食品安全企业主体责任暂行规定，班子主要负责人的主体责任有哪些内容

食品安全企业主体责任暂行规定？

答：食品安全企业主体责任暂行规定请看下方具体内容：

《食品安全法》第三条规定 ：食品生产经营者需要依照法律、法规和食品安全标准从事生产经营活动，对社会和公众负责，保证食品安全，接受社会监督，担负社会责任。

企业是市场的主体，也是食品安全的责任主体，向市场提供合格产品是企业义不容辞的责任。从事食品生产经营活动，一定要依法获取行政许可，全面落实相关法律法规和相关规定，严格执行食品安全国家标准，行业标准和地方标准，建立健全食品安全管理责任制和相关操作规程，依法从事食品生产、采集、收购、加工、储存、运输、陈列、供应、销售等活动，及时消除食品生产经营活动中的危害与风险。企业法定代表人为食品安全的第一责任人。

第一条 为了督促企业落实食品安全主体责任，强化企业主要负责人食品安全责任，规范食品安全管理人员行为，按照《中华人民共和国食品安全法》及实际上施规定等法律法规，制定本规定。

  第二条 在中华人民共和国境内，食品生产经营企业主要负责人还有食品安全总监、食品安全员等食品安全管理人员，依法落实食品安全责任的行为及其监督管理，适用本规定。

  第三条 食品生产经营企业需要建立健全食品安全管理制度，落实食品安全责任制，依法配备与企业规模、食品类别、风险等级、管理水平、安全状况等相适应的食品安全总监、食品安全员等食品安全管理人员，明确企业主要负责人、食品安全总监、食品安全员等的岗位职责。

  企业主要负责人对本企业食品安全工作全面负责，建立并落实食品安全主体责任的长效机制。食品安全总监、食品安全员需要根据岗位职责帮助企业主要负责人做好食品安全管理工作。

  第四条 食品生产经营企业主要负责人需要支持和保证食品安全总监、食品安全员依法开展食品安全管理工作，在作出涉及食品安全的重要决策前，需要充分听取食品安全总监和食品安全员的意见和建议。

  食品安全总监、食品安全员发现有食品安全事故潜在风险的，需要提出停止有关食品生产经营活动等否决建议，企业需要马上分析研判，采用处置措施，消除风险隐患。

  第五条 在依法配备食品安全员的基础上，下方罗列出来的食品生产经营企业、集中用餐单位的食堂需要配备食品安全总监：

  （一）特殊食品生产企业；

  （二）大中型食品生产企业；

  （三）大中型餐饮服务企业、连锁餐饮企业总部；

  （四）大中型食品销售企业、连锁销售企业总部；

  （五）用餐人员数量300人以上的托幼机构食堂、用餐人员数量500人以上的学校食堂，还有用餐人员数量或者供餐人员数量超越1000人的单位。

  县级以上地方市场监督管理部门需要结合本地区实质上，详细指导本辖区具备条件的企业配备食品安全总监。

  第六条 食品安全总监、食品安全员需要具备下方罗列出来的食品安全管理能力：

  （一）掌握并熟悉对应的食品安全法律法规、食品安全标准；

  （二）具备识别和防控对应食品安全风险的专业知识；

  （三）熟悉本企业食品安全有关设施设备、工艺流程、操作规程等生产经营过程控制要求；

  （四）参与企业组织的食品安全管理人员培训并通过考查；

  （五）其他需要具备的食品安全管理能力。

  食品生产经营企业可以将满足前款规定的企业负责人、食品安全管理人员明确为食品安全总监、食品安全员。

  第七条 因食品安全违法被吊销许可证的企业，其法定代表人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员，自处罚决定作出那天起五年内不可以担任食品安全总监、食品安全员。

  因食品安全犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的人员，终身不可以担任食品安全总监、食品安全员。

  第八条 食品安全总监根据职责要求直接对本企业主要负责人负责，帮助主要负责人做好食品安全管理工作，担负下方罗列出来的职责：

  （一）组织拟定食品安全管理制度，督促落实食品安全责任制，明确从业人员健康管理、供货者管理、进货检查核验、生产经营过程控制、出厂检验、追溯体系建设、投诉举报处理等食品安全方面的责任要求；

