聘期内履行聘用合同情况总结怎么写，事业单位管理人员任职管理办法最新

聘期内履行聘用合同情况总结怎么写？

没有

以下供参考，

主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，获取的成绩，最后提出一部分合理化的建议或者新的努力方向。。。。

工作总结就是让上级清楚你有哪些奉献，反映你的工作价值所在。

故此，应该写好几点：

1、你对岗位和工作上的认识2、详细你做了什么事

3、你如何用心工作，什么事情是你动脑子去处理的。就算没什么，也要写一部分有难度的问题，你如何通过努力处理了

4、以后工作中你还需提升什么能力或充实什么知识

5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要带来一定准备，即事前准备工作以下供你参考：

总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、满分析，分析成绩、不够、经验等。总结是应用写作的一种是对已经做过的工作进行理性的思考。

总结的基本要求

1．总结一定要有情况的解读和叙述，有的比较简单，有的比较具体。

2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目标就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有什么，有多大，表目前什么方面是怎样获取的；缺点有多少，表目前什么方面是怎样出现的，都应写了解。

3．经验和教训。为了方便未来工作，一定要对之前的工作经验和教训进行认真分析、研究、概括，并形成理论知识。

总结的须知： 　　

1．一定要从客观实际出发，成绩基本不夸大，缺点基本不变小。这是分析、得出教训的基础。 　 　

2．条理要了解。语句通顺，容易理解。

3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。

总结的基本格式：　

1、标题 　　

2、文章主体 　 　

开头：解读情况，整体评价；概括地叙述纲目、要点的公文挈领，总括全文。 　　

主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。 　　

结尾：分析问题，明确方向。 　 　

3、落款 　　

署名与日期

事业单位管理人员任职管理办法？

事业单位负责人聘请任职管理办法

第一条 为进一步规范事业单位负责人管理工作，一步一步建立满足事业单位特点的人员分类管理制度，按照中共中央《党政领导干部选拔任用工作规定》和自治区《有关进一步加强自治区垂直管理部门领导班子和干部队伍建设的意见》精神，特制定本办法。

第二条 本办法适用于县委、政府直属事业单位及乡镇、部门所属的事业单位、区县双重管理单位的内设站、所、室(指具有独立事业法人资格或实行独立核算的事业单位)等。本办法所称事业单位负责人是指经编制部门认定的事业单位(含正、副科级和不定级别的事业单位)正、副职负责人。参照公务员制度管理的事业单位不执行本办法。

第三条 确定科级级别的事业单位正、副职负责人岗位应严格按核定的职数设定。事业单位负责人实行聘请任职制。聘请任职可采用直接聘请任职、竞争聘请任职、招聘考试聘请任职等形式，聘请任职条件、方法和程序由所确定的聘请任职领导小组按照相关规定结合详细实质上情况确定。

第四条 不定级别的事业单位（指除农村中小学外具有独立事业法人资格或实行独立核算的事业单位)负责人的聘请任职，在县委组织部的详细指导下和与县委、政府主管领导沟通的基础上，由主管该项目的部门提出聘请任职建议，履行聘请任职程序。若由科级干部交流任职的，由政府聘请任职。

第五条 事业单位及其负责人应严格根据核定的级别管理。此前任职的，保留原级别待遇；此后任职的，在什么岗位享受什么待遇，所任职务及对应待遇在聘期内有效。

第六条 事业单位负责人实行聘期制。聘期大多数情况下为5年，需连任的，应重新聘请任职。同一职位聘请任职原则上大多数情况下不可以超越两个聘期。实行聘请任职制的人员，在聘期内享受对应的职级待遇，聘期结束，对应职级待遇自动终止。

第七条 事业单位负责人实行责任制管理，考查结果与奖惩、续聘挂钩。

(一) 事业单位负责人考查分平日间考查、年考查、期中考查、期末考查四种形式。

(二) 政府聘请任职的事业单位负责人年、期中、期末考查，按干部管理权限由县委、政府组织开展；部门聘请任职的事业单位负责人的年考查，由主管该项目的部门组织开展。

(三) 事业单位负责人年考查为基本合格的，上级主管领导应与被考查人进行诫勉谈话；年考查不合格的，终止聘请任职。

(四) 事业单位负责人的年考查作为期中考查和期末考查的重要依据，期末考查按个人述职、民主评议、组织考察的程序进行。重点考察工作任务完成情况、年考查情况和廉政等情形。期末考查为优秀、合格的，可参与新一轮竞聘；期末考查为基本合格的，原则上不可以再参加新一轮竞聘。

