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[会计] CPA注会第十三章职工薪酬5个核心考点+习题解析带答案

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    2019-6-20 09:18
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    发表于 2016-7-26 22:03:09 | 显示全部楼层 |阅读模式

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    第十三章 职工薪酬
      考点核心提示

     
    博宇论坛提示核心考点一:职工和职工薪酬的概念及分类★★
      ☆考点核心提示
      1.职工、职工薪酬的概念
      (1)职工,是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工,也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。
      在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员,也属于职工的范畴,例如:通过中介机构为企业工作的劳务用工人员。
      (2)职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。
      2.职工薪酬的分类
      职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
      
      
    博宇论坛提示核心考点二:短期薪酬的确认和计量★★
      ☆考点核心提示
      企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的短期薪酬确认为负债,并计入当期损益,其他相关会计准则要求或允许计入资产成本的除外。
      1.一般短期薪酬的确认和计量
      (1)企业发生的职工工资、津贴和补贴等短期薪酬,应当根据职工提供服务情况和工资标准等计算应计入职工薪酬的工资总额,并按照受益对象计入当期损益或相关资产成本,借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等科目,贷记“应付职工薪酬”科目。
      (2)企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,以及按规定提取的工会经费和职工教育经费,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相关负债,按照受益对象计入当期损益或相关资产成本,会计处理同上。
      (3)企业发生的职工福利费,应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。
      (4)企业向职工提供非货币性福利的,应当按照公允价值计量。公允价值不能可靠取得的,可以采用成本计量。
      2.短期带薪缺勤的确认和计量
      带薪缺勤应当根据其性质及其职工享有的权利,分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。企业应当对累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤分别进行会计处理。
      (1)累积带薪缺勤,是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
      (2)非累积带薪缺勤,是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付。企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债,企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬,视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本。通常情况下,与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中,因此,不必额外作相应的账务处理。
      3.短期利润分享计划(或奖金计划)的确认和计量
      企业制订有短期利润分享计划的,如果当职工完成规定业绩指标,或者在企业工作了特定期限后,能够享有按照企业净利润的一定比例计算的薪酬,该短期利润分享计划同时满足下列条件的,企业应当确认相关的应付职工薪酬,并计入当期损益或相关资产成本:①企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定义务;②因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务能够可靠估计。
     
      
    博宇论坛提示核心考点三:离职后福利的确认和计量★★
      ☆考点核心提示
      1.设定提存计划的确认和计量
      设定提存计划,是指企业向单独主体(如基金等)缴存固定费用后,不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。对于设定提存计划,企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金,确认为职工薪酬负债,并计入当期损益或相关资产成本。
      2.设定受益计划的确认和计量
      ①确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本
      ②确定设定受益计划净负债或净资产
      设定受益计划存在资产的,企业应当将设定受益计划义务的现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余确认为一项设定受益计划净负债或净资产。
      ③确定应当计入当期损益的金额
      报告期末,企业应当在损益中确认的设定受益计划产生的职工薪酬成本包括服务成本、设定受益净负债或净资产的利息净额。
      ④确定应当计入其他综合收益的金额
      企业应当将重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益,并且在后续会计期间不允许转回至损益,但企业可以在权益范围内转移这些在其他综合收益中确认的金额。
      
      
    博宇论坛提示核心考点四:辞退福利的确认与计量★★
      ☆考点核心提示
      1.辞退福利的范围
      辞退福利包括两方面的内容:一是在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿;二是在职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。
      2.辞退福利确认的会计处理
      借:管理费用
        贷:应付职工薪酬
      