  （二）组织拟定并督促落实食品安全风险防控措施，定期组织食品安全自查，评估食品安全状况，及时向企业主要负责人报告食品安全工作情况并提出改进措施，阻止、纠偏食品安全违法行为，按照本次要求规定组织开展食品召回；

  （三）组织拟定食品安全事故处置方案，组织开展应急演练，落实食品安全事故报告义务，采用措施防止事故扩大；

  （四）负责管理、督促、详细指导食品安全员根据职责做好有关工作，组织开展职工食品安全教育、培训、考查；

  （五）接受和配合监督管理部门开展食品安全监督检查等工作，认真提供相关情况；

  （六）其他食品安全管理责任。

  食品生产经营企业需要根据前款规定，结合企业实质上，细化制定《食品安全总监职责》。

  第九条 食品安全员根据职责要求对食品安全总监或者企业主要负责人负责，从事食品安全管理详细工作，担负下方罗列出来的职责：

  （一）督促落实食品生产经营过程控制要求；

  （二）检查食品安全管理制度执行情况，管理维护食品安全生产经营过程记录材料，根据要求保存有关资料；

  （三）对不满足食品安全标准的食品或者有证据证明可能危害人体健康的食品还有发现的食品安全风险隐患，及时采用有效措施整改并报告；

  （四）记录和管理从业人员健康状况、卫生状况；

  （五）配合相关部门调查处理食品安全事故；

  （六）其他食品安全管理责任。

  食品生产经营企业需要根据前款规定，结合企业实质上，细化制定《食品安全员守则》。

  第十条 食品生产经营企业需要建立根据食品安全风险防控的变动管理机制，结合企业实质上，落实自查要求，制定食品安全风险管控清单，建立健全日管控、周排查、月调度工作制度和机制。

  第十一条 企业需要建立食品安全日管控制度。食品安全员每日按照风险管控清单进行检查，形成《每日食品安全检查记录》，对发现的食品安全风险隐患，需要马上采用防范措施，根据程序及时上报食品安全总监或者企业主要负责人。未发现问题的，也需要予以记录，实行零风险报告。

  第十二条 企业需要建立食品安全周排查制度。食品安全总监或者食品安全员每周至少组织1次风险隐患排查，分析研判食品安全管理情况，研究处理日管控中发现的问题，形成《每周食品安全排查治理报告》。

  第十三条 企业需要建立食品安全月调度制度。企业主要负责人每月至少听取1次食品安全总监管理工作情况汇报，对当月食品安全平日管理、风险隐患排查治理等情形进行工作总结，对下个月重点工作作出调度具体安排，形成《每月食品安全调度会议纪要》。

  第十四条 食品生产经营企业需要将主要负责人、食品安全总监、食品安全员等人员的设立、调整情况，《食品安全总监职责》《食品安全员守则》还有食品安全总监、食品安全员提出的意见建议和报告等履职情况予以记录并存档备查。

  第十五条 市场监督管理部门需要将企业建立并落实食品安全责任制等管理制度，企业在日管控、周排查、月调度中发现的食品安全风险隐患还有整改情况，作为监督检查的重要内容。

  第十六条 食品生产经营企业需要组织对本企业职工进行食品安全知识培训，对食品安全总监、食品安全员进行法律、法规、标准和专业知识培训、考查，并对培训、考查情况予以记录，存档备查。

  县级以上地方市场监督管理部门根据国家市场监督管理总局制定的食品安全管理人员考查指南，组织对本辖区食品生产经营企业的食品安全总监、食品安全员随机进行监督抽查考查并发布考查结果。监督抽查考查不可以收取费用。

