需要报中央公务员主管该项目的部门审批。中央机关和省级公务员主管该项目的部门按照工作需和实质上，可以对前款规定中没有作区分的各职级层次的比例予以细化。

第十二条中央和省级机关垂直管理的机构、市地级以上机关的直属单位或者派出机构，按照机构规格，参照第十条、第十一条规定，设置职级和核定职数。

直辖市的县领导班子和县、乡镇机关，副省级城市的乡镇机关，按照机构规格，由省级公务员主管该项目的部门参照第十条、第十一条规定，研究确定职级设置和比例。

第十三条职级职数大多数情况下根据各机关分别核定。职数较少或者很难根据各机关分别核定的职级，由县级以上地方党委及其公务员主管该项目的部门按照目前的实际情况和职级晋升审批权限，分级统筹核定和使用。市（地、州、盟）、直辖市的区、县（市、区、旗）的领导班子和刚才属部门职级职数分开统筹核定和使用。

省、自治区、直辖市党委可以统筹使用若干名一级巡视员职数，用于激励少数非常优秀的县（市、区、旗）党委书记。

第十四条中央机关及其直属机构职级设置方案，报中央公务员主管该项目的部门备案；省级以下机关及其直属机构职级设置方案的审批或者备案程序，由省级公务员主管该项目的部门规定。

第四章 职级确定与升降

第十五条公务员领导职务的任免与升降，根据相关规定执行。

第十六条公务员的职级依据其德才表现、工作实绩和资历确定。

非领导职务公务员第一次确定职级根据相关规定套转。新录用公务员根据相关规定确定一级主任科员以下及相当层次的职级。从国有企业、事业单位、人民团体和群众团体调任的人员，根据公务员调任相关规定，综合多方面因素慎重考虑清楚其原任职务、调任职位和工作经历确定职级。机关接收的军队转业干部，根据国家军转安置相关规定确定职级。

第十七条公务员晋升职级，需要在职级职数内逐级晋升，还具备下方罗列出来的基本条件：

（一）政治素质好，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导；

（二）具备职位要求的工作能力和专业知识，忠于职守，勤勉尽责，勇于担当，工作实绩很好；

（三）群众公认度非常高；

（四）满足拟晋升职级想求的任职年限和资历；

（五）作风品行好，遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观，清正廉洁。

第十八条公务员晋升职级，需要具备下方罗列出来的基本资格：

（一）晋升一级巡视员，需要任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；

（二）晋升二级巡视员，需要任一级大数据细分研究员4年以上；

（三）晋升一级大数据细分研究员，需要任县处级正职或者二级大数据细分研究员3年以上；

（四）晋升二级大数据细分研究员，需要任三级大数据细分研究员2年以上；

（五）晋升三级大数据细分研究员，需要任县处级副职或者四级大数据细分研究员2年以上；

（六）晋升四级大数据细分研究员，需要任一级主任科员2年以上；

（七）晋升一级主任科员，需要任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；

（八）晋升二级主任科员，需要任三级主任科员2年以上；

（九）晋升三级主任科员，需要任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；

（十）晋升四级主任科员，需要任一级科员2年以上；

（十一）晋升一级科员，需要任二级科员2年以上。

公务员晋升职级需要按照工作需、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等原因综合多方面因素慎重考虑清楚，不是达到最低任职年限就一定要晋升，也不可以简单根据任职年限论资排辈，反映正确的用人导向。

第十九条公务员晋升职级想求任职年限的年考查结果都应该为称职以上等次，其间每有1个年考查结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年考查结果为基本称职等次或者不定等次的，该年不计算为晋升职级的任职年限。

第二十条 公务员晋升职级根据下方罗列出来的程序办理：

（一）党委（党组）或者组织（人事）部门研究提出工作方案。

（二）对满足晋升职级资格条件的人员进行民主推荐或者民主测评，提出初步人选。

（三）考察了解并确定拟晋升职级人选。中央机关公务员晋升一级、二级巡视员，需要进行考察；晋升其他职级可以综合多方面因素慎重考虑清楚民主推荐、民主测评与平日间考查、年考查、一贯表现等情形确定人选。省级以下机关公务员晋升职级的考察了解方法，由省级公务员主管该项目的部门结合实质上研究确定。

（四）对拟晋升职级人选进行公示，公示期很多于5个工作日。

（五）审批。中央机关公务员晋升职级由本机关党组（党委）及其组织（人事）部门审批，一级、二级巡视员职级职数使用等情形按年报中央公务员主管该项目的部门备案。省级以下机关公务员晋升职级的审批权限，由省级公务员主管该项目的部门提出意见，报省、自治区、直辖市党委审定。