第八条 被聘请任职人员聘期内有下方罗列出来的情形之一者，应予解聘：

(一) 聘期内不可以履行职责，完不成目标任务或因个人失职导致重要失误、损失及不良社会影响的；

(二) 因闹无原则纠纷，影响班子团结，严重影响单位工作经教育不改的；

(三) 有违反相关法律法规问题或严重违反社会公德，有损领导干部形象的；

述职报告的基本组成部分是什么？

个人述职报告标题

个人述职述职报告的标题，常见的写法有三种：

文种式标题，只写《个人述职报告》。

公文式标题，姓名+时限+事由+文种名称，如《××19××至19××试聘期述职报告》、《20××年至20××年任商业局长职务的述职报告》。

文章式标题用正题，或正副题配合，如《××年个人述职报告》、《思想政治工作要结合经济工作一起抓-××造纸厂厂长王××的述职报告》。

个人述职报告抬头

书面述职报告的抬头，写主送单位名称“如××党委”、“××组织部”或“××人事处”等。

口述述职报告的抬头，写对听者的称谓如“广大代表”、“广大委员”、“广大同志”，或“各位部门领导，同志们”。

个人述职报告文章主体

个人述职报告的文章主体，由开头、主体、结尾3个部分组成：

开头，又叫引语，大多数情况下交代任职的自然情况，涵盖什么时候任何职，变化情况及背景；岗位职责和考查期内的目标任务情况及个人认识；对自己工作尽职的整体估价，确定述职范围和基调。这部分要写得简明扼要，给听者予一个大体印象。

主体是述职报告的中心内容，主要写实绩、做法、经验、体会或教训、问题，要强调写好以下哪些方面：对党和国家的路线方针政策、法纪和指示的贯彻执行情况；待遇上级领导干部交办事项的完成情况；对分管工作任务完成的情况；在工作中出了什么主意，采用了什么措施，作出什么决策，处理了什么实质上问题，纠偏了什么偏差，做了什么实质上工作，获取了什么业绩；个人的思想作风、职业道德，廉洁从政和关心群众等情形；写出存在的主要问题，并分析问题出现的因素，提出未来改进的意见和措施。这部分，要写得详细、充实、有理有据、条理了解。因为这部分内容涉及面广，量多，故此，宜分条列项写出。“条”、“项”要注意内在逻辑关系具体安排好。

结尾大多数情况下写结束语。用“以上报告，请审阅”、“以上报告，请审核查验”、“特此报告，请审核查验”、“以上报告，请领导、同志们批评指正”等作结。

述职报告的落款

述职报告落款，写上面说的职人姓名和述职日期或成文日期。署名可放在标题之下，也可放文尾

班长述职报告

　　广大老师，广大考生各位考生好！

　　第一要感谢老师和考生们的错爱。在学校老师和考生们的提名和推荐之下，自己意非本地当"官"了。

　　我长这么大还没有当过"官"，故此，到目前为止，我还不清楚首席营运官详细要做什么工作？

　　我这个人做事情比较随心所欲，也比较没有系统性和规范性。期望以后在商班长的领导和教诲之下，我这样的自由散漫的习惯可以得到改善。

　　在接到老师公告时，确实有点受宠若惊，也感觉到不小的压力！

阿里巧巧

　　虽然班委会的详细工作还没有正式开展（说实在的，我也还不了解怎样开展），不过我想这个工作肯定是挺有挑战性的，也是一个学习的机会。

　　我个人觉得，班委会的主要责任肯定是帮助考生们更好的学习和交流，还有在学习之余组织考生们参与一部分有益身心的活动。

　　现在班委会在老师的详细指导下，有一部分活动已经启动在酝酿之中了。涵盖：

　　*到优秀的企业参观。

　　*组织考生们到国内或者国外学习、参观、考察和交流。

　　*组织管理沙龙或者研讨会。

　　*考生互访。

　　*参与公益事业。还有观光、旅游等等。

　　 这些活动都只是初步的想法，详细的方案还要有进一步的研究，还有征求考生们的意见

事业单位职称聘请任职管理规定？

(一)自己申报。满足有关系列专业资格申报条件的聘用人员可以在规定时间内提出申请，认真在内容框中填写《专业技术资格评审表》，提交自己学历、专业经历证明、相关考试成绩和反映自己专业技术水平的业绩材料及对应证明文件的原件或复印件，这当中涵盖可以代表自己专业技术水平的论文、著作、译作和设计、技术报告等科学技术成果。有关证明材料一定要真实可信，并同时提交自己签署的《诚信承诺书》。

(二)院所审查核验。按照专业技术人员履行岗位职责情况，结合平日间考查、年考查和聘期考查还有完成专业技术工作任务的情况进行民主测评、集体研究、择优推荐。业务机关审验申报人提交的申报材料和有效证件原件,保证材料真实、准确、正确。

(三)申报公示。对申报人员的业绩、成果等专业技术资格评审综合情况在院所官方网站进行公示，接受群众监督。经公示无异议或经查实无问题的人员，才可以推荐申报。

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