  抽查考查不合格，不可以再满足食品生产经营要求的，食品生产经营企业需要马上采用整改措施。

  第十七条 食品生产经营企业需要为食品安全总监、食品安全员提供必要的工作条件、教育培训和岗位待遇，充分保证其依法履行职责。

  鼓励企业建立对食品安全总监、食品安全员的激励机制，对工作成效显著的给予表彰和奖励。

  第十八条 食品生产经营企业没有按规定建立食品安全管理制度，或者没有按规定配备、培训、考查食品安全总监、食品安全员等食品安全管理人员，或者没有按责任制要求落实食品安全责任的，由县级以上地方市场监督管理部门依照食品安全法第一百二十六条第一款的相关规定责令改正，给予警告；拒不改正的，处5000元以上5万元以下罚款；情节严重的，责令停产停业，直至吊销许可证。法律、行政法规有规定的，依照其规定。

  第十九条 食品生产经营企业等单位有食品安全法规定的违法情形，除依照食品安全法的相关规定给予处罚外，有下方罗列出来的情形之一的，对单位的法定代表人、主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以上一年从本单位获取收入的1倍以上10倍以下罚款：

  （一）有意或恶意开展违法行为；

  （二）违法行为性质恶劣；

  （三）违法行为导致严重后果。

  食品生产经营企业及其主要负责人无正当理由未采纳食品安全总监、食品安全员依照本规定第四条第二款提出的否决建议的，属于前款规定的有意或恶意开展违法行为的情形。食品安全总监、食品安全员已经依法履职尽责的，不能处罚。

  第二十条 食品生产经营企业主要负责人是指在本企业生产经营中担负全面领导责任的法定代表人、实质上控制人等主要决策人。

  直接负责的主管人员是指在违法行为中负有直接管理责任的人员，涵盖食品安全总监等。

  其他直接责任人员是指详细开展违法行为并起很大作用的人员，既可以是单位的生产经营管理人员，也可是单位的职工，涵盖食品安全员等。

  第二十一条 互联网食品交易第三方平台、大型食品仓储企业、食品集中交易市场开办者、食品展销会举行者可以参照本规定执行。

  省、自治区、直辖市市场监督管理部门可以按照本地区实质上，参照本规定制定其他食品生产经营者落实食品安全主体责任的管理办法。

  第二十二条 本规定自往年11月1日起施行。

班子主要负责人的主体责任有什么？

主要负责人的主体责任，对上一级负责，涵盖落实任务，宣传，执行上级会议决议，等等，对本级负责，管理好本级成员思想认识，工作目标，落实工作责权，充分发挥工作积极性。

对下级负责，深入了解群众对企业发展的意愿，了解群众疾苦，改变群众积极性。

党组的主体责任，具有政治性、全面性和宏观性是领导主体、落实主体、工作主体、逐步递次推动主体。唯有理清责任，落实责任，才可以形成科学有效的权力结构和运行机制，提高工作的执行力。党组书记一定要牢固培养主体责任意识，真真切切把党风廉政建设和反腐败工作抓在手上，扛在肩上。

一、落实党组主体责任，要求党组加强对党风廉政建设的统一领导。

党风廉政建设责任制是党风廉政制度体系中的一项基础性、全局性的制度。党组担负主体责任，就是要坚持两手抓、两手硬，把党风廉政建设和反腐败工作作为份内事情，加强对党风廉政建设和反腐败工作的统一领导，做到把党风廉政建设与税收工作同研究、同部署、同检查、同考查、同落实；选好用好干部，坚决纠偏损害群众利益的行为；强化对权力的制约和监督，从源头上防治腐败；领导和支持纪检监察部门查处违法违纪问题。在地税系统建立起“党组统一领导、党政齐抓共管、纪检监察组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参加”的反腐败领导体制和工作机制，一级抓一级，真真切切落实党组主体责任。

二、落实党组主体责任，要求党组主要负责人强化党风廉政建设的责任意识。

落实党风廉政建设责任制，党组主要负责人要牢固培养“抓好党风廉政建设是本职，不抓党风廉政建设是失职，抓不好党风廉政建设是不称职”观念，既担负深化改革、推动发展、维护稳定的第一责任，也当好从严治党、逐步递次推动党风廉政建设的第一责任人，科学谋划、科学部署，完善工作机制，强化责任管束，真真切切履行好职责、管好班子、管好干部。党组主要负责人一定要将党风廉政建设常抓不懈，杜绝认识不清，落实不力；杜绝开个会、讲个话、签个责任书就万事大吉的思想行为；杜绝领导干部以会议传达会议、以文件传达文件，只开会不落实，只表态不行动。