各级机关中未限制要求职数比例的职级，其晋升程序可以一定程度上简化。

第二十一条公务员具有下方罗列出来的情形之一的，不可以晋升职级：

（一）不满足第十七条、第十八条规定的；

（二）受到诫勉、组织处理或者处分等影响期没有或者期满影响使用的；

（三）涉嫌违纪违法已经在接受审核查验调查暂时还没有作出结论的；

（四）影响晋升职级的其他情形。

第二十二条公务员职级实行能上能下，具有下方罗列出来的情形之一的，需要按照本次要求规定降低职级：

（一）不可以胜任职位职责要求的；

（二）年考查被确定为不称职等次的；

（三）受到降职处理或者撤职处分的；

（四）法律法规和党内法规规定的其他情形。

第二十三条中央机关和地方各级公务员主管该项目的部门可以按照本章规定，根据落实好干部标准、从严管理干部和培养鼓励干事创业、担当作为导向的要求，结合实质上细化公务员职级升降的条件和情形。

第五章 职级与待遇

第二十四条领导职务与职级是确定公务员待遇的重要依据。公务员按照所任职级执行对应的工资标准，享受所在地区（部门）对应职务层次的住房、医疗、交通补贴、社会保险等着遇。

担任领导职务且兼任职级的公务员，根据就高原则享受相关待遇。

第二十五条公务员晋升职级，不改变工作职位和领导指挥关系，不享受对应职务层次的政治待遇、工作待遇。因不胜任、不适宜担任现职免去领导职务的，根据其职级确定相关待遇，原政治待遇、工作待遇不可以再保留。

第二十六条公务员因公出国出差的交通、住宿标准还有办公用房标准等着遇，不与职级挂钩。

第二十七条 县处级副职以上领导成员因换届不可以再提名、机构改革等因素免去领导职务转任职级的，保留原待遇，不改变干部管理权限。

第六章 管理与监督

第二十八条担任领导职务且兼任职级的公务员，主要根据领导职务进行管理。

不担任领导职务的职级公务员大多数情况下由所在机关进行平日管理。公务员晋升至所在机关领导成员职务对应的职级，不作为该机关领导成员管理。

第二十九条按照工作需和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以相互转任、兼任；满足规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。

第三十条 综合管理类、专业技术类、行政执法类等不一样职位类别公务员当中可以交流，按照不一样职位类别职级的对应关系确定职级。

第三十一条机关需要严格执行公务员职务与职级并行制度，不可以违反规定设置职级，不可以超职数配备职级，不可以随意放宽职级任职资格条件，不可以违反规定提升或者降低职级待遇标准。对违反有关规定的，由县级以上党委或者公务员主管该项目的部门根据管理权限，区别不一样情况，分别予以责令纠偏或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，按照情节轻重，给予批评教育、组织处理或者处分。

第七章 附则

第三十二条参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的工作人员，参照本规定执行。

第三十三条本规定由中共中央组织部负责解释。

第三十四条本规定自往年6月1日起施行。往年4月9日中共中央、国务院印发的《〈中华人民共和国公务员法〉开展方案》附件四《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》和往年1月15日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《有关县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》同时废止

张召忠的职务是什么？

往年7月8日下午，张召忠在接受电话号码采访时确认，自己已正式退休。

谈到未来的打算，张召忠说，作为学者，一辈子研究海洋、军事和战争却无缘参战，只好用自己的所学贡献社会。往年1月8日，参与《最顶级大脑》担任评委嘉宾

张召忠

　　男，1952年生于河北盐山，197O年入伍，1974年入北京大学东方语言系学习。1978年大学毕业，往年国防大学基本系第18期指挥员班毕业，往年英国皇家军事科学学院国防管理进修班结业。1970年起先后在海军北海舰队、海军装备论证研究中心从事岸舰导弹及其他海军武器装备的使用、论证和研究工作，1993年以后从事国际战略、海战法、海洋法及战略问题研究。1998年调入国防大学，现任国防大学军事科技与装备教研室主任、教授，军事战略学博士研究生导师，军事装备学学科带头人。通晓阿拉伯语、英语。学过日语，曾到伊拉克、美国、瑞士、意大利、以色列等国工作和访问。当过战士，担任过外语翻译，后来便长时间从事科研和教学工作。先后有8项成果取得国家部委和军队级科技进步奖，1993年起享受国家政府特殊津贴。先后兼任中国军事未来研究会理事、中国国防科技信息学会常务理事、中国海洋学会理事、中国太平洋学会特邀研究员。

　　学术成果丰硕，发表论文数百篇，专著十余部，计1000多万字。代表性专著有《未来海洋世纪的冲击》、《海战法概论》、《海洋世纪的冲击》、《现代海战启示录》、《兵器知识库》、《谁能打赢下一场战争》、《下一个目标是谁》、《战争离我们有多远-张召忠点评军事革命》，还有新著《话说国防-张召忠教授演讲实录》、《互联网战争》、《明天我们安全吗》、《谁在制造战争》、《中国让战争走开》等。

　　著名军事理论家和军事评论家，国防大学军事后勤与军事科技装备教研部副主任、教授，军事战略学博士研究生导师，军事装备学学科带头人，副军职，海军少将军衔。

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