职级并行规定全文，职级并轨实施细则最新

职级并行规定全文？

(一)职级的设置。对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。

(二)职级晋升条件。公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。详细条件分别是:晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级;晋升副科级须任科员级或科员满23年，级别达到二十三级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满23年，级别达到二十级;晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满23年，级别达到十九级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满23年，级别达到十七级。任职年限，从晋升职级或正式任命职务那天起按周年计算，满12个月为1周年。任现职级或职务这个时间段每有1个年考查为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年考查为基本称职等次，任职年限条件延长1年。

(三)职级晋升办法。对达到规定任职年限和级别条件的公务员，依据其德才表现和工作实绩，在本单位或规定的范围内进行民主测评，经考查合格的晋升职级。公务员晋升职级，应涵盖初核、民主测评和考查、公示、报批等环节，按所任职务的管理权限进行审批。

(四)职级晋升后的待遇。公务员晋升职级后，享受对应职务层次非领导职务的工资待遇。

(五)职级晋升后的管理。公务员晋升职级后，工作岗位不变，仍从事原单位工作。晋升领导职务和非领导职务，按现行规定执行。

职级并轨开展细则？

新的公务法将要开展，主要的是取消了非领导职务，然后在全国推行公务员职务与职级并行制度，职级的套改工作将会开始。套改有不少细节，大学专科毕业生，套改成一级科员；本科毕业生、双学位大多数情况下套改成一级科员；研究生套改成四级主任科员；博士研究生套改成二级主任科员。而领导职务的套改带来一定不一样，副科套改成四级主任科员，正科套改成三级主任科员。

职级并行最新细则？

往年职务职级并行开展办法细则请看下方具体内容，

(一)职级的设置。对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。

(二)职级晋升条件。公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。详细条件分别是:晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级;晋升副科级须任科员级或科员满23年，级别达到二十三级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满23年，级别达到二十级;晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满23年，级别达到十九级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满23年，级别达到十七级。任职年限，从晋升职级或正式任命职务那天起按周年计算，满12个月为1周年。任现职级或职务这个时间段每有1个年考查为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年考查为基本称职等次，任职年限条件延长1年。

(三)职级晋升办法。对达到规定任职年限和级别条件的公务员，依据其德才表现和工作实绩，在本单位或规定的范围内进行民主测评，经考查合格的晋升职级。公务员晋升职级，应涵盖初核、民主测评和考查、公示、报批等环节，按所任职务的管理权限进行审批。

(四)职级晋升后的待遇。公务员晋升职级后，享受对应职务层次非领导职务的工资待遇。

(五)职级晋升后的管理。公务员晋升职级后，工作岗位不变，仍从事原单位工作。晋升领导职务和非领导职务，按现行规定执行。

职级并行细则：

领导职务按照宪法、相关法律和机构规格设置。

　　领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

　　职级序列根据综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。

　　综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级大数据细分研究员、二级大数据细分研究员、三级大数据细分研究员、四级大数据细分研究员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

　　综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另外单独规定。

　公务员领导职务、职级对应对应的级别。

　　领导职务对应的级别，根据国家相关规定执行。

　　综合管理类公务员职级对应的级别是：（一）一级巡视员：十三级至八级；

　　（二）二级巡视员：十五级至十级；

　　（三）一级大数据细分研究员：十七级至十一级；（四）二级大数据细分研究员：十八级至十二级；

　　（五）三级大数据细分研究员：十九级至十三级；

　　（六）四级大数据细分研究员：二十级至十四级；

　　（七）一级主任科员：二十一级至十五级；

　　（八）二级主任科员：二十二级至十六级；

　　（九）三级主任科员：二十三级至十七级；

　　（十）四级主任科员：二十四级至十八级；

　　（十一）一级科员：二十六级至十八级；

　　（十二）二级科员：二十七级至十九级。

　　第九条　厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是：

　　（一）厅局级正职：一级巡视员；

　　（二）厅局级副职：二级巡视员；

（三）县处级正职：二级大数据细分研究员；

　　（四）县处级副职：四级大数据细分研究员；

　　（五）乡科级正职：二级主任科员；

　　（六）乡科级副职：四级主任科员。

往年职级并行文件废止了吗？

废止了。因为往年12月23日，职级并行管理办法被公务员局废止，也取消了往年公布的职级并行开展细则，说明了职级并行管理体制不可以再适用于国家机关和公共机构。由此，可以得出往年职级并行文件废止了。职级并行是一种管理方法，即同一职级下的不一样人员当中，根据其岗位职责、业务特长和协作共事等情形，分类确定相对职级，以激励、竞争、促进发展。职级并行文件废止后，机关单位那么，会按照照公务员法规定的职务序列和职级制度进行管理，逐步递次推动职务晋升制度改革。