三、落实党组主体责任，要求党组主要负责人亲自抓党风廉政建设工作。

党组主要负责人是领导班子的核心是党风廉政建设的第一责任人，在党风廉政建设和反腐败工作中，要坚持党风廉政建设和反腐败重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办、督促检查责任部门落实惩治和预防腐败工作任务，常常进行检查监督，严肃查处腐败问题。要发挥领导作用，带着班子成员共同抓好党风廉政建设和反腐败工作。加强对班子成员廉洁从政、履行党风廉政建设责任制情况的监督管理，定期、不定期的听取班子其他成员履行“一岗双责”工作情况汇报。

四、落实党组主体责任，一定要落实党风廉政建设责任制。

一是要坚持集体领导与个人分工负责相结合，做到谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实责任制落实机制。二是紧跟责任分解、责任制考查、责任追究等落实党风廉政建设责任制的重点环节，健全制度规定，明确责任部门和责任人，规范工作程序，加强监督检查，严格责任追究，通过层层抓好主体责任的落实，真真切切加强党风廉政建设责任制的执行力和有效性。三是履行好“一岗双责”。领导班子及其成员需要在其职责范围内，在抓好业务工作的同时抓好党风廉政建设，一定要把反腐倡廉建设与业务工作紧密结合，做到同部署、同落实、同检查、同考查、同奖惩、同逐步递次推动。

五、落实党组主体责任，一定要强化干部的教育和管理。

一是加强对领导班子其他成员以自己为先锋严格要求、严格教育。要组织开展对领导干部及地税干部职工的党风廉政教育、理想信念教育、宗旨意识教育、廉政从政教育、党政纪条规等教育，加强廉政文化建设。二是要健全管理机制，对领导干部严格管理，要健全权力运行的制约机制，完善选人用人机制，预防腐败的防控机制等管人制权的制度；严格执行好民主集中制和议事规则、严格执行财经纪律和中央八项规定，落实好党务公开。

六、落实党组主体责任，一定要支持督促落实监督责任。

党组要高度重视和支持党风廉政建设和反腐败工作，加大工作的逐步递次推动和落实力度。工作中要真真切切为纪检监察部门开展执纪、问责、把关撑腰壮胆，支持纪检监察转职能、转方法、转作风，强化办案和监督，优化力量，理顺关系，保证纪检监察部门集中中心任务。要支持配合案件查办工作，对违反相关法律法规的问题要第一时间进行查处，不要导致重要影响，对腐败问题要敢于亮丑、敢于亮剑，真真切切做到发现一起、查处一起，绝不姑息迁就；要为纪检监察部门开展执纪执法工作创造条件，配齐配强纪检监察干部，关心他们的成长。党组在支持纪检监察部门履行工作职责的同时，要强化对纪检监察部门履行工作职责的监督，保证纪检监察部门严守纪律、严格执纪，严查案件，正确履行工作职责。

七、落实党组主体责任，一定要加强责任追究。党组和纪检组要对担负的党风廉政建设责任进行签字背书，做到守土有责、守土负责、守土尽责，提高形成有错必究、有责必问的责任追究制度，保证党风廉政建设和反腐败工作各项任务落到实处。各个相关机构、各个主管部门都要仔细落实党风廉政建设和反腐败工作的责任和义务，对党风廉政建设不管不问，导致严重后果和不良影响的，要严肃追究有关领导责任。

八、落实党组主体责任，一定要以身作则发挥表率作用。党风廉政建设是单位的第一形象。各级党组主要负责人要坚持做到“四个亲自”、“四个带头”，即：党风廉政建设工作亲自部署、重要问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办；带头作出廉政承诺、带头讲廉政党课、带头参与民主生活会、带头参与责任制检查考查，自觉当好党风廉政建设责任制的践行者、引领者、推动者和示范者。党组主要负责人，作为贯彻落实党风廉政建设责任的组织者和执行者，在抓党风廉政建设这一长期过程中，要从我做起，第一个垂范，发挥示范带头作用，既要看好自家门，管好自家人，又要真真切切担负党风廉政建设的责任，充分发挥齐抓共管的整体作用。还需要通过一级抓一级，一级带一级，一级做给一级看，一级带着一级干，来带动全系统党风廉政建设的深入落实。