      
    博宇论坛提示核心考点五:其他长期职工福利 的确认与计量★★
      ☆考点核心提示
      (1)其他长期职工福利包括(假设预计在职工提供相关服务的年度报告期末以后12个月内不会全部结算):长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划,以及递延酬劳等。
      (2)企业向职工提供的其他长期职工福利,符合设定提存计划条件的,应当按照设定提存计划的有关规定进行会计处理。符合设定受益计划条件的,企业应当按照设定受益计划的有关规定,确认和计量其他长期职工福利净负债或净资产。在报告期末,企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分:
      ①服务成本。
      ②其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额。
      ③重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动。
      为了简化处理,相关总净额计入当期损益或相关资产成本。
      (3)长期残疾福利水平与职工提供服务期间长短有关的,企业应在职工提供服务的期间确认应付长期残疾福利义务,计量时应当考虑长期残疾福利支付的可能性和预期支付的期限;否则,企业应当在导致职工长期残疾的事件发生的当期确认应付长期残疾福利义务。
      (4)递延酬劳包括按比例分期支付或者经常性定额支付的递延奖金等,应当按照奖金计划的福利公式来对费用进行确认,或者按照直线法在相应的服务期间分摊确认。
      
      经典习题
      一、单项选择题
      
      1.下列各项有关职工薪酬的会计处理中,正确的是( )。
        A.与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益
        B.与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益
        C.与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益
        D.因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益
      
      
      
      
      
    『正确答案』A
      『答案解析』选项B,与设定受益计划相关的过去服务成本应该计入当期成本或损益;选项C,与设定受益计划负债相关的利息费用应该计入当期成本或损益;选项D,因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应该计入其他综合收益。
      
      
      2.下列各项属于短期职工薪酬的是( )。
        A.因解除与职工的劳动关系给予的补偿
        B.职工缴纳的养老保险
        C.失业保险
        D.医疗保险
      
      
      
      
      
    『正确答案』D
      『答案解析』选项A属于辞退福利,选项BC属于离职后福利。
      
      
      3.下列有关设定受益计划会计处理的表述中,不正确的是( )。
        A.根据预期累计福利单位法,采用精算假设作出估计,计量设定受益计划所产生的义务,应当按照规定的折现率将设定受益计划所产生的义务予以折现,以确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本
        B.当职工后续年度的服务将导致其享有的设定受益计划福利水平显著高于以前年度时,企业应当按照直线法将累计设定受益计划义务分摊确认于职工提供服务而导致企业第一次产生设定受益计划福利义务至职工提供服务不再导致该福利义务显著增加的期间
        C.设定受益计划净负债或净资产的利息净额,包括设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息,计入当期财务费用
        D.重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动,即精算利得或损失应计入其他综合收益,并且在后续会计期间不允许转回至损益
      
      
      
      
      
    『正确答案』C
      『答案解析』设定受益计划净负债或净资产的利息净额,包括计划资产的利息收益、设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息,计入当期损益。
      
      
      4.2015年7月A公司有关其他职工薪酬的业务如下:为生产工人免费提供住宿,每月计提折旧1万元;为总部部门经理提供汽车免费使用,每月计提折旧3万元;为总经理租赁一套公寓免费使用,月租金为5万元。下列关于职工薪酬的会计处理中,不正确的是( )。
        A.为生产工人提供免费住宿,应借记“生产成本”,贷记“应付职工薪酬”1万元,同时借记“应付职工薪酬”,贷记“累计折旧”1万元
        B.为总部部门经理提供汽车免费使用,应借记“管理费用”,贷记“应付职工薪酬”3万元,同时借记“应付职工薪酬”,贷记“累计折旧”3万元
        C.为总经理租赁公寓免费使用,应借记“管理费用”,贷记“应付职工薪酬”5万元,同时借记“应付职工薪酬”,贷记“其他应付款”5万元
        D.为生产工人提供免费住宿和为总部部门经理提供汽车免费使用,应借记“管理费用”,贷记“应付职工薪酬”4万元;同时借记“应付职工薪酬”,贷记“累计折旧”4万元
      
      
      
      
      