是的，职级并行文件已经废止了。因为职级并行制度实质上是针对国有企事业单位的一种人事管理制度，而往年1月1日起正式开展的《公务员法》还有《事业单位工作人员管理规定》等法律法规都已经明确规定职级制度被取消。因为这个原因，可来最终确定职级并行文件已经废止。应该拿出来说一下的是，在职级并行被废止后，一部分企业或单位可能会按照自己特点或管理需，设计出一部分类似于职级制度的管理模式，但这与职级并行制度已经没相关联了。

没有废止。

中共中央办公厅印发的《公务员职务与职级并行规定》于往年6月1日起正式施行。

全面推行公务员职务与职级并行制度是贯彻落实新修订的公务员法的一项重要工作，政治性、政策性强，事关每个公务员的切身利益。要严格根据中央部署，准确把控掌握改革要求，把每项政策措施做细做实，精准开展好并行制度，培养鲜明用人导向，激励各位干部担当作为。

是废止了。按照往年1月1日颁布的《国务院办公厅有关改革和完善行政职业序列及职务序列制度的意见》，职级并行制度得到了废止。这个举措旨在建立更科学、系统、规范的行政管理人员职业序列和职务序列制度，促进行政管理体制改革和现代化管理水平的提高。废止职级并行制度，说明了行政管理岗位的晋升将更依赖于个人能力表现，并不是职级资历。同时，为了进一步完善行政管理人员选拔机制，国家也实行了公开竞聘和考试招聘等方法，吸引更多有才干、有责任心的人才加入行政管理队伍，提高行政管理的水平和效率。

废止了。因为往年6月，中共中央、国务院印发了《有关深化党和国家机构改革的决定》，宣布取消职级并行制度。这样做的因素是为了加强党和国家机构职能的统一性和连续性，达到机构职能的规范化和精细化管理。同时，也方便人民群众对工作人员的评价和考查，提升工作人员的服务质量和效率。除了职级并行制度的取消，还有一部分其他的重要改革措施，如设立中央和国家机关事务管理局、国务院办公厅、监察委员会等。这些改革的目标是提升公共服务的质量和效率，促进国家的现代化发展。

按照我所了解的信息，往年职级并行文件已被废止。这是因为国家实行了新的职级制度，取代了旧的职级并行制度。新的职级制度旨在更好地管理和激励公务员，提升政府工作效率。

往年职级并行文件是指《公务员职务与职级并行开展办法》，该文件针对公务员的职级和职务进行统一管理和规范。该文件现在没有被废止。不过，自往年7月1日起，中央和地方公务员职务与职级已实行分开管理，具有职级并行的机关（单位）可一步一步开展职务与职级分离工作。因为这个原因，职级与职务当中的关系得到了调整。换句话说，《公务员职务与职级并行开展办法》也还是存在，但管理方法已出现变化。

2 0 23年6月就废止了，

自往年3月中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》以来，经过两年多的组织开展，职级的概念在公务员群体中已经深入人心，并快速成为这当中相当大一部分人追求个人成长进步的第一选择。

往年，中华人民共和国国务院办公厅公布了《有关取消部分行政审批事项的决定》，这当中涵盖取消职级并行文件审批。因为这个原因，按照国务院的这个决定，目前职级并行文件已经被取消，不可以再需进行审批。但需要大家特别注意的是，不一样地区和部门可能存在差异，详细情况可能需按照当地政策来确定。

是的，职级并行文件在往年已经废止。 因为职级并行制度在开展途中产生了不少问题，如可能会造成职级混乱、优胜劣汰不明显等等，因为这个原因往年，国务院决定废止职级并行制度，转而开展职务与职级并行制度。 让我们进一步了解一下：职务与职级并行制度的开展，说明了职务与职级同时实行，职务与职级都拥有着对应的等级，工资待遇将会按照职务和职级综合多方面因素慎重考虑清楚。这样做可以更好地激励各级干部的积极性、创造性和主动性，也更公平、公正地对待各级干部。

职务职级并行开展办法细则？

(一)职级的设置。对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。

(二)职级晋升条件。公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。详细条件分别是:晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级;晋升副科级须任科员级或科员满23年，级别达到二十三级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满23年，级别达到二十级;晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满23年，级别达到十九级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满23年，级别达到十七级。任职年限，从晋升职级或正式任命职务那天起按周年计算，满12个月为1周年。任现职级或职务这个时间段每有1个年考查为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年考查为基本称职等次，任职年限条件延长1年。

(三)职级晋升办法。对达到规定任职年限和级别条件的公务员，依据其德才表现和工作实绩，在本单位或规定的范围内进行民主测评，经考查合格的晋升职级。公务员晋升职级，应涵盖初核、民主测评和考查、公示、报批等环节，按所任职务的管理权限进行审批。

