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聊聊事业单位的“前”途和“钱”途--中公教育

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发表于 2020-2-24 11:26:01 | 显示全部楼层 |阅读模式
聊聊事业单位的“前”途和“钱”途
诗中有云:事业单位有地位,工作稳定心不累,轻言此生为谁醉,服务人民进单位。今天,小编就和大家聊聊事业单位的“前”途和“钱”途。
一、工资收入
事业单位的工资收入主要包括三部分,分别是基本工资、绩效工资和津贴补贴。
第一基本工资包含两类,一类是岗位工资,一类是薪级工资。岗位工资主要针对不同的岗位,有着不同的等级划分,每个岗位的等级对应着不同的工资标准。具体分为专业技术岗位设13个等级,管理岗位设10个等级,工勤技能岗位设5个等级。
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历,不同的薪级对应着不同的标准。具体来看,专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级。
由此,整体来理解一下,对于事业单位的基本工资,主要是按照级别进行相应的发放。
工资基本构成下,事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等,薪级工资从200余到7000余不等。
管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等,薪级工资从200余到7000余不等。
工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等,薪级工资从200余到2000余不等。
第二对于绩效工资,绩效工资主要体现工作人员的实际贡献。国家对事业单位绩效工资分配实行总量控制,事业单位内部对于绩效工资的发放有非常大的自主分配权利。简单来理解,多劳者多得,少劳者少得,看能力大小来分配绩效工资。
第三方面就是津贴补贴。事业单位的津贴补贴主要分为两大类,一大类是艰苦边缘地区的津贴,第二大类是特殊岗位的津贴。无论是哪一类,主要针对的是自然地理环境相对恶劣、工作条件相对艰苦、工作强度相对较大这一类的岗位,国家进行相应的补贴,也体现了党和国家对我们基层干部的人文关怀。
二、公积金和社保
事业单位在全国各个地区的五险一金缴费政策不一样。具体的各个省份以及地市的事业单位五险一金缴纳比例,可向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询。
以福建省的五险为例:
养老保险单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%。
医疗保险单位缴费比例为8%,个人缴费比例为2%。
工伤保险单位缴费比例为0.2%,个人不缴费;
生育保险单位缴费比例为0.8%,个人不缴费;
失业保险单位缴费比例为1%,个人缴费比例为1%。
由于各地区的经济情况不同,事业单位的公积金缴存比例也会存在差异,一般来说,事业单位的公积金缴存比例为百分之十二,由单位和个人各按照此比例上缴,比如北京。
三、发展“前”途和“钱”途
事业单位具有非常广阔的发展“前”途和“钱”途。
从两方面来理解,第一要认识到平台对于人生的重要性,进入事业单位的平台不仅仅获得一份简单的工作,更重要的是你进入了公职这个大圈子。获得更大的发展机会、发展机遇,在这些机遇中,我们可能实现自己的梦想,可能让我们的生活获得改变,可能照顾好家人,可能实现对国家、对人民最终的中国梦。
第二事业单位有非常好的转编机会。很多同学都在纠结,是不是考上事业单位后就不能成为一名人民公务员了呢?
国家已经想在了你的前面。去年的辽宁省积极推进了事业单位转编考试,分别进行了三场考试,分别是乡镇事业单位转编为乡镇公务员,区县事业单位转编为区县公务员,省市直事业单位转编为省市直公务员。这些转编成功的机会非常大,甚至有部分省份酝酿把一些事业单位编制直接转变为公务员,由此可见,考事业单位也是考公务员的一次曲线救国的绝佳方式。
总体来说,事业单位的福利的待遇是比较可观的,工作相对较稳定,招考机会多,是一个就业的好选择。
咨询电话0538--8884688

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