    『正确答案』D
      『答案解析』选项D,为生产工人提供免费住宿,应借记“生产成本”科目。
      
      
      5.2015年7月1日A公司(房地产开发企业)将100套全新的公寓以优惠价格向职工出售,购买房产的职工共计100名,其中80名为销售业务骨干,20名为公司总部管理人员。该公司向销售业务骨干出售的住房平均每套市场价为100万元,出售的价格为每套80万元,每套成本为40万元;向管理人员出售的住房平均每套市场价为180万元,向职工出售的价格为每套150万元,每套成本为60万元。假定该100名职工均在2015年7月1日购买了公司出售的住房,售房协议规定,职工在取得住房后必须在公司服务10年。不考虑其他因素,下列有关100套全新公寓向职工出售的会计处理中,不正确的是( )。
        A.出售住房时计入长期待摊费用的金额为2200万元
        B.出售住房时不确认收入
        C.本年摊销时,借记“销售费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目80万元
        D.本年摊销时,借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目30万元
      
      
      
      
      
    『正确答案』B
      『答案解析』公司出售住房时应对该房屋视同销售处理,应做如下会计分录:
        借:银行存款    (80×80+20×150)9400
          长期待摊费用  (80×20+20×30)2200
          贷:主营业务收入 (80×100+20×180)11600
        同时结转主营业务成本4400万元(80×40+20×60),分录略。
        公司应当按照直线法在未来10年内摊销长期待摊费用,本年应做如下会计分录:
        借:销售费用 (80×20/10÷2)80
          管理费用 (20×30/10÷2)30
          贷:应付职工薪酬       110
        借:应付职工薪酬       110
          贷:长期待摊费用       110
      
      
      6.丙公司于2015年初制订和实施了两项短期利润分享计划:(1)对公司管理层进行激励计划,计划规定,公司全年的净利润指标为10000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过10000万元,公司管理层将可以分享超过10000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2015年12月31日,丙公司全年实际完成净利润15000万元。(2)对公司销售人员进行激励计划,计划规定,公司全年的每人销售指标为10台,如果超过10台销售指标的部分每台提成1000元作为额外报酬。假定至2015年12月31日,丙公司销售人员为200人,其中150人超过10台销售指标,每人销售数量均为18台。假定不考虑离职等其他因素,丙公司按照利润分享计划可以分享利润额外的薪酬为( )。
        A.620万元  B.120万元
        C.500万元  D.0
      
      
      
      
      
    『正确答案』A
      『答案解析』丙公司作为其额外的薪酬=(15000-10000)×10%+(18-10)×0.1×150=620(万元);丙公司2015年12月31日的相关账务处理如下:
        借:管理费用            500
          销售费用            120
          贷:应付职工薪酬—利润分享计划   620
      
      
      7.2015年1月1日,甲公司制定了一项设定受益计划,并于当日开始实施,向公司部分员工提供额外退休金,这些员工在退休后每年可以额外获得50万元退休金。员工获得该额外退休金基于其自计划开始日起为公司提供的服务,而且必须为公司服务到退休。假定符合计划的员工为10人,上述员工均为企业管理人员,当前平均年龄为41岁,退休年龄为60岁,可以为公司服务20年。假定在退休前无人离职,退休后平均计划寿命为30年。折现率为10%;不考虑未来通货膨胀影响因素。甲公司在2015年末因设定受益计划应确认的服务成本为( )。
        A.235.67万元   B.3.85万元
        C.4713.46万元   D.0
      
      
      
      
      
    『正确答案』B
      『答案解析』退休时点现值合计=50×(P/A,10%,30)=50×9.4269=471.345(万元);当期服务成本=471.345/20/(1+10%)19=3.85(万元)。
      
      
      8.甲公司有500名职工,从2015年起实行累积带薪缺勤制度,该制度规定,每个职工每年可享受6个工作日带薪病假,未使用的病假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离职时获得现金支付。2016年12月31日,每个职工当年平均未使用年休假为2天半,甲公司预计2016年有400名职工将享受不超过6天的带薪病假,剩余的100名职工每人将平均享受7天半休假,假定这100名职工全部为公司销售部门销售人员,该公司平均每名职工每个工作日工资为200元。甲公司在2015年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为( )。
        A.50000元   B.30000元
        C.20000元   D.15000元
      
      
      
      
      
