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2019CPA注会《会计》题库练习题6月19日

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    2019-6-20 09:18
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    荣誉管理论坛元老

    发表于 2019-6-19 12:20:51 | 显示全部楼层 |阅读模式
    博宇论坛整理并分享“2019年注册会计师《会计》每日一练(6月19日)”本文是根据历年考点整理出来的职工薪酬的账务处理相关试题,考生应重点掌握职工薪酬的内容、核算以及非货币性福利。并通过试题巩固本知识点,具体历年汇总试题如下
                                    (6月19日)
    【2015-单选题】下列各项有关职工薪酬的会计处理中,正确的是()
    A.与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益
    B.与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益
    C.与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益
    D.因重新计量设定收益计划净负债产生的计算损失应计入当期损益
    查看答案
    参考答案:B
    参考解析:选项A应计入当前成本或损益;选项C应计入当前成本或损益;选项D应计入其他综合收益
    【2016年-单选题】甲公司实行累计带薪休假制度,当年未享受的休假只可结转至下一年年度。2X14年末,甲公司对当年度管理人员未享受带薪休假而预计将于2X15年支付的职工薪酬为20万元,2X15年末,该累计带薪休假尚有40%未使用,不考虑其他因素,下列各项中,关于甲公司因其管理人员在2X15年末享受累计带薪休假而针对原多预计的8万元应付职工薪酬的负债,在2X15年的会计处理正确的是()。
    A.不作账务处理
    B.从应付职工薪酬转出计入资本公积
    C.冲减当期的管理费用
    D.作为会计差错追溯重述上年财务报表相关项目的金额
    查看答案
    参考答案:C
    参考解析:甲公司规定未使用的年休假只能结转下一年度,其他未使用的带薪休假在本期冲回,应冲减当期管理费用
    【2017年-多选题】2X17 年,甲公司发生与职工薪酬有关的交易或事项如下,(1)以甲公司生产的产品作为福利发放给职工,该产品的生产成本为1500 万元,市场价格为1800万元。 (2)为职工交纳200万元的五险一金。(3)根据职工入职的期限分别可以享受5至15天的年休假,当年未用完的带薪休假权利予以取消。甲公司职工平均日工资为120元/人,(4)对管理人员实施2X17 年度的利润分享计划,按当年度利润实现情況,相关管理人员可分享利润500万元。不考虑其他因素,下列各项关于甲公司2X17 年与职工薪酬有关会计处理的表述中,正确的有( )
    A.对子职工未享受的休假权利无需进行会计处理
    B.管理人员向分享的利润认为当期费用和计入损益
    C.以产品作为福利发放给职工产品的生产成本计入相关成本费用
    D.为职工交纳的五险一金,按照职工所在岗位分別的认为相关成本费用
    查看答案
    参考答案:ABC
    参考解析:选项D,应该按照产品的公允价值计量
    【2018-单选题】下列各项因设定受益计划产生的职工薪酬成本中,除非计入资产成本,应当计入其他综合收益的是( )。
    A.精算利得和损失
    B.结算利得或损失
    C.资产上限影响的利息
    D.计划资产的利息收益
    查看答案
    参考答案:A
    参考解析:设定受益计划应计入其他综合收益的部分包括:(1)精算利得和损失;(2)计划资产回报,扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额;(3)资产上限影响的变动,扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额。选项 B、C 和D应计入当期损益
    【2018-多选题】甲公司20×7年度因相关交易或事项产生以下其他综合收益:(1)以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的债务工具投资因公允价值变动形成其他综合收益3200万元;(2)按照应享有联营企业重新计量设定受益计划净负债变动的价值相应确认其他综合收益500万元;(3)对子公司的外币报表进行折算产生的其他综合收益1400万元;(4)指定为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债因企业自身信用风险的变动形成其他综合收益300万元。不考虑其他因素,上述其他综合收益在相关资产处置或负债终止确认时不应重分类计入当期损益的有( )。
    A.对子公司的外币财务报表进行折算产生的其他综合收益
    B.按照应享有联营企业重新计量设定受益计划净负债变动的份额应确认其他综合收益
    C.指定为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债因企业自身信用风险的变动形成的其他综合收益
    D.以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的债务工具投资因公允价值变动形成的其他综合收益
    查看答案
    参考答案:BC
    参考解析:选项 B,重新计量设定受益计划相关的其他综合收益以后期间不可以结转至损益;选项 C,指定为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债因企业自身信用风险的变动形成的其他综合收益以后期间应转入留存收益。
    【考点点评】职工薪酬包括:短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利。短期薪酬计提时按受益对象进行分配,计入资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬。掌握离职后福利下的设定受益计划的确认与计量。应掌握职工薪酬的内容、核算以及非货币性福利。
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