公司人事部经常遇到的问题难题有哪些，公司人力问题

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公司人事部经常遇到的问题难题有哪些，公司人力问题

公司人事部常常碰见的问题，难题有什么？

公司人事部常常碰见的问题和难题有以下这些

绩效管理体系需改进

绩效管理处于很低级阶段；

绩效管理已作过有点多尝试；

有走过场的行为；

考查指标体系尚不完善；

考查还停留在为发工资而考查的阶段；

考查观念较为陈旧

一、招聘问题，怎么样通过短时间的面试来确定人员是不是满足这个职位或者满足公司发展，或者碰见合适的人员怎么说服他选择企业是个艺术活

二、离职问题，行政部门或人事部门非常的重要的一项工作就是要控制好离职率，毕竟培养一个人才时间成本和金钱成本是很高的，而作为一个企业又没办法同时满足全部的员工，非常是临近春节或春节过后，怎么降低离职率是个大难题

三、人才培养，负责人事管理，需考虑公司应该启动什么样的培训课程来提升员工的职业素质很个人综合素质

四、管理制度标准化，一个企业很多的员工，怎么样才可以让他们的行为完全一样，需制定比较完善的标准化制度，提升工作效率同时降低出错率

五、使用电脑或手机在线上传下达，意思上假设有员工向人事或行政部门人员提出意见，怎么样反映给上级听，提出什么改善意见；或者领导公布了一项任务，怎么样能让员工更好的接受或者执行

你的问题问的太过于广泛，第一不清楚你应聘的是什么岗位，其次你的求职目标是什么（是好单位还是好职位）？最后还有你的个性如何会决定在面试时采取不一样的方法展示自己。根据以上这些，只可以给你一部分粗略的建议供你参考。

我面试时常问的问题：

1、自我讲解

2、工作职责及组织架构，部门设置还有汇报上级的职位

3、业绩说明或者个人特长

4、自我评价（涵盖缺点）还有别人对你的评价

5、你怎样评价之前的上级和单位？

6、你最不可以接受的人和事是什么？

7、假设你是工作经验缺乏的毕业生，还会问到你在学校担任的职务和考试成绩

8、碰见难相处的同事，你是如何应对的？

9、你的业余爱好是什么？

10、一般你会因为什么因素辞职？或者你从前一家公司辞职的因素是什么？

面试时需要大家特别注意以下几点：

1、早一点一定要做充分的准备，组织好自己要说，

2、克服慌张情绪，语言表达时语速要适中，不要太快或者太慢

3、坦诚很重要，不要夸大其词，无中生有，碰见自己没办法回答或没办法判断时可以坦诚告知，不要不懂装懂

4、充满自信，假设你经验不够，既然如此那，一定不要忘记适时的表现出你惊人的学习能力和进取心

5、不管你应聘什么职位，责任心至关重要，不要斤斤计较个人利益和得失，因为懂得付出和贡献的人可以取得加分

6、注意礼仪，不管谈吐还是着装都不可以太随意、太夸张，尊重他人，亲切友善，因为假设你很幸运的被录取，很大概率他（她）就是你的上级或者同事。

好了，说太多你可能就要慌张了，这里的主要内容也确实太多了，不过只要你记住一个原则，就是一定要尽可能在短短的面试几分钟时间里展现出自己的最好状态，这样就够了，祝你成功！

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