    『正确答案』B
      『答案解析』甲公司在2015年末应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资,即相当于150天(100×1.5)的年休假工资30000(150×200)元。
      
      
      9.2015年初S公司为其销售精英设定了一项递延年金计划:将当年利润的6%提成作为奖金,但要三年后,即2017年末才向仍然在职的员工发放。S公司在2015年年初预计3年后企业为此计划的现金支出为600万元。S公司选取同期同币种的国债收益率作为折现率,2015年年初的折现率为5%,2015年年末的折现率变更为4%。假定不考虑死亡率和离职率等因素影响,甲公司在2015年末应确认的精算损失为( )。
        A.-3.5万元   B.3.5万元
        C.-2.75万元  D.2.75万元
      
      
      
      
      
    『正确答案』B
      『答案解析』按照预期累计福利单位法,归属于2015年的福利=600/3=200(万元),企业在2015年初预计的当期服务成本=200/(1+5%)2=181.41(万元);至2015年末,折现率变为4%,2015年末的设定受益义务现值即设定受益计划负债=200/(1+4%)2=184.91(万元),两者之间的差额应作为精算损失予以确认,即精算损失=184.91-181.41=3.5(万元)。
      
      
      10.接上题。2016年末,折现率仍为4%,甲公司在2016年末应确认的销售费用为( )。
        A.7.39万元   B.192.31万元
        C.197.87万元  D.200万元
      
      
      
      
      
    『正确答案』B
      『答案解析』S公司当期服务成本=200/(1+4%)=192.31(万元),设定受益计划净负债的利息费用=184.91×4%=7.40(万元),S公司2016年末的会计处理为:
        借:销售费用            192.31
          财务费用             7.40
          贷:应付职工薪酬—递延奖金计划    199.71
      
      
      二、多项选择题
      
      1.长期职工薪酬折现时可以采用的折现率包括( )。
        A.国债利率
        B.银行同期贷款利率
        C.活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率
        D.非活跃市场上的公司债券的市场收益率
      
      
      
      
      
    『正确答案』AC
      『答案解析』折现时所采用的折现率应当根据资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率确定。
      
      
      2.下列有关带薪缺勤的表述中,正确的有( )。
        A.累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用
        B.企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
        C.非累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付
        D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
      
      
      
      
      
    『正确答案』ABCD
      
      
      3.属于设定提存计划的职工薪酬有( )。
        A.工伤保险费
        B.生育保险费
        C.失业保险
        D.职工养老保险
      
      
      
      
      
    『正确答案』CD
      『答案解析』根据我国养老保险制度相关文件的规定,职工养老保险、失业保险待遇即收益水平与企业在职工提供服务各期的缴费水平不直接挂钩,企业承担的义务仅限于按照规定标准提存的金额,属于设定提存计划。
      
      
      4.下列有关辞退福利的概念、确认和计量的表述中,正确的有( )。
        A.确认为预计负债的辞退福利,应当计入当期费用
        B.职工虽然没有与企业解除劳动合同,但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿,比照辞退福利处理
        C.对于职工没有选择权的辞退计划,应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债
        D.对于自愿接受裁减的建议,应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量,根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债
      
      
      
      
      
    『正确答案』ABCD
      
      
      5.下列各项有关职工薪酬的表述中,正确的有( )。
        A.企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据工资总额的一定比例计算,计入资产成本或当期损益
        B.非货币性薪酬主要为非货币性福利,通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利,但不包括向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健服务等
        C.企业应当严格按照辞退计划条款的规定,合理预计并确认辞退福利产生的负债,预计数与实际发生数差额较大的,应当在附注中披露产生差额较大的原因
        D.因被辞退职工不能给企业带来任何经济利益,辞退福利应当计入当期费用而不作为资产成本
      
      
      
      
      
    『正确答案』ACD
      『答案解析』选项B,非货币性薪酬主要为非货币性福利,通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利、向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健服务等。
      