校车安全管理主体责任是什么？

一全面定制学校安全工作方案，领导学校安全工作，落实平安校园的工作目标。

二制定学校安全应急预案，指挥处理各种突发安全事故，最大限度减少安全损失。

三定期召开安全工作会议，传达上级相关文件精神，部署学校安全管理工作。

四及时向上级主管该项目的部门汇报学校安全工作，争取上级相关部门的领导和支持。

五不定期排查校内安全隐患，监督，检查各个主管部门，各岗位的安全落实情况。

六定期对学生进行安全教育和法规教育

牵头单位和责任单位的区别？

牵头单位对某一个工作负有组织领导职责，责任单位则是详细事项的落实者。牵头单位也是责任单位之一，但责任单位则未必是牵头单位。

牵头单位通俗来讲是多方单位合作共事时，由一方负责联系和组织各方协调工作的单位。

责任单位是担负有关义务的单位。

牵头单位与负责单位的区别：牵头单位是针对某一项工作，负责协调各方工作，还有详细开展，主要整个工作任务。

而负责单位就是担负详细的开展角色，担负工作开展后面所带来的什么后果和影响。

牵头负责是有非常紧密的联系的，这是现在比较常见的工作模式，工作流程可以更细分化，提升了工作的效率，特别是涉及到哪些单位一起处理事情时，部门领导就可以按照要处理的事项的主要内容和各个不一样部门的责任划分，来确定牵头单位和负责单位。



但凡是成为牵头单位，既然如此那，就代表无条件的接收任务之外，还自然成为了第一责任人，牵头单位在负责完成该工作的同时，还需要处理各个有关部门的配合问题，要根据领导给出的要求，以正确的形式把事情处理的进度和有关情况进行汇报。

这样的时候，要给予配合的单位都会很自觉主动地进行协调，各位考生一起根据严格的工作内容划分，把工作内容落实下去。



实际上不单单是单位，在学校和组织都会有牵头和责任的说法，应该拿出来说一下的是，牵头单位和责任单位可以是同一个。

大多数情况下，单位比较小都不会区分开，假设单位大，自然工作量不小，既然如此那，就成绩开了。

牵头单位也是责任单位之一，但责任单位则未必是牵头单位。牵头单位是针对某一特定工作，负责组织开展、协调其他单位工作,主要工作任务的。牵头单位是任务的责任主体,是一级责任单位,任务完成得好与坏,牵头单位一定要担负主要责任;其次,任务子系统的其他单位对分管事项负责,有责任帮助牵头单位完成任务,是二级责任单位。

法律依据：《国家重点研发计划管理暂行办法》 第十二条 项目牵头单位负责项目标详细组织开展工作，强化法人责任。主要职责是：

（一）根据签署的项目任务书组织开展项目，履行任务书各项条款，落实配套条件，完成项目研发任务和目标；

（二）严格执行国家重点研发计划各项管理规定，建立健全科研、财务、诚信等内部管理制度，落实国家激励科研人员的政策措施；

（三）按照官方要求及时编报项目执行情况报告、信息报表、科技报告等；

（四）及时报告项目执行中产生的重要事项，按程序报批需调整的事项；

（五）接受详细指导、检查并配合做好监督、评估和验收等工作；

（六）履行保密、知识产权保护等责任和义务，推动项目成果转化应用。

主体责任负面清单是如何落实的？

结合中央八项规定精神，列出该市干部在组织领导、用人选人、作风建设等方面的“负面清单”，以这样的方法来考查该市党员干部在作风方面、工作方面、生活方面的实质上情况，以高压的监督力度和“嵌入式”的监督观念对该市干部进行全方位的监督；从听取工作汇报、部署廉政建设工作还有打击违反相关法律法规干部等途径架起纪律高压线、敲响履职警钟，督促各位党员干部仔细履职、踏实干事，真正做到“在其位、谋其政、履其职”，造福一方人民。