(四)职级晋升后的待遇。公务员晋升职级后，享受对应职务层次非领导职务的工资待遇。

(五)职级晋升后的管理。公务员晋升职级后，工作岗位不变，仍从事原单位工作。晋升领导职务和非领导职务，按现行规定执行。

公务员为什么要搞职务职级并行？

职级并行目标是:为了达到职称系列和行政管理级别相对应，同级待遇相等；意义是:不管做技术工作、还是行政管理工作，只是工作分工不一样，晋升级别都是同等对待

1.这里说的职级，就是公务员的职级序列。它是与领导职务并行的晋升渠道，反映公务员的政治素质、业务能力和工龄奉献。是确定工资、住房、医疗等福利的重要依据，不担负领导责任。明确了这个概念，我们就可以更了解地认识到公务员职务与职级并行制度的重要意义。

2.改变公务员制度的“官本位”思想。与职务、职级接轨后，只要有足够的资历和资历，也可在不升职的情况下提升经济待遇，对应的，在相对的程度上也会提升“弱势”官员的政治地位。官员将不可以再为自己的工作发愁，他们可以真正把精力用在“办大事”上，而不是“当大官”，以此安心工作，做好本职工作，改进作风，服务大众，最后做到“官僚化”

3.促进公务员系统内部的相互监督。针对大多数情况下的公务员来说，不需要担心一官半职，也不需要担心“实职”或者“空职”。升官了，不求人不需要磕头弯腰，让自己的生活更有尊严，更自由，更轻松。故此，可以促进公务员更注重对国家、对政府、对人民负责，对自己的责任负责，而不是唯命是从，只对领导负责，因为他们不用看任何人的脸色。就算作为一个没有官帽的“技术官员”，他也可主动攻击“行政官员”，挑战他们的决策，这将使决策更科学，形成讲真话、办实事的习惯和纠错机制，使官场更健康、绿色、清正。

4.保证公务员晋升的规范化。与职务职级并行的是在非领导岗位工作一定年限，资历较深。假设没有其他重伤，可以享受更高一级的待遇。这是要按照法律法规，时间资源，向全部人公布的。换句话说，公务员的待遇对谁都无这里说的，唯有法律法规说了算，真正分明而确定地表现了公平正义，优化了官场政治生态。

推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度是党的十八届三中全会作出的重要改革部署是以习近平同志为核心的党中央在全面从严治党、从严管理干部的新形势下，持续激励公务员担当作为的重要举措；是适应逐步递次推动国家治理体系和治理能力现代化要求，对公务员制度进行的基础性改革，反映了中国特色公务员制度的与时俱进；是提升公务员管理效能和科学化水平，建设高素质专业化公务员队伍的重要制度具体安排。

推行职务与职级并行，职级将成为公务员工资增长和职级晋升的另一个入口通道。换句话说，就是一定的工作年限加上对应的职级，会促使公务员的职务或职级向上递进一个层次。这针对处理公务员晋升的‘To be No.1’问题有着重要意义。

职级并行暂时只是个概念，没有详细的政策文件出台。

但他的目标就是处理基层公务员没办法提高行政职务，致使工资一直很低的弊端。举例子：因为基层行政职务有限，超过百分之80基层公务员是一直到退休都是科员，但实行职级并行后，既然如此那，可能根据新政策，完全就能够工作23年，基本工资达到副科的22级，既然如此那，他完全就能够直接享受副主任科员的待遇，其实就是常说的兑现副主任科员的津补贴，而不用行政职务的任免。

一是转变公务员系统的“官本位”思想。职务和职级并行后，只要有足够的资历和工龄，不升职务也可提升经济待遇，对应的从某种程度提升了“弱势”官员的政治地位，官员们将不可以再为乌纱帽而纠结发愁，可以把精力真正用在“干大事”而不是“当大官”上，以此安心工作、干好本职、改进作风、服务大众，最后使“官僚化”向“平民化”。

二是促进公务员系统内部相互监督。针对大多数情况下公务员来说，没有必要再为一官半职搅尽脑汁，没有必要再为“实职”、“虚职”自找烦恼。在升职上不求人、不磕头、不弯腰，自己的生活变得更有尊严，更自由、舒展。因为这个原因，可以促进公务员更注重对国家、政府和人民负责，对自己所担负的职责负责，而不是唯领导是从，只对领导负责，因为不用看什么人的脸色行事。甚至作为无官帽的“技术官员”，他还可以主动向“行政官员”发起进攻，对他们的决定提出质疑，这会使决策更科学，形成讲真话办实事的习惯和纠错机制，使官场更健康更绿色更风清气正。

三是保证公务员系统晋升规范化。职务与职级并行就是在非领导职务上，干到某个年份，具备了较深资历，假设没有其他硬伤，就可享受高一级待遇。这是依法依规、依时依资放开是对全部人放开。其实就是常说的说，公务员待遇任何人说了都不算，唯有法规制度说了算，真正分明而确定地表现了公平正义，优化官场政治生态。

国之兴，在于施政；政之兴，在于择人。”推行“职务与职级并行”, 激发释放各位公务员干事创业的激情和动力，促使其能在新时代担起新使命，谋求新的更大作为。打造一种干事创业的良好氛围。

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