      
      6.下列关于职工薪酬的说法中,正确的有( )。
        A.企业发生的职工福利费,应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本
        B.设定受益计划的折现率可以采用活跃市场上高质量的公司债券的市场收益率
        C.企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量
        D.企业以自产产品发放给职工作为福利的,应该按照正常销售商品处理
      
      
      
      
      
    『正确答案』ABD
      『答案解析』选项C,企业的辞退福利应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日,确认辞退福利产生的职工薪酬负债,并计入当期损益。
      
      
      7.在报告期末,企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为三个组成部分,这三个组成部分包括( )。
        A.服务成本
        B.其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额
        C.负债成本
        D.重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动
      
      
      
      
      
    『正确答案』ABD
      『答案解析』在报告期末,企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分:(1)服务成本;(2)其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额;(3)重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动。
      
      
      8.下列各项有关职工薪酬的表述中,正确的有( )。
        A.企业根据企业经济效益增长的实际情况提取的奖金,属于奖金计划,应当比照其他长期职工薪酬进行处理
        B.企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时,应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性
        C.在短期利润分享计划中,企业只要因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务,就应当确认相关的应付职工薪酬
        D.利润分享计划应将预计要支付的职工薪酬计入相关成本费用
      
      
      
      
      
    『正确答案』BD
      『答案解析』选项A,企业根据企业经济效益增长的实际情况提取的奖金,属于奖金计划,应当比照短期利润分享计划进行处理;选项C,短期利润分享计划同时满足下列条件的,企业应当确认相关的应付职工薪酬,并计入当期损益或相关资产成本:企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务;因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务能够可靠估计。
      
      
      9.下列各项中,属于设定受益计划中计划资产回报的有( )。
        A.计划资产产生的股利
        B.计划资产产生的利息
        C.计划资产已实现的利得
        D.计划资产未实现的损失
      
      
      
      
      
    『正确答案』ABCD
      『答案解析』计划资产回报,是指计划资产产生的利息、股利和其他收入,以及计划资产已实现和未实现的利得或损失。
      
      
      10.甲公司在2016年初有一项设定受益计划已经执行了若干年,年折现率为10%。2016年甲公司已知资料如下:年初设定受益计划义务现值120万元,年初设定受益计划资产现值120万元,当期服务成本14万元,当期福利支付13万元,本期提缴11万元,重新计量计划义务精算损失(利得)7万元,重新计量计划资产精算损失(利得)-5万元。则2016年有关设定受益计划的会计处理表述正确的有( )。
        A.2016年末确定设定受益计划义务的现值为140万元
        B.2016年末设定受益计划资产公允价值为135万元
        C.2016年末设定受益计划净负债为5万元
        D.2016年末计入其他综合收益科目借方金额为2万元
      
      
      
      
      
    『正确答案』ABCD
      『答案解析』
        选项A,2016年末确定设定受益计划义务的现值=年初设定受益计划义务现值120+设定受益计划义务的利息费用12(120×10%)+当期服务成本14+过去服务成本0-当期福利支付13-设定受益计划结算0+义务精算损失7=140(万元  );选项B,2016年末设定受益计划资产公允价值=年初设定受益计划资产的公允价值120+设定受益计划资产的利息收入12(120×10%)+本期提缴11-当期福利支付13-设定受益计划结算0+资产精算利得5=135(万元);选项C,2016年末设定受益计划净负债=140-135=5(万元)【提示:资产负债表“长期应付职工薪酬”项目列示5万元】; 选项D,2016年末计入其他综合收益科目借方金额=重新计量计划义务精算损失7-重新计量计划资产精算利得=2(万元)。
      