新青年应该如何承担起时代责任？

新青年承担时代责任，第一应该用所学到的知识运用到为社会做奉献方面来，其次就是要勇于敢作敢为，勇于创业创新，促进改革，为社会作有益于社会进步的事情。

勇于运用国家法律，做遵法，守法，合法公民，同社会上不守法律的人和事物做斗争，以此改进社会不良风气。

新青年是祖国的未跟期望，理应承担起时代赋予的责任。新时代呼唤新青年，新青年喜迎新时代，怎样才可以适应新时代的要求呢？

一是要有坚定的正确的政治信仰，跟党走听党话。

二是要努力的学科学学文化，强化知识能力的培养。

三是勇于担当擅长于创新，无愧于时代。

第一，要坚定理想信念。坚定理想信念是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂。我们要持续性加强理论学习，提高“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢牢的记在心里，不能忘了“国之大者”，自始至终做到对党忠诚，自始至终与人民风雨同舟、生死与共,保持血肉联系，自始至终把为人民谋幸福、为民族谋发展作为矢志不渝的“初心”。

其次，要坚守本职工作。“空谈误国，实干兴邦”，“工欲善其事，必先利其器”，“幸福都是奋斗出来的”。我们每个人都需要要立足本职工作，坚持爱岗敬业，在工作中发扬顽强拼搏精神、提高业务素养，把初心和使命落实到本职岗位上、一言一行中，努力绘就“交通强国”的蓝图，全力建设人民满意的交通，为早日建成交通强国奉献力量。

三是要开拓创新、勇于进取。当今世界正经历百年未有之大变局，和平与发展也还是是时代主题，同时国际环境每天都变得更复杂，不稳定性无法确定性明显提高，但机会和可能和挑战并存，作为青年党员，要把创新精神贯穿工作自始至终，持续性开拓视野，抓住机会和可能，勇于进取，敢当排头，为达到中华民族伟大复兴的中国梦而持续性奋斗。

新青年应该承担起时代的什么样的责任？在革命初期，新青年就有新青年的革命任务和使命时代担当，在新中国建设的和平日间期，新青年也有自己的社会责任和担当义务，各行各业都需青年承担起各自的责任和义务，促进社会的发展和国家经济的发展。

1、作为新时代的青年，应志存高远、忠于祖国，努力做新时代具有远大理想和坚定信念的爱国者。“志不立，天下无可成之事”。一个人的理想唯有同的前途和民族的命运相结合才有价值，一个人的追求唯有同社会的需和的利益相完全一样才有意义。

新时代青年唯有胸怀忧国忧民之心、爱国爱民之情，才可以准确自己的人生目标和奋斗方向。“信念决定事业成功与失败。没有理想信念，就可以致使精神上‘缺钙’”。

新时代青年唯有用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，持续性提高“四个自信”、持续坚定中国特色社会主义信念，才可以在逐步递次推动新时代中国特色社会主义事业的爱国奋斗中持续性达到人生理想和价值。

2、作为新时代的青年，应敢于担当、勇于奋斗，努力做新时代具有责任意识和创新精神的建设者。命运与个人前途休戚有关，民族振兴与个体发展紧密相连。

在中国迎来从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃新时代，各位青年应深入透彻认识自己需要承担的时候代际遇和历史责任，将个人梦与中国梦结合起来，以达到民族伟大复兴为己任，不辜负的希望、期待和民族重托，持续性将中国特色社会主义事业推向前进。

但是民族伟大复兴绝不是高效、敲锣打鼓就可以达到的，需靠一代又一代人的接续奋斗。“奋斗是青春最亮丽的底色”，各位青年要积极响应号召，“青春是用来奋斗的”，要有“锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气”，“勇于创业、敢闯敢干，努力在改革开放中闯新路、创新业，持续性开辟事业发展新天地”。

3、作为新时代的青年，应勤奋学习、锤炼身心，努力做新时代具有过硬本领和高尚品格的人。青年时期是学习的黄金期，青年要把学习作为首先任务，不仅要学书本上的知识，更要学实践中的知识。