      
      三、综合题
      BS公司为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为17%。其2015年12月份发生的与职工薪酬有关的业务如下:
      (1)2015年12月份,BS公司以其生产的成本为0.3万元/台的洗衣机作为福利发放给200名职工,每台洗衣机的市场售价为0.6万元/台;同时将公司外购的200套百变衣柜发放给上述人员,企业购买这些衣柜的含税价格为0.5万元/套,已取得增值税专用发票;假定200名职工中120名为企业生产人员,30名为销售精英,50名为总部管理人员。
      【要求及答案(1)】根据资料(1),说明BS公司作为福利发放的自产洗衣机是否应确认收入,并说明理由。编制相关会计分录。
      BS公司作为福利发放的自产洗衣机应确认收入。
      理由:企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照产品的公允价值和相关税费,计量应计入成本费用的职工薪酬金额,相关收入的确认、销售成本的结转和相关税费的处理,与正常商品销售相同。
      借:生产成本      (120×0.6×1.17)84.24
        销售费用      (30×0.6×1.17)21.06
        管理费用      (50×0.6×1.17)35.1
        贷:应付职工薪酬    (200×0.6×1.17)140.4
      借:应付职工薪酬   (200×0.6×1.17)140.4
        贷:主营业务收入            (200×0.6)120
          应交税费—应交增值税(销项税额)(200×0.6×0.17)20.4
      借:主营业务成本       (200×0.3)60
        贷:库存商品          (200×0.3)60
      借:生产成本         (120×0.5)60
        销售费用         (30×0.5)15
        管理费用         (50×0.5)25
        贷:应付职工薪酬—非货币性福利(200×0.5)100
      借:应付职工薪酬—非货币性福利(200×0.5)100
        贷:银行存款               100
      (2)BS公司实行累积带薪缺勤货币补偿制度,补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍。2015年,BS公司有25名管理人员放弃5天的带薪年休假,该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。
      【要求及答案(2)】根据资料(2), 编制相关会计分录。
      借:管理费用                    11.25
        贷:应付职工薪酬—工资       (25×5×300/10000)3.75
                —累积带薪缺勤 (25×5×300×2/10000)7.5
      BS公司因这25名员工放弃年休假应确认的成本费用总额=11.25(万元)
      实际支付时:
      借:应付职工薪酬—工资       (25×5×300/10000)3.75
              —累积带薪缺勤 (25×5×300×2/10000)7.5
        贷:银行存款                      11.25
      (3)BS公司2014年经营业绩超出预期,董事会决定对该公司的管理人员进行奖励。2015年6月20日,BS公司从公司外部购入20套商品房奖励公司的20名高级管理人员,该商品房每套100万元,公司以每套65万元的价格出售给职工,但要求相关人员需要自2015年7月1日起在公司继续服务5年。
      【要求及答案(3)】根据资料(3),计算BS公司2015年因此计划应确认的成本费用金额,并编制相关的会计分录。
       BS公司2015年因此计划应确认的成本费用金额=(100-65)×20/5×6/12=70(万元),公司出售住房时应进行如下账务处理:
      借:银行存款    (20×65)1300
        长期待摊费用       700
        贷:固定资产    (100×20)2000
      出售住房后的每年,公司应当按照直线法在5年内摊销长期待摊费用。本年应做的会计分录:
      借:管理费用     70
        贷:应付职工薪酬   70
      借:应付职工薪酬   70
        贷:长期待摊费用   70
      (4)2015年12月,计提并发放11月份职工工资1670万元,其中生产人员工资850万元,销售人员工资500万元,管理人员工资320万元,其中代扣个人所得税170万元。
      【要求及答案(4)】根据资料(4),编制相关的会计分录。
      借:生产成本         850
        销售费用         500
        管理费用         320
        贷:应付职工薪酬        1670
      借:应付职工薪酬       170
        贷:应交税费—应交个人所得税  170
      借:应付职工薪酬       1500
        应交税费—应交个人所得税 170
        贷:银行存款          1670
      (5)因业务整合需要,BS公司与部分职工签订了正式的解除劳动关系协议。该协议签订后,A公司不能单方面解除。根据该协议,BS公司于2016年1月1日起至2016年6月20日期间将向辞退的职工一次性支付补偿款1000万元。该辞退计划已经公布,尚未实际实施。
      【要求及答案(5)】根据资料(5),编制相关的会计分录。
      借:管理费用        1000
        贷:应付职工薪酬       1000


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