需要在面向现代化、面向世界、面向未来的大局中持续性提高体能、技能和智能，需要在感悟新时代、紧跟新时代、引领新时代的新际遇中持续提升自己的素质和能力，通过学习使自己成为新知识、新观念和新思维的集成体。也就是在这个时候，要注重品德。

新时代青年要持续性用社会主义核心价值观涵养自己的言行品格，自觉根据和要求持续性锤炼自己、完善自己。自己的提升是为了成为建设的有用之材，而这一价值的最后反映则要运用实践来达到，各位青年要积极投身于新时代中国特色社会主义的伟大实践，努力在新时代改革开放事业的奋斗中成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。

扩展：

在逐步递次推动涉及和前途命运的改革开放和中国特色社会主义事业中，青年体持续发挥着积极作用。在的十一届三中全会开启了我们国内改革开放和社会主义现代化建设历史新时期后面，青年人不负所望，发愤图强争做“四有新人”，积非常四个现代化建设奉献力量；

在的十四大确定我们国内经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制后面，青年人积极适应市场经济要求，争当“青年岗位能手”、争创“青年文明号”，积极融入经济社会迅速发展的潮流；在的十六大提出全面建设小康社会任务后面，青年人培养科学发展观，与祖国共奋进，积极投身到祖国和最需的地方去建功立业。

特种设备落实主体责任整改措施？

一、培养责任意识，明确目标管理还有担负什么主体责任。

根据“谁使用谁负责”和“企业法人负总责”的原则，积极推行特种设备安全目标管理，与企业法人代表签署《年特种设备安全目标管理责任书》，进一步明确企业特种设备安全主体责任，督促企业做好分解落实，从上到下建立起严密的特种设备安全管理保证体系；以企业法人代表为重点进行特种设备法律法规和安全技术知识宣传培训，进一步强化责任意识、安全意识、操作技能、自我保护能力和事故预防能力；督促企业根据目标管理要求，周密部署内部特种设备安全教育学习活动，做到安全培训有计划、有内容、有考查、有记录，真正使安全教育培训成为企业抓安全、保安全的有效手段。

二、提升预防能力，加强基础管理还有如何履行主体责任

督促特种设备使用单位根据逐步递次推动企业特种设备安全主体责任落实的要求，真真切切抓好涵盖规章制度建立、安全管理机构设置和人员配备、安全教育培训、应急救援和设备管理等基础管理方面主体责任的全面落实，提升企业的安全管理水平；根据国家或行业安全标准规范要求，督促企业加大特种设备安全投入，添置完善安全防护设施，提升预防能力，杜绝先天性隐患，为职工提供一个安全的作业环境；督促企业加强特种设备安全隐患整改力度，开展平日安全巡查、月综合安全检查、节假日安全检查、专项安全检查等工作，及时发现安全隐患，制定措施进行整改，从源头上遏制各种事故的出现。

三、强化监督检查，狠抓隐患整治还有督促企业保持主体责任观念

市监部门应一步一步由以往全方位监管工作方法转变为重点监察工作方法，健全“三管齐下”特种设备监察互联网，保证企业主体责任自始至终落实到位。

一是争取政府支持，形成“政府推动”格局。定期将特种设备安全企业主体责任工作的现状、存在问题及发展规划通过深入大数据细分研究形成报告，向区政府请示汇报，争取政府支持，出台有关鼓励扶持政策，使落实企业特种设备安全主体责任工作由部门行为上升为政府行为。

二是强化部门协作，打造“部门联动”机制。联合安监、工商、公安等部门，对全面落实企业特种设备安全主体责任工作进行统筹协调和详细指导服务，结合特种设备安全监督检查及各种专项整治的要求，进一步加大联合执法力度，及时发现和消除特种设备存在的安全隐患。

三是企业导致重视，引导“企业主动”作为。组织宣贯企业主体责任有关法律法规，通过宣贯持续性强化企业主体责任的意识，督促企业积极主动开展事故隐患排查治理工作，监督企业对市监部门平日检查、专项整治中排查及检验机构发现的安全隐患都登记建档，仔细制定整改的详细方案和措施，按期整改到位。

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